DMS Holland (Q4007999)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007999 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DMS Holland |
Project Q4007999 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
DMS Holland
0 references
5222BM
0 references
Met stabiele innovatie op koers naar duurzaam inzetbaarheid! Zonder gezonde en gemotiveerde medewerkers geen succesvol bedrijf. Dat realiseren de directeur-eigenaren van DMS Holland zich heel goed. Gezonde medewerkers hebben zakelijk en privé een goed fundament nodig. DMS Holland stelt als doel een boeiende en uitdagende werkomgeving te bieden waar mensen zich thuis voelen en zich graag voor inzetten. Tegelijkertijd wil DMS Holland ook mogelijkheden bieden voor persoonlijke en zakelijke verdieping en uitbreiding. Om dit doel te bereiken wordt DMS Holland ondersteund door SpringBalance en is er een aanvraag ingediend voor ESF Subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. ESF betekent Europees Sociaal Fonds. Dit fonds biedt o.a. ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid van personeel en is gericht op de gezondheid en motivatie van werknemers. Zo kunnen werkgevers hun medewerkers behouden voor het steeds sneller veranderende werk. Dit creëert op de lange termijn economisch en sociaal gezien kansen voor een bedrijf. Het effect is bovendien dat werknemers makkelijk inzetbaar zijn. En daarmee vergroten ze hun kansen op werk. Het gaat om een bijdrage aan het realiseren van oplossingen voor blijvende arbeidsparticipatie met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen. Een belangrijk uitgangspunt bij duurzame inzetbaarheid is dat de werkgever en werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben. Hiervoor is er een publicatiestuk gepubliceerd op de website van DMS Holland, de adviseur SpringBalance en hangen er posters in de ontvangstruimte van de aanvrager. (Dutch)
0 references
With stable innovation on track towards sustainable employability! Without healthy and motivated employees, no successful company. The director-owners of DMS Holland realise this very well. Healthy employees need a good foundation for business and private life. DMS Holland aims to provide an exciting and challenging working environment that people feel at home and like to work for. At the same time, DMS Holland also wants to offer opportunities for personal and business deepening and expansion. To achieve this goal, DMS Holland is supported by SpringBalance and an application has been submitted for ESF Subsidy for Sustainable Employability. ESF means the European Social Fund. This fund supports, among other things, the sustainable employability of staff and focuses on the health and motivation of employees. This allows employers to retain their employees for ever-changing work. This creates long-term economic and social opportunities for a company. Moreover, the effect is that workers are easily employable. And thus they increase their chances of working. This is a contribution to achieving solutions for lasting employment with added value for all stakeholders. An important starting point for sustainable employability is that the employer and employee have a joint responsibility. For this purpose, a publication has been published on the website of DMS Holland, the consultant SpringBalance and posters are placed in the applicant’s reception area. (English)
16 January 2022
0 references
¡Con una innovación estable en camino hacia una empleabilidad sostenible! Sin empleados sanos y motivados, ninguna empresa exitosa. Los directores-propietarios de DMS Holland se dan cuenta de esto muy bien. Los empleados sanos necesitan una buena base para los negocios y la vida privada. DMS Holland tiene como objetivo proporcionar un entorno de trabajo emocionante y desafiante para el que las personas se sienten como en casa y les gusta trabajar. Al mismo tiempo, DMS Holland también quiere ofrecer oportunidades de profundización y expansión personal y empresarial. Para alcanzar este objetivo, DMS Holland cuenta con el apoyo de SpringBalance y se ha presentado una solicitud de subvención del FSE para la empleabilidad sostenible. El FSE significa el Fondo Social Europeo. Este fondo apoya, entre otras cosas, la empleabilidad sostenible del personal y se centra en la salud y la motivación de los empleados. Esto permite a los empleadores retener a sus empleados para un trabajo en constante cambio. Esto crea oportunidades económicas y sociales a largo plazo para una empresa. Además, el efecto es que los trabajadores son fácilmente empleables. Y así aumentan sus posibilidades de trabajar. Se trata de una contribución a la consecución de soluciones para un empleo duradero con valor añadido para todas las partes interesadas. Un punto de partida importante para una empleabilidad sostenible es que el empleador y el empleado tienen una responsabilidad conjunta. Con este fin, se ha publicado una publicación en el sitio web de DMS Holland, el consultor SpringBalance y se colocan carteles en la zona de recepción del solicitante. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Con un'innovazione stabile sulla strada verso l'occupabilità sostenibile! Senza dipendenti sani e motivati, nessuna azienda di successo. I direttori-proprietari di DMS Holland lo realizzano molto bene. I dipendenti sani hanno bisogno di una buona base per il business e la vita privata. DMS Holland mira a fornire un ambiente di lavoro emozionante e impegnativo per cui le persone si sentono a casa e amano lavorare per. Allo stesso tempo, DMS Holland vuole anche offrire opportunità per l'approfondimento e l'espansione personale e aziendale. Per raggiungere questo obiettivo, DMS Holland è sostenuta da SpringBalance ed è stata presentata una domanda di sovvenzione FSE per l'occupabilità sostenibile. Per FSE si intende il Fondo sociale europeo. Questo fondo sostiene, tra l'altro, l'occupabilità sostenibile del personale e si concentra sulla salute e la motivazione dei dipendenti. Ciò consente ai datori di lavoro di mantenere i propri dipendenti per un lavoro in continua evoluzione. Ciò crea opportunità economiche e sociali a lungo termine per un'impresa. Inoltre, l'effetto è che i lavoratori sono facilmente occupabili. E così aumentano le loro possibilità di lavorare. Si tratta di un contributo alla realizzazione di soluzioni per un'occupazione duratura con un valore aggiunto per tutte le parti interessate. Un importante punto di partenza per l'occupabilità sostenibile è che il datore di lavoro e il lavoratore hanno una responsabilità congiunta. A tal fine, è stata pubblicata una pubblicazione sul sito web di DMS Holland, il consulente SpringBalance e i manifesti sono collocati nella zona di accoglienza del richiedente. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011873
0 references