Dipac Packaging B.V. (Q4010781)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010781 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dipac Packaging B.V. |
Project Q4010781 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
2 March 2017
0 references
2 March 2018
0 references
Dipac Verpakkingen B.V.
0 references
5371MN
0 references
Vanuit Dipac BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers structureel beter te begeleiden. Meer aandacht voor de persoonlijke groei zorgt voor een betere inzetbaarheid van de medewerkers bij Dipac, maar ook voor een betere inzetbaarheid in het algemeen. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Vanuit Dipac maken we graag gebruik van deze mogelijkheden en zullen met behulp van een externe adviseur onze leercultuur verbeteren. (Dutch)
0 references
From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English)
16 January 2022
0 references
Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201908
0 references