Cairo (Aid Contracts and Insertion by Remobilisation of Employers) (Q3685799)
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Project Q3685799 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cairo (Aid Contracts and Insertion by Remobilisation of Employers) |
Project Q3685799 in France |
Statements
619,883.6 Euro
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1,239,767.2 Euro
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50.00 percent
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2 January 2017
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31 December 2019
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CENTRE DEPARTEMENTAL POUR L'INSERTION SOCIALE
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Ce projet répond à l'appel à projet départemental FSE du 29 mars 2016 concernant l'axe 3 - OS2 Lot n°3 Mobilisation renforcée des employeurs en faveur des contrats aidés, facilitation de l'accès des publics à une large palette de choix professionnels et d'opportunités d'emplois. Il est basé sur la nécessité d’inciter et de dynamiser les employeurs volontaires pour leur permettre de répondre à des besoins de recrutement par la finalisation de contrats aidés d’un public (H/F) en insertion professionnelle. De fait, il s'appuie sur le principe d'égalité des chances et de non discrimination notamment en terme d'accès à l'emploi. Ce projet va se réaliser selon des stratégies et des méthodes opérationnelles adaptées à la configuration socio-économique du Département dans le respect des particularités de ses différents territoires. Les méthodes proposées tiennent compte de plusieurs années d’expérience de la gestion des mises en situations professionnelles et des contrats aidés en utilisant plusieurs leviers sur différents niveaux d’intervention. L'expérience du CEDIS dans ce domaine permet de se baser sur un fichier actualisé de 3 771 structures qui ont établi à minima une Période en entreprise et/ou un contrat aidé avec ses services dont : 286 pour l'Aire Dracénoise, 96 pour Cœur du Var, 2204 pour Provence Méditerranée, 324 pour Var Est, 63 pour Haut Var Verdon,48 pour Territoire de Fayence, 100 pour Golfe de Saint Tropez, 382 pour Provence Verte et 268 pour les départements limitrophes. Les animateurs CEDIS ont effectué 1033 orientations vers les structures des SIAE en 2015. Il s’agit d’une démarche proactive permettant de multiplier les opportunités de mise à l’emploi pour un public (H/F) confronté à des freins multiples tels que la mobilité, la qualification, la disponibilité, la durée d’inactivité, le handicap, la discrimination liée au genre par rapport à certains secteurs professionnels ou à l'âge. Pour cela, nous proposons de : * Contacter les branches et syndicats professionnels, fédérations, associations et groupements d'employeurs, chambres consulaires et zones d'activités économiques territorialisées pour faire connaitre le dispositif, et identifier de nouveaux secteurs professionnels et employeurs potentiels. * Relancer des anciens utilisateurs de contrats aidés sur la base de notre fichier entreprises afin de réactiver une démarche d’accompagnement dans l’identification de leurs besoins en recrutements actuels en se basant sur un outil d'évaluation systématique permettant de codifier la qualité de la structure en terme de tutorat, de respect des conventions, d'utilité pour le bénéficiaire (H/F) en gardant l'historique du partenariat. * Informer auprès des cabinets comptables, interlocuteurs privilégiés des PME-PMI et TPE en qualité de soutien et de conseillers de leurs clients, * Démarcher auprès des mairies du département, collectivités territoriales, communautés de communes y compris ceux ayant établis des marchés comportant des clauses sociales, associations des maires afin de développer l’offre d’emploi locale en particulier dans le secteur non marchand, groupements d'employeurs (Zones d'activités commerciales ou industrielles) * Assurer une veille sur le développement économique par territoire : revue de presse, contact, Maison de l'emploi (MDE), partenaires, services de développement