Pathway for Reintegration through Housing and Employment (PERLE) (Q3671199)
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Project Q3671199 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pathway for Reintegration through Housing and Employment (PERLE) |
Project Q3671199 in France |
Statements
566,925.9 Euro
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1,133,171.89 Euro
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50.03 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI
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45°52'48.83"N, 4°33'52.31"E
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Le projet se décompose en 2 actions distinctes : 1) Le diagnostic professionnel 2) L’accompagnement renforcé vers et dans l’emploi _**1) Le diagnostic professionnel :**_ La première action consistera en la réalisation d’un diagnostic professionnel de l’ensemble des résidents orientés par les référents sociaux des structures d’hébergement. Les chargés d’insertion professionnelle (CIP) de l’équipe projet recevront les résidents au cours d’un à deux entretiens en face à face et appliqueront un questionnaire destiné à évaluer : * les motivations concernant la recherche d’emploi (sens donné au travail, capacité d’adaptation aux contraintes du métier et du marché de l’emploi…), * le cohérence du projet professionnel (diplôme en lien avec le métier visé, expérience professionnelle dans le métier et sur le territoire, perméabilité du marché de l’emploi sur le secteur visé…) * les freins éventuels à l’accès à l’emploi (problématiques de santé, de maîtrise de la langue, de mobilité, de garde d’enfant…). A l’issue du diagnostic, une synthèse sera adressée aux référents sociaux prescripteurs retraçant ces éléments. S’il est jugé que des étapes intermédiaires sont nécessaires avant d’envisager à court terme un accès à l’emploi, il sera formulé des préconisations en matière de construction de projet (enquête métier, stages, tests d’aptitude…), de poursuite d’une formation (maîtrise du français, remise à niveau, formation pré-qualifiantes ou qualifiantes…). Le CIP s’assurera de la réappropriation de ce diagnostic et des préconisations par le référent social du bénéficiaire, et apportera son concours si nécessaire dans l’orientation vers un dispositif adapté. _**2) L’accompagnement renforcé vers et dans l’emploi :**_ Dans le cas inverse, il sera proposé un accompagnement renforcé visant à mettre en emploi le participant au dispositif prioritairement au travers de contrats de droit commun dans une entreprise classique. L'accompagnement comportera 4 phases : \- la co-construction de la stratégie de recherche d’emploi avec le bénéficiaire, \- la mobilisation et la dynamisation du parcours vers l’emploi, comprenant notamment une formation de préparation aux entretiens d'embauche et à l'intégration durable dans l'emploi, \- le positionnement des bénéficiaires sur des postes disponibles, comprenant si nécessaire un accompagnement vers de la formation professionnalisante et des immersion en entreprise, pour augmenter l'employabilité, \- la sécurisation de l’emploi, au travers d'un maintien en poste et d'une pérennisation de l'emploi. Les bénéficiaires seront considérés comme sortis soit à l’issue de l’action du diagnostic professionnel (action n°1). La part la plus large possible sera réorientée vers un dispositif ou une solution plus adaptés. Le CIP formulera dans un formulaire de synthèse du diagnostic les raisons qui empêchent d’envisager dans l’immédiat un accompagnement renforcé vers et dans l’emploi et formulera des préconisations à l’adresse du référent social prescripteur, à qui il appartiendra de s’en saisir et de mettre en œuvre les préconisations. Ce formulaire de synthèse du diagnostic servira de justificatif de sortie. Les bénéficiaires de l’accompagnement renforcé vers et dans l’emploi seront considérés comme sortis soit : * s’ils accèdent à un emploi, * soit s’ils accèdent à une formation d’une durée incompatible à l’accès à l’emploi dans un délai proche, * soit s’ils signifient leur abandon, explicitement ou implicitement dans le cas où deviendraient injoignables dans un délai supérieur à 6 semaines, malgré nos relances répétées. Dans le cas d’un accès à un emploi, le justificatif produit sera soit la copie du contrat de travail, soit une copie des bulletins de salaires, , ou à défaut, une preuve produite par l’entreprise : attestation d’emploi signée par l’employeur, correspondance électronique entre le CIP et l’employeur dans laquelle figure une signature, un logo ou une adresse mail professionnelle de l’interlocuteur. Dans le cas d’un accès à une formation, le justificatif produit sera soit la copie du diplôme ou de l’attestation de fin de formation, soit une attestation d’entrée en formation, ou à défaut, une correspondance électronique entre le CIP et l’organisme de formation dans laquelle figure une signature, un logo ou une adresse mail professionnelle dudit centre de formation. Dans le cas d’un abandon explicite ou implicite, le justificatif produit sera soit une copie du contrat d’engagement portant la mention de l’abandon, soit une preuve de correspondance électronique entre le CIP et le bénéficiaire, soit entre le CIP et le référent social du centre d’hébergement dans laquelle figure une signature, un logo ou une adresse mail professionnelle dudit référent social. (French)
