Specific reference AI (Q3691381)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691381 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Specific reference AI |
Project Q3691381 in France |
Statements
143,282.91 Euro
0 references
216,112.99 Euro
0 references
66.30 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ESTIME
0 references
L'opération se compose de deux actions. 1) L'accompagnement renforcé repose sur deux méthodologies : \- méthodologie globale a pour fonction de poser le diagnostic socio professionnel, de gérer les problématiques périphériques à l'emploi. Il permet le travail d'élaboration et de validation du projet professionnel pour construire les étapes du parcours vers le retour à l'emploi et les actions de recherche d'emploi pour la sortie durable avec le participant à partir des offres d'emploi, le démarchage d'intérim ou la recherche d'organismes de formation adaptés au projet professionnel. \- méthodologie à partir des mises en situation de travail filières métiers soit en s'appuyant sur les supports de mise à disposition de personnel de l'AI, soit sur l'offre de formations professionnalisantes et qualifiantes mobilisée par l'AI, soit les outils d'évaluation et d'accompagnement dans l'emploi spécifique à l'association, des offres CRE, des offres d'emploi reliés à ces métiers. L'enjeu de cet accompagnement renforcé est d'organiser la mobilisation de la méthodologie la plus efficace en fonction des besoins de la personne. L'objectif est que la personne acquière de l'expérience, des compétences (savoir être, savoir faire) et par la résolution des freins sociaux (santé, logement, famille,...) développe ses potentialités d'emploi. Les participants sont suivis par le référent selon les modalités du cahier des charges. La fréquence des entretiens, généralement d'une heure mensuelle en moyenne, est fonction de l'état d'avancement du projet. La complexité de certaines situations, nécessite parfois des rencontres plus fréquentes (difficultés familiales, urgences financières ou souffrance psychologique). En revanche les participants qui sont en attente de sortie pour emploi sont vus moins régulièrement. L'accompagnement personnalisé tend à articuler temps individuels et temps collectifs. Des ateliers sont programmés en fonction de l'avancée des parcours et des besoins repérés. Les thèmes généralement abordés sont les suivants : les règles d’or, -le contrat de travail, la fiche de paie, les risques professionnels, le bilan de formation, la mobilité, les intérêts professionnels, la création d’un réseau, la TRE, les droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats CAE mairie de Saint Fons. 2) L'insertion par l'activité économique propose une action de professionnalisation au service des associations conventionnées dans le cadre du PLIE. Elle permet de : \- d'évaluer une capacité d'emploi, des compétences \- poser un diagnostic au service de la personne en difficulté et du référent externe \- valider un projet professionnel construit avec le référent externe \- bénéficier de formations techniques de base pour aider à l'accès à l'emploi \- accompagner à la prise de poste \- évaluer la personne en situation de travail pour valider sa montée en compétences, un besoin de formation ou détecter d'autres freins \- dynamiser, mettre en mouvement la personne pour favoriser d'autres démarches co-construites avec le référent externe L’action est une étape qui vient soutenir et dynamiser le parcours du participant dont le projet s’inscrit dans nos filières métiers : nettoyage et services à la personne. Les personnes sont orientées par leurs référents au moyen d’une fiche de liaison. les personnes orientées par les opérateurs référents de parcours sont reçues en entretien individuel lors d’un diagnostic socioprofessionnel afin de leur présenter l’action et également afin de faire le point sur leur projet professionnel, leurs compétences mais aussi leur disponibilité. L’entretien est suivi d’un diagnostic professionnel de compétences techniques qui valide ou non leur entrée dans la convention. Estime assure un accompagnement autour des missions de travail (questionnaire de compétences, évaluations, formations, ateliers thématiques, bilan d’étape…) mais une collaboration est nécessaire entre les référents de parcours et d'étape qui se matérialise sous la forme d’entretiens tripartites afin de maintenir la mobilisation individuelle. (French)
0 references
