Socio-professional support for vulnerable groups on their way to integration in workshops and integration sites (Q3704325)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3704325 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for vulnerable groups on their way to integration in workshops and integration sites |
Project Q3704325 in France |
Statements
20,046.65 Euro
0 references
74,856.79 Euro
0 references
26.78 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
ASSOCIATION DECLIC
0 references
48°13'4.01"N, 1°49'55.52"W
0 references
Accueil, encadrement , accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d'insertion est le projet global de notre structure _Le recrutement :_ Les offres sont déposées auprès de l'équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d'arrêt CDAS, CLI.. ) permet l'envoi de bénéficiaires relevant des mesures accessibles à l'IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois , renouvelable dans un délai maximum de 24 mois total et sous conditions de réalisations d'objectifs, pour certains profils , les contrats peuvent aussi conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d'heures est de 24h sur 3 jours , et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. Un planning est établi et affiché, et une fiche d'émargement est signé chaque jour. _L'Accueil et L'intégration :_ A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d'accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer. Des vestiaires indépendants hommes/ femmes sont mis à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l'association (combinaison, bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie) ; Une visite médicale est réalisée durant la période d'essai du salarié. Le dispositif chantier d'insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants : * reprendre confiance * travailler à des heures fixes et régulières * mettre en situation de travail en contrepartie d'une rémunération * travailler en équipe * retrouver un rythme et une discipline de travail * redécouvrir des gestes techniques simples * se resocialiser par une activité * réaliser des travaux d'utilité collective et visibles par tous * définir ou préciser un projet professionnel * apporter un soutien social * favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie, l'initiative _L'Accompagnement :_ Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations : * Pour la résolution des problématiques sociales * Pour l'accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valoriser (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie _Pour la résolution des problématiques sociales_ Nous mettons en oeuvre une réelle dynamique avec nos partenaires (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE,CMP, CLPS, Maison d'Arrêt) afin de repérer les difficultés liées au parcours de chaque salarié en insertion et de les résoudre pour faciliter l'accès à l'emploi .Nous leur faisons état régulièrement par téléphone de la progression et des évenements liés à l'insertion du salarié sur notre structure. _\- Pour l'accompagnement professionnel_ Sollicitation de tous les partenaires institutionnels et locaux susceptibles d'intervenir sur le parcours des salariés du chantier pour consultation d'offres d'emploi et prescription vers des prestations d'accompagnement, des outils, des aides à disposition soit pour la recherche d'emploi directe, soit pour l'élaboration de projet professionnel ou tout autre type de difficultés rencontrées sur le parcours du salarié de la manière suivante : \- Dans un premier temps, laisser la personne prendre ses marques sur le chantier (elle arrive sur le chantier après une longue période d'inactivité et doit physiquement et psychologiquement s'adapter au rythme de travail et se resocialiser) et lui permettre de rentrer dans la dynamique de travail et reprendre confiance en elle \- Repérer progressivement les obstacles à l'emploi * \- Echanger avec la personne régulièrement pour lui permettre de rentrer dans une dynamique de progression * \- Prendre en compte la situation globale (sociale et professionnelle) du salarié * \- Faire émerger un projet personnel et/ou professionnel en lien avec le référent Définir avec la personne un objectif réaliste et des hypothèses d'action quand elle a pris conscience de ses difficultés et recadrer régulièrement sur les engagements pris \- Mobiliser le ou les partenaires les plus adaptés à la situation (par exemple, axe santé : infirmière, CCA, CMP, médecin traitant , axe emploi : Pole Emploi (EMT, prestations ), PAE offres d'emploi locales ou de Pole Emploi, offres d'emploi association intermédiaire, aide pour les outils de recherche d'emploi, axe ordre social : assistante sociale, conseillère en économie sociale et familiale) (French)
0 references
Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace is the overall project of our structure _Recruitment:_ Offers are submitted to the IAE team of the Pole Emploi de Rennes. On a permanent basis, a close relationship with our partners (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) allows the sending of beneficiaries under the measures accessible to the EIA. People are hired very often under a 6-month CDDI contract, renewable within a maximum of 24 months and subject to objective achievement conditions, for some profiles, contracts may also be concluded over 4 months for the first contract. The number of hours is 24 hours per 3 days, and 32 hours per four days for the last contract. A schedule is drawn up and displayed, and an attendance sheet is signed every day. _Reception and integration:_ Upon arrival on the structure, the site manager will give the new employee a cover containing the administrative documents related to his employment contract, a welcome booklet. It also presents the rules of collective life through the rules of procedure to be approved and signed by the employee. Independent men’s/women changing rooms are available for change. Workwear is provided by the association (combination, boots, safety shoes, rainwear); A medical examination is carried out during the employee’s probationary period. The insertion site has chosen to reintegrate the person by the following means: * regain confidence * work at fixed and regular hours * put in a working situation in return for remuneration * working in a team * regaining a rhythm and a work discipline * rediscover simple technical gestures * resocialise by an activity * carry out work of collective utility and visible to all * define or specify a professional project * provide social support * promote an educational approach allowing the development of autonomy skills, the initiative _Accompanyment:_ During the contract, steps are carried out according to situations: * For solving social problems * For professional support * \- To evaluate skills * \- To value (validate) skills * \- To develop and implement training plans * \- To prepare the exit _For solving social problems_ We implement a real dynamic with our partners (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) in order to identify the difficulties associated with the career of each employee in integration and to solve them to facilitate access to employment.We regularly report to them by telephone the progress and events related to the integration of the employee into our structure. _\- For professional support_ Solicitation of all institutional and local partners likely to intervene on the site’s employees to consult job offers and prescription for support services, tools, aids available either for direct job search or for the development of a professional project or any other type of difficulties encountered in the employee’s career as follows: \- As a first step, let the person take his or her marks on the site (they arrive on the site after a long period of inactivity and must physically and psychologically adapt to the pace of work and resocialise) and allow him to return to the dynamics of work and regain confidence in him \- gradually identify obstacles to employment * \- Exchange with the person regularly to allow him to return to a dynamic of progress * \- Take into account the overall situation (social and professional) of the employee * \- Bring out a personal and/or professional project in connection with the referent. nurse, CCA, CMP, attending physician, employment axis: Pole Employment (EMT, benefits), EAP local or Pole Job offers, job offers intermediate association, help for job search tools, social order axis: social Assistant, Social and Family Economics Advisor) (English)
22 November 2021
0 references
Aufnahme, Betreuung, Begleitung und Integration von Arbeitnehmern in der Arbeitsumgebung ist das Gesamtprojekt unserer Struktur _Rekrutierung:_ Die Angebote werden beim IAE-Team des Pole Emploi in Rennes eingereicht. Dauerhaft, eine enge Beziehung zu unseren Partnern (Cap Emploi Maison d’Home CDAS, CLI.. ) ermöglicht die Entsendung von Begünstigten im Rahmen der der IEA zugänglichen Maßnahmen. Die Personen werden sehr oft unter einem 6-monatigen CDDI-Vertrag eingestellt, der innerhalb von maximal 24 Monaten verlängert werden kann und unter Bedingungen der Verwirklichung von Zielen, für bestimmte Profile können Verträge auch für vier Monate für den ersten Vertrag abgeschlossen werden. Die Anzahl der Stunden beträgt 24 Stunden an 3 Tagen und 32 Stunden an vier Tagen für den letzten Vertrag. Es wird ein Zeitplan erstellt und angezeigt, und täglich wird ein Platzhalter unterschrieben. _Aufnahme und Integration:_ Bei ihrer Ankunft in der Struktur übergibt der Bauleiter dem neuen Arbeitnehmer eine Hülle mit den Verwaltungsdokumenten im Zusammenhang mit seinem Arbeitsvertrag, ein Begrüßungsheft. Er erläutert ihm auch die Regeln des kollektiven Lebens durch die Geschäftsordnung, die der Arbeitnehmer zu billigen und zu unterzeichnen hat. Für den Wechsel stehen ihnen selbständige Umkleideräume für Männer und Frauen zur Verfügung. Die Arbeitskleidung wird vom Verein zur Verfügung gestellt (Kombination, Stiefel, Sicherheitsschuhe, Regenbekleidung); Während der Probezeit des Arbeitnehmers wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt. Die Baustelleneinrichtung hat die Wahl getroffen, die Person durch folgende Mittel wieder einzugliedern: * Vertrauen zurückgewinnen * zu festen und regelmäßigen Zeiten arbeiten * Arbeitssituation als Gegenleistung für eine Vergütung schaffen * Teamarbeit * Rückkehr zu Arbeitsrhythmus und -disziplin * einfache technische Gesten wiederentdecken * sich durch eine Tätigkeit neu zu vereinen * Arbeiten von kollektivem Nutzen durchzuführen, die für alle sichtbar sind * ein professionelles Projekt zu definieren oder zu präzisieren * soziale Unterstützung zu leisten * Förderung eines pädagogischen Ansatzes zur Entwicklung der Selbstständigkeit, der Initiative _Die Begleitung:_ Während des Vertrags werden je nach Situation Schritte unternommen: * Für die Lösung sozialer Probleme * Für die berufliche Begleitung * \- Zur Bewertung der Kompetenzen * \- Zur Wertschätzung (validieren) Kompetenzen * \- Um Ausbildungspläne zu entwickeln und zu implementieren * \- Zur Vorbereitung des Ausstiegs _Für die Lösung sozialer Probleme_ Wir setzen eine echte Dynamik mit unseren Partnern implementieren (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) um die Schwierigkeiten zu erkennen, die mit dem Werdegang eines jeden eingeschriebenen Arbeitnehmers verbunden sind, und diese zu lösen, um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern. Wir berichten ihnen regelmäßig telefonisch über die Fortschritte und Ereignisse im Zusammenhang mit der Eingliederung des Arbeitnehmers in unsere Struktur. (German)
1 December 2021
0 references
Ontvangst, begeleiding, ondersteuning en integratie in de werkplek van medewerkers op de werkplek is het algemene project van onze structuur _Aanwerving:_ Aanbiedingen worden ingediend bij het IAE-team van de Pole Emploi de Rennes. Op permanente basis, een nauwe relatie met onze partners (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) de verzending van begunstigden in het kader van de voor de MEB toegankelijke maatregelen mogelijk maakt. Mensen worden zeer vaak ingehuurd in het kader van een CDDI-contract van 6 maanden, dat binnen maximaal 24 maanden kan worden verlengd en dat onder objectieve voorwaarden voor sommige profielen ook contracten kunnen worden gesloten over een periode van vier maanden voor het eerste contract. Het aantal uren bedraagt 24 uur per 3 dagen en 32 uur per vier dagen voor het laatste contract. Er wordt een schema opgesteld en weergegeven, en elke dag wordt een presentieformulier ondertekend. _Receptie en integratie:_ Bij aankomst op de structuur geeft de sitemanager de nieuwe werknemer een dekmantel met de administratieve documenten met betrekking tot zijn arbeidsovereenkomst, een welkomstboekje. Het bevat ook de regels van het collectieve leven via het reglement van orde dat door de werknemer moet worden goedgekeurd en ondertekend. Onafhankelijke kleedkamers voor heren/vrouwen zijn beschikbaar voor wisselgeld. Werkkleding wordt geleverd door de vereniging (combinatie, laarzen, veiligheidsschoenen, regenkleding); Tijdens de proeftijd van de werknemer wordt een medisch onderzoek uitgevoerd. De plaats van invoeging heeft ervoor gekozen de persoon op de volgende manieren opnieuw te integreren: * herwinnen vertrouwen * werk op vaste en reguliere uren * zet in een werksituatie in ruil voor beloning * werken in een team * herwinnen van een ritme en een werkdiscipline * herontdekken eenvoudige technische gebaren * resocialiseren door een activiteit * uitvoeren van werk van collectief nut en zichtbaar voor iedereen * definiëren of specificeren van een professioneel project * bieden sociale ondersteuning * bevorderen van een educatieve aanpak die de ontwikkeling van autonomie vaardigheden, het initiatief _Accompanyment:_ Tijdens het contract worden stappen uitgevoerd volgens situaties: * Voor het oplossen van sociale problemen * Voor professionele ondersteuning * \- Om vaardigheden te evalueren * \- Om waarde te hechten aan (valideren) vaardigheden * \- Om trainingsplannen te ontwikkelen en uit te voeren * \- Om de exit voor te bereiden _Voor het oplossen van sociale problemen_ We implementeren een echte dynamiek met onze partners (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) om de problemen in verband met de loopbaan van elke werknemer in integratie te identificeren en op te lossen om de toegang tot werk te vergemakkelijken.We rapporteren hen regelmatig telefonisch over de voortgang en gebeurtenissen in verband met de integratie van de werknemer in onze structuur. _\- Voor professionele ondersteuning_ Aanvraag van alle institutionele en lokale partners die waarschijnlijk op de werknemers van de site zullen interveniëren om werkaanbiedingen te raadplegen en het voorschrijven van ondersteunende diensten, instrumenten, hulpmiddelen die beschikbaar zijn voor direct zoeken naar werk of voor de ontwikkeling van een professioneel project of andere problemen die zich in de loopbaan van de werknemer voordoen, als volgt: \- Als eerste stap, laat de persoon zijn of haar sporen