Support for jobseekers’ applications (Q3104712)
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Project Q3104712 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for jobseekers’ applications |
Project Q3104712 in Slovakia |
Statements
169,982.92 Euro
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199,979.9 Euro
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85.0 percent
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1 October 2019
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1 April 2021
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AUTOMOX s.r.o.
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47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
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Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť v oblasti poskytovania služieb, predaj a montáž náhradných dielov na LKV. Na to, aby mohol svoju spoločnosť povzniesť, nevyhnutne potrebuje nových zamestnancov, ktorí budú pracovať na rozvoji nových služieb. Z toho dôvodu žiadateľ, v rámci projektu, vytvorí 14 nových pracovných pozícií. Nakoľko žiadateľ pociťuje nedostatok kvalifikovaných pracovných síl v oblasti, v ktorej chce vytvoriť pracovné miesta, tieto obsadí uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce. Na to. Aby sa o voľných pracovných miestach žiadateľa dozvedelo čo najväčšie množstvo potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, uverejní žiadateľ inzerát o voľných pracovných miestach na webovej stránke úrade práce. Na základe takto uverejneného inzerátu, osoba, ktorá disponuje kompetenciami v oblasti ľudských zdrojov a teda výberu vhodných zamestnancov, vyberie z doručených životopisov tie najvhodnejšie a daných záujemcov/záujemkyne pozve na pracovný pohovor. Na základe výsledkov pracovného pomeru odporučí tých uchádzačov/uchádzačky o nové pracovné pozície, ktoré najviac splnili očakávania a kritériá. Títo uchádzači/uchádzačky budú následne prijaté do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na výkon ich práce, počas doby 6 mesiacov, budú dohliadať dvaja mentori, z ktorých jeden bude riadiť, viesť a kontrolovať všetkých novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú pôsobiť na pracovných pozíciách súvisiacich s vedením ľudí, obchodníkov/obchodníčky a technika/techničku a druhý bude mať na starosti vodičov/vodičky. Mentori budú novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam poskytovať informácie o spoločnosti, poskytovaných službách, o ich pracovnej pozícii, bude ne nich prenášať svoje vedomosti a zručnosti a tým zabezpečí lepšiu zamestnateľnosť novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň. Títo nadobudnú nové vedomosti a zručnosti, rozvinú si už existujúce a nadobudnú nové pracovné skúsenosti. Žiadateľ zároveň napomôže k zníženiu nezamestnanosti v Nitrianskom kraji. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne získajú projektom uplatnenie sa na trhu práce zodpovedajúce ich schopnostiam, skúsenostiam, vedomostiam a zručnostiam. Cieľovou skupinou, na ktorú sa žiadateľ v rámci projektu zameral, sú UoZ (uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) – táto cieľová skupina je oprávnená v zmysle výzvy a na riešenie jej problémov sa projekt zameriava. Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Žiadateľ poskytne pracovné miesta UoZ, čím podporí ich uplatnenie na trhu práce. Na základe vytvorených pracovných miest pre UoZ sa pozitívne rieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. V prípade nefinancovania projektu by žiadateľ nemohol natoľko pôsobiť na znižovanie nezamestnanosti v kraji a pracovné pozície by vytváral avšak v rámci veľkého časového horizontu s ohľadom na financie. Projekt pozitívne ovplyvňuje schopnosť vytvárať pracovné pozície na strane žiadateľa. Bez projektu, by žiadateľ nemohol vytvoriť pracovné pozície pre UoZ, alebo by ich vytvoril vo výrazne nižšom počte, financovanie projektu je preto nevyhnutné, potrebné a účelné vzhľadom na ciele výzvy na predkladanie ŽoNFP. Definícia problémov a negatívnej situácie, ktoré tvoria východi (Slovak)
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The applicant has established a developing company in the field of provision of services, sale and assembly of spare parts on LKV. In order to be able to ascend its company, it necessarily needs new staff to work on the development of new services. For this reason, the applicant, within the project, will create 14 new jobs. As the applicant suffers from a shortage of skilled labour in the area in which he wishes to create jobs, he will fill them with jobseekers registered with the employment office. For that. In order to know the applicant’s vacancies as many potential employees as possible, the applicant shall publish an advertisement on the employment office’s website. On the basis of the advertisement thus published, a