The operation consists of two actions. 1) Enhanced support is based on two methodologies: \- global methodology has as its function to make the socio-professional diagnosis, to manage peripheral problems to the job. It allows the work of drawing up and validating the professional project to build the stages of the journey towards the return to employment and job-search actions for the sustainable exit with the participant from job offers, temporary employment or the search for training organisations adapted to the professional project. \- methodology based on the job situation in the trade sectors, either on the basis of the support for the provision of IA staff, or on the offer of professional and qualifying training mobilised by the IA, or the tools for evaluating and supporting the specific employment of the association, CRE offers, job offers linked to these occupations. The challenge of this enhanced support is to organise the mobilisation of the most effective methodology according to the needs of the person. The aim is for the person to acquire experience, skills (knowledge, know-how) and by solving social barriers (health, housing, family,...) develop their employment potential. Participants are followed by the referent in accordance with the terms of reference. The frequency of interviews, usually one hour on average, depends on the progress of the project. The complexity of certain situations, sometimes requires more frequent encounters (family difficulties, financial emergencies or psychological suffering). On the other hand, participants who are waiting to leave for employment are seen less regularly. Personalised accompaniment tends to articulate individual time and collective time. Workshops are scheduled according to the progress of the routes and the needs identified. The themes generally addressed are the following: the golden rules, -the employment contract, the pay slip, the professional risks, the training balance, mobility, professional interests, the creation of a network, the TRE, the rights and duties in the RSA, the mutual, the CAE contracts town hall of Saint Fons. 2) Integration through economic activity proposes a professionalisation action at the service of associations agreed under the PLIE. It allows to: \- evaluate a job capacity, skills \- make a diagnosis at the service of the person in difficulty and the external referent \- validate a professional project built with the external referent \- benefit from basic technical training to help access to employment \- accompany the job take-up \- assess the person in a working situation to validate his/her upskilling, a need for training or detect other barriers \- dynamising, putting the person in motion to promote other approaches co-built with the external referent The action is a step that supports and energises the participant’s career path: cleaning and personal services. People are guided by their referents by means of a link sheet. Persons guided by the reference providers are received in an individual interview during a socio-professional diagnosis in order to present the action and also to take stock of their professional project, their skills but also their availability. The interview is followed by a professional diagnosis of technical skills that or not validates their entry into the agreement. Considers that there is support for work assignments (competence questionnaire, evaluations, training, thematic workshops, progress appraisals, etc.), but collaboration is needed between the course and stage referents, which takes the form of tripartite interviews in order to maintain individual mobilisation. (English)
18 November 2021
0 references
Die Operation besteht aus zwei Aktionen. 1) Die verstärkte Begleitung beruht auf zwei Methoden: \- Gesamtmethodik hat die Aufgabe, die sozioprofessionelle Diagnostik zu stellen, die peripheren Probleme bei der Beschäftigung zu bewältigen. Es ermöglicht die Arbeit an der Ausarbeitung und Validierung des Berufsprojekts, um die Etappen des Weges zur Rückkehr ins Berufsleben und die Arbeitssuche für den dauerhaften Ausstieg mit dem Teilnehmer aus Stellenangeboten, Leiharbeit oder der Suche nach geeigneten Ausbildungseinrichtungen für das Berufsprojekt zu konstruieren. \- Methodologie auf der Grundlage der Arbeitssituationen Berufe entweder auf der Grundlage der Hilfsmittel für die Bereitstellung von Personal der AI, auf dem Angebot von berufsbildenden und qualifizierenden Schulungen, die von der FA mobilisiert werden, oder der Instrumente zur Bewertung und Begleitung bei der assoziativen Beschäftigung, der CRE-Angebote und der Stellenangebote im Zusammenhang mit diesen Berufen. Die Herausforderung dieser verstärkten Begleitung besteht darin, die Mobilisierung der wirksamsten Methodik entsprechend den Bedürfnissen des Einzelnen zu organisieren. Ziel ist es, dass die Person Erfahrung, Fähigkeiten (sein, Know-how) und durch die Lösung sozialer Hindernisse (Gesundheit, Wohnen, Familie usw.) sein Beschäftigungspotenzial entwickelt. Die Teilnehmer werden von dem Referenten nach Maßgabe der Leistungsbeschreibung überwacht. Die Häufigkeit der Befragungen, in der Regel eine durchschnittliche monatliche Stunde, hängt vom Stand des Projekts ab. Die Komplexität bestimmter Situationen erfordert manchmal häufigere Begegnungen (Familienschwierigkeiten, finanzielle Notlagen oder psychisches Leid). Dagegen werden die Teilnehmer, die auf einen Arbeitsplatzaustritt warten, weniger regelmäßig gesehen. Persönliche Begleitung neigt dazu, individuelle und kollektive Zeiten zu artikulieren. Workshops werden entsprechend dem Fortschreiten der Strecken und dem ermittelten Bedarf geplant. Im Allgemeinen werden folgende