FOLDED COURSE REFERENT (Q3709281)

**_Accompagnement vers et dans l'emploi / Référent de parcours_** **_Moyens humains et techniques_ :** \- l'action sera menée par une salariée du CIDFF de la Drôme, Conseillère en Insertion Emploi et Formation, avec ponctuellement l'appui de membres de l'équipe pluridisciplinaire (juristes, accueillantes, psychologue, conseillère en économie sociale et familiale, autres professionnel-le-s du secteur emploi...). La salariée sera à temps plein sur l'action. \- l'accompagnement se fait selon la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) : cette approche permet aux professionnels d'aider la personne à élaborer elle-même son projet d'insertion sociale et professionelle, à donner du sens à sa vie, tout en s'adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique (une conception opératoire du choix vocationnel - une approche centrée sur la personne - un système de valeur humaniste). La méthode sest constitué de quatre étapes bien identifiées (l'Exploration, où il s'agit de découvrir, la Cristallisation, où il s'agit de comprendre, la Spécification, où il s'agit de hiérarchiser et de choisir, et la Réalisation, où il faut agir). \- mise à disposition de la documentation, selon les besoins de chacun-e-s. \- un ordinateur destiné au public est également mis à disposition pour effectuer des recherches sur sites spécialisés ou adaptés. \- un accès aux offres d'emploi est disponible en salle de documentation. \- le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d'interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource "réseau" qui nous fournit des outils tel que les référentiels : référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l'intervention dans les quartiers, femmes séniores, création d'activité, discrimination, élargissement des choix professionnels. **_Mise en oeuvre_ :** \- suite à une phase de diagnostic en début de parcours, nous identifions les problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l'insertion durable de la personne. \- des entretiens individuels en face à face. \- mise en place d'ateliers collectifs : élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE, recherche d'emploi et séniors, réseau, confiance en soi, démarches administratives, espace personnel Pôle Emploi... \- possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget, ... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s. \- mobilisation et prescription de l'ensemble des actions proposées par le PLIE mais aussi possibilité de prescrire sur l'ensemble des dispositifs de la région Auvergne-Rhône-Alpes (formation préqualifiante ou qualifiante, compétences premières, CARED, ...), le CIDFF de la Drôme étant prescripteur pour les dispositifs de la région. \- organisation de visites en entreprises, ou organismes de formation... **_Phasage_ :** \- un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d'entée sur le dispositif PLIE, il permet ainsi de mesurer l'intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, qui favorisera son accès à l'emploi durable. \- la participation aux commissions opérationnelles permet de proposer en collectif les entrées, mais également de suivre l'évolution des parcours des bénéficiaires suivis par les référents de parcours. \- des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion professionnelle : phase d'identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l'accès à l'emploi et à la formation, phase d'élaboration de projets professionnels introduisant la question de l'articulation avec la vie personnel, exploration des possibles en matière d'orientation en questionnant l'élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation). \- des entretiens individuels en lien avec les employeurs ou les responsables, dans les situations d'accès à l'emploi, afin de pérenniser les emplois précaires, peuvent être proposés. \- tout au long de l'action un suivi administratif est effectué, afin d'identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu'à leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. \- mobilisation des actions proposées dans le dispositif du PLIE : sensibilisations, remobilisations, entraînements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l'accès à l'emploi ou à la formation. **_Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE_ :** Le CIDFF de la Drôme s'engage à informer du financement FSE tous les participant-e-s : affichage dans les locau (French)

