Go West (Q2100966)
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Project Q2100966 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Go West |
Project Q2100966 in Denmark |
Statements
2,021,250.0 Danish krone
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4,042,500.0 Danish krone
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50.0 percent
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9 September 2019
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30 June 2022
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Vesthimmerlands Kommune - Rådhuset Aars
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56°48'21.6"N, 9°29'50.6"E
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9600
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Flere virksomheder i Vesthimmerlands Kommune oplever i dag, at de har vanskeligheder ved at rekruttere højtuddannet arbejdskraft. Det skyldes i høj grad, at forretningen kræver nye typer af arbejdspladser, som en direkte konsekvens af den omstilling, virksomhederne i dag er inde i, i forhold til større innovations- og markedskrav. Det koster omsætning og vækst. En del af de ændrede vilkår for forretning betyder derfor, at der i langt højere grad end tidligere er behov for højtuddannet arbejdskraft til at imødegå udviklingen i de kommende års kompetencekrav. Der er således et akut behov for at aktivere kandidater i områdets virksomheder.Samtidigt oplever de store universitetsbyer i Danmark en kraftig vækst i ledige dimittender. Alene i Aalborg oplever de i år en stigning af ledige dimittender på ikke mindre end 112 procent. Af den pulje er det især dimittender med udenlandsk baggrund, der har svært ved at finde jobs. Vi står derfor i en situation, hvor virksomhederne i Vesthimmerlands Kommune, på den ene side i den grad mangler højtuddannet arbejdskraft, og på den anden side er der en større pulje af ledige, internationale dimittender og kandidater bosat i storbyerne, der mangler jobs. Det er et paradoks eller udfordring, som dette projekt sætter fokus på. Det handler om at nå til et kvalificeret match mellem virksomhed og kandidat. Der vil være nogle fordomme, der skal nedbrydes, virksomhederne skal modnes til at ansætte international arbejdskraft, og kandidaterne skal gøres parate til at blive en medarbejder på lige fod med danske kolleger. I det perspektiv vil projektet igangsætte en række håndholdte aktiviteter for virksomhederne, der løbende får støtte af erfarne kræfter i form af en mentorgruppe og det lokale erhvervsservice gennem hele projektforløbet. Parallelt med det vil kandidaterne gennemgå et kompetenceforløb med intensivt dansk og læring om det danske arbejdsmarked og dansk virksomhedskultur.Når der er lavet et kvalificeret match bliver der udarbejdet en plan for ordinær beskæftigelse mellem virksomhed og kandidat. Planen sættes i gang under projektforløbet. Projektet strækker sig over 30 måneder, og vil involvere 15 virksomheder i Vesthimmerlands Kommune og 30 kandidater med udenlandsk baggrund. Projektet har det erklærede mål, at det vil føre til 12 ordinære jobs ude i virksomhederne for højtuddannede internationale kandidater, den dag projektet afsluttes. (Danish)
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Several companies in the municipality of Vesthimmerland are experiencing difficulties in recruiting highly skilled labour. This is largely due to the fact that business requires new types of jobs, as a direct consequence of the transformation that companies are undergoing today, in relation to greater innovation and market requirements. It costs revenue and growth. Part of the changed conditions for business therefore means that much more than in the past, highly skilled labour is needed to meet the development of the skills requirements of the coming years. There is therefore an urgent need to activate graduates in the area’s companies.At the same time, the large university cities in Denmark are experiencing a strong growth in unemployed graduates. In Aalborg alone, they experience an increase in unemployed graduates of no less than 112 per cent this year. Of the pool, it is mainly graduates with foreign backgrounds who find it difficult to find jobs. We are therefore in a situation where the companies