Fit – Training – Idea for Transformation (Q3097931)
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Project Q3097931 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fit – Training – Idea for Transformation |
Project Q3097931 in Romania |
Statements
3,854,855.56 Romanian Leu
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4,608,180.86 Romanian Leu
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83.65 percent
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14 June 2021
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13 June 2023
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FUNDATIA ROMANO-GERMANA CENTRUL DE PREGATIRE SI PERFECT
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46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
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45°7'37.67"N, 22°4'37.70"E
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45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
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Obiectivul general al proiectului constă în îmbunătățirea/dezvoltarea competențelor profesionale a angajaților din Regiunea Vest, prin creșterea gradului de conștientizare a importanței conceptului de învățare pe tot parcursul vieții și prin furnizarea de programe de formare profesională continuă, cu accent pe angajații cu un nivel scăzut de calificare, cu vârsta de peste 40 ani si /sau din zone rurale defavorizate. Proiectul are astfel un mare impact la nivelul Regiunii Vest, deoarece își propune formarea profesională a unui număr mare de persoane (658 angajați) în contextul creșterii adaptabilității acestora pe piața muncii. În contextul economic actual, indiferent de domeniul lor de activitate, firmele se confrunta cu doua tipuri de probleme: adaptarea la nevoile clientilor si fidelizarea acestora, iar pe de alta parte cresterea competitivitatii, in special prin retehnologizare. Adoptarea noilor tehnologii de productie si utilizarea de noi materii prime si materiale, au condus la remodelarea si redefinirea continutului ocupatiilor dominante. In alta ordine de idei, firmele trebuie sa realizeze un echilibru permanent intre nevoile organizatiei, privind productivitatea, calitatea produselor sau serviciilor, termenele stranse de livrare, in conditii de satisfacere a pretentiilor crescande ale clientilor și nevoile si interesele angajatilor privind salarizarea, ameliorarea competentelor profesionale, crearea unui mediu organizational propice dezvoltarii personale si profesionale, precum si mentinerea unui echilibru intre viata profesionala si cea personala a angajatilor. In acest context, una dintre solutiile de raspuns la aceste nevoi, este cresterea participarii angajatilor la formarea pe tot parcursul vietii, imbunatatirea calitatii fortei de munca, dezvoltarea unor parteneriate intre invatamantul tehnic de specialitate, intreprinderile beneficiare si sectorul de cercetare, o mai buna corelare a educatiei din scoli cu cerintele pietei muncii, incurajarea initiativei private si a utilizarii unor metode inovative in toate sectoarele de activitate economica, precum si a unei economii bazate pe eficienta utilizarii resurselor, in vederea cresterii competitivitatii economice a intreprinderilor. In acest context, actiunile cheie care pot sustine adaptarea lucratorilor si a intreprinderilor la schimbare, au in vedere sprijinul pentru dezvoltarea activitatilor in domeniile cu potential mare de crestere, cresterea importantei industriilor creative, utilizarea surselor de energie verde, protectia mediului, dezvoltarea competentelor in domeniul auto si TIC, iar pe de alta parte, sensibilizarea angajatorilor cu privire la respectarea principiilor de egalitate de sanse, egalitate de gen, concilierea vietii profesionale cu cea personala, adaptarea la noile cuceriri stiintifice, tehnice si tehnologice, cresterea adaptabilitatii angajatilor prin participarea la programe de formare profesionala continua, care sa furnizeze competentele necesare practicarii ocu (Romanian)
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The general objective of the project is to improve/develop the professional skills of employees in the West Region, by raising awareness of the importance of the concept of lifelong learning and by providing continuous vocational training programs, with a focus on low-skilled employees over the age of 40 and/or in disadvantaged rural areas. The project thus has a great impact at the level of the West Region, as it aims to train a large number of people (658 employees) in the context of increasing their adaptability on the labour market. In the current economic context, regardless of their field of activity, firms face two types of problems: adapting to customers’ needs and their loyalty, and on the other hand increasing competitiveness, especially through retrofitting. The adoption of new production technologies and the use of new raw materials and materials led to reshaping and redefining the content of dominant occupations. In other news, companies must achieve a permanent balance between the needs of the organisation, regarding productivity, quality of products or services, tight delivery times, in conditions of satisfying the increasing demands of customers and the needs and interests of employees regarding pay, improving professional skills, creating an organizational environment conducive to personal and professional development, as well as maintaining a balance between professional and personal life of employees. In this context, one of the solutions for responding to these needs is to increase employee participation in lifelong training, improve the quality of the workforce, develop partnerships between specialised technical education, beneficiary