Boost Bornholm (Q2100955)
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Project Q2100955 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boost Bornholm |
Project Q2100955 in Denmark |
Statements
4,965,075.0 Danish krone
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13,769,385.0 Danish krone
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36.0 percent
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24 June 2019
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30 September 2022
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Bornholms Erhvervsskole, Campus Bornholm
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55°6'23.4"N, 14°43'29.3"E
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3700
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Projektets formål er at sikre kompetencegivende uddannelse for faglærte medarbejdere i SMV virksomheder samt tilbyde kompetencegivende uddannelse af ufaglærte voksne, der er arbejds- og uddannelsesparate og som kan indgå i en virksomheds samlede plan for udvikling af uddannelsesniveauet for virksomhedernes medarbejdere, og dermed medvirke til at realisere virksomhedernes samlede vækst.Projektet vil således videreuddanne 40 faglærte medarbejdere i udvalgte SMV virksomheder. Der vil blive lavet aftaler med den enkelte medarbejder om en uddannelsesplan, der sikrer et kompetence løft for den enkelte medarbejder til Akademiniveau.Derudover vil projektet visitere en række ufaglærte. Målet er at 140 ufaglærte får en kompetencegivende uddannelse. De ufaglærte knyttes til de deltagende SMV virksomheder - eksempelvis i en jobrotationsordning. Dette betyder, at virksomhederne har mulighed for at investere i uddannelse og dermed råder over de rette kompetencer og derved styrkes konkurrencemæssigt.Projektet vil screene 120 SMV virksomheder gennem hele projektperioden.Der vil sammen med projektets partnere blive udviklet en samarbejdsmodel, der via de konkrete kompetence forløb skal være med til at øge 40 SMV virksomheders reelle kompetenceniveau og dermed øge virksomhedernes mulighed for vækst og indtjening gennem målrettet kompetenceudvikling. Modellen vil fremover blive videreført af projektets partnere.Overordnede aktiviteter:Udvælgelse og aftale med 40 SMV virksomheder, der ønsker at videreuddanne deres faglærte medarbejdere.Afdækning af virksomhedernes behov for kompetenceudvikling af ansatte faglærte medarbejdere. Valg af konkret AU-uddannelse for den enkelte medarbejder og igangsættelse af uddannelsesforløb. Afdækning af virksomhedernes behov for ufaglærte voksne, der er arbejdsparate, således at disse nye medarbejdere, via en visitering og afklaring af kompetencer og ønsker får et uddannelsesforløb, kan tilføre virksomhederne kapabilitet.Løbende dialog med ledere af virksomheden og medarbejderne for at sikre fastholdelse i uddannelsesforløbet (Danish)
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The aim of the project is to provide training for skilled workers in SMEs and to provide training for unskilled adults who are ready for work and training and can form part of an enterprise’s overall plan for the development of the level of training for their employees, thereby helping to realise the overall growth of enterprises. Agreements will be made with the individual employee on a training plan that ensures a competence increase for the individual employee to the Academy level.In addition, the project will search a number of unskilled people. The goal is for 140 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs – for example, in a job rotation scheme. This means that companies have the opportunity to invest in training and thus have the right competences and thereby be strengthened in terms of competition.The project will screen 120 SMEs throughout the project period.A model of cooperation will be developed with the partners of the project, which will help to increase the actual level of competences of 40 SMEs and thereby increase enterprises’ opportunities for growth and profitability through targeted skills development. In future, the model will be continued by the project partners.Overall activities: Selection and agreement with 40 SMEs which wish to further train their skilled employees. The choice of specific AU education for the individual employee and the initiation of training courses. Identifying the enterprises’ needs for unskilled adults who are ready for work, so that these new employees, by means of a search and clarification of skills and wishes, can provide a training course for the companies.Continuous dialogue with managers of the company and employees to ensure retention in the training process (English)
12 October 2020
