No label defined (Q4005775)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005775 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4005775 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
Installatiebedrijf Hulsman B.V.
0 references
8152BA
0 references
Installatiebedrijf Hulsman B.V. heeft sinds 1-1-2018 een koerswijziging gemaakt en is gaan specialiseren op het gebied van energieneutraal (nieuw)bouwen. Door deze wijziging is een nieuwe impuls ontstaan. Het bedrijf heeft 3 oudere medewerkers, waarvan er 2 een al zeer lang dienstverband met het bedrijf hebben. Dit geldt ook voor een tweetal monteurs. De veranderende koers, klantvraag en technische ontwikkelingen maken dat het voor deze oudere medewerkers lastig is om passend inzetbaar te blijven. Tot de overname door de huidige directeur is te weinig aandacht besteed aan de ontwikkeling van haar personeel, waardoor kennisachterstand en duurzame inzetbaarheid een hindernis dreigen te worden voor de organisatie. Het bedrijf heeft grote groeikansen, die enkel succesvol gerealiseerd kunnen worden met de passende inzet van alle medewerkers. Om deze redenen wenst het bedrijf de expertise van AIM Timmer B.V. in te zetten om te werken aan een gezond, vitaal en veilige werkomgeving, waarin de arbeidsmobiliteit wordt verbeterd; het bedrijf richt zich op de kansen voor doorontwikkeling van haar personeel en wenst hierbij eveneens de leercultuur binnen de organisatie te verbeteren. Het betreft een combinatie van een vitaliteitsscan en het stimuleren van betrokkenheid bij het realiseren van collectieve organisatiedoelstellingen. (Dutch)
0 references
La empresa de instalación Hulsman B.V. ha realizado un cambio de rumbo desde el 1-1-2018 y ha comenzado a especializarse en el campo de la construcción neutra energética (nueva). Como resultado de este cambio, se ha creado un nuevo impulso. La empresa tiene 3 empleados mayores, 2 de los cuales tienen una relación laboral a largo plazo con la empresa. Esto también se aplica a dos mecánicos. El cambio de rumbo, la demanda de los clientes y la evolución técnica hacen difícil que estos empleados de más edad sigan siendo adecuadamente empleables. Hasta la adquisición por el actual director, se ha prestado muy poca atención al desarrollo de su personal, lo que amenaza con convertirse en un obstáculo para el déficit de conocimientos de la organización y la empleabilidad sostenible. La empresa tiene grandes oportunidades de crecimiento, que solo se pueden realizar con éxito con el compromiso adecuado de todos los empleados. Por estas razones, la empresa desea utilizar la experiencia de AIM Timmer B.V. para trabajar hacia un entorno de trabajo saludable, vital y seguro, en el que se mejore la movilidad laboral; la empresa se centra en las oportunidades para un mayor desarrollo de su personal y también quiere mejorar la cultura de aprendizaje dentro de la organización. Se trata de una combinación de un análisis de vitalidad y el fomento de la participación en la consecución de los objetivos de la organización colectiva. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201187
0 references