Increasing the performance of employees in the food and drink processing and tourism and ecotourism sectors (Q3096155)
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Project Q3096155 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing the performance of employees in the food and drink processing and tourism and ecotourism sectors |
Project Q3096155 in Romania |
Statements
2,424,517.628 Romanian Leu
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3,002,496.5 Romanian Leu
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80.75 percent
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21 May 2018
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20 May 2019
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FIATEST SRL
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45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
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45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
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47°10'38.10"N, 24°32'28.10"E
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44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
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46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
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43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
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46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
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47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
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45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
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46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
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44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
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46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
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46°59'30.84"N, 22°11'26.63"E
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47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
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45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
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45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
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45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
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44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
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45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
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46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
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44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
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45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
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44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
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44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
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46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
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45°47'45.06"N, 22°56'40.13"E
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44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
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47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
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47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
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44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
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46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
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44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
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45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
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47°9'22.36"N, 23°1'9.08"E
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47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
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44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
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45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
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45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
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45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
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46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
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Cresterea cu 505 persoane a numarului de angajati din regiunile Centru, Sud-Est, Sud-Muntenia, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia, din 2 sectoare economice cu potential competitiv care se coreleaza cu domeniile de specializare inteligenta (Procesarea alimentelor si bauturilor si Turism si ecoturism), care beneficiaza de noi instrumente, metode, practici de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv conform SNC si domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Efectul pozitiv generat pe termen lung de prezentul proiect consta in cresterea nivelului de educatie si formare profesionala, imbunatatirea calitatii managementului companiilor, incurajarea creativitatii si antreprenoriatului, contributie la construirea unei economii bazata pe eficienta resurselor si consolidarea competitivitatii economice, proiectul aflându-se in concordanta cu obiectivul POCU de a creste accesul la formare profesionala, cu prioritatea de investitii Adaptarea la schimbare a lucratorilor, a intreprinderilor si a antreprenorilor, din cadrul Obiectivului tematic 8 al Axei Prioritare 3. Realizarea obiectivelor asumate asigura