enterprises and research sector, better match school education with labour market requirements, encourage private initiative and use innovative methods in all sectors of economic activity, as well as an economy based on resource efficiency, in order to increase the economic competitiveness of enterprises. In this context, the key actions that can support the adaptation of workers and enterprises to change, take into account the support for the development of activities in areas with high growth potential, the growth of the importance of creative industries, the use of green energy sources, environmental protection, the development of skills in the field of automotive and ICT, and on the other hand, raising employers’ awareness of respecting the principles of equal opportunities, gender equality, reconciling professional and personal life, adapting to new scientific, technical and technological conquests, increasing the adaptability of employees by participating in continuous training programs, providing the necessary skills for practicing the practice (English)
16 September 2021
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L’objectif général du projet est d’améliorer/développer les compétences professionnelles des employés de la région de l’Ouest, en sensibilisant à l’importance du concept d’apprentissage tout au long de la vie et en proposant des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les travailleurs peu qualifiés de plus de 40 ans et/ou dans les zones rurales défavorisées. Le projet a donc un impact considérable au niveau de la région de l’Ouest, puisqu’il vise à former un grand nombre de personnes (658 salariés) dans le cadre de l’amélioration de leur capacité d’adaptation sur le marché du travail. Dans le contexte économique actuel, indépendamment de leur domaine d’activité, les entreprises sont confrontées à deux types de problèmes: s’adapter aux besoins des clients et à leur fidélité et, d’autre part, accroître la compétitivité, en particulier par la mise à niveau. L’adoption de nouvelles technologies de production et l’utilisation de nouvelles matières premières et matières premières ont conduit à remodeler et à redéfinir le contenu des professions dominantes. Dans d’autres nouvelles, les entreprises doivent parvenir à un équilibre permanent entre les besoins de l’organisation, en ce qui concerne la productivité, la qualité des produits ou des services, les délais de livraison serrés, dans des conditions de satisfaction des demandes croissantes des clients et les besoins et intérêts des employés en matière de rémunération, l’amélioration des compétences professionnelles, la création d’un environnement organisationnel propice au développement personnel et professionnel, ainsi que le maintien d’un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des employés. Dans ce contexte, l’une des solutions pour répondre à ces besoins est d’accroître la participation des travailleurs à la formation tout au long de la vie, d’améliorer la qualité de la main-d’œuvre, de développer des partenariats entre l’enseignement technique spécialisé, les entreprises bénéficiaires et le secteur de la recherche, de mieux adapter l’enseignement scolaire aux exigences du marché du travail, d’encourager l’initiative privée et d’utiliser des méthodes innovantes dans tous les secteurs de l’activité économique, ainsi qu’une économie fondée sur l’utilisation efficace des ressources, afin d’accroître la compétitivité économique des entreprises. Dans ce contexte, les actions clés susceptibles de soutenir l’adaptation des travailleurs et des entreprises au changement, tiennent compte du soutien au développement d’activités dans des domaines à fort potentiel de croissance, de la croissance de l’importance des industries créatives, de l’utilisation des sources d’énergie verte, de la protection de l’environnement, du développement des compétences dans le domaine de l’automobile et des TIC et, d’autre part, de la sensibilisation des employeurs au respect des principes de l’égalité des chances, de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la conciliation de la vie professionnelle et personnelle, de l’adaptation aux nouvelles conquêtes scientifiques, techniques et technologiques, de l’amélioration de l’adaptabilité des salariés en participant à des programmes de formation continue, en fournissant les compétences nécessaires à la pratique de la pratique. (French)
27 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist die Verbesserung/Entwicklung der beruflichen Kompetenzen der Arbeitnehmer in der Westregion, durch die Sensibilisierung für die Bedeutung des Konzepts des lebenslangen Lernens und durch die Bereitstellung von Weiterbildungsprogrammen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Arbeitnehmern über 40 Jahre und/oder in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Das Projekt hat somit eine große Wirkung auf der Ebene der Westregion, da es darauf abzielt, eine große Zahl von Menschen (658 Beschäftigte) im Zusammenhang mit der Erhöhung ihrer Anpassungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu schulen. Im derzeitigen wirtschaftlichen Kontext stehen die Unternehmen unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich vor zwei Arten von Problemen: Anpassung an die Bedürfnisse der Kunden und deren Loyalität und auf der anderen Seite Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, insbesondere durch Nachrüstung. Die Einführung neuer Produktionstechnologien und die Verwendung neuer Rohstoffe und Materialien führten zu einer Neugestaltung und Neudefinition des Inhalts marktbeherrschender Berufe. In anderen Nachrichten müssen Unternehmen ein dauerhaftes Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen der Organisation, in