person with competence in the field of human resources and therefore the selection of suitable staff will select the most suitable CVs from the received CVs and invite the candidates/candidates to a job interview. On the basis of the results of the employment relationship, he/she will recommend those candidates/applicants for new posts that have most fulfilled the expectations and criteria. These candidates will then be recruited and contracted. Two mentors will supervise the performance of their work for a period of 6 months, one of whom will manage, lead and control all newly recruited employees who will be in positions related to the management of people, merchants/traders and technicians/techniques, and the other will be in charge of drivers/drivers. Mentors will provide newly recruited employees with information about the company, the services provided, their job position, transfer their knowledge and skills to them and thereby make the newly recruited employees/employees more employable. They will acquire new knowledge and skills, develop existing ones and acquire new work experience. The applicant will also help to reduce unemployment in the Nitra Region. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. Newly recruited employees will gain access to the labour market according to their skills, experience, knowledge and skills. The target group targeted by the applicant in the project is UoZ (jobseekers registered with the Labour, Social Affairs and Family Office) – this target group is eligible under the call and the project focuses on solving its problems. The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. The applicant will provide UoZ jobs, thereby promoting their entry into the labour market. Based on the created jobs for UoZ, the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market is positively addressed. In the absence of project funding, the applicant would not be able to do so to reduce unemployment in the region and create jobs within a large time horizon with regard to finance. The project positively affects the applicant’s ability to create jobs. Without the project, the applicant would not have been able to create job positions for UoZ or would have created them in a significantly lower number, the financing of the project is therefore necessary, necessary and expedient in the light of the objectives of the call for grant applications. (English)
28 September 2021
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La requérante a créé une société en développement dans le domaine de la fourniture de services, de la vente et de l’assemblage de pièces de rechange sur LKV. Pour pouvoir monter en rang, elle a nécessairement besoin d’un nouveau personnel pour travailler au développement de nouveaux services. Pour cette raison, le demandeur, dans le cadre du projet, créera 14 nouveaux emplois. Étant donné que le requérant souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine dans lequel il souhaite créer des emplois, il les comblera avec des demandeurs d’emploi inscrits au bureau de l’emploi. Pour ça. Afin de connaître les postes vacants du candidat au plus grand nombre possible d’employés potentiels, le candidat doit publier une annonce sur le site web du bureau de l’emploi. Sur la base de l’annonce ainsi publiée, une personne compétente dans le domaine des ressources humaines et donc de la sélection du personnel qualifié sélectionnera les CV les plus appropriés parmi les CV reçus et invitera les candidats/candidats à un entretien d’emploi. Sur la base des résultats de la relation de travail, il/elle recommandera les candidats/candidats pour de nouveaux postes qui ont le plus satisfait aux attentes et aux critères. Ces candidats seront ensuite recrutés et engagés. Deux mentors superviseront l’exécution de leur travail pendant une période de 6 mois, dont l’un gérera, dirigera et contrôlera tous les employés nouvellement recrutés qui occuperont des postes liés à la gestion des personnes, des commerçants/négociants et des techniciens/techniques, et l’autre sera en charge des conducteurs/conducteurs. Les mentors fourniront aux employés nouvellement recrutés des informations sur l’entreprise, les services fournis, leur poste d’emploi, leur transféreront leurs connaissances et leurs compétences et rendront ainsi les employés/employés nouvellement recrutés plus aptes à l’emploi. Ils acquerront de nouvelles connaissances et compétences, développeront les connaissances existantes et acquerront une nouvelle expérience de travail. Le demandeur contribuera également à réduire le chômage dans la région de Nitra. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. Les employés nouvellement recrutés auront accès au marché du travail en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs connaissances et de leurs compétences. Le groupe cible visé par le demandeur dans le cadre du projet est uoz (demandeurs d’emploi inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille) — ce groupe cible est éligible dans le cadre de l’appel et le projet se concentre sur la résolution de ses problèmes. L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Le candidat fournira des emplois, favorisant ainsi leur entrée sur le marché du travail. Sur la base des emplois créés pour uoz, le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail est abordé de manière positive. (French)
