2020 — ACI Vit’inser: Release to employment of women and men in difficulties (Q3712539)
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Project Q3712539 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2020 — ACI Vit’inser: Release to employment of women and men in difficulties |
Project Q3712539 in France |
Statements
180,006.55 Euro
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307,335.75 Euro
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58.57 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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VIT'INSER
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Conventionnée Atelier et Chantier d'Insertion, Vit’Inser est une association spécialisée dans la collecte, le traitement et la valorisation des palettes usagées en bois ; le conditionnement ; le nettoyage écologique de véhicule ; le réemploi de déchets via les brocanteries solidaires Le Grenier, et la collecte et le traitement des déchets d’éléments d’ameublement (DEA). L'association recrute chaque année, via des contrats à durée déterminée d'insertion de 2 ans maximum (CDDI), **plus de 100 chômeurs de longue durée** ( **104 personnes en 2018, 110 au 15/11/2019** ), qui rencontrent de lourdes problématiques sociales et professionnelles (logement, mobilité, surendettement, maitrise des savoirs de base, justice, santé, etc.). Le projet de l'association se décompose en **2 pôles d’activités** : un **pôle d’activités historique à dominante industrielle** , rassemblant la collecte et le traitement des palettes industrielles usagées en bois, la sous-traitance industrielle et le nettoyage de véhicules ; et un **pôle d’activités à dominante environnementale** , rassemblant le réemploi de déchets via les brocanteries solidaires Le Grenier, et la collecte et le recyclage des déchets d’éléments d’ameublement (DEA). Pour mener à bien sa mission, l'association s'appuie sur une connaissance fine du territoire. Au fil des années, elle a su développer des partenariats privilégiés avec : les collectivités et notamment le Conseil Départemental du Nord, le service public de l'emploi (agences Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l'Emploi, PLIE, etc.) qui joue le rôle de prescripteurs, les résidents du territoire (salariés et/ou clients de l'association) les associations (partenariats pour la résolution de problématiques sociales et professionnelles), les bailleurs sociaux, les professionnels santé, les organismes de formation et les entreprises (clientes, mécènes et suite de parcours pour les salariés en insertion). Le projet a pour objectif de prioriser les éléments suivants : **1\. un programme de retour à l'emploi ambitieux et innovant qui se concrétise par l'importance accordée à la formation et à la mise en situation professionnelle** (conduite, logistique, revaloriste, etc.) **visant des sorties par l'emploi durable** (CDI, CDD de plus de 6 mois) **et transitoire** (formation, suite de parcours IAE). Sur la période du projet, l'association veillera à : \- accompagner les salariés dans la levée des freins à l'emploi grâce aux différentes actions mises en place par la structure, en partenariat avec des associations locales et le **Campus Vitamine T**. A travers son **Espace Permanent de Formation** , ce dernier, en lien avec la CISP, propose aux salariés en parcours au sein de Vit’Inser de réaliser une évaluation initiale portant sur leur maîtrise des savoirs de base, leur niveau de FLE et leur connaissance des outils numériques. Chaque salarié se voit ensuite proposer un **parcours de formation adapté à ses besoins**. Plusieurs parcours seront possibles : Français Langue Etrangère ; maîtrise des savoirs de base ; permis d’apprendre ; Solutions Métiers, dans les domaines en tension, d’avenir, où les projets de recrutement sont les plus nombreux (services à la personne, logistique, nettoyage, sécurité) ; ateliers Numérique ; Ateliers Emploi (CV, codes et attitudes professionnelles, simulations d’entretiens, métiers en tension, etc.). **Cette ingénierie de parcours adaptée aux besoins de la personne permet ainsi de renforcer la qualité et l'efficacité des parcours d'accompagnement en favorisant la levée des freins professionnels.** \- faciliter l'appropriation des codes du monde du travail par la **mise en situation de travail et la confrontation immédiate et directe à des exemples concrets d'autres entreprises** (visites-terrain ; visualisation des postes, des conditions de travail et ses contraintes associés ; témoignages et échanges avec les salariés sur le fonctionnement de l'entreprise et ses obligations, parrainage d'entreprises, immersions, etc.) \- construire un **parcours de (re)mobilisation et d'insertion intensif et itératif** (et non linéaire) **multipliant les expériences professionnelles** au sein même de l'association et exploitant tous les retours d'expériences possibles des mises en situation sur des postes différents (conduite, logistique, revaloriste, agent d'entretien, etc.) \- élaborer ou retravailler le projet professionnel du salarié sur la base de compétences révélées par le participant au fil du parcours. Ce projet professionnel est réaliste (en adéquation avec les potentialités du participant, les exigences des entreprises employeurs et les besoins du territoire) et ajusté en fonction des expériences réalisées en situation réelle de travail ; \- mettre en place un **coaching individualisé** via des entretiens individuels et des séances collectives (en présence des conseillers d'insertion et des encadrants techniques), visant l' « empowerment » des salariés (favoriser le travail collab (French)
