Accent Automation BV (Q4007652)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007652 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accent Automation BV |
Project Q4007652 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
10 May 2017
0 references
10 May 2018
0 references
Accent Automatisering BV
0 references
8444AC
0 references
Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; (Dutch)
0 references
Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; (English)
16 January 2022
0 references
Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; Acent Automation BV ofrece servicios en el campo de la automatización. Esto incluye servicios especializados en el diseño, la integración y el mantenimiento de los sistemas de red, el suministro de bienes TIC y soluciones de telecomunicaciones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones y la provisión de soluciones alojadas. Para ello, es necesario contar con personal técnico especializado. En 2015 se llevó a cabo un análisis de cuellos de botella. Uno de los principales problemas identificados es que la cultura de aprendizaje de la empresa merece atención. A través de este proyecto, la dirección espera implementar los valores fundamentales del desarrollo, el compromiso, el placer y el entusiasmo y así iniciar el cambio en la cultura del aprendizaje dentro de la empresa. A continuación, la aplicación efectiva tendrá que conducir a: • Una cultura en la que el desarrollo de los empleados ocupa un lugar destacado; • Aumentar el placer en el trabajo de los empleados; • Aumentar la participación de los empleados en la empresa, en el contenido del trabajo y con sus colegas; • Mejorar la cooperación interna; (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201170
0 references