Stichting Kleingeluk (Q3998741)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998741 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Kleingeluk |
Project Q3998741 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Stichting KleinGeluk
0 references
7314AA
0 references
Continu aandachtspunt binnen Kleingeluk is het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en laag houden van verzuim door te investeren in gezond en veilig werken. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij Kleingeluk geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. Kleingeluk heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. Kleingeluk merkt dat door de toenemende werkdruk, het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. Gezondheidszorg heeft nu eenmaal te maken met enorme piekbelastingen. Met name leiderschap gericht op (mentale) vitaliteit én het managen van de medewerkers, zijn thema’s waaraan Kleingeluk wil werken om stappen te zetten. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op bedrijfsniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
0 references
El enfoque continuo dentro de Kleingeluk es mejorar la productividad laboral y mantener el absentismo bajo al invertir en un trabajo saludable y seguro. Las nuevas ideas sobre la empleabilidad sostenible y la salud han llevado a un cambio de política en los últimos años en Kleingeluk: desde la curativa, centrada en el absentismo y la reintegración hasta la prevención, centrada en el trabajo, el estilo de vida y la vitalidad. Kleingeluk tiene la ambición de continuar esta tendencia porque todavía hay grandes mejoras por hacer cuando se trabaja hacia un despliegue óptimo y la retención de los empleados. Kleingeluk señala que, debido al aumento de la carga de trabajo, la proporción de quejas relacionadas con PSA ha aumentado considerablemente en el último año. La atención médica tiene que ver con enormes cargas máximas. En particular, el liderazgo centrado en la vitalidad (mental) y la gestión de los empleados, son temas en los que Kleingeluk quiere trabajar para dar pasos. El objetivo del programa es conocer mejor los retos de la empleabilidad a nivel de empresa y asesorar a los empleados sobre cómo mejorar su propia empleabilidad. El programa de subvenciones garantiza: 1. Diseño del programa y comunicación 2. Ejecución del programa 3. Evaluación La composición exacta del programa se determinará sobre la base de entrevistas internas y de las condiciones marco que se establezcan, adecuadas para el grupo destinatario. La evaluación se basará en los resultados pertinentes, como la sensibilización, la capacidad laboral, la aptitud general y los factores de riesgo. (Spanish)
16 January 2022
0 references
L'attenzione continua all'interno di Kleingeluk sta migliorando la produttività del lavoro e mantenendo l'assenteismo basso investendo in un lavoro sano e sicuro. Le nuove conoscenze sull'occupabilità sostenibile e la salute hanno portato a un cambiamento delle politiche negli ultimi anni a Kleingeluk: dal curativo, incentrato sull'assenteismo e il reinserimento alla prevenzione, focalizzato sul lavoro, sullo stile di vita e sulla vitalità. Kleingeluk ha l'ambizione di continuare questa tendenza perché ci sono ancora importanti miglioramenti da apportare quando si lavora verso una distribuzione ottimale e mantenendo i dipendenti. Kleingeluk osserva che, a causa dell'aumento del carico di lavoro, la percentuale di reclami relativi al PSA è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. L'assistenza sanitaria ha a che fare con enormi carichi di picco. In particolare, la leadership focalizzata sulla vitalità (mentale) e la gestione dei dipendenti, sono temi su cui Kleingeluk vuole lavorare per prendere provvedimenti. L'obiettivo del programma è quello di comprendere le sfide dell'occupabilità a livello aziendale e di fornire consulenza ai singoli dipendenti su come migliorare la propria occupabilità. Il programma di sovvenzioni garantisce: 1. Progettazione e comunicazione del programma 2. Attuazione del programma 3. Valutazione La composizione esatta del programma è determinata sulla base di colloqui interni e di condizioni quadro da stabilire, adeguate al gruppo destinatario. La valutazione si basa sui risultati pertinenti, quali la consapevolezza, la capacità lavorativa, l'idoneità generale e i fattori di rischio. (Italian)
16 January 2022
0 references
Continuous focus within Kleingeluk is improving labour productivity and keeping absenteeism low by investing in healthy and safe working. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at Kleingeluk: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. Kleingeluk has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Kleingeluk notes that due to the increasing workload, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. Health care has to do with huge peak loads. In particular, leadership focused on (mental) vitality and managing the employees, are themes Kleingeluk wants to work on to take steps. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at company level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201766
0 references