contributia directa la promovarea culturii manageriale moderne a antreprenoriatului ca masura alternativa de ocupare viabila in România si dezvoltarea de competente profesionale pentru persoanele care ocupa pozitii in managementul firmei si a celor din departamentul de resurse umane. Prin intermediul instruirii si cursurilor de formare profesionale adaptate nevoilor de formare, participantii vor dobândi cunostintele si abilitatile antreprenorial-manageriale necesare atat pentru materializarea propriilor idei de afaceri/proiecte cat si pentru pentru organizarea eficienta si moderna a afacerilor conform celor mai bune practici existente la nivel european, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv conform SNC si domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI Dezvoltarea competentelor individuale ale managerilor si angajatilor este una din premisele privind cresterea capacitatii organizatiilor angajatoare de tip IMM si nu numai, de a se adapta contextului economic globalizat axat pe inovatie, creativitate si flexibilitate, marcat in ultimii ani de evolutia defavorabila a pietelor financiare privind dezvoltarea afacerilor, crearea de noi locuri de munca sigure si reducerea disparitatilor de dezvoltare socio-economica. Proiectul va contribui la cresterea performantelor in plan profesional, precum si imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si manageriale ale participantilor prin folosirea de instrumente, metode, practici si standarde de management care vor fi implementate in conformitatea cu activitatile prezentate. (Romanian)
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The increase of 505 people in the number of employees from the Central, South-East, South-Muntenia, North-East, North-West, West, South-West Oltenia regions, from 2 economic sectors with competitive potential that correlates with the fields of intelligent specialisation (Food and Beverage Processing and Tourism and Ecotourism), which benefit from new tools, methods, human resources management practices and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential according to the NCNS and the areas of intelligent specialisation according to SNCDI. The positive long-term effect generated by the present project is to increase the level of education and training, improve the quality of company management, encourage creativity and entrepreneurship, contribute to building an economy based on resource efficiency and strengthening economic competitiveness, the project being in line with POCU’s objective to increase access to vocational training, with investment priority Adaptation to change of workers, enterprises and entrepreneurs, within the thematic objective 8 of Priority Axis 3. The achievement of the assumed objectives ensures the direct contribution to the promotion of the modern managerial culture of entrepreneurship as an alternative measure of viable employment in Romania and the development of professional competences for the persons who occupy positions in the management of the company and those in the human resources department. Through training and training courses adapted to training needs, participants will acquire the knowledge and entrepreneurial-manager skills needed both for the materialisation of their own business ideas/projects and for efficient and modern business organisation according to the best practices existing at European level, in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential according to SNC and the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The development of individual competencies of managers and employees is one of the prerequisites for increasing the capacity of SME-type employers’ organisations and beyond, to adapt to the globalised economic context focused on innovation, creativity and flexibility, marked by the creation of certain jobs in the last few years. The project will contribute to increasing professional performance, as well as improving the entrepreneurial and managerial skills of the participants through the use of management tools, methods, practices and standards that will be implemented in compliance with the activities presented. (English)
14 September 2021
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Cresterea cu 505 persoane a numarului de angajati din regiunile Centru, Sud-Est, Sud-Muntenia, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia, din 2 sectoare economice cu potential competitiv care se coreleaza cu Domeniile de specializare inteligenta (Procesarea alimentelor si bauturilor si Turism si ecoturism), soins beneficiaza de noi instrumente, metode, practici de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv conform SNC si Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Efectul pozitiv generat pe termen lung de prezentul proiect consta in cresterea nivelului de educatie si formare profesionala, imbunatatirea Calitatii managementului companiilor, incurajarea Creativitatii si antreprenoriatului, contributie la constructiona unei economii bazata pe Eficienta resurselor si consolidarea competitivitatii economice, proiectul aflându-se in concordanta cu Obiectivul POCU de a creste accesul la formare profesionala, cu prioritatea de investitii Adaptarea la schimbare a LUCRATORILOR, a Intreprinderilor si a antreprenorilor, din cadrul obiectivului tematic 8 al axei Prioritare 3. Realizarea obiectivelor asumate asigura contributia directa la promovarea culturii managemente moderne a antreprenoriatului ca masura alternativa de ocupare viabila in România si dezvoltarea de competente profesionale pentru persoanele care ocupa pozitii in managementul firmei si a celor din Departamentul de resurse umane. Prin intermediul instruirii si cursurilor de formare profesionale adaptate nevoilor de formare, participantii vor dobândi cunostintele si abilitatile antreprenorial-manageriale necesare atat pentru materializarea propriilor idei de afaceri/proiecte cat si pentru pentru organizarea Eficienta si moderna a Afacerilor conform celor mai bune practici existente la pervel ni european, en vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv conform SNC si Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI Dezvoltarea competentelor individuale ale managerilor si angajatilor este una din premisele privind cresterea capacitatii organizatiilor angajatoare de tip IMM si nu numai, de a adapta contextului economic globalizat axat pe INOVATIE, creativitate si flexibilitate, Marcat in ultimii ani de evolutia defavorabila a pietelor financiare privind dezvoltarea Afacerilor, crearea de noi locuri de munca sigure si reducerea disparitatilor de dezvoltare socio-économique. Proiectul va contribui la cresterea performlor in plan profesional, precum si imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si managemente ale participantilor prin folosirea de instrumente, metode, practici si standarde de management care vor fi implementationate in conformitatea cu activitatile prezentate. (French)
