No label defined (Q3997770)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997770 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3997770 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
17 September 2019
0 references
17 September 2021
0 references
Babino BV
0 references
1551bn
0 references
Babino onderzoekt de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers door het aanbieden van digitale vragenlijsten waarbij de gesteldheid van de medewerkers in kaart wordt gebracht. Alle medewerkers worden door de loopbaanadviseur van Easy Personeel benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen Er worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers ontvangen direct na deelname een individueel rapport met een persoonlijke advies. De medewerker heeft hierdoor direct inzage in o.a. zijn BRAVO-score (bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning) inclusief BMI-score (lengte en gewicht). Geheel afgestemd op de individuele resultaten wordt aanvullend geadviseerd, zoals een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, veiligheidsmaatregelen, voorlichting veilig tillen, loopbaanontwikkeling e.d. Onderwerpen die tijdens een inzetbaarheidsgesprek aan de orde komen zijn: plezier in het werk, kennis en vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn. In een gezondheidspeiling wordt onderzocht hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld om te werken aan de gezondheid en wordt geadviseerd hoe dit kan worden gerealiseerd. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch)
0 references
Babino investiga la empleabilidad sostenible de sus empleados ofreciendo cuestionarios digitales que mapean la condición de los empleados. Todos los empleados son abordados por el asesor de carrera de Easy Personnel para participar de forma voluntaria. Preguntas sobre vitalidad en el trabajo, requisitos laborales, placer en el trabajo y la salud. Los empleados reciben un informe individual con asesoramiento personal inmediatamente después de la participación. Como resultado, el empleado tiene acceso directo a su puntuación BRAVO (movimiento, tabaquismo, alcohol, nutrición y relajación) incluyendo la puntuación del IMC (longitud y peso). Además, adaptado a los resultados individuales, como una entrevista de empleabilidad o un escáner de salud, investigación en el lugar de trabajo, asesoramiento nutricional, orientación para dejar de fumar, herramientas ergonómicas, medidas de seguridad, elevación de la seguridad educativa, desarrollo profesional, etc. placer en el trabajo, conocimientos y habilidades, salud, equilibrio laboral/privado, trabajo a corto y largo plazo. Una encuesta de salud examina cómo se siente un empleado, cómo se comporta en relación con su salud, qué efecto tiene y hasta qué punto tiene la fuerza para lidiar con los problemas de salud. Al final de la entrevista, se elaborará un plan de acción para trabajar en materia de salud y asesoramiento sobre cómo lograrlo. Además, un empleado puede recibir asistencia en la ejecución del plan de acción. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Babino indaga l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti offrendo questionari digitali che mappano le condizioni dei dipendenti. Tutti i dipendenti sono contattati dal consulente di carriera di Easy Personnel per partecipare su base volontaria. Domande sono poste circa la vitalità nel lavoro, le esigenze di lavoro, il piacere nel lavoro e la salute. I dipendenti ricevono un rapporto individuale con consulenza personale subito dopo la partecipazione. Di conseguenza, il dipendente ha accesso diretto al suo punteggio BRAVO (movimento, fumo, alcol, nutrizione e rilassamento) compreso il punteggio BMI (lunghezza e peso). Inoltre, adattato ai risultati individuali, come un colloquio sull'occupabilità o una scansione della salute, ricerca sul posto di lavoro, consulenza nutrizionale, coaching per smettere di fumare, strumenti ergonomici, misure di sicurezza, sollevamento sicuro per l'istruzione, sviluppo professionale, ecc. piacere di lavoro, conoscenze e competenze, salute, equilibrio lavoro/privato, lavoro a breve e lungo termine. Un sondaggio sulla salute esamina come si sente un dipendente, come si comporta in relazione alla sua salute, che effetto ha e in che misura ha la forza di affrontare i problemi di salute. Al termine del colloquio sarà elaborato un piano d'azione per lavorare sulla salute e consigli su come conseguire tale obiettivo. Inoltre, un dipendente può essere assistito nell'attuazione del piano d'azione. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011246
0 references