No label defined (Q3999037)
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Project Q3999037 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999037 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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12 June 2019
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12 December 2020
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Boekel AGF Horecagroothandel
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5221EA
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Boekel AGF Horecagroothandel groeit hard. In 2018 is het aantal medewerkers verdubbeld naar 28 medewerkers. En we hebben nog meer groeiambities. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Een persoonlijke aanpak en loyaliteit zijn de drijfveren van onze organisatie. Die drijfveren kunnen natuurlijk wel onder spanning komen te staan door zo'n snelle groei. Daarnaast zijn onze kernwaarden Flexibel, Innovatief, Kwaliteit en Klantgericht voor ons zeer belangrijk in alles wat we doen. We willen dat deze kernwaarden door alle medewerkers bij al hun werkzaamheden worden uitgedragen en door onze klanten worden ervaren in ze dienstverlening. We hebben ook een zeer divers team. We werken onder andere met Polen en vanuit het oogpunt van Social Return hebben we ook medewerkers met een afstand tot de (reguliere) arbeidsmarkt in dienst. Met de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid willen we extra aandacht besteden aan de ontwikkeling van een hecht en betrokken team om ervoor zorg te dragen dat we als team optimaal samenwerken en dat ook ieder individu met plezier en vanuit zijn of haar talenten werkt en de eigen ambities binnen onze organisatie kan realiseren. We willen werken aan een duurzaam inzetbaar team dat met onderling begrip en erkenning van ieders individuele talenten het beste uit zichzelf en de organisatie zal halen. We hebben namelijk nog meer groeiambities en die willen we graag realiseren met het huidige team als sterke basis. Mensen maken de organisatie en daarom gaan we de komende periode structureel investeren in onze mensen en daarmee ook in het (groei)potentieel van onze organisatie. (Dutch)
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Boekel AGF Horeca mayorista está creciendo rápidamente. En 2018, el número de empleados se duplicó hasta 28. Y tenemos aún más ambiciones de crecimiento. Esto plantea los desafíos necesarios. Un enfoque personal y lealtad son los motivos de nuestra organización. Por supuesto, estos motivos pueden ser enfatizados por un crecimiento tan rápido. Además, nuestros valores centrales Flexibles, Innovadores, de Calidad y orientados al Cliente son muy importantes para nosotros en todo lo que hacemos. Queremos que todos los empleados promuevan estos valores fundamentales en todo su trabajo y sean experimentados por nuestros clientes en sus servicios. También contamos con un equipo muy diverso. Trabajamos con Polonia, y desde el punto de vista del Retorno Social también empleamos a trabajadores a distancia del mercado laboral (regular). Con la subvención del FSE para Empleabilidad Sostenible queremos prestar especial atención al desarrollo de un equipo cercano y comprometido para garantizar que trabajamos como equipo de manera óptima y que cada individuo también trabaja con placer y con sus talentos y puede realizar nuestras propias ambiciones dentro de nuestra organización. Queremos trabajar en un equipo sostenible que saque lo mejor de sí mismos y de la organización con comprensión y reconocimiento mutuos de los talentos individuales de cada uno. Tenemos aún más ambiciones de crecimiento y queremos realizarlas con el equipo actual como una base sólida. La gente hace la organización y es por eso que vamos a invertir estructuralmente en nuestra gente en el próximo período y por lo tanto en el potencial (crecimiento) de nuestra organización. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201620
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