Competition – Training and qualification for the competitiveness of enterprises (Q3098204)
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Project Q3098204 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competition – Training and qualification for the competitiveness of enterprises |
Project Q3098204 in Romania |
Statements
2,776,595.35 Romanian Leu
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3,350,341.18 Romanian Leu
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82.88 percent
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18 November 2019
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17 April 2021
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CAMERA DE COMERŢ INDUSTRIE ŞI AGRICULTURĂ VASLUI
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46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
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47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
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47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
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46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
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47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
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46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
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"OBIECTIVUL GENERAL al proiectului este reprezentat de cresterea competitivitatii companiilor din sectoarele economice cu potential competitiv, implicate in domeniile de specializare inteligenta din cadrul regiunii Nord Est, prin imbunatatirea nivelului de cunostiinte/competente/aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin calificarea a 320 de angajati ai acestora pana la finalul proiectului si prin sprijinul a 36 de IMM-uri pentru a implementa programe de formare la locul de munca. Din grupul tinta vor face parte 336 de angajati ce provin din întreprinderi care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și adapteze activitatea principală sau secundară la cel puțin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligentă menționate anterior, din Regiunea Nord-Est" Cresterea nivelului de competenta a angajatilor prin formare profesionala si adaptarea afacerilor la cerintele domeniilor competitive SNC si SNCDI precum si invatarea pe tot parcursul vietii inclusiv invatarea la locul de munca sunt principalele obiective ale POCU, Axa prioritara 3 “Locuri de muncă pentru toți’’ ce au ca rezultate un capital uman mai pregatit si adapat la dinamica economiei ce contribuie la mentinerea unor intreprinderi viabile si implicit la mentinerea locurilor de munca. Proiectul raspunde in totalitate Obiectivului specific 3.12.: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin conștientizarea a minim 36 de angajatori/ întreprinderi cu privire la beneficiile invatarii pe tot parcursul vietii dintre care minim 36 vor fi sprijinite prin acțiunile proiectului astfel: - 336 angajati participanti la programe de calificare - 36 intrepirnderi vor primi suport pentru elaborarea si implementare unor programe de formare la locul de munca Proiectul va permite formarea unui număr de 336 persoane si constientizarea necesitatii si a beneficiilor aduse de formarea profesionala continuă, asociată cu identificarea nevoilor de formare, in contextul in care dinamica pietei muncii, generata de retehnologizare, cresterea competitivitatii si nevoile clientilor presupun adaptarea angajatilor, indiferent de posturile pe care le ocupa, la noi cerinte profesionale, uneori chiar reconversie profesionala, iar aceasta presupune un proces continuu de perfectionare a cunostintelor si abilitatilor. In atingerea obiectivului general al proiectului, circumscris obiectivului POCU 3.12, se va asigura respectarea temelor orizontale privind dezvoltarea durabilă; respectarea principiului egalitatii de gen, adaptabilitate si non-discriminare; utilizarea TIC și contribuția la dezvoltarea competențe (Romanian)
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“The GENERAL objective of the project is to increase the competitiveness of companies in the economic sectors with competitive potential, involved in the smart specialisation fields within the North East region, by improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of the employees, by qualification of 320 employees by the end of the project and by the support of 36 SMEs to implement on-the-job training programs. The target group will include 336 employees coming from enterprises that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in the fields of smart specialisation according to SNCDI or from enterprises that intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the aforementioned smart specialisation fields in the North-East Region" Increasing the level of competence of employees through training and adapting their business to the requirements of the competitive fields of SNC and SNCDI as well as lifelong learning, including learning in the workplace are the main objectives of POCU, Priority Axis 3 "Jobs for all who are ready to work for all” The project fully responds to Specific Objective 3.12.: Improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees, by raising awareness of at least 36 employers/businesses about the benefits of lifelong learning, of which at least 36 will be supported by the project actions as follows: — 336 employees participating in qualification programs – 36 participants will receive support for the development and implementation of on-the-job training programs The project will allow the training of 336 people and awareness of the needs and benefits of continuous professional training, associated with the identification of training needs, in the context of which the dynamics of the labour market, generated by retrofitting, increasing competitiveness and clients’ needs require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this requires a continuous process of perfecting knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, circumscribed to POCU 3.12, it will be ensured that the horizontal themes on sustainable development are respected; respect for the principle of gender equality, adaptability and non-discrimination; using ICT and contributing to skills development (English)
16 September 2021
