Training and innovation for companies from North West and Center regions (Q3095894)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095894 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training and innovation for companies from North West and Center regions |
Project Q3095894 in Romania |
Statements
3,493,462.447 Romanian Leu
0 references
4,326,683.81 Romanian Leu
0 references
80.74 percent
0 references
31 May 2018
0 references
30 May 2019
0 references
OTP CONSULTING ROMANIA SRL
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
SCOPUL PROIECTULUI îl constituie realizarea unui set de măsuri de conștientizare, formare și sprijin pentru 506 persoane și 46 de IMM, pe durata a 12 luni, în vederea creșterii nr. de angajați din regiunile Nord Vest și Centru, care beneficiază de instrumente, metode, practici, standarde de management al resurselor umane si de condiții de lucru îmbunătățite, adaptate la dinamica sectoarelor economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul corespunde obiectivelor POCU 2014-2020 cu privire la promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă (OT 8) și este in concordanță cu Prioritatea de investiții 8.v referitoare la adaptarea lucrătorilor/întreprinderilor/antreprenorilor la schimbare. Astfel, proiectul constă într-un set de acțiuni de *conștientizare, *formare profesională și *sprijin acordate pentru 506 angajați si antreprenori și 46 de IMM în vederea înțelegerii importantei instruirii într-un mediu competitiv și dinamic, în vederea creșterii performanțelor în plan profesional și adaptării planificării strategice la schimbare. Proiectul acționează ca 350 DE MANAGERI ȘI ANTREPRENORI și 156 DE PERSOANE DIN RU să beneficieze de instruire adecvată pentru ÎMBUNĂTĂȚIREA ACTIVITĂȚII DE MANAGEMENT ȘI PENTRU ADAPTAREA ACTIVITĂȚII LA DINAMICA SECTOARELOR COMPETITIVE. Proiectul intervine ca 46 de IMM, din sectoarele economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, să-și dezvoltate/actualizeze PLANIFICĂRILE STRATEGICE pe termen lung, prin INOVARE ȘI PRIN UTILIZAREA NOILOR TEHNOLOGII. Proiectul are o durată de 12 luni și va fi implementat OTP CONSULTING ROMÂNIA. Solicitantul deține experiență operațională de peste 24 de luni: a implementat proiecte cu finanțare nerambursabilă în domeniul antreprenoriatului (POSDRU 2007 - 2014), realizează activități de dezvoltare și sprijin a IMM-urilor și derulează programe de formare antreprenorială (fiind acreditat ANC). De asemenea, deține capacitate financiară pentru gestionarea eficienta a unui buget de anvergura celui asociat proiectului. PLANUL DE ACTIVITĂȚI a fost structurat în corelație cu activitățile din Ghidul Solicitantului, după cum urmează: (AP1) ORGANIZAREA ȘI DERULAREA 1 CAMPANII DE CONȘTIENTIZARE (AP2) ORGANIZARE ȘI DERULARE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU MANAGERI ȘI ANTREPRENORI (AP3) ORGANIZARE ȘI DERULARE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU ANGAJAȚI (AP4) SPRIJIN PENTRU PLANIFICARE STRATEGICĂ LA NIVEL DE ÎNTREPRINDERE Schema de activități este completată cu pachetul de măsuri transversale pentru managementul proiectului: organizare, coordonare, monitorizare, achiziții, informare și publicitate - (AT5) MANAGEMENTUL PROIECTULUI. Schema de activități propune un pachet de intervenții planificate în mod coerent și simplu: - pentru a permite verificarea corespondenței cu *ghidul solicitantului; - pentr (Romanian)
0 references