économiques, services communication, pour identifier et cibler tout projet engendrant des créations de postes afin d’intégrer les bénéficiaires du RSA (H/F) en amont du processus de recrutement. * Mettre en place un dispositif d’information concernant les contrats aidés et les périodes de mises en situation en milieu professionnel selon différents canaux et supports adaptés en direction des employeurs volontaires et des bénéficiaires RSA (H/F) (plaquettes, internet, manifestations, réunions d’information, démarchage, prospections téléphoniques, visites en entreprise). Participation à des forums et des colloques : nous participons déjà aux Forums de l’emploi à Rians, à Aups, au Beausset, à Sanary, « au Cœur de l’emploi » au Luc, Forum Hôtellerie/Commerce à Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-formation à l’espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro à Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’espace Saint-Nazaire à Sanary-sur-Mer...Ce dispositif d'information mettra en avant l'égalité entre les hommes et femmes et la lutte contre toute forme de discrimination (information sur le site, plaquette d'information...). * Utiliser le dispositif des périodes de mises en situation en milieu professionnel comme outil de rapprochement entre l’employeur et le bénéficiaire (H/F) dans l’optique d’optimiser les chances de recrutement dans le respect des obligations réglementaires. * Accompagner les employeurs dans la définition de besoins de recrutement pour leur structure y compris par la définition précise de profils de poste, et les parcours de formation en promouvant les candidatures (H/F) hétérogènes. * (French)
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This project responds to the ESF departmental call for projects of 29 March 2016 concerning axis 3 — OS2 Lot 3 Enhanced mobilisation of employers in favour of assisted contracts, facilitating public access to a wide range of professional choices and job opportunities. It is based on the need to incentivise and energise voluntary employers to enable them to meet recruitment needs through the finalisation of contracts assisted by a public (M/F) in professional integration. Indeed, it is based on the principle of equal opportunities and non-discrimination, particularly in terms of access to employment. This project will be carried out in accordance with operational strategies and methods adapted to the Department ' s socio-economic configuration, while respecting the particularities of its different territories. The proposed methods take into account several years of experience in managing job placement and assisted contracts using several levers over different levels of intervention. CEDIs’ experience in this field makes it possible to base itself on an up-to-date file of 3,771 structures which have established, at least, a period of business and/or an assisted contract with its services, including: 286 for the Dracénoise Area, 96 for Cœur du Var, 2204 for Provence Méditerranée, 324 for Var East, 63 for Haut Var Verdon, 48 for the Territory of Fayence, 100 for the Gulf of Saint Tropez, 382 for Provence Verte and 268 for the neighbouring departments. CEDIS facilitators carried out 1033 guidance to SIAE structures in 2015. This is a proactive approach to increasing employment opportunities for a public (H/F) facing multiple barriers such as mobility, qualification, availability, duration of inactivity, disability, gender discrimination in relation to certain occupational sectors or age. To do this, we propose to: * Contact professional branches and trade unions, federations, employers’ associations and associations, consular chambers and zones of territorialised economic activities to make the scheme known, and to identify new professional sectors and potential employers. * Relaunch former contract users assisted on the basis of our company file in order to reactivate an accompanying approach in identifying their current recruitment needs based on a systematic evaluation tool to codify the quality of the structure in terms of mentoring, compliance with