METggz (Q4000018)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000018 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | METggz |
Project Q4000018 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
18 June 2019
0 references
18 June 2021
0 references
METggz
0 references
6041LA
0 references
MET ggz wil het werkvermogen en het werkplezier van haar medewerkers positief stimuleren. Dit zorgt voor het terugdringen van verzuim en ongewenst verloop. Om dit te kunnen bereiken, heeft MET ggz medio April 2018 een uitgebreid onderzoek gedaan naar de psychosociale arbeidsbelasting onder medewerkers van MET ggz. Aangezien een heldere interne communicatie daarbij noodzakelijk is, wordt binnen dit begeleidingstraject verder onderzoek gedaan middels een PSA-vragenlijst en duurzame inzetbaarheidsindex (DIX) onder de medewerkers van MET ggz. Op basis van deze resultaten wordt vanuit HRM richting de medewerkers gecommuniceerd wat het doel van het onderzoek is en hoe zich dit verhoudt tot de cultuurwaarden. Er wordt gewerkt met een pilotgroep die zelf als eerste het onderzoek ondergaat om de medewerkers vanaf het begin te betrekken bij het gehele programma. De pilot-leden komen daarnaast aan het woord over hun ervaringen en er wordt in diverse werkoverleggen aandacht besteed aan het doel van het onderzoek en het belang van deelname. Hierbij komen pilot-leden aan het woord over hun ervaringen en wordt er in diverse werkoverleggen aandacht besteed aan het doel van het onderzoek en het belang van deelname. De medewerkers die met bijzondere (lage) scores direct uitval risico vormen, worden individueel uitgenodigd voor een verdiepend gesprek. Het doel van dit gesprek is het achterhalen van de oorzaak en de geschikte interventie om het werkvermogen te herstellen. Door deze heldere interne communicatie voelen de medewerkers zich betrokken bij de oplossingen van dit onderzoek. Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid per medewerker binnen MET ggz. (Dutch)
0 references
Con ggz, la capacità lavorativa e il piacere dei suoi dipendenti sono stimolati positivamente. Questo riduce l'assenteismo e il progresso indesiderabile. A tal fine, MET ggz ha effettuato uno studio completo del carico di lavoro psicosociale tra i dipendenti di MET ggz a metà aprile 2018. Poiché è necessaria una chiara comunicazione interna, nell'ambito di questo processo di orientamento saranno condotte ulteriori ricerche attraverso un questionario PSA e un indice sostenibile di occupabilità (DIX) tra i dipendenti del MET ggz. Sulla base di questi risultati, HRM comunica ai dipendenti quale sia lo scopo della ricerca e come questo si riferisca ai valori della cultura. Un gruppo pilota sarà il primo a sottoporsi alla ricerca al fine di coinvolgere i dipendenti fin dall'inizio nell'intero programma. I membri pilota parleranno anche delle loro esperienze e varie discussioni si concentreranno sullo scopo della ricerca e sull'importanza della partecipazione. I membri pilota parleranno delle loro esperienze e, in varie discussioni, si presterà attenzione allo scopo della ricerca e all'importanza della partecipazione. I dipendenti con punteggi speciali (bassi) rappresentano un rischio diretto di perdita, sono invitati individualmente per una discussione approfondita. Lo scopo di questa conversazione è quello di scoprire la causa e l'intervento appropriato per ripristinare la capacità lavorativa. Grazie a questa chiara comunicazione interna, i dipendenti si sentono coinvolti nelle soluzioni di questa ricerca. Ciò promuove l'occupabilità sostenibile per dipendente all'interno di WITH ggz. (Italian)
16 January 2022
0 references
Con ggz, la capacidad de trabajo y el placer de sus empleados se estimulan positivamente. Esto reduce el absentismo y el progreso indeseable. Para lograrlo, MET ggz llevó a cabo un estudio integral de la carga de trabajo psicosocial entre los empleados de MET ggz a mediados de abril de 2018. Dado que es necesaria una comunicación interna clara, se llevarán a cabo nuevas investigaciones dentro de este proceso de orientación a través de un cuestionario PSA y un índice de empleabilidad sostenible (DIX) entre los empleados de MET ggz. Sobre la base de estos resultados, HRM comunica a los empleados cuál es el propósito de la investigación y cómo se relaciona con los valores de la cultura. Un grupo piloto será el primero en someterse a la investigación con el fin de implicar a los empleados desde el principio en todo el programa. Los miembros piloto también hablarán de sus experiencias y varios debates se centrarán en el propósito de la investigación y la importancia de la participación. Los miembros piloto hablarán de sus experiencias y, en diversos debates, se prestará atención al propósito de la investigación y a la importancia de la participación. Los empleados con puntuaciones especiales (bajas) plantean un riesgo de pérdida directa, son invitados individualmente a un debate en profundidad. El propósito de esta conversación es averiguar la causa y la intervención adecuada para restaurar la capacidad de trabajo. Gracias a esta clara comunicación interna, los empleados se sienten involucrados en las soluciones de esta investigación. Esto promueve la empleabilidad sostenible por empleado dentro de CON GGZ. (Spanish)
