2021: Enhanced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon and employment area) (Q3716729)
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Project Q3716729 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2021: Enhanced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon and employment area) |
Project Q3716729 in France |
Statements
128,243.92 Euro
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150,875.2 Euro
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85.00 percent
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1 January 2021
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31 December 2021
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Institut Don Bosco
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Pour répondre aux attentes du PLIE et pour respecter les process qu'il a définis, L'Irep propose de faire un accompagnement renforcé selon la méthodologie ci-dessous. L'objectif est de normer l'accompagnement afin que le suivi proposé soit le même sur l'ensemble du territoire pour une égalité de traitement des participants. 1 - Le référent « informat° collective et diagnostic individuel » nommé référent accueil Selon la volumétrie des prescriptions, un référent accueil est choisi parmi les référents de parcours et gère les primo-accueil. Si le volume ne le requiert pas, les diagnostics sont répartis entre les référents et réalisés en 1 rdv (au lieu de 2). Quand les prescripteurs repèrent des candidats potentiels répondant aux critères d'éligibilité du dispositif du PLIE, avec leur accord, il envoie une prescription au PLIE. Une information collective pour les candidats prescrits en primo accueil est animée par le référent accueil selon une fréquence établie par le PLIE pour leur présenter : • le dispositif du Plie et son fonctionnement • le déroulement de l'accompagnement proposé • les droits et devoirs du participant (contrat d'engagement…) • vérifier les critères d'éligibilité administratifs Ce premier contact se fait au PLIE et a pour but : • de créer chez les participants un sentiment d'appartenance au PLIE. • d'objectiver et d'harmoniser les critères de sélection des candidats Si le critère administratif d'éligibilité est probant, un rdv individuel doit être programmé et abordera les points suivants: • élaborer la fiche de diagnostics socioprofessionnels pour évaluer les atouts et les freins du candidat • évaluer la situation de la personne au regard de l'emploi et son projet professionnel. • rédiger un bilan sur la « fiche diagnostic pour présentation au CIS » et une synthèse dans UP Viesion. • vérifier les critères d'éligibilité sociaux et professionnels Pour finaliser l'intégration du candidat, le « CIS », environ une fois par mois, composé des équipes du PLIE et des partenaires, étudie les candidatures sur la base du diagnostic objectivé par le référent accueil, et décide des entrées ou des refus. Les dossiers retenus sont alors attribués aux référents désignés. 2 - Le référent de parcours 2021: 3 référentes = 3 ETP réparties sur Gradignan, Talence et VO, suivant chacune de 70 à 80 participants en moyenne annuelle (variable selon prescriptions) en file active. Le référent a en charge : • l'intégrat° des participants retenus et la formalisat° de l'engagem- dans le PLIE dans les délais impartis (contractualisat° du contrat d'engagement réciproque pour les bénéficiaires du RSA et saisie sous UP Viesion), • de compléter le Questionnaire d'aide au recueil des données à l'entrée des participants dans une act° cofinancée par le Fonds social européen • la reprise du diagnostic fait en primo accueil et l'approfondissement du repérage des freins, • la définit° d'un projet professionnel réaliste et atteignable, • la construction du parcours individualisé et en collectif adapté en fonct° des besoins détectés au cours de l'accompagnement (en privilégiant le rdv physique), • la formalisat° et l'actualisat° du CV et des lettres de motivat° • la transmiss° du CV au PLIE pour intégrat° à la CVTHEQUE • la mise en relat° vers l'emploi et/ou l'accès à la formation, • l'accompagnement renforcé durant les 6 premiers mois dans l'emploi au terme du parcours, • la saisie des informat° utiles pour l'évaluation de l'accompagnement dans l'outil UP Viesion (y compris les caractéristiques administratives), et la complétude des saisies sur UP Viesion et sur les outils dédiés, Et ce, dans le respect des procédures et des conventions signées avec le Pôle Emploi, la Région, Le Département. Il élabore des diagnostics socioprofessionnels préalables à la mise en œuvre des parcours. Celui-ci appréhende les difficultés d'accès à l'emploi ou à la formation de chaque participant, pour solliciter les partenariats existants capable d’y remédier. Le cas échéant, le référent informe l'Équipe d'Animat° des difficultés rencontrées pour que celle-ci recherche les partenariats appropriés ou crée un groupe d'ingénierie de projet. Il suit chaque participant par des rdv physiques autant que nécessaire, à minima 1 toutes les 3 semaines doublées d'appels en attendant le prochain rdv. Les rdv téléphoniques restent l'exception et doivent être motivés, donner lieu à un réel échange, construit et structuré sur les actions en cours ou à mener et formalisés dans UP Viesion. Ils peuvent être déclenchés pour des compléments de suivi (exemple : proposition d'offres ou d'actions) ou durant les Etapes Emploi/Formation. Le RDV physique pour les participants sans étape est la norme. En cas de manquement du participant aux RDV, le référent applique les modalités des rappels selon les procédures en vigueur dans le PLIE. Il construit des parcours cohérents et concertés d'acc (French)
