On the way to new skills (Q3672272)
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Project Q3672272 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the way to new skills |
Project Q3672272 in France |
Statements
20,455.68 Euro
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34,104.16 Euro
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59.98 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Association pour le développement et l'animation de la Petite Montagne
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__**Résumé du projet :**__ \- Création d'une équipe d'insertion support du projet réalisant une activité agropastorale : troupeau conservatoire de bovins Highland pâturant les terrains enfrichés du sud-ouest Jura. Ce sera la première équipe d'insertion réalisant une activité agropastorale en France. \- Mise en place d'un "sas" permettant d'accueillir les membres des autres équipes vertes du atelier chantier Insertion Adapemont ouvrir leur champs de compétence à l'activité de gestion de troupeau \- Mise en place d'une procédure d'évaluation de compétences des salariés en accompagnement vers l'emploi avec la réalisation individuelle d'un carnet de compétence et un travail sur la transversabilité des compétences. Une filière de commercialisation de la viande sera développée, en circuit court, sur le territoire et à proximité. __**Pour cela :**__ * **Création d'un troupeau conservatoire** La création d'un troupeau conservatoire itinérant est identifié depuis une dizaine d'années par les techniciens Natura 2000 de la Petite Montagne comme l'action prioritaire à réaliser pour rouvrir et entretenir les terrains actuellement enfrichés, et qui ne peuvent pas l'être dans les conditions actuelles par l'agriculture « classique ». Le terme de troupeau conservatoire désigne un troupeau ayant comme objectif la conservation de la bio-diversité, ici tout particulièrement sur les pelouses sèches (mais pas seulement : également des zones de marais, tourbières, et autres). Les terrains ainsi réouverts pourront soit retourner à l'activité agricole classique (élevage semi-extensif), quand leurs caractéristiques le permettront, soit être pâturés durablement par le troupeau conservatoire. * **Création d'emplois** Les emplois créés seront, des emplois en contrat d'insertion (5 à 7 emplois prévus), auxquels s'ajouteront 1 ou 2 postes d'encadrant technique. Cette activité permettra aussi de consolider au sein de l'Adapemont 1 poste d'accompagnant socio-professionnel et le poste de coordinateur (postes actuellement à temps partiel). Dans un second temps, le développement des activités de transformation et de commercialisation de la viande devrait permettre la création de plusieurs autres emplois durables (non encore quantifiés), avec en particulier le projet de création d'un atelier de transformation de la viande. Les activités annexes envisagées dans le domaine de la formation et du tourisme peuvent également être créatrices d'emplois, sans qu'il soit possible actuellement d'en évaluer le nombre. * **Elargissement du champs de compétences** La participation des salariés dans le cadre de l'équipe "troupeau" permettra d'élargir les compétences, notamment : \- menuiserie- charpente: aménagement d'un toit. \- maçonnerie:réalisation d'un coffrage/ béton. \- soudure: réalisation de barrières, porte de prairie, distributeur à foin. \- Électricité: principe électrique de la clôture: prise de terre, connexion, recharge d'une batterie, mesure de la tension au voltmètre, à l’ampèremètre. \- relation aux animaux: phytosanitaire, traitement antiparasites, sevrage des veaux, licols, brossage. \- mécanique: moteur 2 temps. * **Mise en place d'un carnet ou portefeuille de compétences** Evaluation pour la mise en place pour chaque salarié d'un portefeuille de compétences personnalisé mettant en évidence les compétences transférables. Cet outil sera important dans la recherche d'emploi du salarié. (French)
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__**Summary of the project:**__ \- Creation of an insertion team supporting the project carrying out an agropastoral activity: conservatory herd of Highland cattle grazing the fried land of southwest Jura. It will be the first integration team carrying out an agropastoral activity in France. \- Establishment of a “sas” to welcome the members of the other green teams of the Insertion Adapemont workshop open their fields of competence to the activity of herd management \- Establishment of a procedure for assessing the skills of employees in support of employment with the creation of an individual competence book and work on the transversability of skills. A meat marketing chain will be developed, in a short circuit, in the territory and in the vicinity. __**For this:**__ * **Creation of a conservatory herd** The creation of a travelling conservatory herd has been identified for some ten years by the Natura 2000 technicians of the Petite Montagne as the priority action to be carried out to reopen and maintain the land currently enfried, and which cannot be done under current conditions by “classical” agriculture. The term “conservatory herd” refers to a