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Approved Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser is an association specialised in the collection, processing and valorisation of used wooden pallets; packaging; environmentally friendly vehicle cleaning; the re-use of waste through the Le Grenier solidarity brocanteries, and the collection and treatment of furniture waste (DEA). The association recruits each year, through fixed-term employment contracts of up to 2 years (CDDI), **more than 100 long-term unemployed** (**104 people in 2018, 110 to 15/11/2019**), who face serious social and occupational problems (housing, mobility, over-indebtedness, mastering basic knowledge, justice, health, etc.). The project of the association is divided into **2 clusters of activities**: a **historical industrial centre**, bringing together the collection and processing of used industrial wooden pallets, industrial subcontracting and vehicle cleaning; and a **centre of predominantly environmental activities**, bringing together the re-use of waste through the Le Grenier solidarity brocanteries, and the collection and recycling of waste furnishings (DEA). To carry out its mission, the association relies on a fine knowledge of the territory. Over the years, it has developed privileged partnerships with: local authorities, in particular the Conseil Départemental du Nord, the Public Employment Service (offices Pôle Emploi, Local Missions, Employment Houses, PLIE, etc.), which plays the role of prescribers, residents of the territory (employees and/or clients of the association), associations (partners for the resolution of social and professional problems), social donors, health professionals, training organisations and companies (clients, patrons and career paths for employees in integration). The objective of the project is to prioritise the following: **1\. an ambitious and innovative return to employment programme which is reflected in the importance attached to training and job placement** (driving, logistics, revalorist, etc.) **revising exits through sustainable employment** (CDI, CDD over 6 months) **and transitional** (training, IAE course). During the project period, the association will ensure that: \- support employees in lifting the barriers to employment through the various actions put in place by the structure, in partnership with local associations and **Campus Vitamine T**. Through its **permanent training area**, the latter, in conjunction with the CISP, offers employees on their journey within Vit’Inser to carry out an initial assessment of their mastery of basic knowledge, their level of FLE and their knowledge of digital tools. Each employee is then offered a ** training course adapted to his/her needs**. Several routes will be possible: French Foreign Language; mastery of basic knowledge; permit to learn; Business solutions, in areas of tension, of the future, where recruitment projects are the most numerous (personal services, logistics, cleaning, security); digital workshops; Workshops Employment (CV, professional codes and attitudes, interview simulations, tension jobs, etc.). **This path engineering adapted to the needs of the person thus makes it possible to strengthen the quality and efficiency of the accompanying pathways by promoting the lifting of professional barriers.** \- facilitate the appropriation of the codes of the world of work by **setting up the work situation and the immediate and direct confrontation with concrete examples of other enterprises** (field visits; visualisation of jobs, working conditions and associated constraints; testimonials and exchanges with employees on the operation of the company and its obligations, sponsorship of companies, immersions, etc.) \- build a ** path of (re)mobilisation and intensive and iterative integration** (and not linear) ** multiplying the professional experience** within the association and exploiting all possible feedback from situations in different positions (driving, logistics, revalorist, maintenance officer, etc.) \- to develop or rework the employee’s professional project on the basis of skills revealed by the participant over the course. This professional project is realistic (in line with the potential of the participant, the requirements of employers’ companies and the needs of the territory) and adjusted according to the experience achieved in the real working situation; \- set up an individualised **coaching** via individual interviews and group sessions (in the presence of integration counsellors and technical supervisors), aimed at empowering employees (promoting collab work) (English)
