CCC-Qualification, Competences, Competitiveness in North West Region (Q3097392)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097392 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CCC-Qualification, Competences, Competitiveness in North West Region |
Project Q3097392 in Romania |
Statements
2,155,977.51 Romanian Leu
0 references
2,669,941.18 Romanian Leu
0 references
80.75 percent
0 references
29 March 2021
0 references
30 April 2023
0 references
S.C.JOB TRAINER MOTOC S.R.L.
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
Creșterea nivelului de calificare pentru 651 angajați prin programe de formare continuă corelate cu nevoile pieței muncii în regiunea Nord-VEST. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea în proiect a 6 activități principale, stabilite in cocncordanta cu cele prevazute de Ghidul Conditii specifice“Creșterea nivelului de calificare al angajaților prin programe de formare continuă corelate cu nevoile pieței muncii AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, respectiv consiliere profesională și tutorat , programe care vizează îmbunătățirea abilităților de bază și transversale, atât profesionale, cât și non-profesionale, precum și a competențelor antreprenoriale, acțiuni de evaluare, recunoaștere și validare a rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale, organizarea de campanii/acțiuni de informare și conștientizare pentru promovarea importanței formării profesionale și participării la programele de FPC, actiuni inovative pentru cresterea participarii la FPC si o activitate transversala de management si coordonare. Efectul pozitiv, pe termen lung, urmarit prin atingerea obiectivului proiectului consta in crearea unei mase critice in populatia angajata din Regiunea Nord-Vest calificata, perfectionata si specializata care sa asigure in perioada de implementare si post implementare un climat concurential potrivit obiectivelor de dezvoltare regionala asumate si o preocupare reala pentru dezvoltare personala, identificare de mijloace de eficientizare a activitatii si o atitudine pozitiva fata de munca.Proiectul va permite informarea si consilierea profesionala si actiune de tutorat pentru toate cele 651 de persoane incluse in GT, participarea la programe de formare profesionala continua inclusiv evaluarea de competente a unui numar de 651 persoane, in contextul in care dinamica pietei muncii, generata de retehnologizare, cresterea competitivitatii si nevoile clientilor presupun adaptarea angajatilor, indiferent de posturile pe care le ocupa, la noi cerinte profesionale, uneori chiar reconversie profesionala, iar aceasta implica un proces continuu de perfectionare a cunostintelor si a abilitatilor. In atingerea obiectivului general al proiectului, circumscris obiectivului POCU 6.12, se va asigura respectarea temelor orizontale privind egalitatea de şanse/ nediscriminare/ egalitatea între femei și bărbați, respectiv, utilizarea TIC și contribuția la dezvoltarea de competențe digitale. Beneficiile aduse grupului tinta prin cresterea performantelor in plan profesional, cresterea nivelului de informare, constientizare si interes privind nevoia de participarela programe de formare profesionala continua in concordanta cu cerintele locurilor de munca, va contribui la imbunatatirea performantelor la locul de munca si implicit la cresterea nivelului de trai si totodata, le sporeste si abilitatea de a se adapta schimbarilor, de a anticipa riscurile si, in caz de necesitate, de a-si identifica cu mai multa usurinta un nou loc de munca. P (Romanian)
0 references
Increase the qualification level for 651 employees through continuous training programmes linked to labour market needs in the North-WEST region. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 6 main activities, established in cocncordance with those provided by the Guide Specific Conditions "Increasing the qualification level of employees through continuous training programs correlated with the needs of the labor market AP6/PI 10.iii/OS 6.12", namely professional counseling and tutoring, programs aimed at improving basic and transversal skills, both professional and non-professional, as well as entrepreneurial skills, actions to assess, recognise and validate learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, organising information and awareness campaigns/actions to promote the importance of vocational training and participation in CVT programs, innovative actions to increase participation in CVT and a cross-cutting management and coordination activity. The positive, long-term effect pursued by achieving the project’s objective is to create a critical mass in the employed population of the North-West Region qualified, perfected and specialised to ensure during the implementation and post-implementation period a competitive climate according to the regional development objectives assumed and a real concern for personal development, identification of means of efficiency of activity and a positive attitude towards work. The project will allow information and counselling and mentoring for all 651 people included in GT, participation in professional training programs continues, including the assessment of competences of a number of 651 people, in the context where the dynamics of the labour market, generated by retrofitting, increasing competitiveness and customer needs, require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this implies a continuous process of improving knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, within the objective POCU 6.12, it will be ensured that the horizontal themes on equal opportunities/non-discrimination/equality between women and men are respected, i.e. the use of ICT and the contribution to the development of digital skills. The benefits brought to the target group by increasing professional performance, increasing the level of information, awareness and interest regarding the need to participate in continuous training programs in accordance with job requirements, will contribute to improving performance in the workplace and implicitly to increase living standards and at the same time increases their ability to adapt to changes, anticipate risks and, if necessary, identify a new job more easily. P (English)
