NV SRO (Q4002575)
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Project Q4002575 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NV SRO |
Project Q4002575 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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10 January 2019
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10 January 2020
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NV SRO
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8604DK
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SRO is de maatschappelijke partner van gemeentelijke organisaties. SRO ontwikkelt, realiseert, beheert, onderhoudt en exploiteert voorzieningen voor sport, recreatie, onderwijs, welzijn en zorg. Daarnaast organiseert SRO sport- en bewegingsactiviteiten voor jong en oud. Onze successen behalen we niet alleen; dat doen we samen met meer dan 500 medewerkers in verschillende regio’s. Wij zijn een groeiende organisaties en onze medewerkers werken in verschillende disciplines, naast onze backoffice zijn onze medewerkers veel bezig met fysiek werk dat gerelateerd is aan bewegen en sport. Dit vraagt wat van de fysieke belastbaarheid van onze medewerkers met gevolgen van dien voor de inzetbaarheid. Daarom willen wij een aanzet geven tot een actieplan om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Allereerst is vast gesteld dat SRO de noodzaak van gezonde medewerkers erkend. SRO wil daarom een periodiek medisch onderzoek aanbieden aan haar medewerkers. Het doel van het PMO is dat het SRO o.a. aanknopingspunten ter verbetering biedt om haar doelstellingen optimaal te realiseren met haar medewerkers. Het is daarom van groot belang dat vanuit het onderzoek en de daaruit voortvloeiende resultaten een interventieplan wordt opgesteld. Het sturen op het voeren van ‘eigen regie’ over de eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit behoort een belangrijk element te zijn binnen een weloverwogen arbeidsomstandigheden- en gezondheidsbeleid. Een voorwaarde voor optimale inzetbaarheid met een laag verzuim is dat medewerkers, samen met hun leidinggevenden, in staat zijn te waken over de balans tussen de dagelijkse belasting en de lichamelijke en mentale weerbaarheid en veerkracht. Als stip op de horizon zien wij graag dat iedere medewerker gemotiveerd en in staat is om zijn eigen fysieke en mentale vitaliteit te managen. Kortom, fysiek en mentaal in balans te zijn en te blijven. Tevreden medewerkers, een optimale inzetbaarheid en een laag verzuim is ons gezamenlijke doel. (Dutch)
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SRO es el socio de la sociedad civil de las organizaciones municipales. SRO desarrolla, realiza, gestiona, mantiene y opera instalaciones para deportes, recreación, educación, bienestar y cuidado. Además, SRO organiza actividades deportivas y de ejercicio para jóvenes y mayores. No solo logramos nuestros éxitos; lo hacemos junto con más de 500 empleados en diferentes regiones. Somos una organización en crecimiento y nuestros empleados trabajan en diferentes disciplinas. Además de nuestro back office, nuestros empleados están ocupados con el trabajo físico relacionado con el ejercicio y el deporte. Esto requiere parte de la carga física de nuestros empleados con consecuencias para la empleabilidad. Por eso queremos poner en marcha un plan de acción para mejorar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. En primer lugar, se estableció que SRO reconocía la necesidad de contar con empleados sanos. Por lo tanto, SRO quiere ofrecer un examen médico periódico a sus empleados. El objetivo de la PMO es que la SRO proporcione, entre otras cosas, puntos de conexión para la mejora con el fin de lograr sus objetivos de manera óptima con sus empleados. Por lo tanto, es muy importante que se elabore un plan de intervención a partir de la investigación y de los resultados resultantes. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Como punto en el horizonte, nos gustaría ver a cada empleado motivado y capaz de gestionar su propia vitalidad física y mental. En resumen, estar física y mentalmente equilibrado y permanecer en equilibrio. Los empleados satisfechos, la empleabilidad óptima y el bajo absentismo son nuestro objetivo común. (Spanish)
16 January 2022
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SRO è il partner della società civile delle organizzazioni comunali. SRO sviluppa, realizza, gestisce, gestisce e gestisce strutture per lo sport, la ricreazione, l'educazione, il benessere e la cura. Inoltre, SRO organizza attività sportive e sportive per grandi e piccini. Non solo raggiungiamo i nostri successi; lo facciamo insieme a più di 500 dipendenti in diverse regioni. Siamo un'organizzazione in crescita e i nostri dipendenti lavorano in diverse discipline. Oltre al nostro back office, i nostri dipendenti sono impegnati con il lavoro fisico legato all'esercizio fisico e allo sport. Ciò richiede una parte dell'onere fisico dei nostri dipendenti con conseguenze per l'occupabilità. Per questo vogliamo lanciare un piano d'azione per migliorare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. In primo luogo, è stato stabilito che SRO riconosceva la necessità di dipendenti sani. SRO intende quindi offrire una visita medica periodica ai propri dipendenti. L'obiettivo del PMO è che lo SRO fornisca, tra l'altro, punti di collegamento per il miglioramento al fine di raggiungere i propri obiettivi in modo ottimale con i propri dipendenti. È quindi molto importante elaborare un piano d'intervento sulla base della ricerca e dei risultati che ne derivano. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Come punto all'orizzonte, vorremmo vedere ogni dipendente motivato e in grado di gestire la propria vitalità fisica e mentale. Insomma, essere fisicamente e mentalmente bilanciati e rimanere in equilibrio. Dipendenti soddisfatti, occupabilità ottimale e basso assenteismo è il nostro obiettivo comune. (Italian)
