Support for employment (Q3672230)

**_Le travail de ce Chargé de Mission se décompose en 5 actions :_** * CBE Niortais Initiatives * Etude sur l'adéquation entre l'offre de formation et les besoins en recrutement des entreprises en compétences informatiques. * GPECT Informatique * Groupe RH Assurances * Dialogue Social Territorial et activités internes du CBE **_CBE Niortais Initiatives_** Le CBE du Niortais anime une PlateForme d’Initiatives Locales nommée CBE Niortais Initiatives. Le fonds, qui permet d'attribuer des prêts d’honneur à des créateurs et à des repreneurs d’entreprise sur le territoire du CBE, a été constitué avec les apports financiers du Conseil Général, de la Caisse des Dépôt et de Consignations, des EPCI et de 10 entreprises. Le dispositif vise à soutenir des créateurs et repreneurs d’entreprise, par l’octroi de prêts d’honneur de 1 000 à 8 000 euros : \- Taux 0 %, \- Différé de remboursement possible, de 6 mois maximum, \- Durée 5 ans maximum, \- Sans caution, ni garantie personnelle, \- Assurance décès invalidité obligatoire, \- En complément d’un prêt bancaire et d’un apport personnel de même hauteur au minimum, \- Une approche prioritaire est accordée à la viabilité du projet, et à la capacité de remboursement du prêt d’honneur. _Un dispositif partenarial :_ Animation, administration, coordination et communication du dispositif : CBE du Niortais Back office, déblocage et suivi des prêts: Deux Sèvres Initiatives Gestion du fonds : CBE du Niortais et Deux-Sèvres Initiatives Accueil et montage des dossiers : CBE du Niortais et la CC Haut Val de Sèvre (Anciennement Pays Haut Val de Sèvre) qui ont signé une convention de partenariat. En partenariat avec le réseau des acteurs de la création qui accompagnent les porteurs de projet (chambres consulaires, boutique de Gestion, Communauté de Communes…) Attribution des prêts : Comité Local d’Engagement (voir ci-dessous) * Collège avec voix délibératives : La Maif, La Macif, La Banque Populaire, Le Crédit Agricole, L’Union Régionale des SCOP, Le Club des Entrepreneurs du Niortais, Les Transports BAUDOUIN, Saint Maixent Déco, Saboureau Electricité, EIVE, Le Domaine de la Gravette * Membre de droit :Deux-Sèvres Initiatives * Collège consultatif : La CA du Niortais, La CC Haut Val de Sèvre, Le CBE du Niortais, La Chambre de Commerce et d’Industrie, La Chambre de Métiers et de l’Artisanat, * Collège d’experts : Personnes qualifiées invitées ponctuellement selon les dossiers _**Etude sur l'adéquation entre l'offre de formation et les besoins en recrutement des entreprises en compétences informatiques:**_ Le CBE anime depuis 2013 un groupe RH des entreprises informatiques sur le Niortais dans le cadre d’un dispositif plus global, le « Club Niort Numéric », en partenariat avec la Communauté d’Agglomération du Niortais, le SPN et la CCI 79. A ce titre, et parce que les besoins en terme d’emploi sont importants, diverses actions ont pu être réalisées : \- en répondant à des besoins immédiats avec l’organisation de 4 Job Dating (+ de 100 offres d’emploi à chaque fois), \- en proposant des réponses à moyen terme avec la mise en place de deux « Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective » (POEC) : Développeur JAVA et Administrateur Systèmes et Réseaux, \- en organisant des actions de sensibilisation auprès des prescripteurs de l’emploi, \- … Cette fois, le CBE du Niortais veut aborder la problématique de l’emploi et de la formation à partir d’une action dont la portée pourra être plus structurante et à plus long terme. _Problématique_ : Les entreprises du secteur numérique peinent à recruter des ressources humaines car il y a peu de main d’oeuvre disponible localement avec les compétences requises. _(Alors même qu’il y a près de 150 demandeurs d’emploi sur le Sud Deux Sèvres inscrits sur les 8 principaux codes ROMES en informatique)._ Quels sont précisément ces besoins ? Dans un contexte où il est difficile de faire venir de nouveaux profils pour des raisons d’attractivité territoriale, l’offre de formation locale est-elle en phase avec les besoins des entreprises ? **_GPECT Informatique_ :** Le CBE a débuté une GPECT dans la filière informatique en 2012. L'action se réalise dans un cadre plus global auprès de 4 filières réparties avec le CBE du Mellois. A ce titre, et profitant de la dynamique de Niort Numéric, le CBE anime le groupe RH et mobilise selon les actions (Job Dating, Evénement Niort Numéric, Groupe RH, site internet…) différents partenaires : la Communauté d'Agglomération du Niortais, le SPN, la CCI, la Fondation Agissons pour l’emploi, le Pôle Emploi, le Fafiec, l’ARACT, le Collectif CERISE, le Pôle Universitaire de Niort, le Lycée de la Venise Verte, l’ICSSA, le CNAM, ENI Services, ENI Ecole Informatique, la CCI, Futur Skill, l’ARFTLV, la Région, l’Université de Poitiers et de la Rochelle, le CFA de l’Enseignement Supérieur et de la recherche Poitou-Charentes, le CFA Académique, le CESI d’Angoulême, le CIO, le Service Empl (French)