agreements, utility to the beneficiary (M/F) keeping the history of the partnership. * Inform accounting firms, privileged interlocutors of SMEs-SMI and TPE as support and advisors to their clients, * Starting with the department’s town halls, local authorities, communities of municipalities including those who have established contracts with social clauses, associations of mayors in order to develop the offer of local employment in particular in the non-market sector, groups of employers (areas of commercial or industrial activities) * To monitor economic development by territory: press review, contact, Maison de l’emploi (MDE), partners, economic development services, communication services, to identify and target any project that generates job creation in order to integrate the beneficiaries of the RSA (M/F) before the recruitment process. * Set up an information system on assisted contracts and job placement periods using different channels and adapted supports for voluntary employers and RSA (H/F) beneficiaries (plaquettes, internet, events, information meetings, outreach, telephone surveys, company visits). Participation in forums and symposia: we already participate in the Job Forums in Rians, Aups, Beausset, Sanary, “The Heart of Employment” in Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea'pro in Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer...This information tool will highlight equality between men and women and the fight against all forms of discrimination (information on the site, information booklet...). * Use the system of job placement periods as a tool to reconcile the employer and the beneficiary (M/F) in order to optimise the chances of recruitment in compliance with regulatory obligations. * Support employers in defining recruitment needs for their structure, including through the precise definition of job profiles, and training pathways by promoting heterogeneous (M/F) applications. * (English)
18 November 2021
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Dieses Projekt entspricht der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für ESF-Departements vom 29. März 2016 zu Schwerpunkt 3 – OS2 Los Nr. 3 Verstärkte Mobilität der Arbeitgeber für unterstützte Verträge, Erleichterung des Zugangs der Öffentlichkeit zu einer breiten Palette von Berufswahlen und Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie beruht auf der Notwendigkeit, freiwillige Arbeitgeber anzuregen und anzukurbeln, damit sie ihren Einstellungsbedarf decken können, indem Verträge abgeschlossen werden, die von einem (m/w/w) öffentlichen (m/w)-Berufsleben unterstützt werden. Er stützt sich in der Tat auf den Grundsatz der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung, insbesondere im Hinblick auf den Zugang zur Beschäftigung. Dieses Projekt wird nach Strategien und operativen Methoden durchgeführt, die an die sozioökonomische Struktur der Abteilung angepasst sind, wobei den Besonderheiten der verschiedenen Gebiete Rechnung getragen wird. Bei den vorgeschlagenen Methoden werden jahrelange Erfahrungen mit der Verwaltung von Arbeitssituationen und unterstützten Verträgen mit mehreren Hebeln auf verschiedenen Interventionsebenen berücksichtigt. Die Erfahrung des CEDIS in diesem Bereich ermöglicht es, sich auf eine aktualisierte Datei mit 3 771 Strukturen zu stützen, die mindestens eine Betriebsdauer und/oder einen Vertrag mit seinen Dienststellen eingerichtet haben, darunter: 286 für die Aire Dracénoise, 96 für Coeur du Var, 2204 für Provence Méditerranée, 324 für Var Est, 63 für Haut Var Verdon, 48 für Territoire de Fayence, 100 für Golfe de Saint Tropez, 382 für Provence Verte und 268 für die angrenzenden Departements. Die CEDIS-Animateure führten 2015 1033 Orientierungen zu den Strukturen der SIAE durch. Es handelt sich um einen proaktiven Ansatz, der es ermöglicht, mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für ein Publikum (m/w) zu schaffen, das mit zahlreichen Hindernissen konfrontiert ist, wie Mobilität, Qualifikation, Verfügbarkeit, Dauer der Nichterwerbstätigkeit, Behinderung, geschlechtsspezifische