mobilisation pathway for a return to employment 2015 (Q3670896)
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Project Q3670896 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | mobilisation pathway for a return to employment 2015 |
Project Q3670896 in France |
Statements
9,589.96 Euro
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19,179.92 Euro
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50.00 percent
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1 April 2015
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31 December 2015
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Créations Omnivores
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48°36'49.57"N, 2°28'54.52"E
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L'opération « Parcours de mobilisation pour un retour à l'emploi 2015 » consiste à accompagner la personne dans une démarche de dynamisation, vers une socialisation mieux maitrisée, avec comme finalité le retour à l'emploi. **Ce parcours complet, est composé de 12 ateliers collectifs et de 3 entretiens individuels.** Le dispositif vise le retour à l'emploi en quatre étapes : \- Redynamisation, resocialisation ; \- Connaissance de soi et relations interpersonnelles ; \- Projet de vie / projet professionnel ; \- Valorisation de sa candidature en lien avec ses aspirations et les besoins du marché. Ce parcours, complet vers l'emploi et l'autonomie, est ainsi composé de douze ateliers (quatre thèmes comprenant chacun 3 ateliers), avec la progression pédagogique suivante : : 1\. **Dans un premier temps, remobilisation des participants et expression artistique** (3 jours) Exercices ludiques de présentation et d'inclusion, jeux théâtraux, Atelier d'écriture, d'expression artistique, Hygiène de vie, relaxation et gestion du stress ; 2\. **Puis une série d'exercices de connaissance de soi et de relations interpersonnelles** (3 jours) : Ateliers sur l'expression orale, l'image de soi et les relations interpersonnelles ; 3\. **Enfin travail à la définition d'un projet de vie et/ou professionnel** (3 jours) : Ateliers sur la définition et la validation du projet professionnel ; 4\. **La dernière série d'ateliers sera résolument pragmatique et tournée vers l'emploi** (3 jours) : Ateliers sur la valorisation de sa candidature, sur la rédaction d'une fiche « offre de service » préalable au CV, sur les codes de l'entreprise et les comportements attendus. Des entretiens individuels d'une durée d'une heure, (3 au maximum, par participant), seront réalisés par un coach certifié, capable de prendre en compte et de traiter toute dimension psychologique. (French)
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The operation “Ranges of mobilisation for a return to employment 2015” consists of accompanying the person in a process of dynamisation, towards a better socialisation, with the aim of returning to employment. **This complete journey consists of 12 collective workshops and 3 individual interviews.** The scheme aims to return to employment in four stages: \- Reinvigoration, resocialisation; \- Self-knowledge and interpersonal relationships; \- Life project/professional project; \- Evaluation of his application in relation to his aspirations and the needs of the market. This journey, complete to employment and autonomy, is thus composed of twelve workshops (four themes each comprising 3 workshops), with the following pedagogical progress: 1\. **Initially, remobilisation of participants and artistic expression** (3 days) Playful presentation and inclusion exercises, theatrical games, Writing workshop, artistic expression, Life hygiene, relaxation and stress management; 2\. **Then a series of self-knowledge and interpersonal skills exercises** (3 days): Workshops on oral expression, self-image and interpersonal relationships; 3\. **Finally working on the definition of a life and/or professional project** (3 days): Workshops on the definition and validation of the professional project; 4\. **The last series of workshops will be resolutely pragmatic and employment-oriented** (3 days): Workshops on the evaluation of his application, on the drafting of a “service offer” sheet prior to the CV, on company codes and expected behaviours. Individual interviews lasting one hour (maximum 3 per participant) will be conducted by a certified coach who can take into account and treat any psychological dimension. (English)
18 November 2021