The purpose of the PROJECT is to achieve a set of awareness-raising, training and support measures for 506 people and 46 SMEs, during 12 months, in order to increase the number of employees from the North West and Centre regions, who benefit from tools, methods, practices, human resource management standards and improved working conditions, adapted to the dynamics of economic sectors with potential competitive according to the NCNS and in conjunction with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI. The project is in line with the POCU 2014-2020 objectives on promoting sustainable and quality employment (TO 8) and is in line with Investment Priority 8.v on adapting workers/enterprises/entrepreneurs to change. Thus, the project consists of a set of *awareness, *training and *support actions for 506 employees and entrepreneurs and 46 SMEs in order to understand the importance of training in a competitive and dynamic environment, in order to increase professional performance and adapt strategic planning to change. The project acts as 350 MANAGERS AND Entrepreneurs and 156 RU PERSONS to receive adequate training for the improvement of management activities and for the adhesion of action to the COMPETITIVE SECTOS Dynamics. The project intervenes that 46 SMEs, from economic sectors with competitive potential according to the NCNS and in conjunction with the fields of intelligence specialisation according to SNCDI, to develop/update their long-term STRATEGIC planning, by Innovating AND USING NEW TECHNOLOGY. The project has a duration of 12 months and will be implemented OTP CONSULTING ROMANIA. The applicant has operational experience of more than 24 months: it has implemented projects with non-reimbursable financing in the field of entrepreneurship (POSDRU 2007-2014), carries out development and support activities for SMEs and carries out entrepreneurial training programmes (accredited by the NCA). It also has financial capacity for the efficient management of a budget of the size of the project. The Action Plan was structured in conjunction with the activities of the Applicant’s Guide, as follows: (AP1) ORGANISATION AND DERULATION PROGRAMME PROGRAMMES OF PROFESSIONAL FORMATION FOR MANAGERS AND Entrepreneurs (AP3) ORGANISATION AND DERGANISATION PROGRAMME PROGRAMMES FOR PROFESSIONAL FORMATIONS (AP4) SUPPORT FOR STRATEGIC PLANIFICATION IN THE NIVEL OF TREPING The scheme of activities is complemented by the package of cross-cutting measures for project management: organisation, coordination, monitoring, procurement, information and publicity – (AT5) PROJECT MANAGEMENT. The scheme of activities proposes a coherent and simple package of planned interventions: — to allow verification of correspondence with the applicant’s *guide; — for (English)
16 September 2021
0 references
Scopul proiectului îl constituie realizarea unui set de măsuri de conștientizare, formare și Sprijin pentru 506 persoane și 46 de IMM, pe durata a 12 luni, în vederea creșterii nr. de angajați din regiunile Nord Vest și Centru, Care beneficiază de instrumente, metode, practici, standarde de management al resurselor umane si de condiții de lucru îmbunătățite, adaptate la dinamica sectoarelor economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu Domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul corespunde obiectivelor POCU 2014-2020 cu privire la promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă (OT 8) și este in concordanță cu Prioritatea de investiții 8.v referitoare la adaptarea Lucrătorilor/întreprinderilor/antreprenorilor la schimbare. Astfel, Proiectul constă într-un set de acțiuni de *conștientizare, *formare profesională și *Sprijin acordate pentru 506 angajați si antreprenori și 46 de IMM în vederea înțelegerii importanti instruirii într-un mediu competitiv și dinamic, în vederea creșterii performanțelor în profesional și adaptării planificării strategice lachreii. Proiectul acționează ca 350 DE manageri ȘI ANTREPRENORI și 156 DE PERSOANE DIN RU să beneficieze de instruire adecvată pentru ÎMBUNĂTéIREA activității DE MANAGEMENT ȘI PENTRU ADAPTAREA activității LA DINAMICA SECTOARELOR COMPETITIVE. Proiectul intervine ca 46 de IMM, din sectoarele economice cu potențiala competitiv conform SNC si in corelare cu Domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, să-și dezvoltate/actualizeze PLANIFICĂRILE strategice pe termen lung, prin Inovare ȘI PRIN utilizarea NOILOR TEHNOLOGII. Proiectul are o durată de 12 luni și va fi implementationat OTP CONSULTING ROMÂNIA. Solicitantul deține experiență operațională de peste 24 de luni: a implementationat proiecte cu finanțare nerambursabilă în domeniul antreprenoriatului (POSDRU 2007-2014), realizează activități de dezvoltare și Sprijin a IMM-urilor și derulează programe de formare antreprenorială (fiind acreditat ANC). De asemenea, deține capacitate financiară pentru gestionarea Eficienta a unui buget de anvergura qui asociat proiectului. Planul DE activități a fost structurat în corelație cu activitățile din Ghidul solicitantului, după cum urmează: (AP1) organizarea ȘI DERULAREA 1 CAMPANII DE CONȘTIENTIZARE (AP2) organizare ȘI derulare PROGRAME DE FORMARE profesională PENTRU manageri ȘI ANTREPRENORI (AP3) organizare ȘI derulare PROGRAME DE FORMARE profesională PENTRU angajați (AP4) Sprijin PENTRU Planificare strategică LA NIVEL DE Întreprindere Schema de activități este completată cu pachetul de măsuri transversale pentru managementul proiectului: organizare, coordonare, Monitorizare, achiziții, informare și publicitate — (AT5) MANAGEMENTUL proiectului. Schema de activități propune un pachet de intervenții planificate în mod coerent și simplu: — pentru a permite Verificarea corespondenței cu *ghidul solicitantului; — pentr (French)
26 November 2021
0 references
Ziel des PROJECT ist es, innerhalb von 12 Monaten eine Reihe von Sensibilisierungs-, Schulungs- und Unterstützungsmaßnahmen für 506 Menschen und 46 KMU zu erreichen, um die Zahl der Beschäftigten aus den Regionen Nord-West und Centre zu erhöhen, die von Instrumenten, Methoden, Praktiken, Standards für das Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, die an die Dynamik der Wirtschaftssektoren angepasst sind, die nach den NCN und in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI wettbewerbsfähig sind. Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen der POCU 2014-2020 zur Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung (TO 8) und steht im Einklang mit der Investitionspriorität 8.v zur Anpassung der Arbeitnehmer/Unternehmen/Unternehmer an den Wandel. So besteht das Projekt aus einer Reihe von *Sensibilisierungs-, *Ausbildungs- und *Unterstützungsmaßnahmen für 506 Beschäftigte und Unternehmer und 46 KMU, um die Bedeutung der Ausbildung in einem wettbewerbsorientierten und dynamischen Umfeld zu verstehen, um die berufliche Leistungsfähigkeit zu steigern und die strategische Planung an den Wandel anzupassen. Das Projekt fungiert als 350 MANAGERS AND Entrepreneurs und 156 RU PERSONS, um eine angemessene Schulung zur Verbesserung der Managementaktivitäten und zur Adhäsion von Maßnahmen an die COMPETITIVE sectos Dynamics zu erhalten. Das Projekt interveniert, dass 46 KMU, aus Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial nach den NCNs und in Verbindung mit den Bereichen der Intelligenzspezialisierung nach SNCDI, ihre langfristige STRATEGIC-Planung durch Innovieren und NEUEN TECHNOLOGIE entwickeln/aktualisieren. Das Projekt hat eine Laufzeit von 12 Monaten und wird OTP CONSULTING ROMANIA implementiert. Der Antragsteller verfügt über eine operative Erfahrung von mehr als 24 Monaten: Sie hat Projekte mit nicht erstattungsfähiger Finanzierung im Bereich Unternehmertum (POSDRU 2007-2014) durchgeführt, Entwicklungs- und Unterstützungsmaßnahmen für KMU durchgeführt und unternehmerische Ausbildungsprogramme (von der NCA akkreditiert) durchgeführt. Sie verfügt auch über finanzielle Kapazitäten für die effiziente Verwaltung eines Budgets der Größe des Projekts. Der Aktionsplan war in Verbindung mit den Tätigkeiten des Leitfadens für Antragsteller wie folgt strukturiert: (AP1) ORGANISIERUNG