Diskriminierung gegenüber bestimmten Berufs- oder Alterssektoren. Zu diesem Zweck schlagen wir vor: * Kontakt zu Berufsverbänden und -gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und -verbänden, Konsularkammern und gebietsansässigen Wirtschaftsbereichen, um das System bekannt zu machen und mögliche neue Berufs- und Arbeitgebersektoren zu ermitteln. * Ehemalige Nutzer unterstützter Verträge auf der Grundlage unserer Unternehmensdatei neu zu beleben, um einen flankierenden Ansatz bei der Ermittlung ihres derzeitigen Einstellungsbedarfs auf der Grundlage eines systematischen Bewertungstools zur Kodifizierung der Qualität der Struktur in Bezug auf Mentoring, Einhaltung der Vereinbarungen und Nutzen für den Empfänger (m/w) unter Beibehaltung der Partnerschaftshistorie zu aktivieren. * Informationen bei den Buchhaltungsfirmen, bevorzugten Gesprächspartnern der KMU-PMI und TPE als Unterstützung und Berater ihrer Kunden, * Start bei den Rathäusern des Departements, Gebietskörperschaften, Gemeinden einschließlich derjenigen, die Märkte mit Sozialklauseln eingerichtet haben, Verbände der Bürgermeister, um das lokale Beschäftigungsangebot insbesondere im nichtkommerziellen Sektor zu entwickeln, Arbeitgeberverbände (Handels- oder Industriegebiete) * Überwachung der wirtschaftlichen Entwicklung nach Gebieten: Presseschau, Kontakt, Maison de l’emploi (MDE), Partner, Wirtschaftsentwicklungsdienste, Kommunikationsdienste, um jedes Projekt zu identifizieren und anzusprechen, das zur Schaffung von Arbeitsplätzen führt, um die Empfänger von RSA (m/w) vor dem Rekrutierungsprozess zu integrieren. * Einrichtung eines Informationssystems über die unterstützten Verträge und die Zeiten, in denen sie in den Arbeitsmarkt versetzt werden, über verschiedene Kanäle und geeignete Hilfsmittel für freiwillige Arbeitgeber und RSA-Empfänger (m/w) (Plaketten, Internet, Veranstaltungen, Informationssitzungen, Haustürgeschäfte, Telefonumfragen, Betriebsbesichtigungen). Teilnahme an Foren und Kolloquien: wir beteiligen uns bereits an den Arbeitsforen in Rians, Aups, Beausset, Sanary, „im Herzen der Beschäftigung“ im Luc, Forum Hotellerie/Handel in Saint Maximin, Forum für Beschäftigung und Ausbildung im Azur-Raum im Beausset, Salon Crea'pro in Brignoles, Le Salon pour l‚emploi à l‘Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer...Dieses Informationsinstrument wird die Gleichstellung von Männern und Frauen und den Kampf gegen jede Form von Diskriminierung fördern (Informationen auf der Website, Informationsbroschüre...). * Die Regelung der Zeiten der beruflichen Eingliederung als Instrument zur Abstimmung zwischen Arbeitgeber und Leistungsempfänger (m/w) zu nutzen, um die Einstellungschancen im Einklang mit den gesetzlichen Verpflichtungen zu optimieren. * Unterstützung der Arbeitgeber bei der Festlegung des Einstellungsbedarfs für ihre Struktur, einschließlich der genauen Definition von Stellenprofilen, und Schulungspfaden durch Förderung heterogener Bewerbungen (M/F). (German)
1 December 2021
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Dit project beantwoordt aan de oproep van het ESF tot het indienen van projecten van 29 maart 2016 met betrekking tot as 3 — OS2 perceel 3 — Verbeterde mobilisatie van werkgevers ten behoeve van begeleide contracten, waardoor de toegang van het publiek tot een breed scala aan professionele keuzes en arbeidskansen wordt vergemakkelijkt. Het is gebaseerd op de noodzaak om vrijwillige werkgevers te stimuleren en aan te zetten om hen in staat te stellen te voorzien in de wervingsbehoeften door middel van de afronding van contracten die worden ondersteund door een publiek (M/F) op het gebied van professionele integratie. Het is immers gebaseerd op het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, met name wat de toegang tot het arbeidsproces betreft. Dit project zal worden uitgevoerd in overeenstemming met operationele strategieën en methoden die zijn aangepast aan de sociaal-economische structuur van het departement, met inachtneming van de specifieke kenmerken van de verschillende gebieden. Bij de voorgestelde