Area Cleaning (Q4008626)
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Project Q4008626 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Area Cleaning |
Project Q4008626 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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17 May 2017
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17 May 2018
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Area Reiniging
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7825VP
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Met een goede gezondheid kun je goed werken, ben je als medewerker breed inzetbaar. De huidige wetgeving verwacht van onze medewerkers dat ze langer blijven doorwerken. Area Reiniging heeft daarvoor het programma AreaFIT ontwikkeld met aanvulling vanuit de vorige projectaanvraag. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is een zaak van werknemers van Area Reiniging én Area Reiniging zelf. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid.Maar hoe staat het er nu voor qua gezondheid, vitaliteit (fysiek en mentaal) en de inzetbaarheid van het personeelsbestand van Area Reinigiging. Hoe sluit AreaFIT beter aan op de behoefte? Aansluitend wordt met dit inzicht een plan opgesteld voor het structureel bevorderen van deze punten. De visie is dat medewerkers van Area Reiniging zelf regie gaan voeren over de eigen inzetbaarheid, hier heeft Area Reiniging al stappen in gezet die verder kunnen worden uitgebouwd. Medewerkers moeten zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. De rol van leidinggevenden in dit proces is cruciaal. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat de medewerkers vitaal, weerbaar en veerkrachtig zijn. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Dit vraagt van onze leidinggevenden competenties om met medewerkers de gesprekken aan te gaan. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en deels gefaciliteerd. (Dutch)
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With good health you can work well, as an employee you can be widely used. The current legislation expects our employees to continue working longer. Area Reiniging has developed the AreaFIT programme with addition from the previous project application. Staying healthy in the workplace and beyond is a matter for employees of Area Reiniging and Area Cleaning themselves. Both the employee and employer have a common interest in this, and both have their own responsibility.But what is the current state of health, vitality (physical and mental) and the employability of Area Cleaniging’s workforce. How does AreaFIT better fit the needs? This insight will then draw up a plan for the structural promotion of these points. The vision is that employees of Area Reiniging will manage their own employability. Area Reiniging has already taken steps that can be further developed. Employees have to take initiatives to work on personal employability and issues of concern. The role of executives in this process is crucial. To achieve this, it is important that employees are vital, resilient and resilient. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This requires the skills of our executives to engage in conversations with employees. This will be stimulated, supported and partly facilitated during the project. (English)
16 January 2022
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Con buona salute si può lavorare bene, come un dipendente si può essere ampiamente utilizzati. L'attuale legislazione prevede che i nostri dipendenti continuino a lavorare più a lungo. Area Reiniging ha sviluppato il programma AreaFIT con l'aggiunta della precedente domanda di progetto. Rimanere sani sul posto di lavoro e oltre è una questione per i dipendenti di Area Reiniging e Area Cleaning stessi. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la loro responsabilità.Ma qual è lo stato attuale di salute, vitalità (fisica e mentale) e l'occupabilità della forza lavoro di Area Cleaniging. In che modo AreaFIT si adatta meglio alle esigenze? Questa visione elaborerà poi un piano per la promozione strutturale di questi punti. La visione è che i dipendenti di Area Reiniging gestiranno la propria occupabilità. Area Reiniging ha già adottato misure che possono essere ulteriormente sviluppate. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Il ruolo dei dirigenti in questo processo è fondamentale. A tal fine, è importante che i dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò richiede le competenze dei nostri dirigenti di impegnarsi in conversazioni con i dipendenti. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201219
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