herd whose objective is to conserve biodiversity, especially on dry lawns (but not only: also areas of marshes, peatlands, and others). The land thus reopened may either return to traditional farming activity (semi-extensive breeding), when its characteristics permit, or be grazed sustainably by the conservatory herd. * **job creation** The jobs created will be jobs under an integration contract (5 to 7 planned jobs), plus 1 or 2 technical supervisor positions. This activity will also make it possible to consolidate within Adapemont one socio-professional assistant post and the post of coordinator (currently part-time posts). As a second step, the development of meat processing and marketing activities should lead to the creation of several other sustainable jobs (not yet quantified), with in particular the project to create a meat processing workshop. The related activities envisaged in the field of training and tourism can also create jobs, without it being possible at present to assess the number of such activities. * **Enlargement of the field of competence** The participation of employees in the framework of the team will broaden the skills, including: \- carpentry- carpentry: installation of a roof. \— maçonnerie:réalisation of a formwork/concrete. \- welding: construction of gates, meadow gate, hay dispenser. \- Electricity: electrical principle of the fence: earth plug, connection, battery charging, voltage measurement at voltmeter, ampmeter. \- relation to animals: phytosanitary, anti-parasite treatment, weaning of calves, uniols, brushing. \- Mechanical: 2-stroke engine. * **establishment of a competency book or portfolio** Evaluation for the establishment for each employee of a customised portfolio of skills highlighting transferable skills. This tool will be important in the employee’s job search. (English)
18 November 2021
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__** Projektzusammenfassung:**__ \- Aufbau eines Integrationsteams zur Unterstützung des Projekts zur Durchführung einer agropastoralen Aktivität: vorsorgliche Rinderherde Highland beweidet das geriebene Gelände des Südwestens Jura. Es wird das erste Integrationsteam sein, das eine agropastorale Tätigkeit in Frankreich durchführt. \- Einrichtung eines „Sass“, mit dem die Mitglieder der anderen grünen Teams der Baustelle Insertion Adapemont ihre Kompetenzfelder für die Herdenmanagementtätigkeit eröffnen können. Eine Fleischvermarktungskette wird auf dem Gebiet und in der Nähe im kurzen Kreislauf entwickelt. __**Zu diesem Zweck:**__ **Erschaffung einer konservativen Herde** Die Schaffung einer Wanderherde ist seit etwa zehn Jahren von den Natura-2000-Technikern des Kleinen Berges als vorrangige Maßnahme zur Wiedereröffnung und Erhaltung der derzeit eingebrochenen Flächen, die unter den gegenwärtigen Bedingungen von der „klassischen“ Landwirtschaft nicht möglich sind, identifiziert worden. Der Begriff „vorsorgliche Herde“ bezeichnet eine Herde, die die Erhaltung der biologischen Vielfalt zum Ziel hat, insbesondere auf trockenen Rasenflächen (aber nicht nur: auch Sumpfgebiete, Moore, und andere). Die auf diese Weise wiedereröffneten Flächen können entweder zur klassischen landwirtschaftlichen Tätigkeit (halbintensive Viehhaltung) zurückkehren, wenn ihre Merkmale dies zulassen, oder von der konservativen Herde nachhaltig beweidet werden. * **Schaffung von Arbeitsplätzen** Die geschaffenen Arbeitsplätze werden geschaffen, Stellen im Eingliederungsvertrag (5 bis 7 Planstellen), zu denen 1 oder 2 technische Rahmenstellen hinzukommen. Diese Tätigkeit wird auch dazu beitragen, innerhalb des Adapemont eine Stelle eines sozioprofessionellen Begleiters und die Stelle des Koordinators (derzeit Teilzeitstellen) zu konsolidieren. In einem zweiten Schritt dürfte die Entwicklung der Fleischverarbeitung und -vermarktung die Schaffung einer Reihe weiterer dauerhafter (noch nicht quantifizierter) Arbeitsplätze ermöglichen, insbesondere durch die geplante Einrichtung eines Fleischverarbeitungsbetriebs. Die geplanten Nebentätigkeiten im Bereich der Ausbildung und des Fremdenverkehrs können auch Arbeitsplätze schaffen, ohne dass es derzeit möglich ist, ihre Zahl zu bewerten. ***Vergrößerung des Kompetenzbereichs** Die Beteiligung der Arbeitnehmer im Team „Boupeau“ wird eine Erweiterung der Kompetenzen ermöglichen, insbesondere: \- Schreinerei- Tragwerk: Einrichtung eines Daches. \— maçonnerie:réalisation einer Schalung/Beton. \- Schweißen: Herstellung von Barrieren, Wiesentor, Heuspender. \- Strom: elektrisches Prinzip des Zauns: Erdungssteckdose, Anschluss, Batterieaufladung, Spannungsmessung im Voltmeter, Amperemeter. \- Bezug zu Tieren: Pflanzenschutz, Schädlingsbekämpfung, Entwöhnung von Kälbern, Halfter, Bürsten. \- Mechanik: 2-Takt-Motor. **Einrichten eines Kompetenzbuchs oder -portfolios** Bewertung für die Einrichtung eines individuellen Kompetenzportfolios für jeden Mitarbeiter, in dem übertragbare Kompetenzen hervorgehoben werden. Dieses Instrument wird bei der Arbeitssuche des Arbeitnehmers von Bedeutung sein. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201502892
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