27 November 2021
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Die Klägerin hat ein Entwicklungsunternehmen im Bereich der Erbringung von Dienstleistungen, Verkauf und Montage von Ersatzteilen auf LKV gegründet. Um ihr Unternehmen aufsteigen zu können, braucht es notwendigerweise neue Mitarbeiter, um an der Entwicklung neuer Dienstleistungen zu arbeiten. Aus diesem Grund wird der Antragsteller im Rahmen des Projekts 14 neue Arbeitsplätze schaffen. Da der Antragsteller unter einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in dem Bereich leidet, in dem er Arbeitsplätze schaffen möchte, wird er sie mit Arbeitsuchenden füllen, die beim Arbeitsamt registriert sind. Dafür. Um die freien Stellen des Antragstellers so viele potenzielle Mitarbeiter wie möglich kennen zu können, veröffentlicht der Antragsteller eine Anzeige auf der Website des Arbeitsamts. Auf der Grundlage der so veröffentlichten Werbung wählt eine Person mit Fachkompetenz im Bereich Humanressourcen und damit die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die am besten geeigneten Lebensläufe aus den erhaltenen Lebensläufen aus und lädt die Bewerber/Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Arbeitsverhältnisses wird er den Bewerbern/Antragstellern für neue Stellen empfehlen, die die Erwartungen und Kriterien am besten erfüllt haben. Diese Bewerber werden dann eingestellt und an einen Vertrag gebunden. Zwei Mentoren werden die Leistung ihrer Arbeit für einen Zeitraum von 6 Monaten überwachen, von denen einer alle neu eingestellten Mitarbeiter verwalten, leiten und kontrollieren wird, die in Positionen im Zusammenhang mit der Führung von Personen, Händlern/Händlern und Technikern/Technikern stehen, und der andere wird für Fahrer/Fahrer zuständig sein. Mentoren werden neu eingestellte Mitarbeiter mit Informationen über das Unternehmen, die erbrachten Dienstleistungen, ihre Arbeitsstelle, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an sie weitergeben und so die neu eingestellten Mitarbeiter/Beschäftigten erwerbsfähiger machen. Sie erwerben neue Kenntnisse und Fähigkeiten, entwickeln bestehende und erwerben neue Arbeitserfahrungen. Der Antragsteller wird auch zur Verringerung der Arbeitslosigkeit in der Region Nitra beitragen. Spezifisches Ziel, das der betreffenden Prioritätsachse des OP HR entspricht: 3.1.1 Erhöhung der Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten. Problem des Projekts: Anwendung von UoZs auf den Arbeitsmarkt – uoz braucht die Schaffung von Arbeitsplätzen, für die der Arbeitgeber nach Uoz Kandidaten sucht. Ein großer Teil der Arbeitgeber sucht neue Arbeitnehmer nur von denjenigen, die sich derzeit in einer angemessenen Position befinden (sie befinden sich im Wettbewerb). Dies benachteiligt uoz, weil sie derzeit keine Arbeit haben, und ein Aufruf zur Einreichung von Anträgen auf Nichtfinanzierung zielt auf die Lösung dieses Problems ab. Ziel des Projekts: Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die von Uoz auf dem Arbeitsmarkt bereitgestellt werden sollen, die die Aufnahme von UoZ auf dem Arbeitsmarkt fördern und das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt lösen. Projektaktivitäten, die zur Erreichung des Projektziels und zur Beseitigung des Problems des Projekts führen: Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Untertätigkeiten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch. Erwartete Änderung nach Abschluss des Projekts: Uoz Arbeitsplätze werden geschaffen, diese uoz Arbeitsplätze werden Uoz angeboten und Uoz bekommen einen Job und wird auf den Arbeitsmarkt angewendet werden. Die erwartete Änderung nach der Umsetzung führt zu einer Lösung des Problems – der Anwendung von Uoz auf den Arbeitsmarkt. Neu eingestellte Arbeitnehmer erhalten entsprechend ihren Fähigkeiten, Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten Zugang zum Arbeitsmarkt. Die Zielgruppe des Projektantragstellers ist uoz (Arbeitssuchende, die beim Arbeits-, Sozial- und Familienamt registriert sind) – diese Zielgruppe ist im Rahmen der Aufforderung förderfähig und das Projekt konzentriert sich auf die Lösung ihrer Probleme. Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Untertätigkeiten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch. Der Antragsteller wird uoz Arbeitsplätze bereitstellen und damit ihren Einstieg in den Arbeitsmarkt fördern. Auf der Grundlage der geschaffenen Arbeitsplätze für Uoz wird das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt positiv angegangen. (German)