op de site (zij komen op de site na een lange periode van inactiviteit en moet fysiek en psychologisch aanpassen aan het tempo van het werk en resocialiseren) en hem in staat stellen om terug te keren naar de dynamiek van het werk en het vertrouwen in hem terug te krijgen \- geleidelijk identificeren obstakels voor de werkgelegenheid * \- Uitwisseling met de persoon regelmatig om hem in staat om terug te keren naar een dynamiek van vooruitgang * \- Houd rekening met de algemene situatie (sociaal en professioneel) van de werknemer * \- Breng een persoonlijk en/of professioneel project in verband met de referent. verpleegkundige, CCA, CMP, behandelend arts, arbeidsverhouding: Pole Employment (EMT, voordelen), EAP lokale of Pole Job aanbiedingen, jobaanbiedingen intermediaire vereniging, hulp bij het zoeken naar werk, sociale orde as: sociaal assistent, sociaal en gezinseconomisch adviseur) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Accoglienza, supervisione, supporto e integrazione nel luogo di lavoro dei dipendenti è il progetto generale della nostra struttura _Recruitment:_ Le offerte sono presentate al team IAE del Pole Emploi de Rennes. Su base permanente, uno stretto rapporto con i nostri partner (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) consente l'invio dei beneficiari nell'ambito delle misure accessibili alla VIA. Le persone sono spesso assunte con un contratto CDDI di 6 mesi, rinnovabile entro un massimo di 24 mesi e subordinatamente a condizioni di realizzazione oggettive, per alcuni profili, i contratti possono essere conclusi anche per 4 mesi per il primo contratto. Il numero di ore è di 24 ore per 3 giorni e 32 ore per quattro giorni per l'ultimo contratto. Viene redatto e visualizzato un calendario e viene firmato un foglio di presenza ogni giorno. _Reception e integrazione:_ All'arrivo sulla struttura, il responsabile del sito darà al nuovo dipendente una copertura contenente i documenti amministrativi relativi al suo contratto di lavoro, un libretto di benvenuto. Presenta anche le regole della vita collettiva attraverso le regole di procedura che devono essere approvate e firmate dal dipendente. Gli spogliatoi indipendenti da uomo/donna sono disponibili per il cambio. Gli indumenti da lavoro sono forniti dall'associazione (combinazione, stivali, scarpe di sicurezza, indumenti antipioggia); Una visita medica viene effettuata durante il periodo di prova del dipendente. Il sito di inserimento ha scelto di reintegrare la persona con i seguenti mezzi: * recuperare fiducia * lavoro a ore fisse e regolari * mettere in una situazione di lavoro in cambio di una retribuzione * lavorare in squadra * riguadagnare un ritmo e una disciplina di lavoro * riscoprire semplici gesti tecnici * risocializzare da un'attività * svolgere un lavoro di utilità collettiva e visibile a tutti * definire o specificare un progetto professionale * fornire supporto sociale * promuovere un approccio educativo che consenta lo sviluppo di competenze di autonomia, l'iniziativa _Accompagnamento:_ Durante il contratto, i passi sono effettuati a seconda delle situazioni: * Per risolvere problemi sociali * Per il supporto professionale * \- Valutare le competenze * \- Valore (convalidare) competenze * \- Sviluppare e implementare piani di formazione * \- Preparare l'uscita _Per risolvere i problemi sociali_ Attuiamo una vera e propria dinamica con i nostri partner (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d'Arrêt) al fine di individuare le difficoltà associate alla carriera di ciascun dipendente in integrazione e di risolverli per facilitare l'accesso al lavoro. _\- Per supporto professionale_ Solicitazione di tutti i partner istituzionali e locali suscettibili di intervenire sul personale del sito per consultare le offerte di lavoro e la prescrizione di servizi di supporto, strumenti, ausili disponibili per la ricerca diretta di un lavoro o per lo sviluppo di un progetto professionale o qualsiasi altro tipo di difficoltà incontrate nella carriera del dipendente come segue: \- Come primo passo, lasciare che la persona prenda i propri marchi sul sito (entrano sul sito dopo un lungo periodo di inattività e devono adattarsi fisicamente e psicologicamente al ritmo del lavoro e risocializzare) e permettergli di tornare alla dinamica del lavoro e riacquistare fiducia in lui \- identificare gradualmente gli ostacoli al lavoro * \- Scambiare con la persona regolarmente per consentirgli di tornare ad una dinamica di progresso * \- Tenere conto della situazione complessiva (sociale e professionale) del dipendente * \- Portare fuori un progetto personale e/o professionale in relazione al referente. infermiere, CCA, CMP, medico curante, asse di occupazione: Polo Occupazione (EMT, prestazioni), EAP locale o Pole Offerte di lavoro, offerte di lavoro associazione intermedia, aiuto per gli strumenti di ricerca di lavoro, asse di ordine sociale: assistente sociale, consulente economico sociale e familiare) (Italian)
13 January 2022
0 references
Identifiers
201801520
0 references