22 November 2021
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Vit’Inser ist ein Verein, der sich auf die Sammlung, Verarbeitung und Verwertung gebrauchter Holzpaletten spezialisiert hat. die Verpackung; umweltgerechte Fahrzeugreinigung; die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Bocanterien und die Sammlung und Behandlung von Abfällen von Möbeln (DEA). Der Verein rekrutiert jedes Jahr mit befristeten Eingliederungsverträgen von bis zu 2 Jahren ** über 100 Langzeitarbeitslose** (**104 Personen im Jahr 2018, 110 bis 15.11.2019**), die mit schwerwiegenden sozialen und beruflichen Herausforderungen konfrontiert sind (Wohnung, Mobilität, Überschuldung, Kontrolle des Grundwissens, Justiz, Gesundheit usw.). Das Projekt des Vereins besteht aus **2 Aktivitätsclustern**: **Geschichtliche Tätigkeitsschwerpunkte mit industrieller Dominanz**, die die Sammlung und Verarbeitung gebrauchter Industriepaletten aus Holz, die industrielle Zulieferung und die Reinigung von Fahrzeugen zusammenführen; und ein **Ökonomisches Tätigkeitszentrum**, das die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Branchen und die Sammlung und das Recycling von Möbelabfällen (DEA) zusammenführt. Um seine Aufgabe zu erfüllen, stützt sich der Verein auf eine feine Kenntnis des Territoriums. Im Laufe der Jahre hat sie privilegierte Partnerschaften mit folgenden Partnern aufgebaut: Gemeinden, insbesondere der Conseil Départemental du Nord, die öffentliche Arbeitsverwaltung (Agenturen Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l’emploi, PLIE usw.), die die Rolle von Verschreibenden wahrnimmt, die Gebietsansässigen (Arbeitnehmer und/oder Kunden des Vereins), Vereinigungen (Partnerschaften zur Lösung sozialer und beruflicher Probleme), Sozialgeber, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen (Kunden, Mäzene und Laufbahnen für die in der Eingliederung befindlichen Arbeitnehmer). Ziel des Projekts ist es, Folgendes zu priorisieren: **1\. ein ehrgeiziges und innovatives Programm zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt, das sich in der Betonung der Ausbildung und der beruflichen Eingliederung** (Fahren, Logistik, Revaloristen usw.) ** mit Blick auf Ausstiege durch nachhaltige Beschäftigung** (ZIE, befristete Beschäftigung von mehr als 6 Monaten) ** und Übergangs** (Ausbildung, Folge von IAE-Strecken) konkretisiert. Während des Projektzeitraums trägt der Verein dafür Sorge, dass \- Begleitung der Arbeitnehmer bei der Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse durch die verschiedenen Maßnahmen der Struktur in Partnerschaft mit lokalen Verbänden und dem **Campus Vitamine T***. Durch seinen **Ständigen Ausbildungsraum** bietet dieser in Verbindung mit der CISP den Mitarbeitern auf dem Weg innerhalb von Vit’Inser an, eine erste Bewertung ihrer Beherrschung des Grundwissens, ihres FLE-Niveaus und ihrer Kenntnis der digitalen Werkzeuge vorzunehmen. Danach wird jedem Arbeitnehmer ein auf seine Bedürfnisse zugeschnittener *** Ausbildungsweg angeboten. Verschiedene Routen sind möglich: Französisch Fremdsprache; Beherrschung des Grundwissens; Erlaubnis zum Lernen; Branchenlösungen, in den Bereichen Spannung, Zukunft, wo die meisten Rekrutierungsprojekte (Personaldienstleistungen, Logistik, Reinigung, Sicherheit); digitale Workshops; Workshops Beschäftigung (Lebensläufe, Berufskodizes und Einstellungen, Simulationen von Interviews, Berufe in Spannung usw.). **Dieses auf die Bedürfnisse der Person abgestimmte Wegebau ermöglicht es, die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern, indem die Beseitigung beruflicher Bremsen gefördert wird.** \- Erleichterung der Übernahme von Berufskodizes durch ** Arbeitssituation und die unmittelbare und direkte Konfrontation mit konkreten Beispielen anderer Unternehmen** (Feldbesuche; Visualisierung der Arbeitsplätze, der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Einschränkungen; Erfahrungsberichte und Austausch mit den Arbeitnehmern über die Arbeitsweise des Unternehmens und seine Verpflichtungen, Sponsoring von Unternehmen, Tauchgänge usw.) \- Aufbau eines **(Wieder-)Mobilisierungs- und Integrationspfades, der iterativ*** (und nicht linear) **die Berufserfahrung innerhalb des Vereins erhöht und alle möglichen Rückmeldungen aus Situationen an verschiedenen Stellen (Fahren, Logistik, Revalorist, Wartungspersonal usw.) nutzt. Dieses professionelle Projekt ist realistisch (entsprechend dem Potenzial des Teilnehmers, den Anforderungen der Arbeitgeberunternehmen und den Bedürfnissen des Gebiets) und entsprechend den Erfahrungen in der realen Arbeitssituation angepasst. Einführung eines individuellen **coaching** durch individuelle Interviews und Gruppensitzungen (in Anwesenheit von Eingliederungsberatern und technischen Führungskräften) mit dem Ziel der „Empowerment“ der Arbeitnehmer (Förderung der Kollabarbeit) (German)
2 December 2021
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Identifiers
201903902
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