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**_The work of this Mission Officer is broken down into 5 actions:_** * CBE Niortais Initiatives * Study on the adequacy of the training offer and the recruitment needs of companies in IT skills. * GPECT Informatiques * HR Group Assurances * Territorial Social Dialogue and Internal Activities of the EPC **_CBE Niortais Initiatives_** The Niortais EPC hosts a PlatformForm of Local Initiatives called CBE Niortais Initiatives. The fund, which makes it possible to grant honour loans to creators and business purchasers in the territory of the EPC, was set up with financial contributions from the General Council, the Caisse des Dépôt et de Consignations, the EPCI and 10 companies. The scheme aims to support entrepreneurs and takeovers, by granting honorary loans of between EUR 1 000 and EUR 8 000: \- Rate 0 %, \- Deferred from possible repayment, up to 6 months, \- Duration maximum 5 years, \- No guarantee, no personal guarantee, \- Compulsory death disability insurance, \- In addition to a bank loan and a personal contribution of the same height at least, \- A priority approach is given to the viability of the project and the ability to repay the loan of honour. _A partnership device:_ Animation, administration, coordination and communication of the device: EPC of the Niortais Back Office, unlocking and tracking loans: Two Sèvres Initiatives Fund Management: EPC du Niortais and Deux-Sèvres Initiatives Home and editing of files: EPC du Niortais and the CC Haut Val de Sèvre (formerly Pays Haut Val de Sèvre) which have signed a partnership agreement. In partnership with the network of creative actors accompanying project promoters (consular chambers, management shop, Community of Communes...) Loan allocation: Local Engagement Committee (see below) * College with deliberative votes: La Maif, La Macif, La Banque Populaire, Crédit Agricole, L’Union Régionale des SCOP, Le Club des Entrepreneurs du Niortais, Les Transports BAUDOUIN, Saint Maixent Déco, Saboureau Electricité, EIVE, Le Domaine de la Gravette * Member of droit:Deux-Sèvres Initiatives * Advisory College: The Board of the Niortais, The CC Haut Val de Sèvre, Le CBE du Niortais, The Chamber of Commerce and Industry, The Chamber of Trades and Crafts, * College of Experts: Qualified persons invited on an ad hoc basis according to the dossiers _**Study on the adequacy of the training offer and the recruitment needs of enterprises in IT skills:**_ The EPC has been leading a HR group of IT companies on Niortais since 2013 as part of a more comprehensive scheme, the Niort Numéric Club, in partnership with the Niortais Agglomeration Community, SPN and CCI 79. In this respect, and because the needs in terms of employment are significant, various actions have been carried out: \- by meeting immediate needs with the organisation of 4 Job Dating (+ 100 job offers each time), \- proposing medium-term responses with the implementation of two “Operative Collective Employment Preparations” (POEC): Developer JAVA and Administrator Systems and Networks, \- by organising awareness-raising activities among job prescribers, \-... This time, the EPC of Niortais wants to address the issue of employment and training on the basis of an action whose scope may be more structuring and in the longer term. _Problematic_: Companies in the digital sector are struggling to recruit human resources because there is little locally available workforce with the required skills. _(Even though there are almost 150 jobseekers in the South Two Sèvres registered on the 8 main ROMES codes in computer science)._ What exactly are these needs? In a context where it is difficult to bring in new profiles for reasons of territorial attractiveness, is the provision of local training in line with the needs of companies? **_GPECT Informatique_:** The EPC started an EGPECT in the IT sector in 2012. The action is carried out in a more global context through four channels distributed with the Mellois EPC. As such, and taking advantage of the dynamics of Niort Numéric, the EPC animates the HR group and mobilises different partners according to the actions (Job Dating, Events Niort Numéric, RH Group, website...): the Niortais Agglomeration Community, the SPN, the CCI, the Agissons for Employment Foundation, the Employment Pole, Fafiec, ARACT, the CERISE Collective, the University Pole of Niort, the Lycée de la Venice Verte, ICSSA, CNAM, ENI Services, ENI Ecole Informatique, CCI, Futur Skill, ARFTLV, Region, Poitiers and Rochelle University, CFA of Higher Education and Research Poitou-Charentes, CFA Academic, CESI of Angoulême, IOC, Empl Service (English)