Themen behandelt: die goldenen Regeln, -Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung, Berufsrisiken, Ausbildungsbilanz, Mobilität, berufliche Interessen, Aufbau eines Netzwerks, TRE, Rechte und Pflichten in der RSA, Gegenseitigkeitsgesellschaft, Verträge CAE Rathaus von Saint Fons. 2. Die Eingliederung durch wirtschaftliche Tätigkeit bietet eine Professionalisierungsmaßnahme zugunsten der im Rahmen des PLIE geschlossenen Vereine an. Sie ermöglicht Folgendes: \- Bewertung der Beschäftigungsfähigkeit, Fähigkeiten \- Diagnose für die in Schwierigkeiten geratene Person und externen Referent \- validieren Sie ein professionelles Projekt, das mit dem externen Referent gebaut wurde \- erhalten Sie grundlegende technische Schulungen, um den Zugang zur Beschäftigung zu unterstützen \- begleiten Sie die Arbeitsaufnahme \- bewerten Sie die Person in einer Arbeitssituation, um ihren Aufstieg zu bestätigen, einen Schulungsbedarf oder andere Hindernisse zu erkennen \- dynamisieren, die Person in Bewegung bringen, um andere gemeinsam mit dem externen Referenten aufgebaute Schritte zu fördern Die Aktion ist ein Schritt, der den Kurs des Teilnehmers unterstützt und fördert: Reinigung und persönliche Dienstleistungen. Die Personen werden von ihren Referenten über ein Verbindungsblatt geleitet. Die von den Referenten geführten Personen werden in einem persönlichen Gespräch während einer sozioprofessionellen Diagnose empfangen, um ihnen die Aktion vorzustellen und um einen Überblick über ihr berufliches Projekt, ihre Fähigkeiten und ihre Verfügbarkeit zu geben. Auf das Gespräch folgt eine professionelle Diagnose technischer Fähigkeiten, die ihren Eintritt in das Übereinkommen bestätigt oder nicht. Sieht eine Begleitung der Arbeitsaufgaben (Fragebogen zu Kompetenzen, Bewertungen, Schulungen, thematischen Workshops, Fortschrittsberichten usw.) vor, doch ist eine Zusammenarbeit zwischen den Referenten von Laufbahnen und Etappen erforderlich, die sich in Form von dreiseitigen Gesprächen auszeichnet, um die individuelle Mobilisierung aufrechtzuerhalten. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit twee acties. 1) Verbeterde ondersteuning is gebaseerd op twee methoden: \- globale methodologie heeft als functie om de sociaal-professionele diagnose te stellen, om perifere problemen aan het werk te beheren. Het maakt het mogelijk om het professionele project op te stellen en te valideren om de fasen van de reis naar de terugkeer naar het werk en het zoeken naar werk voor de duurzame uittreding met de deelnemer uit werkaanbiedingen, tijdelijke tewerkstelling of het zoeken naar opleidingsorganisaties die zijn aangepast aan het professionele project op te bouwen. \- methodologie op basis van de arbeidssituatie in de handelssectoren, hetzij op basis van de steun voor het verstrekken van IA-personeel, hetzij op basis van het aanbod van professionele en gekwalificeerde opleidingen die door de EB worden gemobiliseerd, of op basis van de instrumenten voor de evaluatie en ondersteuning van de specifieke tewerkstelling van de vereniging, biedt CRE aanbiedingen aan die verband houden met deze beroepen. De uitdaging van deze versterkte steun is het organiseren van de mobilisatie van de meest doeltreffende methode op basis van de behoeften van de persoon. Het doel is dat de persoon ervaring, vaardigheden (kennis, knowhow) en door het oplossen van sociale belemmeringen (gezondheid, huisvesting, gezin,...) hun werkgelegenheidspotentieel te ontwikkelen. De deelnemers worden door de referent gevolgd overeenkomstig het mandaat. De frequentie van interviews, meestal een uur gemiddeld, hangt af van de voortgang van het project. De complexiteit van bepaalde situaties vereist soms frequentere ontmoetingen (familiemoeilijkheden, financiële noodsituaties of psychologisch lijden). Aan de andere kant worden deelnemers die wachten om te gaan werken minder regelmatig gezien. Persoonlijke begeleiding heeft de neiging om individuele tijd en collectieve tijd te articuleren. De workshops worden gepland op basis van de voortgang van de routes en de vastgestelde behoeften. Over het algemeen worden de volgende thema’s behandeld: de gouden regels, — de arbeidsovereenkomst, de loonstrook, de beroepsrisico’s, het opleidingsevenwicht, mobiliteit, beroepsbelangen, de oprichting van een netwerk, de TRE, de rechten en plichten in de RSA, de wederzijdse, de CAE contracteert gemeentehuis van Saint Fons. 2) Integratie door economische activiteit stelt een professionaliseringsactie voor ten dienste van verenigingen die in het kader van de PLIE zijn overeengekomen. Het maakt het mogelijk om: \- evalueer een baancapaciteit, vaardigheden \- maak een diagnose ten dienste van de persoon in moeilijkheden en de externe referent \- valideer een professioneel project gebouwd met de externe referent \- profiteren van de technische basisopleiding om de toegang tot werk te helpen \- begeleiden bij het aannemen van een baan \- de persoon in een werksituatie beoordelen om zijn/haar bijscholing te valideren, een behoefte aan opleiding of het opsporen van