The Academy of Auto Managers in West and North-West Regions (Q3096148)
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Project Q3096148 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Academy of Auto Managers in West and North-West Regions |
Project Q3096148 in Romania |
Statements
3,270,784.176 Romanian Leu
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4,050,513.21 Romanian Leu
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80.75 percent
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21 May 2018
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20 June 2019
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AD AUTO TOTAL SRL
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46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
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47°39'23.62"N, 23°34'19.13"E
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47°7'57.72"N, 24°29'47.00"E
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46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
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47°3'17.71"N, 21°55'42.67"E
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47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
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45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
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47°10'35.36"N, 23°4'15.85"E
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45°51'19.84"N, 22°55'3.68"E
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45°17'20.44"N, 21°53'15.97"E
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Dezvoltarea sustenabila a companiilor active in domeniul auto din regiunile Vest si Nord-Vest prin cresterea calitatii fortei de munca - generata de dezvoltarea competentelor profesionale ale antreprenorilor, managerilor si angajatilor cu responsabilitati de management si prin implementarea de sisteme inovatoare de gestiune a afacerii, pentru a face fata provocarilor celui mai dinamic domeniu economic – domeniul auto. Service-urile auto, distribuitorii de piese si componente, dar si alte tipuri de intreprinderi care desfasoara activitati conexe in domeniul auto sunt expuse in zilele noastre la o avalansa de informatii generate de evolutiile tehnologice extrem de dinamice in domeniu. Astfel, intreprinderile mici si medii care activeaza in domeniu (service-uri auto independente, puncte de vanzare de piese si componente) se confrunta cu o nevoie de formare aplicata pe domeniul auto, pentru a intelege provocarile momentului si pentru a rezista pe piata in contextul dinamicii acestei industrii. Antreprenorii, managerii si angajatii cu responsabilitati de management ai companiilor din domeniul auto vor beneficia de activitati de informare si constientizare (evenimente, focus grupuri/workshop-uri) pentru a constientiza nevoia implementarii de activitati de formare continua pentru angajati, astfel incat acestia sa isi actualizeze informatiile tehnice si sa isi dezvolte competente digitale pentru a putea utiliza instrumentele de diagnoza moderne, care sunt computerizate si au devenit indispensabile in zilele noastre. Conform prognozelor expertilor internationali in domeniu, ponderea sistemelor electronice incorporate in autovehiculele zilelor noastre va deveni din ce in ce mai mare, iar autovehiculele clasice vor fi inlocuite de cele hibrid si electrice in urmatoarele decade. Proiectul are ca efect pe termen lung dezvoltarea a minimum 200 de IMM-uri din domeniul auto care vor contribui la cresterea economica a regiunii in care se implementeaza proiectul si vor genera noi locuri de munca in regiune; Dezvoltarea culturii antreprenoriala in randul a minimum 502 manageri, ceea ce va aduce valoare adaugata IMM-urilor sprijinite in cadrul proiectului; Va contribui la dezvoltarea competentelor antreprenorilor, managerilor si angajatilor cu atributii de management, oferindu-le instrumente moderne pentru a face fata la dinamica industriei auto. Obiectivul general al proiectului este complementar cu Obiectivul Tematic 8 POCU – Prioritatea de investitii 8.v: „Adaptarea lucratorilor, intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare” – Obiectivul Specific 3.8 al prezentului apel de propuneri proiecte: Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc, standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv”. (Romanian)
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Sustainable development of companies active in the automotive sector in the West and North-West regions by increasing the quality of the workforce – generated by the development of the professional skills of entrepreneurs, managers and employees with management responsibilities and by implementing innovative business management systems, in order to cope with the challenges of the most dynamic economic field – the automotive field. Automotive services, parts and components distributors, as well as other types of enterprises that carry out related activities in the automotive field are currently exposed to an avalanance of information generated by highly dynamic technological developments in the field. Thus, small and medium enterprises operating in the field (independent auto services, parts and components sales points) are faced with a need for training applied to the automotive field, in order to understand the challenges of the moment and to resist the market in the context of the dynamics of this industry. Entrepreneurs, managers and employees with management responsibilities of automotive companies will benefit from information and awareness activities (events, focus groups/workshops) to realise the need to