No label defined (Q3997888)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997888 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3997888 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
10 July 2019
0 references
10 July 2021
0 references
Het Balletorkest
0 references
1093NE
0 references
Het Balletorkest heeft de missie om dans en muziek tot een betoverend geheel te verbinden. De missie om te verbinden willen wij ook intern in de organisatie uitdragen en bevorderen. Wij zien een snel veranderende wereld en een grote leer- en ontwikkelbehoefte in onze organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hiervoor is verbinding een kernbegrip als het gaat om gewenste omgangsvormen en bevordering van een open communicatie met als doel het onbespreekbare bespreekbaar te maken. Wij willen manieren ontdekken om elkaar te versterken en elkaars verschillen te waarderen. Werkdruk en werkplezier zijn sterk gerelateerd aan een sociaal veilige, creatieve en innovatieve werksfeer. Door loopbaangesprekken en een structuur van permanente educatie te ontwikkelen willen wij ook onderwerpen als eigenaarschap, ontwikkelbehoefte en bevordering van een leercultuur in onze organisatie verankeren. Wij streven ernaar onze organisatie van binnenuit te veranderen door alle medewerkers erbij te betrekken. Alleen geleefd beleid beklijfd en wij zien daarom in de samenwerking met Balans in Welzijn een unieke kans om te investeren in onderzoek waaraan wij allemaal bijdragen en waarbij inclusie een centraal begrip is. Een uit het onderzoek voortkomend advies en implementatieplan zal ons helpen onze organisatie blijvend te veranderen en een breed gedragen geleefd beleid voor duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers te realiseren. Wij verwachten hiermee goede hulpbronnen te creëren om de vertaling naar concreet beleid te kunnen maken, beleid dat leeft en ontwikkelt. (Dutch)
0 references
El Balletorkest tiene la misión de conectar la danza y la música a un todo encantador. También queremos promover y promover la misión de conectar internamente dentro de la organización. Vemos un mundo que cambia rápidamente y una gran necesidad de aprendizaje y desarrollo en nuestra organización en el campo de la empleabilidad sostenible. Para ello, la conexión es un concepto fundamental cuando se trata de formas deseables de tratar y promover la comunicación abierta con el fin de hacer negociable lo negociable no negociable. Queremos descubrir maneras de fortalecernos unos a otros y apreciar las diferencias entre sí. La carga de trabajo y el placer laboral están fuertemente relacionados con un ambiente de trabajo socialmente seguro, creativo e innovador. Mediante el desarrollo de conversaciones profesionales y una estructura de aprendizaje permanente, también queremos anclar temas como la propiedad, las necesidades de desarrollo y la promoción de una cultura de aprendizaje en nuestra organización. Nos esforzamos por cambiar nuestra organización desde el interior mediante la participación de todos los empleados. Solo se soportan las políticas vividas y, por lo tanto, vemos una oportunidad única en cooperación con Balance in Welfare para invertir en investigación a la que todos contribuimos y donde la inclusión es un concepto central. Un plan de asesoramiento e implementación resultante de la investigación nos ayudará a cambiar nuestra organización de forma permanente y a implementar una política de empleabilidad sostenible ampliamente apoyada para todos los empleados. Al hacerlo, esperamos crear buenos recursos para convertir la traducción en políticas concretas, políticas que vivan y se desarrollen. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Il Balletorkest ha la missione di collegare la danza e la musica a un insieme incantevole. Vogliamo anche promuovere e promuovere la missione di connettersi internamente all'interno dell'organizzazione. Vediamo un mondo in rapida evoluzione e un grande bisogno di apprendimento e sviluppo nella nostra organizzazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. A tal fine, la connessione è un concetto fondamentale quando si tratta di modi desiderabili di trattare e promuovere la comunicazione aperta con l'obiettivo di rendere negoziabile l'innego negoziabile. Vogliamo scoprire modi per rafforzarci l'un l'altro e apprezzare le differenze reciproche. Il carico di lavoro e il piacere di lavoro sono fortemente legati a un'atmosfera di lavoro socialmente sicura, creativa e innovativa. Sviluppando conversazioni di carriera e una struttura di apprendimento lungo tutto l'arco della vita, vogliamo anche ancorare argomenti come la proprietà, le esigenze di sviluppo e la promozione di una cultura dell'apprendimento nella nostra organizzazione. Ci sforziamo di cambiare la nostra organizzazione dall'interno coinvolgendo tutti i dipendenti. Solo le politiche vissute sono sopportate e vediamo quindi un'opportunità unica in collaborazione con Balance in Welfare di investire nella ricerca alla quale tutti contribuiamo e in cui l'inclusione è un concetto centrale. Un piano di consulenza e implementazione derivante dalla ricerca ci aiuterà a cambiare la nostra organizzazione in modo permanente e ad attuare una politica di occupabilità sostenibile ampiamente supportata per tutti i dipendenti. In tal modo, ci aspettiamo di creare buone risorse per rendere la traduzione in politiche concrete, politiche che vivono e si sviluppano. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011193
0 references