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L’objectif du projet est de former des salariés qualifiés dans les PME et d’offrir une formation aux adultes non qualifiés qui sont prêts à travailler et à former et qui peuvent s’inscrire dans le plan global d’une entreprise pour le développement du niveau de formation des salariés des entreprises, contribuant ainsi à la réalisation de la croissance globale des entreprises. Des accords seront conclus avec l’employé individuel sur un plan de formation qui assure un renforcement des compétences pour chaque employé jusqu’au niveau de l’Académie. L’objectif est que 140 travailleurs non qualifiés reçoivent une qualification. Les personnes non qualifiées sont liées aux PME participantes, par exemple dans le cadre d’un système de rotation des emplois. Cela signifie que les entreprises ont la possibilité d’investir dans la formation et donc d’avoir les compétences adéquates et donc de renforcer la concurrence. Le projet examinera 120 PME tout au long de la période du projet. Un modèle de coopération sera développé avec les partenaires du projet, ce qui contribuera à accroître le niveau réel de compétence de 40 PME et à accroître ainsi les possibilités de croissance et de revenus des entreprises grâce au développement ciblé des compétences. Le modèle sera poursuivi à l’avenir par les partenaires du projet.Général aktiviteter:Udvælgelse et accord avec 40 PME qui souhaitent poursuivre la formation de leurs employés qualifiés.Identifier les besoins des entreprises pour le développement des compétences des salariés qualifiés. Le choix de la formation spécifique de l’UA pour l’employé individuel et le lancement de programmes de formation. Identification des besoins des entreprises en matière d’adultes non qualifiés prêts à travailler, afin que ces nouveaux employés, à travers une recherche et une clarification des compétences et des souhaits, puissent fournir des capacités aux entreprises.Dialogue permanent avec les dirigeants de l’entreprise et les employés pour assurer le maintien dans le processus de formation (French)
27 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und ungelernte Erwachsene auszubilden, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtkonzepts eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Beschäftigten der Unternehmen sein können, um so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird damit 40 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU weiterbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der einen Kompetenzschub für den einzelnen Mitarbeiter auf Akademieebene sicherstellt. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 140 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass die Unternehmen die Möglichkeit haben, in die Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 120 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Mit den Projektpartnern wird ein Kooperationsmodell entwickelt, das dazu beitragen wird, das tatsächliche Kompetenzniveau von 40 KMU zu erhöhen und so die Wachstumschancen und Ertragschancen der Unternehmen durch gezielte Kompetenzentwicklung zu erhöhen. Das Modell wird in Zukunft von den Projektpartnern weitergeführt.Allgemeine aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 40 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiterbilden möchten. Die Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und die Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen Kapazität bieten können. (German)
27 November 2021
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Het project heeft tot doel geschoolde werknemers in het MKB op te leiden en opleiding te geven aan ongeschoolde volwassenen die klaar zijn voor werk en opleiding en die deel kunnen uitmaken van het algemene plan van een bedrijf voor de ontwikkeling van het opleidingsniveau voor de werknemers van de ondernemingen, waardoor de algemene groei van de ondernemingen wordt bevorderd. Het project zal aldus 40 geschoolde werknemers in geselecteerde KMO’s verder opleiden. Er worden afspraken gemaakt met de individuele medewerker over een trainingsplan dat zorgt voor een competentie boost voor de individuele werknemer naar het niveau van de Academy. Daarnaast zal het project een aantal ongeschoolde werknemers zoeken. Het doel is dat 140 ongeschoolde werknemers een kwalificatie krijgen. De ongeschoolden zijn gekoppeld aan de deelnemende kmo’s — bijvoorbeeld in het kader van een baanrotatieregeling. Dit betekent dat de bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in opleiding en dus over de juiste vaardigheden beschikken en daarmee de concurrentie versterken. Het project zal gedurende de hele projectperiode 120 kmo’s screenen. Er zal een samenwerkingsmodel worden ontwikkeld met de projectpartners, dat zal helpen om het werkelijke niveau van competentie van 40 kmo’s te vergroten en zo de groei- en winstkansen van bedrijven te vergroten door gerichte ontwikkeling van vaardigheden. Het model zal in de toekomst worden voortgezet door de projectpartners.Algemeen aktiviteter:Udvælgelse en overeenkomst met 40 MKB-bedrijven die hun geschoolde werknemers verder willen opleiden.Identificatie van de behoefte van de bedrijven aan de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers geschoolde werknemers. De keuze van een specifieke AU-opleiding voor de individuele werknemer en het starten van opleidingsprogramma’s. Identificatie van de behoeften van bedrijven aan ongeschoolde volwassenen die werkklaar zijn, zodat deze nieuwe werknemers, door middel van een zoektocht en verduidelijking van vaardigheden en wensen, de bedrijven capaciteit kunnen bieden.Continuous dialoog met managers van het bedrijf en werknemers om te zorgen voor behoud in het opleidingsproces (Dutch)
27 November 2021
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Identifiers
197
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