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«L’objectif général du projet est d’accroître la compétitivité des entreprises des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, impliquées dans les domaines de spécialisation intelligente dans la région du Nord-Est, en améliorant le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI des salariés, par la qualification de 320 salariés d’ici la fin du projet et par le soutien de 36 PME à la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi. Le groupe cible comprendra 336 salariés provenant d’entreprises qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le SNC et dans les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI ou d’entreprises qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou à l’un des domaines de spécialisation intelligente précités dans la région du Nord-Est". L’augmentation du niveau de compétence des salariés par la formation et l’adaptation de leur activité aux exigences des domaines concurrentiels de la SNC et de la SNCDI ainsi que l’apprentissage tout au long de la vie, y compris l’apprentissage sur le lieu de travail sont les principaux objectifs du POCU, Priorité Axis 3 "Jobs pour tous ceux qui sont prêts à travailler pour tous» Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 3.12.: Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés par le SNC et le SNCDI des salariés, en sensibilisant au moins 36 employeurs/entreprises aux avantages de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, dont au moins 36 seront soutenus par les actions du projet comme suit: — 336 employés participant à des programmes de qualification — 36 participants recevront un soutien pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi Le projet permettra la formation de 336 personnes et la sensibilisation aux besoins et avantages de la formation professionnelle continue, associés à l’identification des besoins de formation, dans le contexte de laquelle la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients, nécessite l’adaptation des employés, quels que soient les postes qu’ils occupent, aux nouvelles exigences professionnelles, parfois même au recyclage professionnel, et cela nécessite un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, circonscrit à la POCU 3.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux relatifs au développement durable sont respectés; le respect du principe de l’égalité entre les hommes et les femmes, de l’adaptabilité et de la non-discrimination; utilisation des TIC et contribution au développement des compétences (French)
27 November 2021
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„Das GENERAL-Ziel des Projekts besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung in der Region Nordosten beteiligt sind, indem das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelt wurden, durch Qualifikation von 320 Beschäftigten bis zum Ende des Projekts und durch die Unterstützung von 36 KMU bei der Durchführung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz verbessert wird. Die Zielgruppe umfasst 336 Mitarbeiter aus Unternehmen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der nach dem SNC ermittelten Wirtschaftszweige und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI oder von Unternehmen ausüben, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der genannten intelligenten Spezialisierungsbereiche in der Nordostregion anpassen wollen." Die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Arbeitnehmer durch Ausbildung und Anpassung ihres Unternehmens an die Anforderungen der Wettbewerbsbereiche SNC und SNCDI sowie lebenslanges Lernen, einschließlich des Lernens am Arbeitsplatz, sind die Hauptziele der POCU, Prioritätsachse 3 "Jobs für alle, die für die Arbeit bereit sind“ Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 3.12.: Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftszweigen/Gebieten durch Sensibilisierung von mindestens 36 Arbeitgebern/Unternehmen für die Vorteile des lebenslangen Lernens, von denen mindestens 36 durch die Projektmaßnahmen wie folgt unterstützt werden: — 336 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an Qualifizierungsprogrammen teilnehmen – 36 Teilnehmer erhalten Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz Das Projekt ermöglicht die Ausbildung von 336 Personen und das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Vorteile einer kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung, die mit der Ermittlung des Ausbildungsbedarfs verbunden ist, in dessen Rahmen die Dynamik des Arbeitsmarktes, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und die Bedürfnisse der Kunden erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den von ihnen besetzten Positionen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies erfordert einen kontinuierlichen Prozess der Perfektionierung von Kenntnissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts, das auf die POCU 3.12 begrenzt ist, wird sichergestellt, dass die horizontalen Themen der nachhaltigen Entwicklung eingehalten werden; Achtung des Grundsatzes der Gleichstellung der Geschlechter, Anpassungsfähigkeit und Nichtdiskriminierung; Nutzung von IKT und Beitrag zur Kompetenzentwicklung (German)
1 December 2021
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„De algemene doelstelling van het project is het vergroten van het concurrentievermogen van bedrijven in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel, die betrokken zijn bij de slimme specialisatiegebieden in de regio Noord-Oosten, door het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van de werknemers zijn geïdentificeerd, te verbeteren door 320 werknemers te kwalificeren aan het einde van het project en door 36 kmo’s te ondersteunen bij de uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. De doelgroep omvat 336 werknemers afkomstig van ondernemingen die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens de SNC is vastgesteld en op de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI of van ondernemingen die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de bovengenoemde slimme specialisatiegebieden in de noordoostelijke regio" Het vergroten van het competentieniveau van werknemers door opleiding en aanpassing van hun bedrijf aan de eisen van de concurrerende gebieden van SNC en SNCDI, alsmede levenslang leren, met inbegrip van leren op de werkplek, zijn de belangrijkste doelstellingen van POCU, prioritaire as 3 "Jobs voor iedereen die klaar is om te werken voor iedereen”. Het project beantwoordt volledig aan specifieke doelstelling 3.12.: Verbetering van de kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn vastgesteld, door ten minste 36 werkgevers/ondernemingen bewust te maken van de voordelen van een leven lang leren, waarvan ten minste 36 door de projectacties als volgt zullen worden ondersteund: — 336 werknemers die deelnemen aan kwalificatieprogramma’s — 36 deelnemers zullen steun ontvangen voor de ontwikkeling en uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. Het project zal de opleiding van 336 mensen mogelijk maken en het bewustzijn van de behoeften en voordelen van permanente beroepsopleiding, in verband met de identificatie van opleidingsbehoeften, in de context waarvan de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassing, vergroting van het concurrentievermogen en de behoeften van klanten, de aanpassing van werknemers, ongeacht de functies die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit vereist een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, die is afgebakend door POCU 3,12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake duurzame ontwikkeling in acht worden genomen; eerbiediging van het beginsel van gendergelijkheid, aanpassingsvermogen en non-discriminatie; ICT gebruiken en bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden (Dutch)
5 December 2021
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Judeţul Bacău, Romania
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Judeţul Vaslui, Romania
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Judeţul Suceava, Romania
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Judeţul Neamţ, Romania
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Judeţul Iaşi, Romania
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Judeţul Botoşani, Romania
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Identifiers
128223
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