Bezug auf Produktivität, Qualität der Produkte oder Dienstleistungen, enge Lieferzeiten, unter Bedingungen der Befriedigung der steigenden Anforderungen der Kunden und der Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter in Bezug auf die Entlohnung, die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten, die Schaffung eines organisatorischen Umfelds, das der persönlichen und beruflichen Entwicklung förderlich ist, sowie die Aufrechterhaltung eines Gleichgewichts zwischen Berufs- und Privatleben der Mitarbeiter erreichen. In diesem Zusammenhang besteht eine der Lösungen für die Reaktion auf diesen Bedarf darin, die Beteiligung der Arbeitnehmer an der lebenslangen Weiterbildung zu erhöhen, die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern, Partnerschaften zwischen spezialisierten technischen Bildung, begünstigten Unternehmen und Forschungssektor zu entwickeln, die Schulbildung besser mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes abzustimmen, private Initiativen zu fördern und innovative Methoden in allen Wirtschaftsbereichen sowie eine auf Ressourceneffizienz basierende Wirtschaft zu nutzen, um die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhöhen. In diesem Zusammenhang werden bei den Leitaktionen, die die Anpassung von Arbeitnehmern und Unternehmen an den Wandel unterstützen, die Unterstützung für die Entwicklung von Aktivitäten in Bereichen mit hohem Wachstumspotenzial, das Wachstum der Bedeutung der Kreativwirtschaft, die Nutzung grüner Energiequellen, Umweltschutz, die Entwicklung von Kompetenzen im Bereich der Automobilindustrie und der IKT berücksichtigt und andererseits die Arbeitgeber dafür sensibilisiert, die Grundsätze der Chancengleichheit zu achten, die Gleichstellung der Geschlechter, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die Anpassung an neue wissenschaftliche, technische und technologische Eroberungen, die Verbesserung der Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer durch die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, die Bereitstellung der notwendigen Fähigkeiten für die Ausübung der Praxis. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is het verbeteren/ontwikkelen van de beroepsvaardigheden van werknemers in de West-regio, door het bewustzijn te vergroten van het belang van het concept van levenslang leren en door programma’s voor permanente beroepsopleiding aan te bieden, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde werknemers boven de 40 jaar en/of in achtergestelde plattelandsgebieden. Het project heeft dus een grote impact op het niveau van de Westregio, aangezien het erop gericht is een groot aantal mensen (658 werknemers) op te leiden in het kader van het vergroten van hun aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. In de huidige economische context worden ondernemingen, ongeacht hun werkterrein, geconfronteerd met twee soorten problemen: aanpassing aan de behoeften en loyaliteit van klanten, en aan de andere kant het vergroten van het concurrentievermogen, met name door aanpassing. De invoering van nieuwe productietechnologieën en het gebruik van nieuwe grondstoffen en materialen hebben geleid tot een herformulering en herdefiniëring van de inhoud van dominante beroepen. In ander nieuws moeten bedrijven een permanent evenwicht bereiken tussen de behoeften van de organisatie, wat betreft productiviteit, kwaliteit van producten of diensten, krappe levertijden, in omstandigheden om te voldoen aan de toenemende vraag van klanten en de behoeften en belangen van werknemers op het gebied van beloning, het verbeteren van professionele vaardigheden, het creëren van een organisatorische omgeving die bevorderlijk is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, en het behoud van een evenwicht tussen beroeps- en privéleven van werknemers. In dit verband is een van de oplossingen om aan deze behoeften te voldoen, de participatie van werknemers in een leven lang leren te vergroten, de kwaliteit van de beroepsbevolking te verbeteren, partnerschappen te ontwikkelen tussen gespecialiseerd technisch onderwijs, begunstigde ondernemingen en onderzoekssector, het schoolonderwijs beter af te stemmen op de behoeften van de arbeidsmarkt, particuliere initiatieven aan te moedigen en innovatieve methoden te gebruiken in alle sectoren van de economische activiteit, alsook een economie op basis van hulpbronnenefficiëntie, teneinde het economische concurrentievermogen van ondernemingen te vergroten. In dit verband, de kernactiviteiten die de aanpassing van werknemers en ondernemingen aan veranderingen kunnen ondersteunen, rekening houdend met de steun voor de ontwikkeling van activiteiten op gebieden met een hoog groeipotentieel, de groei van het belang van creatieve industrieën, het gebruik van groene energiebronnen, milieubescherming, de ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van auto- en ICT, en anderzijds het vergroten van het bewustzijn van werkgevers met betrekking tot de eerbiediging van de beginselen van gelijke kansen, gendergelijkheid, het combineren van beroeps- en privéleven, aanpassing aan nieuwe wetenschappelijke, technische en technologische veroveringen, het vergroten van het aanpassingsvermogen van werknemers door deel te nemen aan permanente opleidingsprogramma’s, het verstrekken van de nodige vaardigheden voor de uitoefening van de praktijk (Dutch)
5 December 2021
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Judeţul Arad, Romania
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Judeţul Timiş, Romania
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Judeţul Caraş-Severin, Romania
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Identifiers
134947
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