Parts Company B.V. (Q4009505)
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Project Q4009505 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Parts Company B.V. |
Project Q4009505 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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14 March 2017
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14 March 2018
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Parts Company B.V.
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5466 AP
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De hedendaagse economie vraagt veel van ondernemingen en haar medewerkers. Daarnaast stijgt door de toenemende vergrijzing de gemiddelde leeftijd van hun medewerkers, wat arbeidskrapte tot gevolg heeft. De werkdruk/ -stress neemt toe, daardoor zijn de algehele gezondheidsrisico’s groter en heeft dit de nodige invloed op de werkbeleving. Mede hierdoor heeft Parts Company als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen en te bevorderen, op het gebied van: - gezond en veilig werken; - een gezondere leefstijl; - terugdringen van werkdruk /-stress; - omgangsvormen op de werkvloer. Dit zal gebeuren middels de uitvoer van een Duurzame Inzetbaarheidsscan in combinatie met een fysiek en mentaal onderzoek. Het uiteindelijke doel is het vergroten van inzicht, kennis en bewustwording omtrent de individuele inzetbaarheid en gezondheid (mentaal/fysiek) van de medewerkers. De individuele inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. (Dutch)
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Today’s economy requires a lot of businesses and its employees. In addition, due to increasing ageing, the average age of their employees is increasing, resulting in labour shortages. Workload/stress is increasing, as a result the overall health risks are higher and this has the necessary impact on the working experience. Partly because of this, Parts Company aims to ensure and promote the sustainable employability of its employees, in the field of: — working healthily and safely; — a healthier lifestyle; — reducing workload/stress; — forms of behaviour in the workplace. This will be done through the execution of a Sustainable Employability Scan in combination with a physical and mental examination. The ultimate goal is to increase insight, knowledge and awareness about the individual employability and health (mental/physical) of the employees. The individual inventories and evaluations are used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. (English)
16 January 2022
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L'economia di oggi richiede un sacco di imprese e i suoi dipendenti. Inoltre, a causa dell'aumento dell'invecchiamento, l'età media dei loro dipendenti è in aumento, con conseguenti carenze di manodopera. Il carico di lavoro/lo stress è in aumento, di conseguenza i rischi complessivi per la salute sono più elevati e ciò ha l'impatto necessario sull'esperienza lavorativa. In parte per questo, Parts Company mira a garantire e promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, nel settore: — lavorare in modo sano e sicuro; — uno stile di vita più sano; — riduzione del carico di lavoro/stress; — forme di comportamento sul posto di lavoro. Questo sarà fatto attraverso l'esecuzione di una scansione sostenibile dell'occupabilità in combinazione con un esame fisico e mentale. L'obiettivo finale è quello di aumentare la comprensione, la conoscenza e la consapevolezza circa l'occupabilità individuale e la salute (mentale/fisica) dei dipendenti. I singoli inventari e le valutazioni sono utilizzati come base per elaborare un piano di approccio con istigazione all'attuazione. (Italian)
16 January 2022
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L’économie d’aujourd’hui exige beaucoup d’entreprises et de salariés. En outre, en raison du vieillissement croissant, l’âge moyen de leurs employés augmente, ce qui entraîne des pénuries de main-d’œuvre. La charge de travail et le stress augmentent, de sorte que les risques globaux pour la santé sont plus élevés, ce qui a l’impact nécessaire sur l’expérience de travail. En partie pour cette raison, Parts Company a pour objectif d’assurer et de promouvoir l’employabilité durable de ses employés, dans les domaines suivants: — travailler sainement et en toute sécurité; — un mode de vie plus sain; — réduction de la charge de travail et du stress; — formes de comportement sur le lieu de travail. Cela se fera par la réalisation d’une analyse de l’employabilité durable en combinaison avec un examen physique et mental. L’objectif ultime est d’accroître la compréhension, les connaissances et la sensibilisation au sujet de l’employabilité individuelle et de la santé (mentale/physique) des employés. Les inventaires et évaluations individuels servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. (French)
16 January 2022
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Die heutige Wirtschaft erfordert viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Darüber hinaus steigt aufgrund der zunehmenden Alterung das Durchschnittsalter ihrer Beschäftigten, was zu einem Arbeitskräftemangel führt. Die Arbeitsbelastung/Stress nimmt zu, da die Gesundheitsrisiken insgesamt höher sind und dies die notwendigen Auswirkungen auf die Berufserfahrung hat. Teilweise aus diesem Grund will Parts Company die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter in folgenden Bereichen sicherstellen und fördern: — gesundes und sicheres Arbeiten; — eine gesündere Lebensweise; — Verringerung der Arbeitsbelastung/Stress; — Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Dies geschieht durch die Durchführung eines Sustainable Employability Scan in Kombination mit einer körperlichen und geistigen Untersuchung. Oberstes Ziel ist es, Einsicht, Wissen und Bewusstsein über die individuelle Beschäftigungsfähigkeit und Gesundheit (mental/physische) der Mitarbeiter zu erhöhen. Die einzelnen Inventare und Bewertungen dienen als Grundlage für die Erstellung eines Konzepts mit Anstiftung der Umsetzung. (German)
16 January 2022
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La economía actual requiere un montón de negocios y sus empleados. Además, debido al aumento del envejecimiento, la edad media de sus empleados está aumentando, lo que da lugar a escasez de mano de obra. La carga de trabajo/estrés está aumentando, por lo que los riesgos generales para la salud son más elevados y esto tiene el impacto necesario en la experiencia laboral. En parte debido a esto, Parts Company tiene como objetivo garantizar y promover la empleabilidad sostenible de sus empleados, en el ámbito de: — trabajar de forma saludable y segura; un estilo de vida más saludable; reducción de la carga de trabajo/estrés; — formas de comportamiento en el lugar de trabajo. Esto se hará a través de la ejecución de un escáner de empleabilidad sostenible en combinación con un examen físico y mental. El objetivo final es aumentar la comprensión, el conocimiento y la conciencia sobre la empleabilidad individual y la salud (mental/física) de los empleados. Los inventarios y evaluaciones individuales se utilizan como base para elaborar un plan de enfoque con instigación a la aplicación. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012615
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