UND VERORDNUNGSPROGRAMM PROGRAMME PROGRAMMEN DER PROFESSIONSFORMATION FÜR MANAGERS UND Unternehmer (AP3) ORGANISIERUNG UND DERGANISIERUNG PROGRAMM PROGRAMMEN FÜR PROFESSIONALFORMATIONEN (AP4) SUPPORT FÜR STRATEGISCHE PLANIFIKATION IN DER NIVEL DER TREPING Das Tätigkeitsprogramm wird durch das Paket bereichsübergreifender Maßnahmen für die Projektverwaltung ergänzt: Organisation, Koordinierung, Überwachung, Beschaffung, Information und Publizität – (AT5) PROJECT MANAGEMENT. Das Maßnahmenprogramm schlägt ein kohärentes und einfaches Paket geplanter Maßnahmen vor: — die Überprüfung der Korrespondenz mit dem *Leitfaden des Antragstellers zu ermöglichen; — für (German)
1 December 2021
0 references
Het PROJECT heeft tot doel gedurende 12 maanden een reeks bewustmakings-, opleidings- en ondersteunende maatregelen te nemen ten behoeve van 506 personen en 46 kleine en middelgrote ondernemingen, teneinde het aantal werknemers uit de regio’s Noordwesten en Centrum te vergroten, die profiteren van instrumenten, methoden, praktijken, normen voor personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, aangepast aan de dynamiek van economische sectoren met potentieel concurrentievermogen volgens de NCN’s en in combinatie met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI. Het project is in overeenstemming met de doelstellingen van de POCU 2014-2020 ter bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid (TO 8) en is in overeenstemming met investeringsprioriteit 8.v inzake de aanpassing van werknemers/ondernemingen/ondernemers aan veranderingen. Het project bestaat dus uit een reeks *bewustzijn, *training en *ondersteunende acties voor 506 werknemers en ondernemers en 46 kmo’s om het belang van opleiding in een concurrerende en dynamische omgeving te begrijpen, teneinde de professionele prestaties te verbeteren en de strategische planning aan te passen aan veranderingen. Het project fungeert als 350 MANAGERS EN Ondernemers en 156 RU PERSONS om een adequate opleiding te krijgen voor de verbetering van managementactiviteiten en voor de toetreding tot de COMPETITIVE sectos Dynamics. Het project is bedoeld om 46 kmo’s, uit economische sectoren met een concurrentiepotentieel volgens de NCN’s en in combinatie met de gebieden van inlichtingenspecialisatie volgens SNCDI, om hun STRATEGIC-planning op lange termijn te ontwikkelen/bij te werken, door te innoveren EN NIEUWE TECHNOLOGIE te gebruiken. Het project heeft een looptijd van 12 maanden en zal worden uitgevoerd OTP CONSULTING ROMANIA. De aanvrager heeft meer dan 24 maanden operationele ervaring: zij heeft projecten uitgevoerd met niet-terugvorderbare financiering op het gebied van ondernemerschap (POSDRU 2007-2014), voert ontwikkelings- en ondersteuningsactiviteiten uit voor kmo’s en voert opleidingsprogramma’s voor ondernemerschap uit (geaccrediteerd door de NBA). Het beschikt ook over financiële capaciteit voor een efficiënt beheer van een budget van de omvang van het project. Het actieplan is opgezet in samenhang met de activiteiten van de gids voor aanvragers, als volgt: (AP1) ORGANISATIE- EN DERULATIEPROGRAMMA’S VAN PROFESSIONELE FORMAATIE VOOR MANAGERS EN Ondernemers (AP3) ORGANISATIE EN DERGANISATIE PROGRAMMA’S VOOR PROFESSIONELE FORMATIONS (AP4) SUPPORT VOOR STRATEGISCHE PLANIFICATIE IN HET NIVEL VAN TREPING Het programma van activiteiten wordt aangevuld met het pakket horizontale maatregelen voor projectbeheer: organisatie, coördinatie, monitoring, aanbesteding, voorlichting en publiciteit — (AT5) PROJECT MANAGEMENT. In het kader van de activiteitenregeling wordt een samenhangend en eenvoudig pakket van geplande maatregelen voorgesteld: — om verificatie van de correspondentie met de *gids van de aanvrager mogelijk te maken; — voor (Dutch)
5 December 2021
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Identifiers
116971
0 references