Accompaniment of people very remote from employment linked to an integration pathway (Q3675262)
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Project Q3675262 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of people very remote from employment linked to an integration pathway |
Project Q3675262 in France |
Statements
75,778.23 Euro
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137,979.3 Euro
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54.92 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Association Jean Eudes
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47°14'16.87"N, 6°1'27.70"E
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Tout au long du parcours d'insertion de 6 à 24 mois, chaque salarié bénéficie de la part de professionnels d'encadrement permanent, d'un accueil, d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé, qui prépare son insertion dans la vie professionnelle. Cette équipe est composée de : \- 1 Accompagnante socioprofessionnelle qui a pour objectif, une fois que la personne est embauchée, de l'accompagner dans son projet professionnel, de lui apporter une aide à la résolution des freins à l'emploi, d'établir des relations & partenariat avec les travailleurs sociaux, Pôle Emploi, les entreprises, les organismes de formations.... pour construire le parcours d'insertion avec le salarié, \- 2 Encadrants Techniques qui, après avoir accueilli le salarié avec l'accompagnante socioprofessionnelle, l'intègrent au sein de l'équipe de travail, le mettent en situation d'apprentissage des procédures relatives à chaque poste de travail (parcours pédagogique) et évaluent, tout au long du parcours, les compétences techniques et transversales des salariés en insertion. L'équipe d'encadrement travaille de concert, sur le suivi de parcours de formation, sur l'évolution des projets professionnels de chaque salarié et des difficultés rencontrées durant son parcours au sein de la structure. (French)
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Throughout the course of the integration period of 6 to 24 months, each employee benefits from permanent management professionals, reception, support and personalised follow-up, which prepares his or her integration into working life. This team is composed of: \- 1 Socio-professional assistant, whose objective, once the person is hired, to accompany him in his/her professional project, to assist him in solving the barriers to employment, to establish relations & partnership with social workers, Pôle Emploi, companies, training organisations... to build the pathway of integration with the employee, \- 2 Technical Frameworks which, after welcoming the employee with the socio-professional assistant, integrate him into the work team, put him in the learning situation of the procedures relating to each workstation (educational pathway) and evaluate, throughout the course, the technical and transversal skills of the employees in integration. The management team works together, on the follow-up of training paths, on the evolution of the professional projects of each employee and the difficulties encountered during his or her career within the structure. (English)
18 November 2021
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Während des gesamten 6- bis 24-monatigen Eingliederungswegs erhält jeder Arbeitnehmer von ständigen Führungskräften, einer Betreuung, Begleitung und persönlichen Betreuung, die seine Eingliederung in das Berufsleben vorbereitet. Dieses Team besteht aus: \- 1 Sozioprofessionelle Begleitperson, deren Ziel es ist, nach der Einstellung die Person bei ihrem beruflichen Projekt zu begleiten, sie bei der Lösung von Beschäftigungshemmnissen zu unterstützen, Beziehungen zu den Sozialarbeitern zu knüpfen, Beschäftigungspole, Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen..., um den Eingliederungsweg mit dem Arbeitnehmer aufzubauen, \- 2 Technische Rahmenbedingungen, die nach Aufnahme des Arbeitnehmers mit der sozioprofessionellen Begleitperson ihn in das Arbeitsteam integrieren, ihn in die Lernsituation der einzelnen Arbeitsplätze (pädagogische Laufbahn) versetzen und die technischen und Querschnittskompetenzen der eingliedrigen Arbeitnehmer während des gesamten Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet gemeinsam an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters und der Schwierigkeiten, die während seiner Laufbahn in der Struktur aufgetreten sind. (German)
1 December 2021
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Gedurende de integratieperiode van 6 tot 24 maanden profiteert elke werknemer van permanente managementprofessionals, opvang, ondersteuning en persoonlijke follow-up, die zijn of haar integratie in het beroepsleven voorbereiden. Dit team bestaat uit: \- 1 Sociaal-professionele assistent, wiens doel, zodra de persoon is ingehuurd, om hem te begeleiden in zijn/haar professionele project, hem te helpen bij het oplossen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid, het aangaan van relaties & partnerschap met maatschappelijk werkers, Pôle Emploi, bedrijven, opleidingsorganisaties... om het traject van integratie met de werknemer op te bouwen, \- 2 Technische kaders die, na de werknemer met de sociaal-professionele assistent te hebben ontvangen, hem in het werkteam integreren, hem in de leersituatie van de procedures voor elke werkplek (onderwijstraject) plaatsen en gedurende de hele cursus de technische en transversale vaardigheden van de werknemers op het gebied van integratie evalueren. Het managementteam werkt samen, aan de follow-up van de opleidingstrajecten, aan de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer en aan de moeilijkheden die zich tijdens zijn of haar loopbaan binnen de structuur voordoen. (Dutch)
6 December 2021
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Nel corso del periodo di integrazione di 6-24 mesi, ogni dipendente beneficia di professionisti permanenti della gestione, accoglienza, sostegno e follow-up personalizzato, che prepara la sua integrazione nella vita lavorativa. Questo team è composto da: \- 1 Assistente socio-professionale, il cui obiettivo, una volta assunto l'interessato, di accompagnarlo nel suo progetto professionale, di aiutarlo a risolvere le barriere all'occupazione, di stabilire relazioni & partnership con assistenti sociali, Pôle Emploi, aziende, organizzazioni di formazione... per costruire il percorso di integrazione con il dipendente, \-2 Quadri Tecnici che, dopo aver accolto il dipendente con l'assistente socio-professionale, lo integrano nel team di lavoro, lo mettono nella situazione di apprendimento delle procedure relative a ciascuna postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano, durante tutto il corso, le competenze tecniche e trasversali dei dipendenti in integrazione. Il team dirigenziale lavora insieme, sul follow-up dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente e sulle difficoltà incontrate durante la sua carriera all'interno della struttura. (Italian)
13 January 2022
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Identifiers
201504876
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