Carrosseriefabriek Harderwijk B.V. (Q4004988)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004988 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Carrosseriefabriek Harderwijk B.V. |
Project Q4004988 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
9 August 2018
0 references
9 August 2019
0 references
Carrosseriefabriek Harderwijk B.V.
0 references
3846AW
0 references
In de jaren dat Carhar erg gegroeid is, heeft de ontwikkeling van de medewerkers minder aandacht gekregen. De focus was voornamelijk gericht op het verder groeien. Recent onderzoek vanuit Windesheim en een QRM adviesbureau heeft echter onder meer duidelijk gemaakt dat het niveau van het MT en de medewerkers omhoog moet om als organisatie weer een volgende stap te kunnen zetten. Tevens is de ervaring dat vacatures zeer moeizaam extern ingevuld kunnen worden door de krapte op de arbeidsmarkt. In een eerder advies traject is aandacht besteed aan de instrumenten om te komen tot personeelsontwikkeling. Er is alleen geen aandacht geweest voor algemene competenties en de lange termijn. De houding ten opzichte van de eigen ontwikkeling is passief. De leercultuur is daarmee niet optimaal. Het doel dat CarHar dan ook voor ogen heeft is: om te komen tot een actieve leercultuur zodat zowel de medewerkers als CarHar voortdurend lerend zijn. Voor een optimale leercultuur is het van belang dat de beschikbare instrumenten op het gebied van persoonsontwikkeling beter/optimaler worden ingezet is. Wanneer de werknemers niet kunnen doorgroeien/door kunnen ontwikkelen dan kan ook CarHar namelijk niet doorgroeien. Om een volgende stap te zetten is het dus van belang dat er eerst een stap wordt gezet op het gebied van het personeel. (Dutch)
0 references
En los años que Carhar ha crecido mucho, el desarrollo de los empleados ha recibido menos atención. La atención se centró principalmente en el crecimiento ulterior. Sin embargo, investigaciones recientes de Windesheim y una consultora QRM han dejado claro, entre otras cosas, que el nivel de MT y de empleados debe elevarse para poder dar otro paso como organización. Al mismo tiempo, la experiencia es que las ofertas de empleo son difíciles de cubrir externamente debido a la rigidez del mercado laboral. En un proceso de asesoramiento anterior, se ha prestado atención a los instrumentos para desarrollar los recursos humanos. No se ha hecho más hincapié en las competencias generales y en el largo plazo. La actitud hacia el propio desarrollo es pasiva. Por lo tanto, la cultura del aprendizaje no es óptima. El objetivo que CarHar tiene en mente es: crear una cultura de aprendizaje activa para que tanto los empleados como CarHar estén aprendiendo constantemente. Para una cultura de aprendizaje óptima, es importante que las herramientas disponibles en el área del desarrollo personal sean mejores/optimizadas. Si los empleados no pueden crecer/desarrollar, CarHar no puede seguir creciendo. Por lo tanto, para dar un paso más, es importante que se dé un primer paso en el ámbito del personal. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Negli anni in cui Carhar è cresciuto molto, lo sviluppo dei dipendenti ha ricevuto meno attenzione. L'attenzione si è concentrata principalmente sull'ulteriore crescita. Tuttavia, recenti ricerche di Windesheim e di una consulenza QRM hanno chiarito, tra l'altro, che il livello di MT e di dipendenti deve essere aumentato per poter fare un altro passo come organizzazione. Allo stesso tempo, l'esperienza è che i posti di lavoro vacanti sono difficili da coprire esternamente a causa della rigidità del mercato del lavoro. In un precedente processo di consulenza, è stata prestata attenzione agli strumenti per sviluppare le risorse umane. Non vi è stata solo attenzione alle competenze generali e al lungo termine. L'atteggiamento verso il proprio sviluppo è passivo. La cultura dell'apprendimento non è quindi ottimale. L'obiettivo che CarHar ha in mente è: creare una cultura di apprendimento attivo in modo che sia i dipendenti che CarHar stiano imparando costantemente. Per una cultura di apprendimento ottimale, è importante che gli strumenti disponibili nel settore dello sviluppo personale siano migliori/ottimizzati. Se i dipendenti non sono in grado di crescere/sviluppare, CarHar non può continuare a crescere. Per compiere un ulteriore passo è quindi importante compiere un primo passo nel settore del personale. (Italian)
16 January 2022
0 references
In the years that Carhar has grown very much, the development of the employees has received less attention. The focus was mainly on the further growth. However, recent research from Windesheim and a QRM consultancy has made it clear, among other things, that the level of MT and employees must be raised in order to be able to take another step as an organisation. At the same time, the experience is that job vacancies are difficult to fill externally by the tightness of the labour market. In an earlier advisory process, attention has been paid to the tools to develop human resources. There has only been no focus on general competences and the long term. The attitude towards one’s own development is passive. The learning culture is therefore not optimal. The goal CarHar has in mind is: to create an active learning culture so that both the employees and CarHar are constantly learning. For an optimal learning culture, it is important that the tools available in the area of personal development are better/optimised. If the employees are unable to grow/develop, then CarHar cannot continue to grow. In order to take a further step, it is therefore important that a first step be taken in the field of staff. (English)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201620
0 references