IT’S DEAF WORK. A model for increasing access to the deaf’s employment (Q93902)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q93902 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IT’S DEAF WORK. A model for increasing access to the deaf’s employment |
Project Q93902 in Poland |
Statements
1,382,698.12 zloty
0 references
1,466,431.35 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 November 2018
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Celem głównym projektu jest wypracowanie w partnerstwie ponadnarodowym, przetestowanie i wdrożenie nowych rozwiązań w obszarze zwiększenia dostępu do zatrudnienia osób głuchych, co w konsekwencji doprowadzi do poprawy ich sytuacji na rynku pracy (2 temat konkursu: Zwiększenie dostępu do zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych pozostających bez pracy). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: transfer nowych rozwiązań i ich zaadaptowanie oraz wdrożenie, wymiana informacji i doświadczeń. Projekt zakłada wypracowanie kompleksowego modelu dla instytucji wspierających głuchych wraz z narzędziami aktywizacji i wsparcia grupy odbiorców (głusi, pośrednio pracodawcy). W skład modelu wejdą m.in. koncepcja sieci współpracy z pracodawcami, zindywidualizowana ścieżka rozwoju edukacyjno-zawodowego osoby głuchej, programy szkoleń dla osób niesłyszących, programy seminariów dla pracodawców oraz procedury wdrożenia modelu. Wypracowanie i wdrożenie modelu będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. Projekt realizowany we współpracy z partnerem niemieckim. Niemcy od lat uchodzą za przykład dobrych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, również z niepełnosprawnością sensoryczną. Instytucja partnerska specjalizuje się m.in. we wsparciu osób głuchych. Sukcesy w zakresie zatrudnialności to wynik gł. funkcjonujących sieci współpracy z pracodawcami i indywidualizacji podejścia. Wykorzystanie sprawdzonych rozwiązań z Niemiec pozwoli uniknąć ewentualnych błędów na etapie tworzenia koncepcji, testowania i wdrażania modelu. W projekcie można wyróżnić trzy grupy docelowe: odbiorcy to głusi, użytkownicy to instytucje zajmujące się wsparciem głuchych oraz pośrednio pracodawcy, którzy chcieliby/mogliby zatrudnić osoby niesłyszące. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to develop in a transnational partnership, to test and implement new solutions in the area of increasing access to employment for deaf people, which will consequently improve their labour market situation (2 theme of the competition: Increasing access to employment for people with disabilities who are unemployed). Type of transnational cooperation: transfer and adaptation of new solutions and implementation, exchange of information and experience. The project involves developing a comprehensive model for institutions supporting the deaf, together with tools for activation and support of a group of recipients (deaf, indirectly employers). The model will include, among others, the concept of a network of cooperation with employers, a personalised path of educational and professional development of a deaf person, training programmes for deaf people, seminar programs for employers and procedures for implementing the model. The development and implementation of the model will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. The project is implemented in cooperation with a German partner. For years, Germany has been viewed as an example of good practices in the field of professional activation of people with disabilities, including sensory disabilities. The partner institution specialises in support of deaf people. Successes in the field of employment are the result of deep-functioning networks of cooperation with employers and individualisation of approaches. The use of best practices from Germany will avoid possible errors when designing, testing and implementing the model. Three target groups can be distinguished in the project: the recipients are deaf, users are institutions that support deaf people and indirectly employers who would like/to hire deaf people. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est de développer, dans le cadre d’un partenariat transnational, de tester et de mettre en œuvre de nouvelles solutions dans le domaine de l’amélioration de l’accès à l’emploi des personnes sourdes, ce qui améliorera ainsi leur situation sur le marché du travail (2 thèmes de la concurrence: Améliorer l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées qui sont au chômage). Type de coopération transnationale: le transfert de nouvelles solutions, leur adaptation et leur mise en œuvre, l’échange d’informations et d’expériences. Le projet prévoit l’élaboration d’un modèle complet pour les établissements d’aide aux personnes sourdes ainsi que des outils d’activation et de soutien pour un groupe de bénéficiaires (pauvres, employeurs indirects). Le modèle comprendra, entre autres, le concept d’un réseau de coopération avec les employeurs, un parcours individualisé de formation et de développement professionnel d’une personne sourde, des programmes de formation pour les sourds, des programmes de séminaires à l’intention des employeurs et des procédures de mise en œuvre du modèle. L’élaboration et la mise en œuvre du modèle s’effectueront selon les six étapes indiquées dans le Règlement du concours: préparation de la version initiale, essais, évaluation des résultats des essais, version finale du modèle, mise en œuvre dans la pratique et élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. Projet mis en œuvre en coopération avec un partenaire allemand. L’Allemagne est depuis des années un exemple de bonnes solutions pour l’activation professionnelle des personnes handicapées, y compris les handicaps sensoriels. L’institution partenaire se spécialise, entre autres, dans le soutien des personnes sourdes. Les réussites dans le domaine de l’employabilité sont le résultat des réseaux de base de coopération avec les employeurs et d’individualisation de l’approche. L’utilisation des meilleures pratiques allemandes permettra d’éviter d’éventuelles erreurs dans la conception, les essais et la mise en œuvre du modèle. Trois groupes cibles peuvent être distingués dans le projet: les bénéficiaires sont sourds, les utilisateurs sont des institutions qui soutiennent les personnes sourdes et indirectement les employeurs qui souhaitent embaucher des personnes sourdes. (French)
1 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-W043/15
0 references