16 September 2021
0 references
Creșterea nivelului de calificare pentru 651 angajați prin programe de formare continuă corelate cu nevoile Pieței muncii în Regiunea Nord-VEST. Obiectivul general al proiectului va fi Atins prin derularea în proiect a 6 activități principale, stabilite in cocncordanta cu cele prevazute de Ghidul conditii specifice«creșterea nivelului de calificare al angajaților prin programe de formare continuă corelate cu nevoile Pieței muncii AP6/PI 10.iii/OS 6.12», respectiv Consiliere profesională și tutorat, programe care vizează îmbunătățirea abilităților de bază și transversale, atât profesionale, cât și non-profesionale, precum și a Competențelor antreprenoriale, acțiuni de evaluare, recunoaștere și validare a rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale, organizarea de campanii/acțiuni de informare și conștientizare pentru promovarea importanței formării profesionale și participării la programele de FPC, actiuni inovative pentru cresterea participarii la FPC si activitate transversala de management si coordonare. Efectul pozitiv, pe termen lung, urmarit prin atingerea obiectivului proiectului consta in crearea unei mase critice in populatia angajata din Regiunea Nord-Vest calificata, perfectionata si specializata care sa asigure in perioada de implementationare si post implementationare un climat concurential potrivit obiectivelor dezvoltare regionala asumate si o preocupare reala pentru dezvoltare personala, identificare de mijloace de eficientizare a activitatii si o atitudine pozitiva fata de munca.Proiectul va permite informarea si consilierea profesionala si actiune de tutorat pentru toate cele 651 de persoane inclus in GT, participarea la programe de formare profesionala continua inclusiv Evaluarea de competente a unui Numar de 651 persoane, dans contextul in care dinamica Pietei muncii, generata de retehnologizare, cresterea competitivitatii si nevoile clientilor presupun adaptarea angajatilor, indiferent de posturile pe care le ocupa, la noi Cerinte profesionale, uneori chiar Reconversie profesionala, iar aceasta implicaa un proces continuu de perfectionare a cunostintelor si a abilitatilor. In atingerea obiectivului general al proiectului, circumscris obiectivului POCU 6.12, se va asigura respectarea temelor orizontale privind egalitatea de şanse/nediscriminare/egalitatea între femei și bărbați, respectiv, utilizarea TIC și Contribuția la dezvoltarea de competitionnțe digitale. Beneficiile AdUse grupului tinta prin cresterea performlor in plan profesional, cresterea nivelului de informare, constientizare si interes privind nevoia de participarela programe de formare profesionala continua in concordanta cu cerintele locurilor de munca, va contribuii la imbunatatirea performantelor la locul de munca si implicite la cresterea nivelului de trai sitodata, le sporeste si abilitatea de a adapta schimbarilor, de a anticipa riscurile si, in caz de necesitate, de a-si identifica cu mai multa Usurinta un nou loc de munca. P (French)
26 November 2021
0 references
Erhöhung des Qualifikationsniveaus für 651 Arbeitnehmer durch Weiterbildungsprogramme, die auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes in der Region Nord-WEST ausgerichtet sind. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem im Projekt 6 Hauptaktivitäten durchgeführt werden, die in Übereinstimmung mit denen des Leitfadens Spezifische Bedingungen „Erhöhung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter durch Weiterbildungsprogramme in Verbindung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nämlich professionelle Beratung und Tutoring, Programme zur Verbesserung der grundlegenden und transversalen Fähigkeiten, sowohl berufliche als auch nicht-professionelle, sowie unternehmerische Fähigkeiten, Maßnahmen zur Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, Organisation von Informations- und Sensibilisierungskampagnen/Maßnahmen zur Förderung der Bedeutung der beruflichen Bildung und der Teilnahme an CVT-Programmen, innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an CVT sowie eine bereichsübergreifende Management- und Koordinierungstätigkeit. Die positive, langfristige Wirkung, die durch die Erreichung des Ziels des Projekts erreicht wird, besteht darin, eine kritische Masse in der Erwerbsbevölkerung der Nordwestregion zu schaffen, die qualifiziert, perfektioniert und spezialisiert ist, um während der Umsetzungs- und Nach-Umsetzungsperiode ein wettbewerbsorientiertes Klima im Einklang mit den angenommenen regionalen Entwicklungszielen zu gewährleisten und ein echtes Anliegen der persönlichen Entwicklung, die Ermittlung von Mitteln zur Effizienz der Tätigkeit und eine positive Einstellung zur Arbeit zu gewährleisten. die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen, einschließlich der Beurteilung der Kompetenzen einer Reihe von 651 Personen, wird fortgesetzt, wenn die Dynamik des Arbeitsmarktes, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenbedürfnisse erzeugt wird, die Anpassung der Arbeitnehmer unabhängig von den von ihnen besetzten Positionen an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulung, erfordert, was einen kontinuierlichen Prozess der Verbesserung von Kenntnissen und Fähigkeiten voraussetzt. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts wird im Rahmen des Ziels POCU 6.12 sichergestellt, dass die horizontalen Themen Chancengleichheit/Nichtdiskriminierung/Gleichstellung von Frauen und Männern, d. h. die Nutzung der IKT und der Beitrag zur Entwicklung digitaler Kompetenzen, eingehalten werden. Die Vorteile, die der Zielgruppe durch die Steigerung der beruflichen Leistung, die Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen gemäß den Anforderungen an den Arbeitsplatz gebracht werden, werden dazu beitragen, die Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern und implizit den Lebensstandard zu erhöhen und gleichzeitig ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, Risiken zu antizipieren und gegebenenfalls einen neuen Arbeitsplatz leichter zu identifizieren. P (German)