29 November 2021
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Verzoekster heeft een ontwikkelingsonderneming opgericht op het gebied van dienstverlening, verkoop en assemblage van reserveonderdelen op LKV. Om haar bedrijf te kunnen ascenderen, heeft zij noodzakelijkerwijs nieuw personeel nodig om te werken aan de ontwikkeling van nieuwe diensten. Daarom zal de aanvrager in het kader van het project 14 nieuwe banen creëren. Aangezien verzoeker te kampen heeft met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in het gebied waar hij banen wil scheppen, zal hij hen vullen met werkzoekenden die bij het arbeidsbureau zijn ingeschreven. Voor dat. Om de vacatures van de sollicitant zo veel mogelijk mogelijk te maken, publiceert de aanvrager een advertentie op de website van het arbeidsbureau. Op basis van de aldus gepubliceerde advertentie zal een persoon met competentie op het gebied van personele middelen en dus de selectie van geschikt personeel uit de ontvangen cv’s de meest geschikte cv’s selecteren en de kandidaten/kandidaten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Op basis van de resultaten van de arbeidsverhouding zal hij/zij de kandidaten/kandidaten aanbevelen voor nieuwe functies die het meest aan de verwachtingen en criteria hebben voldaan. Deze kandidaten worden vervolgens aangeworven en aangeworven. Twee mentoren zullen gedurende een periode van 6 maanden toezicht houden op de uitvoering van hun werk, waarvan de ene alle nieuw aangeworven werknemers zal beheren, leiden en controleren die in functies zullen zijn die verband houden met het beheer van mensen, handelaren/handelaren en technici/technieken, en de andere zal verantwoordelijk zijn voor chauffeurs/bestuurders. Mentoren zullen nieuw aangeworven werknemers informatie verstrekken over het bedrijf, de geleverde diensten, hun functie, hun kennis en vaardigheden aan hen overdragen en zo de nieuw aangeworven werknemers/werknemers meer inzetbaar maken. Zij zullen nieuwe kennis en vaardigheden verwerven, bestaande ontwikkelen en nieuwe werkervaring opdoen. De aanvrager zal ook bijdragen tot het terugdringen van de werkloosheid in de regio Nitra. Specifieke doelstelling die overeenkomt met de betrokken prioritaire as van het OP HR: 3.1.1 Verhoging van de werkgelegenheid, inzetbaarheid en terugdringing van de werkloosheid, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten. Probleem dat door het project wordt aangepakt: toepassing van UoZ’s op de arbeidsmarkt — uoz heeft behoefte aan het scheppen van banen waarvoor de werkgever op zoek is naar uoz-kandidaten. Een groot deel van de werkgevers zoekt alleen nieuwe werknemers bij degenen die momenteel in een adequate positie verkeren (zij zijn in concurrentie). Dit benadeelt omdat ze momenteel geen baan hebben en een oproep tot het indienen van sollicitaties voor niet-financiering is bedoeld om dit probleem op te lossen. Doel van het project: Het scheppen van banen die door uoz op de arbeidsmarkt moeten worden gecreëerd, wat de integratie van UoZ’s op de arbeidsmarkt zal bevorderen en het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van Uoz op de arbeidsmarkt zal oplossen. Projectactiviteiten die leiden tot de verwezenlijking van de doelstelling van het project en het wegnemen van het probleem dat door het project wordt aangepakt: De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren, zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding. Verwachte wijziging na voltooiing van het project: Uoz banen zullen worden gecreëerd, deze uoz banen zullen worden aangeboden aan uoz en uoz krijgt een baan en zal worden toegepast op de arbeidsmarkt. De verwachte verandering na de tenuitvoerlegging leidt tot een oplossing voor het probleem — de toepassing van uoz op de arbeidsmarkt. Nieuw aangeworven werknemers krijgen toegang tot de arbeidsmarkt op basis van hun vaardigheden, ervaring, kennis en vaardigheden. De doelgroep waarop de aanvrager in het project doelt is uoz (werkzoekenden geregistreerd bij de Dienst Arbeid, Sociale Zaken en Gezin) — deze doelgroep komt in aanmerking voor de oproep en het project richt zich op het oplossen van de problemen. De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren, zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding. De aanvrager zal uoz-banen aanbieden en zo hun toegang tot de arbeidsmarkt bevorderen. Op basis van de gecreëerde banen voor uoz wordt het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van uoz op de arbeidsmarkt positief aangepakt. Zonder projectfinanciering zou verzoekster dit niet kunnen doen om de werkloosheid in de regio terug te dringen en binnen een lange termijn werkgelegenheid te scheppen op het gebied van financiering. (Dutch)