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**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human and technical means_:** \- the action will be carried out by an employee of CIDFF de la Drôme, Employment and Training Insertion Advisor, with the support of members of the multidisciplinary team (legal, welcoming, psychologist, social and family economics advisor, other professionals in the employment sector, etc.). The employee will be full-time on the action. \- support is done according to the ADVP method (Activation of Vocational and Personal Development): this approach allows professionals to help the person to develop his or her own social and professional integration project, to give meaning to his life, while adapting to the specific reality of his socio-economic context (an operational conception of vocational choice — a person-centred approach — a system of humanistic value). The method consisted of four clearly identified steps (Exploration, where it is about discovering, Cristallisation, where it is a matter of understanding, specification, where it is a matter of prioritising and choosing, and realisation, where it is necessary to act). a computer intended for the public is also made available to carry out searches on specialised or adapted sites. \- access to job offers is available in the documentation room. \- the link with the national network of CIDFFs makes it easier for us to propose interventions aimed at accompanying audiences, it is also a resource centre “network” which provides us with tools such as benchmarks: reference framework for employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices. **_Implementation_:** \- Following a diagnosis phase at the beginning of the journey, we identify the problems that will be to work throughout the journey to enable the person to be permanently integrated. \- individual face-to-face interviews. \- establishment of collective workshops: widening of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living time, mode of childcare, effect of parental leave, mobility, training, VAE, job search and seniors, network, self-confidence, administrative procedures, personal space Employment Department... \- possibility of involving partner structures as a group on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants. \- mobilisation and prescription of all the actions proposed by the PLIE but also the possibility of prescribing on all the devices of the Auvergne-Rhône-Alpes region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared,...), the CIDFF of Drôme being a prescriber for the devices of the region. \- organisation of visits to companies, or training organisations... **_Phasage_:** \- a first interview is proposed in order to make a diagnosis of infestation on the PLIE device, thus measuring the individual’s interest in integrating such an approach, which will promote access to sustainable employment. \- participation in the operational commissions makes it possible to propose collectively the entries, but also to monitor the evolution of the paths of the beneficiaries followed by the path referents. \- individual interviews at the rate of 1 or 2 per month offer the person the keys to their professional integration: phase of identification of acquired and knowledge, as well as obstacles to access to employment and training, the development phase of professional projects introducing the question of the relationship with personal life, exploring possible guidance possibilities by questioning the widening of professional choices, the verification phase and validation of professional projects (via surveys and situational periods). \- individual interviews with employers or managers, in situations of access to employment, in order to sustain precarious jobs, may be offered. \- throughout the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone to their long-term integration into employment, as well as to enable a measure of the effects of the accompanying measures carried out. \- mobilisation of the actions proposed in the PLIE: awareness raising, remobilisation, interview training, and other devices promoting access to employment or training. **_Provisions to comply with the obligations to publicise ESF assistance_:** The CIDFF of the Drôme undertakes to inform all participants of the ESF funding: display in locau (English)

point in time

22 November 2021

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**_Betreuung in und in der Beschäftigung/Laufbahnreferenz_***_Menschliche und technische Mittel_***- die Maßnahme wird von einer Mitarbeiterin des CIDFF de la Drôme, Beraterin für Beschäftigung und Ausbildung, mit punktueller Unterstützung von Mitgliedern des multidisziplinären Teams (Juristen, Gastinnen, Psychologin, Beraterin in Sozial- und Familienwirtschaft, sonstige Berufstätige) durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird auf der Aktion Vollzeit sein. \- die Begleitung erfolgt nach der ADVP-Methode (Activation of Vocational and Persönliche Entwicklung): dieser Ansatz ermöglicht es den Fachkräften, dem Einzelnen zu helfen, sein Projekt der sozialen und beruflichen Eingliederung selbst zu entwickeln, seinem Leben Sinn zu geben und sich gleichzeitig an die spezifische Realität seines sozioökonomischen Kontextes anzupassen (ein operatives Verständnis der Berufungswahl – ein auf die Person ausgerichteter Ansatz – ein humanistisches Wertsystem). Die Methode bestand aus vier klar identifizierten Schritten (Exploration, wo es darum geht zu entdecken, Kristallisation, wo es darum geht zu verstehen, Spezifikation, wo es darum geht, Prioritäten zu setzen und zu wählen, und Realisation, wo zu handeln). \- Bereitstellung der Dokumentation, je nach Bedarf jeder Person. \- ein Computer für die Öffentlichkeit wird auch für die Durchführung von Recherchen auf speziellen oder angepassten Websites zur Verfügung gestellt. \- Zugang zu Stellenangeboten ist im Dokumentationsraum verfügbar. \- die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns den Vorschlag von Maßnahmen für begleitete Zielgruppen, es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente wie Referenzen zur Verfügung stellt: Arbeitsvermittlung, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Stadtvierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen. **_Einsatz:** \- nach einer Diagnosephase zu Beginn des Kurses identifizieren wir die Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um die dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen. \- Einzelgespräche von Angesicht zu Angesicht. \- Einrichtung von Gruppenworkshops: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBBE, Arbeitssuche und Senioren, Netzwerk, Selbstvertrauen, Verwaltungsschritte, persönlicher Raum Beschäftigung... \- die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget,... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern zu mobilisieren und zu verordnen. \- Mobilisierung und Verjährung aller von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen, aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne-Rhône-Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung, Grundkompetenzen, Cared usw.) zu verschreiben, da der CIDFF der Drôme für die Einrichtungen der Region verordnet wird. \- Organisation von Betriebsbesuchen oder Ausbildungseinrichtungen... **_Phasage_:** \- es wird ein erstes Interview vorgeschlagen, um die Diagnose des Eindringens auf das PLIE-Gerät durchzuführen, so dass das Interesse der Person an einer solchen Vorgehensweise gemessen werden kann, die den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung fördert. \- die Teilnahme an den operativen Ausschüssen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Wege der Begünstigten, gefolgt von den Referenten, zu verfolgen. \- Einzelgespräche im Rhythmus von 1 oder 2 pro Monat geben der Person die Schlüssel für ihre berufliche Eingliederung: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung professioneller Projekte, die die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume). es können individuelle Gespräche mit Arbeitgebern oder Verantwortlichen in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- während der gesamten Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. \- Mobilisierung der im verfügenden Teil des PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen: Sensibilisierung, Remobilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zur Beschäftigung oder zur Ausbildung erleichtern. (German)