26 November 2021
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Die Zunahme von 505 Beschäftigten in den Regionen Zentral-, Südost-, Süd-Muntenien, Nordosten, Nordwesten, Westen, Südwest-Oltenien, aus zwei Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial, die mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung (Food and Beverage Processing and Tourism and Ecotourism) korreliert, die von neuen Instrumenten, Methoden, Personalmanagementpraktiken und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCNs und den Gebieten der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI anzupassen. Die positive langfristige Wirkung des vorliegenden Projekts besteht darin, das Niveau der allgemeinen und beruflichen Bildung zu erhöhen, die Qualität des Unternehmensmanagements zu verbessern, Kreativität und Unternehmertum zu fördern, zum Aufbau einer Wirtschaft auf der Grundlage von Ressourceneffizienz und zur Stärkung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit beizutragen; das Projekt steht im Einklang mit dem Ziel der POCU, den Zugang zur Berufsausbildung zu verbessern, wobei der Investitionsschwerpunkt Anpassung an den Wandel von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern im Rahmen des thematischen Ziels 8 der Prioritätsachse 3 liegt. Die Erreichung der angenommenen Ziele gewährleistet den direkten Beitrag zur Förderung der modernen Managementkultur des Unternehmertums als alternatives Maß für eine rentable Beschäftigung in Rumänien und die Entwicklung von beruflichen Kompetenzen für die Personen, die Positionen in der Unternehmensführung und in der Personalabteilung einnehmen. Durch Schulungen und Schulungen, die an den Schulungsbedarf angepasst sind, erwerben die Teilnehmer das Wissen und die unternehmerischen Fähigkeiten, die für die Umsetzung ihrer eigenen Geschäftsideen/Projekte und für eine effiziente und moderne Unternehmensorganisation nach den auf europäischer Ebene bestehenden bewährten Verfahren erforderlich sind, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial gemäß SNC und den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI anzupassen. Die Entwicklung individueller Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern ist eine Voraussetzung für die Stärkung der Kapazitäten von KMU-Arbeitgeberorganisationen und darüber hinaus, um sich an den globalisierten wirtschaftlichen Kontext anzupassen, der auf Innovation, Kreativität und Flexibilität ausgerichtet ist, die durch die Schaffung bestimmter Arbeitsplätze in den letzten Jahren geprägt ist. Das Projekt wird dazu beitragen, die berufliche Leistungsfähigkeit zu steigern und die unternehmerischen und Managementfähigkeiten der Teilnehmer durch den Einsatz von Managementwerkzeugen, -methoden, -praktiken und -standards zu verbessern, die im Einklang mit den vorgestellten Aktivitäten umgesetzt werden. (German)
1 December 2021
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De toename van 505 mensen in het aantal werknemers uit de regio’s Centraal, Zuidoost, Zuid-Muntenië, Noordoost, Noordwest, West en Zuid-Oltenië, uit twee economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat samenhangt met de gebieden van intelligente specialisatie (Voedsel- en Drankverwerking en Toerisme en Ecotoerisme), die profiteren van nieuwe instrumenten, methoden, praktijken op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel volgens de NCN’s en de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. Het positieve langetermijneffect van dit project is het verhogen van het niveau van onderwijs en opleiding, het verbeteren van de kwaliteit van het bedrijfsbeheer, het stimuleren van creativiteit en ondernemerschap, het bijdragen aan de opbouw van een economie op basis van hulpbronnenefficiëntie en het versterken van het economisch concurrentievermogen, waarbij het project in overeenstemming is met de doelstelling van de POCU om de toegang tot beroepsopleiding te verbeteren, met investeringsprioriteit Aanpassing aan veranderingen van werknemers, ondernemingen en ondernemers, binnen de thematische doelstelling 8 van prioritaire as 3. De verwezenlijking van de veronderstelde doelstellingen waarborgt de rechtstreekse bijdrage aan de bevordering van de moderne managementcultuur van ondernemerschap als alternatieve maatregel voor levensvatbare werkgelegenheid in Roemenië en de ontwikkeling van vakbekwaamheden voor de personen die functies bekleden in het management van het bedrijf en die van de afdeling Personeelszaken. Door middel van opleidingen en opleidingen die zijn aangepast aan de opleidingsbehoeften, zullen de deelnemers de kennis en ondernemersvaardigheden verwerven die nodig zijn voor de realisatie van hun eigen bedrijfsideeën/projecten en voor een efficiënte en moderne bedrijfsorganisatie volgens de beste praktijken op Europees niveau, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel volgens SNC en de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. De ontwikkeling van individuele competenties van managers en werknemers is een van de voorwaarden voor het vergroten van de capaciteit van werkgeversorganisaties van het MKB en daarbuiten, om zich aan te passen aan de geglobaliseerde economische context die gericht is op innovatie, creativiteit en flexibiliteit, gekenmerkt door het scheppen van bepaalde banen in de afgelopen jaren. Het project zal bijdragen tot het verbeteren van de professionele prestaties en het verbeteren van de ondernemers- en managementvaardigheden van de deelnemers door het gebruik van managementinstrumenten, -methoden, -praktijken en -normen die in overeenstemming met de gepresenteerde activiteiten zullen worden toegepast. (Dutch)