1 December 2021
0 references
Verhoging van het kwalificatieniveau voor 651 werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt in de Noord-WEST-regio. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door in het kader van project 6 hoofdactiviteiten uit te voeren, die zijn vastgesteld in overeenstemming met de specifieke voorwaarden van de gids „Verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, namelijk professionele begeleiding en begeleiding, programma’s ter verbetering van basis- en transversale vaardigheden, zowel professionele als niet-professionele vaardigheden, alsook ondernemersvaardigheden; acties voor het beoordelen, erkennen en valideren van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, het organiseren van voorlichtings- en bewustmakingscampagnes/acties ter bevordering van het belang van beroepsopleiding en deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s, innovatieve acties om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten en een horizontale beheers- en coördinatieactiviteit. Het positieve langetermijneffect dat wordt nagestreefd met de verwezenlijking van de doelstelling van het project is het creëren van een kritische massa onder de werkende bevolking van de noordwestelijke regio, gekwalificeerd, geperfectioneerd en gespecialiseerd om tijdens de uitvoerings- en na-implementatieperiode te zorgen voor een concurrerend klimaat overeenkomstig de nagestreefde regionale ontwikkelingsdoelstellingen en een reële zorg voor persoonlijke ontwikkeling, identificatie van middelen voor efficiëntie van de activiteit en een positieve houding ten opzichte van het werk. Het project zal informatie en begeleiding en begeleiding mogelijk maken voor alle 651 personen die in GT zijn opgenomen, de deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s wordt voortgezet, met inbegrip van de beoordeling van de competenties van een aantal 651 personen, in de context waarin de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassing, vergroting van het concurrentievermogen en de behoeften van de klant, de aanpassing van werknemers aan nieuwe beroepsvereisten, soms zelfs omscholing, vereist, en dit impliceert een continu proces van verbetering van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, binnen de doelstelling POCU 6.12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake gelijke kansen/non-discriminatie/gelijkheid tussen vrouwen en mannen worden gerespecteerd, d.w.z. het gebruik van ICT en de bijdrage aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden. De voordelen voor de doelgroep door het verbeteren van de professionele prestaties, het verhogen van de informatie, het bewustzijn en de belangstelling voor de noodzaak om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s in overeenstemming met de functievereisten, zullen bijdragen tot verbetering van de prestaties op de werkplek en impliciet tot een verhoging van de levensstandaard en tegelijkertijd hun vermogen vergroten om zich aan veranderingen aan te passen, risico’s te anticiperen en, indien nodig, gemakkelijker een nieuwe baan te vinden. P (Dutch)
5 December 2021
0 references
Aumentare il livello di qualificazione per 651 dipendenti attraverso programmi di formazione continua connessi alle esigenze del mercato del lavoro nella regione Nord-Ovest. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto svolgendo nell'ambito del progetto 6 attività principali, stabilite in coerenza con quelle previste dalla Guida Condizioni Specifiche "Incrementare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, azioni per valutare, riconoscere e convalidare i risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, organizzare campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e della partecipazione ai programmi di FPC, azioni innovative per aumentare la partecipazione alla FPC e un'attività trasversale di gestione e coordinamento. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata della Regione Nord-Ovest qualificata, perfezionata e specializzata per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo in base agli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo verso il lavoro. Il progetto consentirà di informare e consigliare e tutorare tutte le 651 persone incluse in GT, continua la partecipazione a programmi di formazione professionale, compresa la valutazione delle competenze di un numero di 651 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate dall'adeguamento, dall'aumento della competitività e delle esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche riqualificazione professionale, e ciò implica un continuo processo di miglioramento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici apportati al gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e implicitamente ad aumentare il tenore di vita e al tempo stesso aumenta la loro capacità di adattarsi ai cambiamenti, anticipare i rischi e, se necessario, individuare più facilmente un nuovo lavoro. P (Italian)
12 January 2022
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Identifiers
136217
0 references