point in time

1 December 2021

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**_Accompanyment to and in employment/Travel reference_** **_Human en technische middelen_:** \- de actie zal worden uitgevoerd door een medewerker van het CIDFF de la Drôme, adviseur Werkgelegenheid en Opleiding, met de steun van leden van het multidisciplinair team (juridisch, gastvrij, psycholoog, sociaal en gezinsadviseur, andere professionals in de arbeidssector, enz.). De medewerker is fulltime op de actie. \- ondersteuning gebeurt volgens de ADVP-methode (Activatie van Beroeps- en Persoonlijke Ontwikkeling): deze aanpak stelt professionals in staat om de persoon te helpen bij het ontwikkelen van zijn of haar eigen sociale en professionele integratieproject, om betekenis te geven aan zijn leven, en tegelijkertijd aan te passen aan de specifieke realiteit van zijn sociaal-economische context (een operationele conceptie van beroepskeuze — een persoonsgerichte benadering — een systeem van humanistische waarde). De methode bestond uit vier duidelijk geïdentificeerde stappen (Exploratie, waar het gaat om ontdekken, cristallisatie, waar het een kwestie van begrip, specificatie, waar het een kwestie van prioriteren en kiezen, en realisatie, waar het nodig is om te handelen). een voor het publiek bestemde computer wordt ook ter beschikking gesteld voor het uitvoeren van zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites. \- toegang tot vacatures is beschikbaar in de documentatieruimte. \- de koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen die gericht zijn op begeleidende doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons instrumenten zoals benchmarks biedt: referentiekader voor diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van beroepskeuzes. **_Implementation_:** \- na een diagnosefase aan het begin van de reis, identificeren we de problemen die zullen zijn om gedurende de reis te werken om de persoon permanent te integreren. \- individuele face-to-face interviews. \- oprichting van collectieve workshops: verbreding van professionele keuzes, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, articulatie van de leeftijd, wijze van kinderopvang, effect van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, zoeken naar werk en senioren, netwerk, zelfvertrouwen, administratieve procedures, persoonlijke ruimte Werkgelegenheid afdeling... \- mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicap, budget, enz. in geval van terugkerende problemen die door een aantal deelnemers worden ondervonden. \- mobilisatie en voorschrijven van alle door de PLIE voorgestelde acties, maar ook de mogelijkheid om op alle apparaten van de regio Auvergne-Rhône-Alpes voor te schrijven (voorgekwalificeerde of gekwalificeerde opleiding, primaire vaardigheden, Cared,...), het CIDFF van Drôme is een voorschrijver voor de apparaten van de regio. \- organisatie van bezoeken aan bedrijven, of opleidingsorganisaties... **_Phasage_:** \- een eerste interview wordt voorgesteld om een diagnose te stellen van besmetting op het PLIE-apparaat, om zo de interesse van het individu om een dergelijke aanpak te integreren, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen, te meten. \- deelname aan de operationele commissies maakt het mogelijk om gezamenlijk de inzendingen voor te stellen, maar ook om de ontwikkeling van de paden van de begunstigden te volgen, gevolgd door de referenties van het pad. \- individuele interviews van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels voor zijn professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis, alsmede belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, de ontwikkelingsfase van professionele projecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, waarbij mogelijke begeleidingsmogelijkheden worden onderzocht door de verbreding van de beroepskeuzes, de verificatiefase en de validering van professionele projecten in twijfel te trekken (via enquêtes en situatieperioden). \- individuele gesprekken met werkgevers of managers, in situaties van toegang tot werk, om onzekere banen te behouden, kunnen worden aangeboden. tijdens de gehele actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren, en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. \- mobilisatie van de in de PLIE voorgestelde acties: bewustmaking, remobilisatie, interviewtraining en andere hulpmiddelen ter bevordering van de toegang tot werk of opleiding. **_Voorzieningen om te voldoen aan de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken_:** Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers te informeren over de ESF-financiering: weergave in locau (Dutch)

point in time

6 December 2021

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French Kohesio ID

201900994

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FOLDED COURSE REFERENT (Q3709281)

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