implement continuous training activities for employees, so that they update their technical information and develop digital skills in order to use modern diagnostic tools, which are computerised and have become indispensable nowadays. According to the forecasts of international experts in the field, the share of electronic systems incorporated in today’s vehicles will become bigger and the classic cars will be replaced by hybrid and electric vehicles in the coming decades. The project has the long-term effect of developing a minimum of 200 automotive SMEs that will contribute to the economic growth of the region where the project is implemented and will generate new jobs in the region; Developing entrepreneurial culture among at least 502 managers, which will bring added value to SMEs supported within the project; It will contribute to the development of the competencies of entrepreneurs, managers and employees with management responsibilities, providing them with modern tools to cope with the dynamics of the automotive industry. The general objective of the project is complementary to the Thematic Objective 8 POCU – Investment Priority 8.v: “Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change” – Specific objective 3.8 of this call for proposals: Increasing the number of employees benefiting from tools, methods, practices, etc., human resources management standard and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential”. (English)
14 September 2021
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Dezvoltarea sustenabila a companiilor active dans domeniul auto din regiunile Vest si Nord-Vest prin cresterea Calitatii fortei de munca — generata de dezvoltarea competentelor profesionale ale antreprenorilor, managerilor si angajatilor cu responsabilitati de management si prin implementationarea de sisteme inovatoare de gestiune a afacerii, pentru a face fata provocarilor s mai dinamic domeniu economic — domeniul auto. Service-urile auto, distribuitorii de piese si componente, dar si alte tipuri de Intreprinderi care desfasoara activitati conexe in domeniul auto sunt Expuse in Zilele noastre la o avalansa de informatii generate de evolutiile tehnologice extrem de dinamice in domeniu. Astfel, intreprinderile mici si medii care activeaza in domeniu (service-uri auto independente, puncte de vanzare de piese si componente) se confrunta cu o nevoie de formare Aplicata pe domeniul auto, pentru a intelege provocarile momentului si pentru a rezista pe piata in contextul dinamicii acestei industrii. Antreprenorii, managerii si angajatii cu responsabilitati de management ai companiilor din domeniul auto vor beneficia de activitati de informare si constientizare (evenimente, focus grupuri/workshop-uri) pentru a constientiza nevoia implementationarii de activitati de formare continua pentru angajati, astfel Incat acestia sa isi actualizeze informatiile tehnice si sa isi dezvolte competente digitale pentru a putea utiliza instrumentele de diagnoza moderne, soins sunt computerizate si au devenit indispensabile indispensabile dans Zilele noastre. Conform prognozelor expertilor internationali in domeniu, ponderea sistemelor electronice incorporer dans autovehiculele zilelor noastre va deveni din ce in ce mai mare, iar autovehiculele clasice vor fi inlocuite de cele hibrid si electrice in urmatoarele décennie. Proiectul are ca efect pe termen lung dezvoltarea a minimum 200 de IMM-uri din domeniul auto care vor contribui la cresterea economica a regiunii in care se implementationeaza Proiectul si vor genera noi locuri de munca in regiune; Dezvoltarea culturii antreprenoriala in randul a minimum 502 manageri, ceea ce va aduce valoare adaugata IMM-urilor sprijinite in cadrul proiectului; VA contribui la dezvoltarea competentelor antreprenorilor, managerilor si angajatilor cu atributii de management, oferindu-le instrumente moderne pentru a face fata la dinamica industriei auto. Obiectivul general al proiectului este complementar cu Obiectivul Tematic 8 POCU — Prioritatea de investitii 8.v: «Adaptarea LUCRATORILOR, Intreprinderilor si antreprénorilor la schimbare» — Obiectivul Spécifique 3.8 al PREZENTULUI apel de propuneri proiecte: Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici, etc, standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv». (French)
26 November 2021
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Nachhaltige Entwicklung von Unternehmen, die in der Automobilbranche in West- und Nordwestregionen tätig sind, indem die Qualität der Belegschaft erhöht wird, die durch die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten von Unternehmern, Managern und Mitarbeitern mit Führungsverantwortung und durch die Einführung innovativer Business-Management-Systeme verursacht wird, um den Herausforderungen des dynamischsten Wirtschaftsfeldes – dem Automotive-Bereich – gerecht zu werden. Automobildienstleistungen, Teile- und Komponentenverteiler sowie andere Arten von Unternehmen, die damit verbundene Tätigkeiten im Automobilbereich ausüben, sind derzeit einer Auswertung von Informationen ausgesetzt, die durch hochdynamische technologische Entwicklungen in diesem Bereich generiert werden. So sind kleine und mittlere Unternehmen, die in diesem Bereich tätig sind (unabhängige Autodienstleistungen, Teile und Komponenten Verkaufsstellen), mit einem Ausbildungsbedarf konfrontiert, das auf den Automobilsektor angewandt wird, um die Herausforderungen des Augenblicks zu verstehen und dem Markt im Kontext der Dynamik dieser Branche zu widerstehen. Unternehmer, Manager und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung der Automobilunternehmen werden von Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen (Veranstaltungen, Fokusgruppen/Workshops) profitieren, um die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeiter zu realisieren, damit sie ihre technischen Informationen aktualisieren und digitale Kompetenzen entwickeln, um moderne diagnostische Werkzeuge zu nutzen, die heutzutage unentbehrlich geworden sind. Nach den Prognosen internationaler Experten auf diesem Gebiet wird der Anteil der in den heutigen Fahrzeugen eingebauten elektronischen Systeme größer und die Oldtimer in den kommenden Jahrzehnten durch Hybrid- und Elektrofahrzeuge ersetzt. Das Projekt wirkt sich langfristig auf die Entwicklung von mindestens 200 Automobil-KMU aus, die zum Wirtschaftswachstum in der Region beitragen werden, in der das Projekt durchgeführt wird und neue Arbeitsplätze in der Region schaffen wird; Entwicklung einer unternehmerischen Kultur unter mindestens 502 Führungskräften, die einen Mehrwert für KMU mit sich bringen wird, die im Rahmen des Projekts unterstützt werden; Sie wird zur Entwicklung der Kompetenzen von Unternehmern, Führungskräften und Mitarbeitern mit Führungsaufgaben beitragen und ihnen moderne Werkzeuge zur Verfügung stellen, um die Dynamik der Automobilindustrie zu bewältigen. Das allgemeine Ziel des Projekts ergänzt das thematische Ziel 8 POCU – Investitionspriorität 8.v: „Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel“ – Einzelziel 3.8 dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen: Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, die von Werkzeugen, Methoden, Praktiken usw., einem Standard des Personalmanagements und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen.“ (German)
1 December 2021
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Duurzame ontwikkeling van bedrijven die actief zijn in de automobielsector in de West- en Noordwest-regio’s door de kwaliteit van het personeelsbestand te verhogen — gegenereerd door de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van ondernemers, managers en werknemers met managementverantwoordelijkheden en door het implementeren van innovatieve bedrijfsmanagementsystemen, om de uitdagingen van de meest dynamische economische sector het hoofd te bieden — de automobielsector. Distributeurs van auto-diensten, onderdelen en onderdelen, alsmede andere soorten ondernemingen die aanverwante activiteiten op het gebied van de automobielsector verrichten, worden momenteel blootgesteld aan een valanantie van informatie die wordt gegenereerd door zeer dynamische technologische ontwikkelingen in het veld. Kleine en middelgrote ondernemingen die actief zijn in het veld (onafhankelijke auto-diensten, onderdelen en onderdelen verkooppunten) worden dus geconfronteerd met een behoefte aan opleiding op het gebied van de automobielsector, om de uitdagingen van het moment te begrijpen en de markt te weerstaan in de context van de dynamiek van deze industrie. Ondernemers, managers en werknemers met leidinggevende verantwoordelijkheden van autobedrijven zullen profiteren van informatie- en bewustmakingsactiviteiten (evenementen, focusgroepen/workshops) om te beseffen dat werknemers permanente opleidingsactiviteiten moeten uitvoeren, zodat zij hun technische informatie bijwerken en digitale vaardigheden ontwikkelen om moderne diagnostische hulpmiddelen te gebruiken, die geautomatiseerd zijn en tegenwoordig onmisbaar zijn geworden. Volgens de prognoses van internationale deskundigen op dit gebied zal het aandeel elektronische systemen in de voertuigen van vandaag groter worden en zullen de klassieke auto’s in de komende decennia worden vervangen door hybride en elektrische voertuigen. Het project heeft het langetermijneffect van de ontwikkeling van ten minste 200 kmo’s in de automobielsector die zullen bijdragen tot de economische groei van de regio waar het project wordt uitgevoerd en nieuwe banen in de regio zullen opleveren; Ontwikkeling van een ondernemingscultuur bij ten minste 502 managers, wat een toegevoegde waarde zal opleveren voor kmo’s die in het kader van het project worden ondersteund; Het zal bijdragen tot de ontwikkeling van de competenties van ondernemers, managers en werknemers met leidinggevende verantwoordelijkheden, door hen moderne instrumenten te bieden om de dynamiek van de automobielindustrie aan te pakken. De algemene doelstelling van het project is een aanvulling op de thematische doelstelling 8 POCU — Investeringsprioriteit 8.v: „Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen” — Specifieke doelstelling 3.8 van deze oproep tot het indienen van voorstellen: Verhoging van het aantal werknemers dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken, enz., personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel”. (Dutch)
5 December 2021
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Municipiul Oradea, Romania
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Municipiul Timişoara, Romania
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Municipiul Deva, Romania
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Municipiul Reşiţa, Romania
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Municipiul Arad, Romania
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Municipiul Zalău, Romania
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Municipiul Satu Mare, Romania
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Municipiul Baia Mare, Romania
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Municipiul Cluj-Napoca, Romania
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Municipiul Bistriţa, Romania
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Identifiers
118254
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