JOB SAFETY THROUGH QUALIFICATION (Q3098316)
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Project Q3098316 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JOB SAFETY THROUGH QUALIFICATION |
Project Q3098316 in Romania |
Statements
3,957,408.79 Romanian Leu
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4,719,090.86 Romanian Leu
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83.86 percent
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10 March 2021
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9 March 2023
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ASOCIATIA DE CONSULTANTA SOCIALA SI FORMARE PROFESIONALA VEST
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46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
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47°39'23.62"N, 23°34'19.13"E
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47°7'57.72"N, 24°29'47.00"E
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46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
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47°3'17.71"N, 21°55'42.67"E
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47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
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45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
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47°10'35.36"N, 23°4'15.85"E
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45°51'19.84"N, 22°55'3.68"E
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45°17'20.44"N, 21°53'15.97"E
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Obiectivul general al proiectului consta in creșterea participării la programele de formare profesională continuă, creșterea competitivității și adaptabilității pentru un numar de 658 persoane angajate, cu accent pe angajatii cu un nivel scăzut de calificare, persoanele cu vârsta de peste 40 ani si din zone rurale defavorizate. Obiectivul general al proiectului este în concordanta cu obiectivele POCU 2014-2020, adresându-se în mod nemijlocit Axei prioritare 6 – Educație și competențe, prioritatea de investiții 10.iii., prin dezvoltarea de servicii de consiliere profesională și workshop-uri inovative pentru 658 de angajați, menite să sprijine dezvoltarea carierei și organizarea de cursuri de formare cu minim 530 beneficiari care vor obține prin certificare abilități/calificări suplimentare. Efectele pozitive pe termen lung ale proiectului vizeaza cresterea numarului de angajați care îsi dezvolta competentele pentru a fi competitivi pe piata muncii (minim 530 de persoane certificate) si sprijin direct pentru avansarea în carieră pentru minim 380 dintre angajații din regiunile de dezvoltare Vest si Nord-Vest. Activitatile proiectului vor conduce la reducerea disparitatilor legate de accesul si participarea angajaților la activități de formare, actualizare a cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor, cu accent pe categoriile defavorizate de angajati. De asemenea pe termen lung metodologia utilizata în cadrul proiectului si instrumentele folosite vor putea fi replicate în alte actiuni viitoare ale partenerilor sau ale altor entitati. (Romanian)
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The general objective of the project is to increase participation in continuous training programs, increase competitiveness and adaptability for 658 people employed, with a focus on low-skilled employees, people over 40 years old and in disadvantaged rural areas. The general objective of the project is in line with the objectives of POCU 2014-2020, directly addressing Priority Axis 6 – Education and Skills, investment priority 10.iii., by developing professional counselling services and innovative workshops for 658 employees, aimed at supporting career development and organising training courses with a minimum of 530 beneficiaries who will obtain through certification additional skills/qualifications. The positive long-term effects of the project are aimed at increasing the number of employees who develop their skills to be competitive on the labour market (minimum 530 certified persons) and direct career advancement support for at least 380 of the employees in the West and North-West development regions. The project activities will lead to the reduction of disparities related to employees’ access and participation in training activities, updating knowledge, skills and competences, with a focus on disadvantaged categories of employees. Also in the long term the methodology used in the project and the tools used can be replicated in other future actions of partners or other entities. (English)
14 September 2021