in the municipality of Vesthimmerland, on the one hand, are so lacking in highly skilled labour, and on the other hand there is a larger pool of unemployed, international graduates and candidates living in the big cities who lack jobs. It is a paradox or challenge that this project highlights. It is about reaching a qualified match between company and candidate. There will be prejudices that need to be broken down, companies must be matured to employ international labour, and candidates must be prepared to become an employee on an equal footing with Danish colleagues. In this perspective, the project will launch a number of handheld activities for the companies, which receive ongoing support from experienced forces in the form of a mentor group and the local business service throughout the project cycle. In parallel, the candidates will undergo a competence programme with intensive Danish and learning about the Danish labour market and Danish company culture.When a qualified match has been made, a plan for ordinary employment between company and candidate is drawn up. The plan will be launched during the project. The project extends over 30 months and will involve 15 companies in the municipality of Vesthimmerland and 30 candidates with a foreign background. The project has the stated goal that it will lead to 12 ordinary jobs in the companies for highly trained international graduates on the day the project ends. (English)
12 October 2020
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Plusieurs entreprises de la commune de Vesthimmerland éprouvent aujourd’hui des difficultés à recruter des travailleurs hautement qualifiés. Cela s’explique en grande partie par le fait que l’entreprise a besoin de nouveaux types d’emplois, conséquence directe de la transformation que connaissent actuellement les entreprises en ce qui concerne l’innovation et les exigences du marché. Cela coûte des recettes et de la croissance. Une partie de l’évolution des conditions de l’entreprise signifie donc que des travailleurs hautement qualifiés sont nécessaires dans une bien plus grande mesure que par le passé pour répondre au développement des besoins en compétences dans les années à venir. Il est donc urgent d’activer les diplômés dans les entreprises de la région.En même temps, les grandes villes universitaires du Danemark connaissent une forte croissance des diplômés vacants. Rien qu’à Aalborg, ils connaissent une augmentation du nombre de diplômés vacants d’au moins 112 pour cent cette année. De ce bassin, ce sont surtout les diplômés d’origine étrangère qui ont de la difficulté à trouver un emploi. Nous sommes donc dans une situation où les entreprises de la commune de Vesthimmerland, d’une part, manquent de main-d’œuvre hautement qualifiée et, d’autre part, il y a un plus grand bassin de diplômés internationaux sans emploi et de diplômés vivant dans les grandes villes qui manquent d’emplois. C’est un paradoxe ou un défi que ce projet met en lumière. Il s’agit d’atteindre un match qualifié entre l’entreprise et le candidat. Il y aura des préjugés à la rupture, les entreprises doivent mûrir pour embaucher du travail international, et les candidats doivent être prêts à devenir un salarié sur un pied d’égalité avec les collègues danois. Dans cette perspective, le projet lancera un certain nombre d’activités portatives pour les entreprises, qui sont soutenues en permanence par des forces expérimentées sous la forme d’un groupe de mentorat et du service commercial local tout au long du cycle du projet. En parallèle, les diplômés suivront un programme de compétences avec un danois intensif et une connaissance du marché du travail danois et de la culture d’entreprise danoise.Lorsqu’une correspondance qualifiée aura été faite, un plan d’emploi ordinaire entre l’entreprise et le candidat sera élaboré. Le plan sera lancé au cours du cycle du projet. Le projet s’étend sur 30 mois et concerne 15 entreprises de la commune de Vesthimmerland et 30 candidats d’origine étrangère. Le projet a pour objectif déclaré qu’il conduira à 12 emplois ordinaires dans les entreprises pour les candidats internationaux hautement instruits le jour de la fin du projet. (French)
27 November 2021