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Die Aktion „Mobilisierungspfad für eine Rückkehr ins Erwerbsleben 2015“ zielt darauf ab, die Person bei einem Dynamisierungsprozeß auf dem Weg zu einer besser kontrollierten Sozialisierung mit dem Ziel der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu begleiten. **Diese komplette Strecke besteht aus 12 Gruppenwerkstätten und 3 Einzelgesprächen.** Das System zielt darauf ab, in vier Schritten wieder zu arbeiten: Wiederbelebung, Resozialisierung; \- Selbsterkenntnis und zwischenmenschliche Beziehungen; \- Lebensprojekt/berufliches Projekt; Valorisierung seiner Bewerbung im Zusammenhang mit seinen Bestrebungen und den Bedürfnissen des Marktes. Dieser vollständige Weg in Richtung Beschäftigung und Autonomie besteht aus zwölf Workshops (vier Themen mit jeweils 3 Workshops) mit folgenden pädagogischen Fortschritten: 1\. **Erstmals Remobilisierung der Teilnehmer und künstlerischer Ausdruck*** (3 Tage) Unterhaltungsübungen zur Präsentation und Integration, Theaterspiele, Atelier für Schreiben, künstlerischen Ausdruck, Lebenshygiene, Entspannung und Stressmanagement; 2\. **Nach einer Reihe von Selbsterkenntnisübungen und zwischenmenschlichen Beziehungen** (3 Tage): Workshops zu mündlichem Ausdruck, Selbstbild und zwischenmenschlichen Beziehungen; 3\. **Ende Arbeit an der Definition eines Lebens- und/oder Berufsprojekts** (3 Tage): Workshops zur Definition und Validierung von Berufsprojekten; 4\. **Die letzte Reihe von Workshops wird entschieden pragmatisch und arbeitsorientiert sein** (3 Tage): Workshops über die Valorisierung seiner Bewerbung, über die Erstellung eines Formulars „Dienstleistungsangebot“ vor dem Lebenslauf, über Unternehmenskodizes und erwartete Verhaltensweisen. Einzelgespräche mit einer Dauer von einer Stunde (maximal 3 pro Teilnehmer) werden von einem zertifizierten Coach durchgeführt, der in der Lage ist, jede psychologische Dimension zu berücksichtigen und zu behandeln. (German)
1 December 2021
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De operatie „Rangen van mobilisatie voor een terugkeer naar het werk 2015” bestaat uit het begeleiden van de persoon in een proces van dynamisering, naar een betere socialisatie, met het doel om weer aan het werk te gaan. **Deze volledige reis bestaat uit 12 collectieve workshops en 3 individuele interviews.** De regeling is bedoeld om in vier fasen weer aan het werk te gaan: \- Reactivering, resocialisatie; \- Zelfkennis en interpersoonlijke relaties; \- Life project/professioneel project; \- Evaluatie van zijn aanvraag in relatie tot zijn aspiraties en de behoeften van de markt. Deze reis, volledig naar werkgelegenheid en autonomie, bestaat dus uit twaalf workshops (vier thema’s die elk 3 workshops omvatten), met de volgende pedagogische vooruitgang: 1\. **Aanvankelijk, remobilisatie van deelnemers en artistieke expressie** (3 dagen) Speelse presentatie- en inclusieoefeningen, theaterspelen, schrijfworkshop, artistieke expressie, levenshygiëne, ontspanning en stressmanagement; 2\. **Dan een reeks zelfkennis- en interpersoonlijke vaardigheidsoefeningen** (3 dagen): Workshops over mondelinge expressie, zelfbeeld en interpersoonlijke relaties; 3\. **Eindelijk werken aan de definitie van een levens- en/of beroepsproject** (3 dagen): Workshops over de definitie en validering van het professionele project; 4\. **De laatste reeks workshops zal resoluut pragmatisch en werkgelegenheidsgericht zijn** (3 dagen): Workshops over de beoordeling van zijn aanvraag, over het opstellen van een formulier „dienstenaanbod” voorafgaand aan het cv, over bedrijfscodes en verwacht gedrag. Individuele interviews van één uur (maximaal 3 per deelnemer) worden uitgevoerd door een gecertificeerde coach die rekening kan houden met en elke psychologische dimensie kan behandelen. (Dutch)
6 December 2021
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L'operazione "Ranges of mobility for a return to employment 2015" consiste nell'accompagnare la persona in un processo di dinamizzazione, verso una migliore socializzazione, con l'obiettivo di tornare al lavoro. **Questo percorso completo consiste in 12 workshop collettivi e 3 interviste individuali.** Il programma mira a tornare al lavoro in quattro fasi: \- Rinvigorimento, risocializzazione; \- Conoscenza di sé e relazioni interpersonali; \- Progetto di vita/progetto professionale; \- Valutazione della sua applicazione in relazione alle sue aspirazioni e alle esigenze del mercato. Questo percorso, completo di occupazione e autonomia, è così composto da dodici workshop (quattro temi ciascuno di cui 3 workshop), con i seguenti progressi pedagogici: 1\. **Inizialmente, rimobilizzazione dei partecipanti ed espressione artistica** (3 giorni) Presentazione ludica ed esercizi di inclusione, giochi teatrali, workshop di scrittura, espressione artistica, igiene della vita, rilassamento e gestione dello stress; 2\. **Allora una serie di esercizi di conoscenza di sé e di abilità interpersonali** (3 giorni): Workshop sull'espressione orale, sull'immagine di sé e sulle relazioni interpersonali; 3\. **Lavorare infine sulla definizione di un progetto di vita e/o professionale** (3 giorni): Seminari sulla definizione e la convalida del progetto professionale; 4\. **L'ultima serie di seminari sarà decisamente pragmatica e orientata all'occupazione** (3 giorni): Seminari sulla valutazione della sua candidatura, sulla redazione di una scheda "offerta di servizi" prima del CV, sui codici aziendali e sui comportamenti attesi. Le interviste individuali della durata di un'ora (massimo 3 per partecipante) saranno condotte da un allenatore certificato in grado di prendere in considerazione e trattare qualsiasi dimensione psicologica. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201500447
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