andere belemmeringen \- dynamiseren, de persoon in beweging zetten om andere benaderingen te bevorderen die samen met de externe referent zijn opgebouwd. De actie is een stap die het loopbaanpad van de deelnemer ondersteunt en stimuleert: schoonmaak en persoonlijke dienstverlening. Mensen worden begeleid door hun referenten door middel van een linksheet. Personen geleid door de referentieaanbieders worden ontvangen in een individueel interview tijdens een sociaal-professionele diagnose om de actie te presenteren en ook om de balans op te maken van hun professionele project, hun vaardigheden, maar ook hun beschikbaarheid. Het interview wordt gevolgd door een professionele diagnose van technische vaardigheden die al dan niet hun toetreding tot de overeenkomst valideren. Is van mening dat er steun is voor werkopdrachten (competentievragenlijst, evaluaties, opleiding, thematische workshops, voortgangsbeoordelingen, enz.), maar dat er samenwerking nodig is tussen de cursus- en faseveroordelaars, in de vorm van tripartiete interviews om individuele mobilisatie te behouden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione consiste in due azioni. 1) Il supporto rafforzato si basa su due metodologie: \- la metodologia globale ha come funzione di fare la diagnosi socio-professionale, di gestire i problemi periferici al lavoro. Permette il lavoro di elaborazione e convalida del progetto professionale per costruire le fasi del percorso verso il ritorno al lavoro e le azioni di ricerca di lavoro per l'uscita sostenibile con il partecipante da offerte di lavoro, lavoro temporaneo o la ricerca di organizzazioni di formazione adattate al progetto professionale. \- metodologia basata sulla situazione occupazionale nei settori commerciali, sia sulla base del sostegno alla fornitura di personale IA, o sull'offerta di formazione professionale e qualificata mobilitata dall'IA, o sugli strumenti per valutare e sostenere l'occupazione specifica dell'associazione, offerte CRE, offerte di lavoro legate a tali professioni. La sfida di questo sostegno rafforzato consiste nell'organizzare la mobilitazione della metodologia più efficace in base alle esigenze della persona. L'obiettivo è quello di acquisire esperienza, competenze (conoscenze, know-how) e risolvere le barriere sociali (salute, alloggi, famiglia, ecc.) sviluppare il proprio potenziale occupazionale. I partecipanti sono seguiti dal referente conformemente al mandato. La frequenza delle interviste, di solito un'ora media, dipende dall'avanzamento del progetto. La complessità di certe situazioni, a volte richiede incontri più frequenti (difficoltà familiari, emergenze finanziarie o sofferenze psicologiche). D'altro canto, i partecipanti che attendono di lasciare un posto di lavoro sono visti meno regolarmente. L'accompagnamento personalizzato tende ad articolare il tempo individuale e il tempo collettivo. I workshop sono programmati in base all'andamento dei percorsi e alle esigenze individuate. I temi generalmente affrontati sono i seguenti: le regole d'oro, — il contratto di lavoro, la busta paga, i rischi professionali, l'equilibrio formativo, la mobilità, gli interessi professionali, la creazione di una rete, la TRE, i diritti e doveri nella RSA, la mutualità, il CAE contratti municipio di Saint Fons. 2) L'integrazione attraverso l'attività economica propone un'azione di professionalizzazione al servizio delle associazioni concordate nell'ambito del PLIE. Permette di: \- valutare una capacità lavorativa, competenze \- fare una diagnosi al servizio della persona in difficoltà e il referente esterno \- convalidare un progetto professionale costruito con il referente esterno \- beneficiare di una formazione tecnica di base per aiutare l'accesso al lavoro \- accompagnare l'assunzione \- valutare la persona in una situazione di lavoro per convalidare il suo miglioramento delle competenze, la necessità di formazione o individuare altre barriere \- dinamizzante, mettendo la persona in movimento per promuovere altri approcci co-costruiti con il referente esterno L'azione è un passo che sostiene e stimola il percorso di carriera del partecipante: pulizia e servizi personali. Le persone sono guidate dai referenti tramite una scheda di collegamento. Le persone guidate dai fornitori di riferimento sono ricevute in un colloquio individuale durante una diagnosi socio-professionale al fine di presentare l'azione e anche di fare il punto del loro progetto professionale, le loro competenze ma anche la loro disponibilità. Il colloquio è seguito da una diagnosi professionale delle competenze tecniche che convalida o meno la loro adesione all'accordo. Ritiene che vi sia un sostegno per gli incarichi di lavoro (questionario delle competenze, valutazioni, formazione, seminari tematici, valutazioni dei progressi, ecc.), ma è necessaria una collaborazione tra i referenti del corso e delle fasi, che assume la forma di colloqui tripartiti al fine di mantenere la mobilitazione individuale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Identifiers
201605028
0 references