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The project is divided into two separate actions: 1) Professional diagnosis 2) Enhanced support to and in employment _**1) Professional diagnosis:**_ The first action will consist of a professional diagnosis of all residents referred by the social referents of the accommodation facilities. The Career Integration Officers (CIPs) of the project team will receive residents in one or two face-to-face interviews and will apply a questionnaire to assess: * motivations for job-seeking (sensitivity given to work, ability to adapt to the constraints of the profession and the labour market, etc.), * the coherence of the professional project (diploma in relation to the profession concerned, professional experience in the profession and in the territory, permeability of the labour market in the sector concerned...) * possible barriers to access to employment (health problems, language proficiency, mobility, childcare, etc.). At the end of the diagnosis, a summary will be sent to the prescribing social referents tracing these elements. If it is considered that intermediate steps are necessary before considering access to employment in the short term, recommendations will be made regarding project construction (job survey, internships, aptitude tests, etc.), the continuation of training (master’s degree in French, upgrading, pre-qualifying or qualifying training, etc.). The CIP will ensure that this diagnosis and recommendations are re-appropriated by the beneficiary’s social representative, and will assist, if necessary, in the direction of an appropriate system. _**2) Enhanced support towards and in employment:**_ In the opposite case, enhanced support will be proposed to put the participant in the scheme into employment primarily through common law contracts in a conventional company. The accompaniment will consist of 4 phases: \- the co-construction of the job search strategy with the beneficiary, \- the mobilisation and dynamisation of the path to employment, including training to prepare for job interviews and sustainable integration into employment, \- the positioning of beneficiaries on available positions, including, if necessary, support towards professional training and immersion in companies, to increase employability, \- securing employment, through retention and sustainability of employment. The beneficiaries will be considered as leaving either at the end of the professional diagnosis action (Action 1). The widest possible share will be redirected to a more suitable device or solution. The CIP will set out in a diagnostic summary form the reasons that prevent immediate consideration of enhanced support to and in employment and make recommendations to the prescribing social referent, who will be responsible for taking up and implementing the recommendations. This diagnostic summary form will serve as evidence of exit. The beneficiaries of the enhanced support to and in employment will be considered as leaving either: * if they access a job, * they either access training of a duration incompatible with access to employment within a short period of time, * or if they signify their abandonment, explicitly or implicitly if they become unreachable within a period of more than 6 weeks, despite our repeated restarts. In the case of access to employment, the proof produced shall be either a copy of the employment contract or a copy of the salary slips, or, failing that, proof submitted by the company: certificate of employment signed by the employer, electronic correspondence between the CIP and the employer showing a signature, logo or professional e-mail address of the contact person. In the case of access to training, the supporting document produced shall be either a copy of the diploma or certificate of completion of training or a certificate of entry into training, or, failing that, an electronic correspondence between the CIP and the training organisation in which a signature, logo or professional e-mail address of the training centre appears. In the case of an explicit or implied abandonment, the supporting document produced will be either a copy of the contract of employment mentioning the abandonment, or proof of electronic correspondence between the CIP and the beneficiary, or between the CIP and the social representative of the accommodation centre in which a signature, logo or professional e-mail address of that social representative appears. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201500663
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