5 December 2021
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L'aumento di 505 persone nel numero di dipendenti provenienti dalle regioni dell'Oltenia Centrale, Sud-Est, Sud-Est, Nord-Est, Nord-Ovest, Ovest, Sud-Ovest dell'Oltenia, da 2 settori economici con potenziale competitivo che si correlano con i campi di specializzazione intelligente (Produzione Alimentare e Bevande e Turismo ed Ecoturismo), che beneficiano di nuovi strumenti, metodi, pratiche di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo secondo le NCN e le aree di specializzazione intelligente secondo SNCDI. L'effetto positivo a lungo termine generato dal presente progetto è quello di aumentare il livello di istruzione e formazione, migliorare la qualità della gestione aziendale, incoraggiare la creatività e l'imprenditorialità, contribuire alla costruzione di un'economia basata sull'efficienza delle risorse e rafforzare la competitività economica. Il progetto è in linea con l'obiettivo della POCU di aumentare l'accesso alla formazione professionale, con priorità d'investimento Adattamento al cambiamento di lavoratori, imprese e imprenditori, nell'ambito dell'obiettivo tematico 8 dell'asse prioritario 3. Il raggiungimento degli obiettivi prescelti garantisce il contributo diretto alla promozione della moderna cultura manageriale dell'imprenditorialità come misura alternativa di occupazione sostenibile in Romania e lo sviluppo delle competenze professionali per le persone che occupano posizioni nella gestione dell'azienda e quelle del dipartimento risorse umane. Attraverso corsi di formazione e formazione adattati alle esigenze formative, i partecipanti acquisiranno le conoscenze e le competenze imprenditoriali-manager necessarie sia per la concretizzazione delle proprie idee/progetti aziendali sia per un'organizzazione aziendale efficiente e moderna secondo le best practice esistenti a livello europeo, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo secondo SNC e ai campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI. Lo sviluppo delle competenze individuali di manager e dipendenti è uno dei presupposti per aumentare la capacità delle organizzazioni imprenditoriali di tipo PMI e non solo, di adattarsi al contesto economico globalizzato incentrato sull'innovazione, la creatività e la flessibilità, segnato dalla creazione di determinati posti di lavoro negli ultimi anni. Il progetto contribuirà ad aumentare le prestazioni professionali, nonché a migliorare le capacità imprenditoriali e manageriali dei partecipanti attraverso l'uso di strumenti, metodi, pratiche e standard gestionali che saranno attuati nel rispetto delle attività presentate. (Italian)
12 January 2022
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Judeţul Alba, Romania
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Judeţul Timiş, Romania
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Judeţul Hunedoara, Romania
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Judeţul Caraş-Severin, Romania
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Judeţul Arad, Romania
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Judeţul Vâlcea, Romania
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Judeţul Olt, Romania
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Judeţul Mehedinţi, Romania
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Judeţul Gorj, Romania
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Judeţul Dolj, Romania
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Judeţul Vrancea, Romania
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Judeţul Tulcea, Romania
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Judeţul Galaţi, Romania
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Judeţul Constanţa, Romania
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Judeţul Buzău, Romania
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Judeţul Brăila, Romania
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Judeţul Teleorman, Romania
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Judeţul Prahova, Romania
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Judeţul Ialomiţa, Romania
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Judeţul Giurgiu, Romania
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Judeţul Dâmboviţa, Romania
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Judeţul Călăraşi, Romania
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Judeţul Argeş, Romania
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Judeţul Sălaj, Romania
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Judeţul Satu Mare, Romania
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Judeţul Maramureş, Romania
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Judeţul Cluj, Romania
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Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
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Judeţul Bihor, Romania
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Judeţul Vaslui, Romania
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Judeţul Suceava, Romania
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Judeţul Neamţ, Romania
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Judeţul Iaşi, Romania
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Judeţul Botoşani, Romania
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Judeţul Bacău, Romania
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Judeţul Sibiu, Romania
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Judeţul Mureş, Romania
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Judeţul Harghita, Romania
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Judeţul Covasna, Romania
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Judeţul Braşov, Romania
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Identifiers
117547
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