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In order to meet the expectations of the PLIE and to respect the processes it has defined, IRPEP proposes to provide enhanced support according to the methodology below. The aim is to standardise support so that the proposed follow-up is the same throughout the territory for equal treatment of participants. 1 — The referent “collective computer° and individual diagnosis” named the home referent According to the volume of the prescriptions, a referent reception is chosen from among the referents of the course and manages the first reception. If the volume does not require it, the diagnostics are distributed among the referents and carried out on 1 rdv (instead of 2). When prescribers identify potential candidates who meet the eligibility criteria of the PLIE scheme, with their agreement, they send a prescription to the PLIE. Collective information for applicants prescribed in the first reception is facilitated by the host representative at a frequency established by the PLIE to present them: • the Plie scheme and its operation • the conduct of the proposed support • the rights and duties of the participant (engagement contract...) • check the administrative eligibility criteria This first contact is made to the PLIE and aims to: • to create a sense of belonging to the PLIE among the participants. • to object and harmonise the selection criteria for candidates If the administrative eligibility criterion is conclusive, an individual appointment must be scheduled and will address the following points: • develop the socio-professional diagnostic sheet to assess the strengths and barriers of the candidate • assess the person’s situation with regard to the job and his/her professional project. • prepare a review on the “Difference sheet for presentation to the CIS” and a summary in UP ViEsion. • check the social and professional eligibility criteria To finalise the candidate’s integration, the “CIS”, about once a month, composed of the PLIE teams and partners, examines the applications on the basis of the diagnosis objected by the host referent, and decides on entries or refusals. The files selected are then assigned to the designated referents. 2 — The 2021 route referent: 3 referents = 3 FTEs spread over Gradignan, Talence and VO, each with 70-80 participants as an annual average (variable according to prescriptions) in active queues. The referent is responsible for: • the integration of the selected participants and the formality of the commitment in the PLIE within the deadlines set (contractualisat° of the reciprocal engagement contract for the beneficiaries of the RSA and entered under UP ViEsion), • to complete the Questionnaire for the collection of data at the entry of the participants in an act co-financed by the European Social Fund • the resumption of the diagnosis made in the first instance and the deepening of the identification of the brakes, • the definition° of a realistic and attainable professional project, • the construction of the individualised and collective journey adapted in accordance with the needs identified during the accompaniment (prioritising physical appointment), • the formalisat° and the update° of the CV and motivat letters° • the transmission° from the CV to the PLIE for integrat° to the CVEQUE • the relat° towards employment and/or access to training, • enhanced support during the first 6 months in employment at the end of the course, • the entry of computer tools useful for the evaluation of the support in the UP ViEsion tool (including administrative characteristics), and the completion of seizures on UP ViEsion and on dedicated tools, in compliance with the procedures and agreements signed with the Employment Department, the Region, The Department. It draws up socio-professional diagnostics prior to the implementation of the pathways. It understands the difficulties in accessing the job or training of each participant, in order to solicit existing partnerships that can address them. Where appropriate, the referent shall inform the Animate Team of the difficulties encountered in finding appropriate partnerships or setting up a project engineering group. It follows each participant by physical appointments as much as necessary, at least 1 every 3 weeks doubled by calls pending the next appointment. Telephone calls remain the exception and must be motivated, give rise to a real exchange, constructed and structured on the actions in progress or to be carried out and formalised in UP ViEsion. They can be triggered for follow-up supplements (example: proposal for tenders or actions) or during the Employment/Training stages. The physical appointment for participants without a step is the norm. In the event of a failure by the participant to the appointment, the referent shall apply the terms of the reminders in accordance with the procedures in force in the PLIE. It builds coherent and concerted access routes (English)