methoden wordt rekening gehouden met jarenlange ervaring in het beheer van arbeidsbemiddeling en begeleide contracten waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende hefbomen voor verschillende interventieniveaus. De ervaring van CeDiS op dit gebied maakt het mogelijk om zich te baseren op een actueel dossier van 3771 structuren die ten minste een periode van bedrijfsactiviteiten en/of een bijgestaan contract met haar diensten hebben gesloten, waaronder: 286 voor de regio Dracénoise, 96 voor Cœur du Var, 2204 voor de Provence Méditerranée, 324 voor Var East, 63 voor Haut Var Verdon, 48 voor het grondgebied van Fayence, 100 voor de Golf van Saint Tropez, 382 voor Provence Verte en 268 voor de aangrenzende departementen. CeDiS facilitators voerden in 2015 1033 begeleiding uit voor SIAE-structuren. Dit is een proactieve aanpak om de arbeidskansen te vergroten voor een publiek dat geconfronteerd wordt met meerdere belemmeringen zoals mobiliteit, kwalificatie, beschikbaarheid, duur van inactiviteit, handicap, genderdiscriminatie met betrekking tot bepaalde beroepssectoren of leeftijd. Om dit te doen, stellen wij voor om: * Contact opnemen met beroepsorganisaties en vakbonden, federaties, werkgeversverenigingen en -verenigingen, consulaire kamers en zones van geregionaliseerde economische activiteiten om de regeling bekend te maken en nieuwe beroepssectoren en potentiële werkgevers te identificeren. * Opnieuw opstarten van voormalige contractgebruikers geholpen op basis van ons bedrijfsdossier om een begeleidende aanpak te reactiveren bij het identificeren van hun huidige wervingsbehoeften op basis van een systematisch evaluatie-instrument om de kwaliteit van de structuur te codificeren in termen van mentoring, naleving van overeenkomsten, nut voor de begunstigde (M/F) met behoud van de geschiedenis van het partnerschap. * Informeren accountantskantoren, bevoorrechte gesprekspartners van het MKB-SMI en TPE als ondersteuning en adviseurs van hun klanten, * te beginnen met de gemeentehuizen van het departement, lokale overheden, gemeenschappen van gemeenten met inbegrip van degenen die contracten hebben gesloten met sociale clausules, verenigingen van burgemeesters met het oog op de ontwikkeling van het aanbod van lokale werkgelegenheid, met name in de niet-marktsector, groepen van werkgevers (gebieden van commerciële of industriële activiteiten) * Om toezicht te houden op de economische ontwikkeling per gebied: persoverzicht, contact, Maison de l’emploi (MDE), partners, diensten voor economische ontwikkeling, communicatiediensten, om elk project dat banenschepping genereert te identificeren en te richten, teneinde de begunstigden van de RSA (M/F) vóór het wervingsproces te integreren. * Opzetten van een informatiesysteem over begeleide contracten en arbeidsbemiddelingsperioden via verschillende kanalen en aangepaste ondersteuning voor vrijwillige werkgevers en begunstigden van RSA (plaquettes, internet, evenementen, informatiebijeenkomsten, outreach, telefonische enquêtes, bedrijfsbezoeken). Deelname aan fora en symposia: we nemen al deel aan de Job Forums in Rians, Aups, Beausset, Sanary, „Het hart van de werkgelegenheid” in Luc, Forum Hôtellerie/Commerce in Saint Maximin, Le Forum de l’emploi-training à l’Espace Azur au Beausset, Salon Crea’pro in Brignoles, Le Salon pour l’emploi à l’Espace Saint-Nazaire in Sanary-sur-Mer...Deze informatietool zal de gelijkheid van mannen en vrouwen en de strijd tegen alle vormen van discriminatie (informatie op de site, informatiebrochure) benadrukken. * Gebruik het systeem van arbeidsbemiddelingsperioden als een instrument om de werkgever en de begunstigde (M/F) met elkaar in overeenstemming te brengen om de kansen op aanwerving te optimaliseren in overeenstemming met de wettelijke verplichtingen. * Werkgevers ondersteunen bij het definiëren van de wervingsbehoeften voor hun structuur, onder meer door het nauwkeurig definiëren van functieprofie... (Dutch)
6 December 2021
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Identifiers
201602096
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