16 January 2022
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SRO is the civil society partner of municipal organisations. SRO develops, realises, manages, maintains and operates facilities for sports, recreation, education, well-being and care. In addition, SRO organises sports and exercise activities for young and old. We do not only achieve our successes; we do this together with more than 500 employees in different regions. We are a growing organisation and our employees work in different disciplines. In addition to our back office, our employees are busy with physical work related to exercise and sport. This requires some of the physical burdenability of our employees with consequences for employability. That is why we want to launch an action plan to improve the sustainable employability of employees. First of all, it was established that SRO recognised the need for healthy employees. SRO therefore wants to offer a periodic medical examination to its employees. The aim of the PMO is that the SRO provides, among other things, connecting points for improvement in order to achieve its objectives optimally with its employees. It is therefore very important that an intervention plan is drawn up from the research and the resulting results. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. As a dot on the horizon, we would like to see every employee motivated and able to manage his own physical and mental vitality. In short, to be physically and mentally balanced and to remain in balance. Satisfied employees, optimal employability and low absenteeism is our common goal. (English)
16 January 2022
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SRO est le partenaire de la société civile des organisations municipales. SRO développe, réalise, gère, entretient et exploite des installations pour le sport, les loisirs, l’éducation, le bien-être et les soins. En outre, le SRO organise des activités sportives et d’exercices pour les jeunes et les personnes âgées. Nous n’atteignons pas seulement nos succès; nous le faisons avec plus de 500 employés dans différentes régions. Nous sommes une organisation en croissance et nos employés travaillent dans différentes disciplines. En plus de notre back-office, nos employés sont occupés par le travail physique lié à l’exercice et au sport. Cela exige une partie de la charge physique de nos employés, avec des conséquences sur l’employabilité. C’est pourquoi nous voulons lancer un plan d’action pour améliorer l’employabilité durable des employés. Tout d’abord, il a été établi que le BSR reconnaissait le besoin d’employés en santé. SRO souhaite donc proposer un examen médical périodique à ses employés. L’objectif du PMO est que le BSR fournisse, entre autres, des points d’amélioration afin d’atteindre ses objectifs de manière optimale avec ses employés. Il est donc très important qu’un plan d’intervention soit élaboré à partir de la recherche et des résultats qui en résultent. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. En tant que point à l’horizon, nous aimerions voir chaque employé motivé et capable de gérer sa propre vitalité physique et mentale. Bref, être équilibré physiquement et mentalement et rester en équilibre. Les employés satisfaits, l’employabilité optimale et le faible taux d’absentéisme sont notre objectif commun. (French)
16 January 2022
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SRO ist der zivilgesellschaftliche Partner von kommunalen Organisationen. SRO entwickelt, realisiert, verwaltet, pflegt und betreibt Einrichtungen für Sport, Erholung, Bildung, Wohlbefinden und Pflege. Darüber hinaus organisiert SRO Sport- und Bewegungsaktivitäten für Jung und Alt. Wir erreichen nicht nur unsere Erfolge; wir tun dies gemeinsam mit mehr als 500 Mitarbeitern in verschiedenen Regionen. Wir sind eine wachsende Organisation und unsere Mitarbeiter arbeiten in verschiedenen Disziplinen. Neben unserem Backoffice sind unsere Mitarbeiter mit körperlicher Arbeit im Zusammenhang mit Sport und Sport beschäftigt. Dies erfordert einen Teil der körperlichen Belastung unserer Mitarbeiter mit Folgen für die Beschäftigungsfähigkeit. Deshalb wollen wir einen Aktionsplan auf den Weg bringen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Zunächst wurde festgestellt, dass SRO den Bedarf an gesunden Mitarbeitern erkannte. SRO möchte daher ihren Mitarbeitern eine regelmäßige ärztliche Untersuchung anbieten. Ziel des PMO ist es, dass der SRO unter anderem Verbesserungspunkte bietet, um seine Ziele optimal mit seinen Mitarbeitern zu erreichen. Daher ist es sehr wichtig, dass aus den Forschungsarbeiten und den daraus resultierenden Ergebnissen ein Interventionsplan erstellt wird. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Als Punkt am Horizont möchten wir jeden Mitarbeiter motiviert und in der Lage sehen, seine eigene körperliche und geistige Vitalität zu bewältigen. Kurz gesagt, körperlich und geistig ausgeglichen zu sein und im Gleichgewicht zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter, optimale Beschäftigungsfähigkeit und geringe Abwesenheit sind unser gemeinsames Ziel. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011921
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