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Mehrere Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland haben heute Schwierigkeiten bei der Rekrutierung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass das Unternehmen neue Arten von Arbeitsplätzen erfordert, als direkte Folge der Transformation, die Unternehmen derzeit im Zusammenhang mit größeren Innovations- und Marktanforderungen erleben. Es kostet Umsatz und Wachstum. Ein Teil der sich verändernden Geschäftsbedingungen bedeutet daher, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte in weit größerem Maße benötigt werden als in der Vergangenheit, um die Entwicklung des Qualifikationsbedarfs in den kommenden Jahren zu erfüllen. Es besteht daher dringend die Notwendigkeit, Absolventen in den Unternehmen der Region zu aktivieren. Gleichzeitig erleben die großen Universitätsstädte in Dänemark ein starkes Wachstum der freien Absolventen. Allein in Aalborg erleben sie in diesem Jahr einen Anstieg der freien Absolventen um nicht weniger als 112 Prozent. Von diesem Pool sind es vor allem Absolventen mit einem ausländischen Hintergrund, die Schwierigkeiten haben, Arbeitsplätze zu finden. Wir befinden uns daher in einer Situation, in der Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland einerseits an hochqualifizierten Arbeitskräften fehlen, andererseits gibt es einen größeren Pool an arbeitslosen internationalen Absolventen und Absolventen, die in den großen Städten leben, in denen es an Arbeitsplätzen mangelt. Es ist ein Paradox oder eine Herausforderung, die dieses Projekt hervorhebt. Es geht darum, ein qualifiziertes Spiel zwischen Unternehmen und Kandidaten zu erreichen. Es wird einige Vorurteile zum Abbau geben, die Unternehmen müssen reifen, um internationale Arbeitskräfte einzustellen, und die Kandidaten müssen bereit sein, ein Arbeitnehmer auf Augenhöhe mit dänischen Kollegen zu werden. In dieser Hinsicht wird das Projekt eine Reihe von Handarbeitsaktivitäten für die Unternehmen initiieren, die durch erfahrene Kräfte in Form einer Mentoring-Gruppe und des lokalen Business Service während des gesamten Projektzyklus kontinuierlich unterstützt werden. Parallel dazu werden die Absolventen ein Kompetenzprogramm mit intensivem Dänisch absolvieren und über den dänischen Arbeitsmarkt und die dänische Unternehmenskultur lernen.Wenn ein qualifiziertes Spiel gemacht wurde, wird ein Plan für eine normale Beschäftigung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten erstellt. Der Plan wird während des Projektzyklus aufgelegt. Das Projekt erstreckt sich über 30 Monate und umfasst 15 Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland und 30 Kandidaten mit ausländischem Hintergrund. Das Projekt hat das erklärte Ziel, dass es am Tag des Projektendes zu 12 ordentlichen Arbeitsplätzen in den Unternehmen fÃ1⁄4r hochqualifizierte internationale Kandidaten fÃ1⁄4hren wird. (German)
27 November 2021
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Verschillende bedrijven in de gemeente Vesthimmerland ondervinden tegenwoordig moeilijkheden bij het aanwerven van hooggekwalificeerde werknemers. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat het bedrijf nieuwe soorten banen nodig heeft, als direct gevolg van de transformatie die bedrijven momenteel doormaken in verband met meer innovatie en markteisen. Het kost inkomsten en groei. Een deel van de veranderende bedrijfsomstandigheden betekent dus dat hooggekwalificeerde werknemers in veel grotere mate dan in het verleden nodig zijn om in de komende jaren aan de ontwikkeling van de behoeften aan vaardigheden te voldoen. Daarom is het dringend noodzakelijk om afgestudeerden in de bedrijven in het gebied te activeren. Tegelijkertijd kennen de grote universiteitssteden in Denemarken een sterke groei van het aantal vacante afgestudeerden. Alleen al in Aalborg ervaren ze dit jaar een toename van het aantal vacante afgestudeerden van maar liefst 112 procent. Van die pool zijn het vooral afgestudeerden met een buitenlandse achtergrond die moeite hebben om een baan te vinden. We bevinden ons dus in een situatie waarin bedrijven in de gemeente Vesthimmerland enerzijds geen hoog opgeleide arbeidskrachten hebben en anderzijds een groter aantal werkloze internationale afgestudeerden en afgestudeerden in de grote steden