16 January 2022
0 references
With ggz, the work ability and pleasure of its employees are positively stimulated. This reduces absenteeism and undesirable progress. In order to achieve this, MET ggz carried out a comprehensive study of the psychosocial workload among employees of MET ggz in mid-April 2018. As clear internal communication is necessary, further research will be carried out within this guidance process through a PSA questionnaire and sustainable Employability Index (DIX) among the employees of MET ggz. Based on these results, HRM communicates to the employees what the purpose of the research is and how this relates to the values of culture. A pilot group will be the first to undergo the research in order to involve the employees from the outset in the entire programme. The pilot members will also speak about their experiences and various discussions will focus on the purpose of the research and the importance of participation. Pilot members will speak about their experiences and, in various discussions, attention is paid to the purpose of the research and the importance of participation. The employees with special (low) scores pose a direct loss risk, are invited individually for an in-depth discussion. The purpose of this conversation is to find out the cause and the appropriate intervention to restore work ability. Thanks to this clear internal communication, the employees feel involved in the solutions of this research. This promotes sustainable employability per employee within WITH ggz. (English)
16 January 2022
0 references
Avec ggz, la capacité de travail et le plaisir de ses employés sont positivement stimulés. Cela réduit l’absentéisme et les progrès indésirables. Pour y parvenir, MET ggz a réalisé une étude approfondie de la charge de travail psychosociale des employés de MET ggz à la mi-avril 2018. Étant donné qu’une communication interne claire est nécessaire, d’autres recherches seront menées dans le cadre de ce processus d’orientation au moyen d’un questionnaire PSA et d’un indice d’employabilité durable (DIX) parmi les employés du MET ggz. Sur la base de ces résultats, la GRH communique aux employés quel est le but de la recherche et comment cela se rapporte aux valeurs de la culture. Un groupe pilote sera le premier à faire l’objet de la recherche afin d’impliquer dès le départ les employés dans l’ensemble du programme. Les membres du projet pilote parleront également de leurs expériences et diverses discussions porteront sur l’objet de la recherche et sur l’importance de la participation. Les membres du projet pilote parleront de leurs expériences et, au cours de diverses discussions, on accordera une attention particulière à l’objectif de la recherche et à l’importance de la participation. Les employés ayant des notes spéciales (faibles) présentent un risque de perte directe, sont invités individuellement à une discussion approfondie. Le but de cette conversation est de trouver la cause et l’intervention appropriée pour rétablir la capacité de travail. Grâce à cette communication interne claire, les employés se sentent impliqués dans les solutions de cette recherche. Cela favorise l’employabilité durable par employé au sein de WITH ggz. (French)
16 January 2022
0 references
Mit ggz werden die Arbeitsfähigkeit und das Vergnügen der Mitarbeiter positiv stimuliert. Dies reduziert Fehlzeiten und unerwünschte Fortschritte. Um dies zu erreichen, hat MET ggz Mitte April 2018 eine umfassende Studie über die psychosoziale Arbeitsbelastung der Mitarbeiter von MET ggz durchgeführt. Da eine klare interne Kommunikation notwendig ist, werden im Rahmen dieses Leitfadens durch einen PSA-Fragebogen und einen nachhaltigen Employability Index (DIX) unter den Mitarbeitern von MET ggz weitere Forschungen durchgeführt. Basierend auf diesen Ergebnissen teilt HRM den Mitarbeitern mit, was der Zweck der Forschung ist und wie dies mit den Werten der Kultur zusammenhängt. Eine Pilotgruppe ist die erste, die sich der Forschung unterzieht, um die Mitarbeiter von Anfang an in das gesamte Programm einzubinden. Die Pilotmitglieder werden auch über ihre Erfahrungen sprechen und verschiedene Diskussionen konzentrieren sich auf den Zweck der Forschung und die Bedeutung der Beteiligung. Die Pilotmitglieder werden über ihre Erfahrungen sprechen und bei verschiedenen Diskussionen dem Zweck der Forschung und der Bedeutung der Beteiligung Rechnung tragen. Die Mitarbeiter mit speziellen (niedrigen) Partituren stellen ein direktes Verlustrisiko dar, werden individuell zu einer eingehenden Diskussion eingeladen. Der Zweck dieses Gesprächs ist es, die Ursache und die entsprechende Intervention zu finden, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Durch diese klare interne Kommunikation fühlen sich die Mitarbeiter an den Lösungen dieser Forschung beteiligt. Dies fördert die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit pro Mitarbeiter innerhalb von WITH ggz. (German)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201141
0 references