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18 November 2021

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**_Die Arbeit dieses Missionsleiters gliedert sich in 5 Aktionen:_** *EPÜ Niortais Initiativen * Studie über die Abstimmung zwischen Ausbildungsangebot und Rekrutierungsbedarf von Unternehmen in Bezug auf IT-Kompetenzen. * GPECT Informatik * HR Gruppe Versicherungen * Territorialer Sozialer Dialog und interne Aktivitäten des EPÜ **_EPÜ Niortais Initiatives_** Das EPÜ des Niortais führt eine Plattform für lokale Initiativen mit dem Namen EPÜ Niortais Initiativen an. Der Fonds, der die Gewährung von Ehrendarlehen an Gründer und Unternehmensübernehmer im EPÜ-Gebiet ermöglicht, wurde mit finanziellen Beiträgen des Generalrates, der Caisse des Dépôt et de Consignations, der EPCI und von 10 Unternehmen eingerichtet. Das Programm zielt darauf ab, Unternehmensgründer und -übernehmer durch die Gewährung von Ehrendarlehen in Höhe von 1 000 bis 8 000 EUR zu unterstützen: \- Rate 0 %, \- Unterschiedliche Rückzahlung möglich, bis zu 6 Monaten, \- Maximale Laufzeit 5 Jahre, \- Ohne Kaution, keine persönliche Garantie, \- Tod Versicherung Pflichtinvalidität, \- Zusätzlich zu einem Bankdarlehen und einem persönlichen Beitrag von mindestens gleicher Höhe, \- Ein vorrangiger Ansatz wird der Rentabilität des Projekts und der Rückzahlungsfähigkeit des Ehrendarlehens gewährt. _Ein partnerschaftliches Instrument:_ Animation, Verwaltung, Koordinierung und Kommunikation des Systems: EPÜ des Niortais Backoffice, Freigabe und Überwachung der Darlehen: Zwei Sèvres Initiatives Fondsverwaltung: EPÜ Niortais und Zwei-Sèvres Initiativen Aufnahme und Montage der Akten: EPÜ des Niortais und der CC Haut Val de Sèvre (vormals Pays Haut Val de Sèvre), die eine Partnerschaftsvereinbarung unterzeichnet haben. In Partnerschaft mit dem Netz der Kreativakteure, die die Projektträger begleiten (Konsularkammern, Verwaltungsbüro, Gemeindegemeinschaft...) Vergabe von Darlehen: Lokales Verpflichtungskomitee (siehe unten) * Kollegium mit Stimmrechten: La Maif, La Macif, La Banque Populaire, Le Crédit Agricole, L’Union Régionale des SCOP, Le Club des Entrepreneurs du Niortais, Les Transports BAUDOUIN, Saint Maixent Déco, Saboureau Electricité, EIVE, Le Domaine de la Gravette * Mitglied von droit:Deux-Sèvres Initiativen * Beratungsgremium: Die CA von Niortais, La CC Haut Val de Sèvre, Das EPÜ von Niortais, Die Industrie- und Handelskammer, Die Handwerkskammer, * Expertenkolleg: Qualifizierte Personen, die ad hoc entsprechend den Unterlagen eingeladen werden _**Studie über die Abstimmung zwischen Ausbildungsangebot und Rekrutierungsbedarf von IT-Unternehmen:**_ Das EPÜ leitet seit 2013 eine HR-Gruppe von IT-Unternehmen auf Niortais im Rahmen eines umfassenderen Systems, des Niort Numéric Club, in Partnerschaft mit der Niortais-Agglomerationsgemeinschaft, dem SPN und der IHK 79 an. In diesem Zusammenhang und da der Beschäftigungsbedarf groß ist, konnten verschiedene Maßnahmen durchgeführt werden: \- indem wir mit der Organisation von 4 Job Dating (+ 100 Stellenangebote jedes Mal) auf den unmittelbaren Bedarf reagieren und mittelfristige Antworten mit der Einführung von zwei „Operative Vorbereitung auf die kollektive Beschäftigung“ (POEC) vorschlagen: JAVA-Entwickler und Administrator Systeme und Netzwerke, \- durch die Organisation von Sensibilisierungsmaßnahmen bei den Arbeitsverschreibenden, \-... Dieses Mal will das Niortais EPÜ die Beschäftigungs- und Ausbildungsproblematik mit einer Aktion angehen, die strukturierender und längerfristiger sein kann. _Problematik_: Unternehmen im digitalen Sektor haben Schwierigkeiten, Personal einzustellen, da vor Ort nur wenige Arbeitskräfte mit den erforderlichen Kompetenzen zur Verfügung stehen. _(Obwohl es im Süden fast 150 Arbeitssuchende gibt, die auf den 8 wichtigsten ROMES-Codes in der Informatik registriert sind). In einem Kontext, in dem es schwierig ist, neue Profile aus Gründen der territorialen Attraktivität zu erhalten, steht das lokale Ausbildungsangebot im Einklang mit den Bedürfnissen der Unternehmen? **_GPECT Informatik_:** Das EPÜ begann 2012 mit einem EVTZ im IT-Bereich. Die Klage wird in einem umfassenderen Rahmen in vier Ausbildungsgängen durchgeführt, die mit dem EPÜ des Mellois verteilt sind. In diesem Sinne und unter Ausnutzung der Dynamik von Niort Numéric belebt das EPÜ die HR-Gruppe und mobilisiert nach den Aktionen (Job Dating, Ereignis Niort Numéric, HR-Gruppe, Website...) verschiedene Partner: die Vereinigungsgemeinschaft Niortais, die SPN, die IHK, die Stiftung Agissons pour l’emploi, der Schwerpunkt Beschäftigung, Fafiec, ARACT, das Kollektiv CERISE, der Universitätspol von Niort, das Gymnasium von Venedig Verte, ICSSA, CNAM, ENI Services, ENI Informatikschule, CCI, Futur Skill, ARFTLV, Region, Universität Poitiers und Rochelle, CFA für Hochschulbildung und Forschung Poitou-Charentes, CFA Academie, CESI von Angoulême, CIO, Service Empl (German)