zonder werk hebben. Het is een paradox of uitdaging die dit project benadrukt. Het gaat over het bereiken van een gekwalificeerde match tussen bedrijf en kandidaat. Er zullen enkele vooroordelen zijn om af te breken, bedrijven moeten volwassen worden om internationale arbeidskrachten aan te nemen en kandidaten moeten klaar zijn om op voet van gelijkheid met Deense collega’s werknemer te worden. In dit perspectief zal het project een aantal handheld-activiteiten starten voor de bedrijven, die continu worden ondersteund door ervaren krachten in de vorm van een mentorgroep en de lokale zakelijke dienstverlening gedurende de gehele projectcyclus. Tegelijkertijd zullen afgestudeerden een competentieprogramma volgen met intensief Deens en leren over de Deense arbeidsmarkt en de Deense bedrijfscultuur.Wanneer een gekwalificeerde match is gemaakt, wordt een plan voor de gewone tewerkstelling tussen het bedrijf en de kandidaat opgesteld. Het plan zal tijdens de projectcyclus van start gaan. Het project strekt zich uit over 30 maanden en omvat 15 bedrijven in de gemeente Vesthimmerland en 30 kandidaten met een buitenlandse achtergrond. Het project heeft de gestelde doelstelling dat het zal leiden tot 12 gewone banen in de bedrijven voor hoogopgeleide internationale kandidaten op de dag dat het project eindigt. (Dutch)
27 November 2021
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Varias empresas del municipio de Vesthimmerland tienen hoy dificultades para contratar a trabajadores altamente cualificados. Esto se debe en gran medida al hecho de que el negocio requiere nuevos tipos de puestos de trabajo, como consecuencia directa de la transformación que las empresas están experimentando actualmente en relación con una mayor innovación y necesidades del mercado. Cuesta ingresos y crecimiento. Por lo tanto, parte de la evolución de las condiciones empresariales significa que los trabajadores altamente cualificados son necesarios en una medida mucho mayor que en el pasado para satisfacer el desarrollo de las necesidades de cualificaciones en los próximos años. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de activar a los graduados en las empresas de la zona. Al mismo tiempo, las grandes ciudades universitarias de Dinamarca están experimentando un fuerte crecimiento de los graduados vacantes. Solo en Aalborg, experimentan un aumento de graduados vacantes de no menos del 112 por ciento este año. De ese grupo, son especialmente los graduados con antecedentes extranjeros los que tienen dificultades para encontrar trabajo. Por lo tanto, nos encontramos en una situación en la que las empresas del municipio de Vesthimmerland, por un lado, carecen de mano de obra altamente capacitada y, por otro, hay un mayor grupo de graduados y graduados internacionales desempleados que viven en las grandes ciudades que carecen de empleo. Es una paradoja o desafío que este proyecto destaca. Se trata de llegar a un partido calificado entre la compañía y el candidato. Habrá algunos prejuicios que romper, las empresas deben madurar para contratar mano de obra internacional, y los candidatos deben estar preparados para convertirse en un empleado en pie de igualdad con los colegas daneses. En esta perspectiva, el proyecto iniciará una serie de actividades de mano para las empresas, que están continuamente apoyadas por fuerzas experimentadas en forma de grupo de tutoría y el servicio empresarial local a lo largo de todo el ciclo del proyecto. Paralelamente, los graduados se someterán a un programa de competencias con un danés intensivo y un aprendizaje sobre el mercado laboral danés y la cultura empresarial danesa. Cuando se haya realizado un encuentro cualificado, se elaborará un plan de empleo ordinario entre la empresa y el candidato. El plan se pondrá en marcha durante el ciclo del proyecto. El proyecto se extiende por más de 30 meses y contará con la participación de 15 empresas del municipio de Vesthimmerland y 30 candidatos con antecedentes extranjeros. El proyecto tiene el objetivo declarado de que conducirá a 12 puestos de trabajo ordinarios en las empresas para candidatos internacionales altamente educados el día en que termine el proyecto. (Spanish)
3 December 2021
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