EvoSwitch Netherlands B.V. (Q4007290)
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Project Q4007290 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EvoSwitch Netherlands B.V. |
Project Q4007290 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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16 February 2017
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16 February 2018
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EvoSwitch Netherlands B.V.
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2031BE
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Het analyseren van de organisatie inrichting is daarbij van belang waarbij het ‘binden en boeien’ van de belangrijkste medewerkers een belangrijk punt is. Zonder hen ontstaat er mogelijk een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. Immers, zij dienen bij te dragen aan de verdere doorontwikkeling van Leaseweb. Strategische planontwikkeling t.b.v. een duurzame doorontwikkeling en dito inzetbaarheid van alle medewerkers staat daarmee voorop. (Dutch)
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Analysing the organisation organisation is important in this respect, where the ‘binding and buoying’ of the main employees is an important point. Without them, there may be a problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. After all, they should contribute to the further development of Leaseweb. Strategic plan development for sustainable development and employability of all employees is therefore paramount. (English)
16 January 2022
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A este respecto, es importante analizar la organización de la organización, en la que la «obligación y boya» de los principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. Después de todo, deben contribuir al desarrollo ulterior de Leaseweb. Por lo tanto, es fundamental elaborar un plan estratégico para el desarrollo sostenible y la empleabilidad de todos los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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L'analisi dell'organizzazione organizzativa è importante in questo senso, dove il "vincolamento e galleggiamento" dei principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. Dopo tutto, dovrebbero contribuire all'ulteriore sviluppo di Leaseweb. Lo sviluppo di piani strategici per lo sviluppo sostenibile e l'occupabilità di tutti i dipendenti è pertanto fondamentale. (Italian)
16 January 2022
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L’analyse de l’organisation de l’organisation est importante à cet égard, où la «reliure et la bouée» des principaux employés est un point important. Sans eux, il peut y avoir un problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. Après tout, ils devraient contribuer à la poursuite du développement de Leaseweb. L’élaboration d’un plan stratégique pour le développement durable et l’employabilité de tous les employés est donc primordiale. (French)
16 January 2022
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Die Analyse der Organisation ist in dieser Hinsicht wichtig, wo die „Verbindlichung und Auftrieb“ der Hauptangestellten ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. Schließlich sollten sie zur Weiterentwicklung von Leaseweb beitragen. Strategische Planentwicklung für nachhaltige Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter ist daher von größter Bedeutung. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011526
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