No label defined (Q3998156)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998156 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998156 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
7 August 2021
0 references
Arma Keukens - Sanitair B.V.
0 references
8071SC
0 references
Arma Keukens te Nunspeet is een bloeiend bedrijf waarin sprake is van een sterke groei. Daarom wordt er dit jaar ook een nieuw bedrijfspand gerealiseerd waarin deze verdere groei gefaciliteerd kan worden. Groei gaat in dit geval ook gepaard met nieuwe medewerkers en nieuwe bedrijfsprocessen. Deze veranderingen zorgen voor een andere dynamiek die soms kan conflicteren met de dynamiek en de gewoonten die in de loop der jaren zijn ontstaan. Medewerkers in diverse lagen van de organisatie geven hierdoor aan vast te zitten in bepaalde bedrijfsprocessen. Deze ervaren beperking in keuzevrijheid en individueel ondernemerschap kan leiden tot stress en ontevredenheid, hetgeen weer kan leiden tot een hoger ziekteverzuim. Dit project is erop gericht om de spanning tussen oude gewoonten en nieuwe invloeden weg te nemen en medewerkers ruimte te geven voor groei, zowel in de organisatie als op persoonlijk vlak. Er zal worden getracht dit te bewerkstelligen door communicatievaardigheden en leiderschapscapaciteiten te verbeteren. Oude gedrags- en gezagspatronen worden daarmee geslecht en individuele drijfveren kunnen beter in kaart worden gebracht. Door middel van individuele intakes en plenaire sessies in kleine gezelschappen zal een programma worden samengesteld waarmee een sfeer van openheid, vertrouwen, en eerlijke communicatie wordt gecreëerd. Hierdoor zal meer ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling ontstaan en een reductie van stress plaatsvinden. De duurzame inzetbaarheid van de medewerkers wordt hiermee vergroot. (Dutch)
0 references
ARMA Keukens a Nunspeet è un'azienda fiorente in cui c'è una forte crescita. Questo è il motivo per cui quest'anno si realizzerà una nuova sede commerciale in cui sarà possibile agevolare questa ulteriore crescita. La crescita in questo caso è accompagnata anche da nuovi dipendenti e da nuovi processi aziendali. Questi cambiamenti creano una dinamica diversa che a volte può entrare in conflitto con le dinamiche e le abitudini emerse nel corso degli anni. Di conseguenza, i dipendenti di vari livelli dell'organizzazione indicano che sono bloccati in determinati processi aziendali. Questa restrizione sperimentata nella libertà di scelta e nell'imprenditorialità individuale può portare a stress e insoddisfazione, il che a sua volta può portare a un maggiore assenteismo. Questo progetto mira a eliminare la tensione tra vecchie abitudini e nuove influenze e a dare spazio alla crescita dei dipendenti, sia nell'organizzazione che nel campo personale. A tal fine si cercherà di migliorare le capacità di comunicazione e di leadership. I vecchi comportamenti e i vecchi modelli di autorità sono quindi degradati e le motivazioni individuali possono essere meglio mappate. Attraverso prese individuali e sessioni plenarie in piccoli gruppi, verrà creato un programma per creare un'atmosfera di apertura, fiducia e comunicazione onesta. Ciò creerà più spazio per la crescita e lo sviluppo personali e una riduzione dello stress. Ciò aumenterà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011058
0 references