22 November 2021
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Pour répondre aux attentes du PLIE et pour respecter les process qu‚il a définis, L‘Irep suggest de faire un accompagnement renforcé selon la méthodologie ci-dessous. L‚objectif est de normer l‘accompagnement afin que le suivi proposé soit le même sur l’ensemble du territoire pour une égalité de traitement des Teilnehmers. 1 – Le référent „informat° collective et diagnostic individuel“ Nommé référent accueil Selon la volumétrie des prescriptions, un référent accueil est choisi parmi les référents de parcours et gère les primo-accueil. SI le volume ne le requiert pas, les diagnostics sont répartis entre les référents et réalisés en 1 rdv (au lieu de 2). Quand les prescripteurs repèrent des candidats Potentiels répondant aux critères d’éligibilité du dispositif du PLIE, avec leur accord, il envoie une prescription au PLIE. Une information collective pour les candidats prescrits en primo accueil est animée par le référent accueil selon une fréquence établie par le PLIE pour leur présenter: • Le dispositif du Plie et son fonctionnement • le déroulement de l‚accompagnement proposé • les droits et devoirs du participation (contrat d‘engagement...) • vérifier les critères d’éligibilité administratifs Ce premier contact se fait au PLIE et a pour but: • de créer chez les participants un sentiment d’appartenance au PLIE. • D‚objectiver et d‘harmonizer les critères de sélection des candidats Si le critère administratif d’éligibilité est probant, un rdv individuel doit être programmé et abordera les points suivants: • élaborer la fiche de diagnostics socioprofessionnels pour évaluer les atouts et les freins du candidat • évaluer la situation de la personne au regard de l’emploi et son projet professionnel. • rédiger un bilan sur la „fiche diagnostic pour présentation au CIS“ et une synthèse dans UP Viesion. • vérifier les critères d‚éligibilité sociaux et professionnels Pour finalizer l‘intégration du candidat, le „CIS“, environ une fois par mois, composé des équipes du PLIE et des partenaires, étudie les candidatures sur la base du diagnostic objectivé par le référent accueil, et décide des entrées ou des refus. Les dossiers retenus sont alors attribués aux référents désignés. 2 – Le référent de parcours 2021: 3 référentes = 3 ETP Réparties sur Gradignan, Talence et VO, suivant chacune de 70 à 80 Teilnehmer en moyenne annuelle (variable selon Verschreibungen) en file active. Le référent a en charge: • L‚intégrat° des participants retenus et la formalisat° de l‘engagem- dans le PLIE dans les délais impartis (contractualisat° du contrat d‚engagement réciproque pour les bénéficiaires du RSA et saisie sous UP Viesion), • de compléter le Questionnaire d‘aide au recueil des données à l‚entrée des participants dans une Act° cofinancée par le Fonds social européen • la reprise du diagnostic fait en primo accueil et l‘approfondissement du repérage des freins, • la définit° d‚un projet professionnel réaliste et atteignable, • la construction du parcours individualisé et en collectif adapté en fonct° des besoins détectés au cours de l‘accompagnement (en privilégiant le rdv physique), • la formalisat° et l‚actualisat° du CV et des lettres de motivat° • la transmiss° du CV au PLIE pour intégrat° à la CVTHEQUE • la mise en relat° vers l‘emploi et/ou l‚accès à la formation, • l‘accompagnement renforcé durant les 6 premiers mois dans l‚emploi au terme du parcours, • l‘accompagnement renforcé durant les 6 premiers mois dans l‚emploi au terme du parcours, • la saisie des informat° utiles pour l‘évaluation de l‚accompagnement dans l‘outil UP Viesion (y compris les caractéristiques administratives), et la complétude des saisies sur UP Viesion et sur les outils dédiés, Et ce, dans le respect des procédures et des Conventions signées avec le Pôle Emploi, la Région, Le Département. Il élabore des diagnostics sozioprofessionnels préalables à la mise en œuvre des parcours. Celui-ci appréhende les difficultés d‚accès à l‘emploi ou à la formation de chaque Teilnehmer, pour SOLLICITER les partenariats existants capable d’y remédier. Le cas échéant, le référent informe l‚Équipe d‘Animat° des difficultés rencontrées pour que celle-ci recherche les partenariats appropriés ou crée un groupe d’ingénierie de projet. Il suit chaque Teilnehmer par des rdv physiques autant que nécessaire, à minima 1 toutes les 3 semaines doublées d’appels en attendant le prochain rdv. Les rdv téléphoniques restent l’außerion et doivent être motivés, donner lieu à un réel échange, construit et structuré sur les actions en cours ou à mener et formalisés dans UP Viesion. ILS peuvent être déclenchés pour des compléments de suivi (Beispiel: Proposition d‚offres ou d‘actions) ou durant les Etapes Emploi/Formation. Le RDV physique pour les Teilnehmer sans étape est la norme. En cas de manquement du participants aux RDV, le référent applique les modalités des rappels selon les procédures en vigueur dans le PLIE. Il construit des parcours cohérents et concertés d’acc (German)
27 November 2021
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Identifiers
202002924
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