4 December 2021
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La ricorrente ha costituito una società in via di sviluppo nel settore della prestazione di servizi, della vendita e dell'assemblaggio di pezzi di ricambio su LKV. Per poter salire la propria azienda, ha bisogno necessariamente di nuovo personale per lavorare allo sviluppo di nuovi servizi. Per questo motivo, nell'ambito del progetto, il richiedente creerà 14 nuovi posti di lavoro. Poiché il ricorrente soffre di una carenza di manodopera qualificata nella zona in cui intende creare posti di lavoro, egli li riempirà di persone in cerca di lavoro iscritte presso l'ufficio di collocamento. Per quello. Al fine di conoscere i posti vacanti del richiedente il maggior numero possibile di potenziali dipendenti, il richiedente pubblica un annuncio sul sito web dell'ufficio di collocamento. Sulla base della pubblicità così pubblicata, una persona competente in materia di risorse umane e quindi la selezione di personale idoneo selezionerà i CV più idonei tra i CV ricevuti e inviterà i candidati/candidati a un colloquio di lavoro. Sulla base dei risultati del rapporto di lavoro, raccomanderà i candidati/richiedenti per nuovi posti che hanno più soddisfatto le aspettative e i criteri. Questi candidati saranno quindi assunti e assunti. Due mentori sovrintenderanno all'esecuzione del loro lavoro per un periodo di 6 mesi, uno dei quali gestirà, guiderà e controllerà tutti i dipendenti neoassunti che saranno in posizioni legate alla gestione di persone, commercianti/operatori e tecnici/tecnici, e l'altro sarà responsabile dei conducenti/conducenti. I mentori forniranno ai dipendenti neoassunti informazioni sull'azienda, sui servizi forniti, sulla loro posizione di lavoro, trasferiranno loro le loro conoscenze e competenze, rendendo così i nuovi dipendenti/impiegati più occupabili. Acquisiranno nuove conoscenze e competenze, svilupperanno quelle esistenti e acquisiranno nuove esperienze lavorative. Il richiedente contribuirà anche a ridurre la disoccupazione nella regione di Nitra. Obiettivo specifico corrispondente all'asse prioritario del PO HR interessato: 3.1.1 Aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone poco qualificate, agli anziani e ai disabili. Problema affrontato dal progetto: applicazione di UoZ al mercato del lavoro — uoz ha bisogno di creazione di posti di lavoro per il quale il datore di lavoro è alla ricerca di candidati uoz. Gran parte dei datori di lavoro è alla ricerca di nuovi dipendenti solo da coloro che attualmente si trovano in una posizione adeguata (sono in concorrenza). Questo svantaggio è dovuto al fatto che attualmente non hanno un posto di lavoro e un invito a presentare candidature per il mancato finanziamento mira a risolvere questo problema. Obiettivo del progetto: La creazione di posti di lavoro da parte dell'Unione nel mercato del lavoro, che promuoverà l'inserimento nel mercato del lavoro delle UoZ e risolverà il problema dell'applicazione e dell'applicabilità delle uoz nel mercato del lavoro. Attività progettuali che portano al raggiungimento dell'obiettivo del progetto e all'eliminazione del problema affrontato dal progetto: L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Per svolgere tale attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio. Modifica prevista dopo il completamento del progetto: Saranno creati posti di lavoro, questi posti di lavoro saranno offerti a uoz e uoz avranno un posto di lavoro e saranno applicati al mercato del lavoro. Il cambiamento previsto dopo l'attuazione porta a una soluzione al problema — l'applicazione di uoz al mercato del lavoro. I lavoratori neoassunti avranno accesso al mercato del lavoro in base alle loro competenze, esperienze, conoscenze e competenze. Il gruppo destinatario destinatario del progetto è uoz (persone in cerca di lavoro registrate presso l'Ufficio per il lavoro, gli affari sociali e la famiglia) — questo gruppo destinatario è ammissibile nell'ambito dell'invito e il progetto si concentra sulla soluzione dei suoi problemi. L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Per svolgere tale attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio. Il candidato fornirà posti di lavoro, promuovendo in tal modo il loro ingresso nel mercato del lavoro. Sulla base dei posti di lavoro creati per l'Uoz, il problema dell'applicazione e dell'applicabilità di uoz nel mercato del lavoro è affrontato positivamente. In assenza di finanziamenti per progetti, il richiedente non sarebbe in grado di ridurre la disoccupazione nella regione e creare posti di lavoro in un ampio orizzonte temporale per quanto riguarda i finanziamenti. Il progetto incide positivament... (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
312031U893
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