Rhine Amsterdam Opco BV (Q4003336)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003336 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Rhine Amsterdam Opco BV |
Project Q4003336 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
28 September 2018
0 references
28 September 2019
0 references
Rhine Amsterdam Opco BV
0 references
1066BW
0 references
Eventhotels is een hotelketen met als missie: We create human happiness, zowel voor haar gasten als haar medewerkers. Haar medewerkers weet ze voor een deel aan zich te verbinden en voor een deel kent ze een groot verloop. De huidige ontwikkelcyclus blijkt uit een uitgevoerd onderzoek niet te leiden tot ontwikkeling en stimulans voor een leven lang leren, maar meer ervaren door de medewerkers als een beoordeling. Hiermee wil Eventhotels graag aan de slag en op basis van inbreng van medewerkers komen tot een individuele cyclus waarin persoonlijke ontwikkeling en leren centraal staat. Hiervoor wordt gedacht aan een Employee Life Cycle Journey waarbij aansluiting wordt gezocht bij de verschillende fases die een medewerker doorloopt binnen Eventhotels - een uitdagende reis! (Dutch)
0 references
Eventhotels es una cadena hotelera con una misión: Creamos felicidad humana, tanto para sus invitados como para sus empleados. Sus empleados saben cómo conectarse con ellos en parte, y en parte ella tiene un gran volumen de negocios. El actual ciclo de desarrollo muestra que una investigación realizada no conduce al desarrollo y al estímulo del aprendizaje permanente, sino que es más experimentada por el personal como evaluación. Con esto, a los hoteles de eventos les gustaría empezar y basarse en las aportaciones de los empleados para crear un ciclo individual en el que el desarrollo personal y el aprendizaje sean centrales. Estamos pensando en un Viaje de Ciclo de Vida de Empleado que se conecta a las diferentes fases que pasa un empleado en hoteles de eventos — ¡un viaje desafiante! (Spanish)
16 January 2022
0 references
Eventhotels è una catena alberghiera con una missione: Creiamo felicità umana, sia per i suoi ospiti che per i suoi dipendenti. I suoi dipendenti sanno come connettersi a loro in parte, e in parte ha un grande fatturato. L'attuale ciclo di sviluppo dimostra che una ricerca condotta non porta allo sviluppo e allo stimolo per l'apprendimento permanente, ma a una maggiore esperienza del personale come valutazione. Con questo, gli hotel di evento vorrebbero iniziare e basati su input dei dipendenti per creare un ciclo individuale in cui lo sviluppo personale e l'apprendimento è centrale. Stiamo pensando a un viaggio del ciclo di vita dei dipendenti che si collega alle diverse fasi che un dipendente attraversa negli hotel di evento — un viaggio impegnativo! (Italian)
16 January 2022
0 references
Eventhotels is a hotel chain with a mission: We create human happiness, both for her guests and her employees. Her employees know how to connect to them in part, and in part she has a large turnover. The current development cycle shows that a research carried out does not lead to development and stimulus for lifelong learning, but more experienced by the staff as an assessment. With this, event hotels would like to get started and based on employee input to create an individual cycle in which personal development and learning is central. We are thinking of an Employee Life Cycle Journey that connects to the different phases that an employee goes through at event hotels — a challenging trip! (English)
16 January 2022
0 references
Eventhotels est une chaîne d’hôtels avec une mission: Nous créons le bonheur humain, tant pour ses invités que pour ses employés. Ses employés savent se connecter à eux en partie, et en partie elle a un important roulement de personnel. Le cycle de développement actuel montre qu’une recherche menée n’entraîne pas de développement et de stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie, mais qu’elle est plus expérimentée par le personnel en tant qu’évaluation. Avec cela, les hôtels événementiels aimeraient commencer et se baser sur les contributions des employés pour créer un cycle individuel dans lequel le développement personnel et l’apprentissage sont essentiels. Nous pensons à un voyage sur le cycle de vie des employés qui se connecte aux différentes phases qu’un employé traverse dans les hôtels événementiels — un voyage stimulant! (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011498
0 references