Kamphuis Luxe and Tabak B.V. (Q4008466)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008466 in Netherlands
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | Kamphuis Luxe and Tabak B.V. |
Project Q4008466 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
25 March 2017
0 references
25 March 2018
0 references
Kamphuis Luxe en Tabak B.V.
0 references
7397ND
0 references
Met een goede gezondheid kun je goed werken, tot op hoge leeftijd. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is daarom een zaak van werknemers én werkgevers. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid. Onze wens is dat medewerkers zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat onze medewerkers op de hoogte zijn van de mogelijkheden die onze organisatie biedt op het gebied van opleidingen, stimulerings trajecten, en adviseringsmogelijheden ten aanzien van interne en externe mobiliteit. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en gefaciliteerd. Samen met NLG Werkvermogen en doormiddel van de subsidie verstrekt door het Europees Sociaal Fonds gaan wij als organisatie hiermee aan de slag. Doelen die nagestreefd worden zijn: • Het arbeidsfit en inzetbaar maken en houden van de medewerkers • Stimuleren gezonde leefstijl • Eigen inzetbaarheid verbeteren • Uitval verminderen en voorkomen (Dutch)
0 references
With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is that employees themselves take initiatives to get started with personal employability and points of attention. In order to achieve this, it is important that our employees are aware of the opportunities offered by our organisation in terms of training, incentive pathways, and advice on internal and external mobility. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and facilitated during the project. Together with NLG Workability and through the subsidy provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making the work fit and employable and keeping the employees • Incentivising healthy lifestyle • Improve your own employability • Reduce and prevent loss of life (English)
16 January 2022
0 references
Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano iniziative per iniziare con l'occupabilità personale e i punti di attenzione. A tal fine, è importante che i nostri dipendenti siano consapevoli delle opportunità offerte dalla nostra organizzazione in termini di formazione, percorsi di incentivazione e consulenza sulla mobilità interna ed esterna. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e facilitato durante il progetto. Insieme a NLG Lavorabilità e attraverso la sovvenzione fornita dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere il lavoro adatto e occupabile e mantenere i dipendenti • Incentivare uno stile di vita sano • Migliorare la propria occupabilità • Ridurre e prevenire la perdita di vite umane (Italian)
16 January 2022
0 references
Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los propios empleados tomen iniciativas para empezar con la empleabilidad personal y los puntos de atención. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean conscientes de las oportunidades que ofrece nuestra organización en términos de formación, itinerarios de incentivos y asesoramiento en materia de movilidad interna y externa. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará durante el proyecto. Junto con NLG Workability y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer el trabajo en forma y empleabilidad y mantener a los empleados • Increvisar un estilo de vida saludable • Mejorar su propia empleabilidad • Reducir y prevenir la pérdida de vidas (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012104
0 references