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1 December 2021

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**_Het werk van deze Mission Officer is onderverdeeld in 5 acties:_** * CBE Niortais Initiatives * Studie naar de geschiktheid van het opleidingsaanbod en de wervingsbehoeften van bedrijven op het gebied van IT-vaardigheden. * GPECT Informatiques * HR Group Assurances * Territoriale sociale dialoog en interne activiteiten van de EPC **_CBE Niortais Initiatives_** De EPC Niortais organiseert een PlatformForm of Local Initiatives genaamd CBE Niortais Initiatives. Het fonds, dat het mogelijk maakt leningen te verstrekken aan makers en kopers van ondernemingen op het grondgebied van de EPC, is opgericht met financiële bijdragen van de Algemene Raad, de Caisse des Dépôt et de Consignations, de EPCI en tien ondernemingen. De regeling is bedoeld om ondernemers en overnames te ondersteunen door ereleningen van 1000 tot 8 000 EUR toe te kennen: \-Tarief 0 %, \- Uitgesteld van mogelijke terugbetaling, tot 6 maanden, \- Duur maximaal 5 jaar, \- Geen garantie, geen persoonlijke garantie, \- Verplichte overlijdensongeschiktheidsverzekering, \- Naast een banklening en een persoonlijke bijdrage van dezelfde hoogte ten minste, \- Een prioriteitsbenadering wordt gegeven aan de levensvatbaarheid van het project en de mogelijkheid om de erelening terug te betalen. _Een partnerschapsapparaat:_ Animatie, administratie, coördinatie en communicatie van het apparaat: EPC van de Niortais Back Office, ontgrendelen en traceren van leningen: Beheer van twee Sèvres-initiatieven: EPC du Niortais en Deux-Sèvres Initiatives Home en redactie van bestanden: EPC du Niortais en CC Haut Val de Sèvre (voorheen Pays Haut Val de Sèvre) die een partnerschapsovereenkomst hebben ondertekend. In samenwerking met het netwerk van creatieve actoren die projectpromotoren begeleiden (consulaire kamers, managementshop, Community of Communes...) Lokaal betrokkenheidscomité (zie hieronder) * College met beraadslagingsstem: La Maif, La Macif, La Banque Populaire, Crédit Agricole, L’Union Régionale des SCOP, Le Club des Entrepreneurs du Niortais, Les Transports BAUDOUIN, Saint Maixent Déco, Saboureau Electricité, EIVE, Le Domaine de la Gravette * Lid van droit:Deux-Sèvres Initiatieven * Adviescollege: Het bestuur van de Niortais, de CC Haut Val de Sèvre, Le CBE du Niortais, De Kamer van Koophandel en Industrie, De Kamer van Handel en Ambachten, * College van Experts: Gekwalificeerde personen die op ad-hocbasis worden uitgenodigd volgens de dossiers _**Studie over de toereikendheid van het opleidingsaanbod en de aanwervingsbehoeften van ondernemingen op het gebied van IT-vaardigheden:**_ De EPC leidt sinds 2013 een HR-groep van IT-bedrijven op Niortais als onderdeel van een uitgebreidere regeling, de Niort Numéric Club, in samenwerking met de Niortais Agglomeration Community, SPN en CCI 79. In dit verband en omdat de behoeften op het gebied van werkgelegenheid aanzienlijk zijn, zijn verschillende acties uitgevoerd: \- door te voldoen aan de onmiddellijke behoeften met de organisatie van 4 Job Dating (+ 100 vacatures per keer), \- voorstellen voor reacties op middellange termijn met de uitvoering van twee „Operative Collective Employment Preparations” (POEC): Ontwikkelaar JAVA en Administrator Systems and Networks, \- door het organiseren van bewustmakingsactiviteiten onder beroepsvoorschrijvers, \-... Deze keer wil het EPC van Niortais het probleem van werkgelegenheid en opleiding aanpakken op basis van een actie waarvan de reikwijdte wellicht meer structurerend is en op langere termijn. _Problematisch_: Bedrijven in de digitale sector hebben moeite om personele middelen aan te werven omdat er weinig plaatselijk beschikbare arbeidskrachten met de vereiste vaardigheden zijn. _(Ook al zijn er in de South Two Sèvres bijna 150 werkzoekenden geregistreerd op de 8 belangrijkste ROMES-codes in de informatica)._ Wat zijn deze behoeften precies? In een context waarin het moeilijk is om nieuwe profielen aan te brengen om redenen van territoriale aantrekkelijkheid, is het aanbieden van lokale opleidingen afgestemd op de behoeften van bedrijven? **_GPECT Informatique_:** De EPC startte in 2012 een EGPECT in de IT-sector. De actie wordt uitgevoerd in een meer mondiale context via vier kanalen verspreid met de EPC Mellois. Als zodanig, en profiterend van de dynamiek van Niort Numéric, de EPC animeert de HR-groep en mobiliseert verschillende partners volgens de acties (Job Dating, Events Niort Numéric, RH Group, website...): de Niortais Agglomeration Community, de SPN, de CCI, de Agissons for Employment Foundation, de Werkgelegenheidspool, Fafiec, ARACT, het CERISE Collective, de Universiteit van Niort, de Lycée de la Venice Verte, ICSSA, CNAM, ENI Services, ENI Ecole Informatique, CCI, Futur Skill, ARFTLV, Regio, Poitiers en Rochelle University, CFA of Higher Education and Research Poitou-Charentes, CFA Academic, CESI of Angoulême, IOC, Empl Service (Dutch)

point in time

6 December 2021

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