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L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue, d’accroître la compétitivité et l’adaptabilité de 658 personnes occupées, en mettant l’accent sur les travailleurs peu qualifiés, les personnes âgées de plus de 40 ans et les zones rurales défavorisées. L’objectif général du projet est conforme aux objectifs du POCU 2014-2020, qui s’adresse directement à l’axe prioritaire 6 — Éducation et compétences, priorité d’investissement 10.iii., en développant des services de conseil professionnel et des ateliers innovants à l’intention de 658 employés, afin de soutenir le développement de carrière et d’organiser des cours de formation avec un minimum de 530 bénéficiaires qui obtiendront par certification des compétences/qualifications supplémentaires. Les effets positifs à long terme du projet visent à accroître le nombre d’employés qui développent leurs compétences pour être compétitifs sur le marché du travail (minimum 530 personnes certifiées) et à soutenir directement l’avancement professionnel d’au moins 380 des employés des régions de développement de l’Ouest et du Nord-Ouest. Les activités du projet permettront de réduire les disparités liées à l’accès et à la participation des travailleurs aux activités de formation, en mettant à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences, en mettant l’accent sur les catégories défavorisées de salariés. À long terme également, la méthodologie utilisée dans le projet et les outils utilisés peuvent être reproduits dans d’autres actions futures de partenaires ou d’autres entités. (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Wettbewerbsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit für 658 Beschäftigte zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Arbeitnehmern, über 40-Jährigen und in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit den Zielen der POCU 2014-2020, die sich direkt auf Prioritätsachse 6 – Bildung und Qualifikationen, Investitionspriorität 10.iii. beziehen, indem professionelle Beratungsdienste und innovative Workshops für 658 Mitarbeiter entwickelt werden, die auf die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Organisation von Ausbildungskursen mit mindestens 530 Begünstigten abzielen, die durch Zertifizierung zusätzliche Fähigkeiten/Qualifikationen erhalten werden. Die positiven langfristigen Auswirkungen des Projekts zielen darauf ab, die Zahl der Arbeitnehmer zu erhöhen, die ihre Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt entwickeln (mindestens 530 zertifizierte Personen) und die direkte Förderung der beruflichen Aufstiegsunterstützung für mindestens 380 Arbeitnehmer in den Entwicklungsregionen West und Nordwest. Die Projektaktivitäten werden dazu führen, dass die Unterschiede im Zusammenhang mit dem Zugang der Arbeitnehmer und der Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen verringert werden, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen aktualisiert werden, wobei der Schwerpunkt auf benachteiligten Gruppen von Arbeitnehmern liegt. Auch langfristig kann die im Projekt verwendete Methodik und die verwendeten Instrumente in anderen künftigen Maßnahmen von Partnern oder anderen Einrichtungen repliziert werden. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s, het vergroten van het concurrentievermogen en het aanpassingsvermogen van 658 werknemers, met de nadruk op laaggeschoolde werknemers, mensen ouder dan 40 jaar en in achtergestelde plattelandsgebieden. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de doelstellingen van de POCU 2014-2020, die rechtstreeks betrekking heeft op prioritaire as 6 — Onderwijs en vaardigheden, investeringsprioriteit 10.iii., door professionele adviesdiensten en innovatieve workshops voor 658 werknemers te ontwikkelen, gericht op het ondersteunen van loopbaanontwikkeling en het organiseren van opleidingscursussen met een minimum van 530 begunstigden die via certificering aanvullende vaardigheden/kwalificaties zullen verwerven. De positieve langetermijneffecten van het project zijn gericht op het vergroten van het aantal werknemers dat hun vaardigheden ontwikkelt om concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt (minimaal 530 gecertificeerde personen) en directe ondersteuning bij loopbaanontwikkeling voor ten minste 380 van de werknemers in de ontwikkelingsregio’s West en Noord-West. De projectactiviteiten zullen leiden tot een vermindering van de ongelijkheden in verband met de toegang van werknemers tot en deelname aan opleidingsactiviteiten, waarbij kennis, vaardigheden en competenties worden bijgesteld, met bijzondere aandacht voor kansarme categorieën werknemers. Ook op lange termijn kunnen de in het project gebruikte methodologie en de gebruikte instrumenten worden overgenomen in andere toekomstige acties van partners of andere entiteiten. (Dutch)
5 December 2021
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Municipiul Reşiţa, Romania
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Municipiul Arad, Romania
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Municipiul Zalău, Romania
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Municipiul Satu Mare, Romania
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Municipiul Baia Mare, Romania
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Municipiul Cluj-Napoca, Romania
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Municipiul Bistriţa, Romania
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Municipiul Oradea, Romania
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Municipiul Timişoara, Romania
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Municipiul Deva, Romania
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Identifiers
136114
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