WORKSHOPS AND WORK SITES 2020 (Q3714244)
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Project Q3714244 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WORKSHOPS AND WORK SITES 2020 |
Project Q3714244 in France |
Statements
139,697.29 Euro
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1,209,500.31 Euro
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11.55 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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Fondation de l'Armée du Salut
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L'action peut être présentée de façon synthétique en différent pôles. * Le pôle logistique : Réalise des collectes à domicile après avoir effectué des pré visites ainsi que la collecte des dons de vêtements dans les box prévus à cet effet (partenariat avec FNDSA). A la marge, ils peuvent être amenés à faire du débarrassage et réalisent régulièrement les livraisons pour les clients du magasin solidaire. * Le pôle tri-bibelots-electro : Les salariés réceptionnent l'ensemble des dons reçus et les orientent selon le type d'objet dans les différentes zones: bibelots, électronique/électroménager, bois/menuiserie, déchetterie. Si l'objet n'a pas la possibilité d'être réparé ou vendu, il sera recyclé selon sa matière. Les objets vendables en l'état sont étiquetés après une vérification de la complétude, du bon fonctionnement et de l'existence d'un marché potentiel. Ils sont ensuite orientés vers la zone de vente. Par ailleurs, nous faisons partie d'un groupement qui récolte les dons issus des donneries de la Métropole. Nous traitons ainsi actuellement les dons issus de cinq donneries. * Le pôle textile : Les dons récoltés dans les boxs ou réceptionnés sur le site sont triés et les textiles de qualité sont mis en magasin ; les textiles non valorisables sont cédés à l'association le Tri d'Emma qui les recycle dans leur intégralité. * Le pôle menuiserie: Les salariés vérifient les meubles collectés : visserie complète, solidité, fonctionnement des serrures, des charnières, des glissières. Les meubles sont également nettoyés et réparés si besoin. Ils peuvent aussi être rénovés : ponçage, vernissage, peinture, customisation, ... pour une deuxième vie. * Le pôle vente: Les salariés ont en charge de mettre les objets en rayon : mise des étiquettes puis rangement par thème. Ils organisent le rangement et une partie de l'agencement du magasin. Ils ont aussi la charge de la vente et de l'encaissement d'un magasin de plus de 800 m². * Le pôle hôtellerie: Les salariés des ACI sont détachés sur le pôle Hôtellerie, principalement au Restaurant Social, annexe du CHRS de Lyon Cité, situé au 131, avenue Thiers 69006 LYON, pour l'activité Restauration social ; et au CHRS également et sur le site de Germain, situé au 51, rue Germain 69006 LYON pour l'activité Ménage. Ces salariés occupent des postes d'agents d'entretien et d'agents polyvalents de restauration : préparation de repas et service. * Le pôle bâtiment : Les salariés rénovent le bâti de l'armée du salut (peinture, carrelage, faïence, placo plâtre ...) à l'exception de la plomberie et de l'électricité. L'ensemble des salariés en insertion sont embauchés en CDDI (Contrat à Durée Déterminé d'Insertion) d'une durée de 7 à 24 mois. A leur arrivée, ils présentent de nombreux freins leur permettant d'accéder à une activité professionnelle. Ces freins peuvent être de l'ordre de la santé, du logement, de la connaissance des codes de l'entreprise ou l'absence de maîtrise de la langue. Dès leur arrivée, ils sont affecté, selon leur choix, sur l'une des activités, et cela dans le but de leur permettre d'acquérir à la fois un savoir faire professionnel transférable et un savoir être au travers notamment de l'accompagnement pour établir un projet professionnel. (French)
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The action can be presented synthetically in different poles. * The logistics hub: Collects at home after making pre-visits as well as collecting donations of clothing in the boxes provided for this purpose (partnership with FNDSA). At the margin, they may be required to clean up and regularly carry out deliveries for the customers of the solidarity store. * The tri-bibelots-electro pole: Employees receive all the donations received and orient them according to the type of object in the different areas: trinkets, electronics/household appliances, wood/mining, waste disposal. If the item cannot be repaired or sold, it will be recycled according to its material. Saleable items in the state are labelled after verification of completeness, proper functioning and the existence of a potential market. They are then oriented towards the sales area. In addition, we are part of a group that collects donations from the Métropole donates. We are currently processing donations from five donates. * Textile pole: Donations collected from the boxes or received on the site are sorted and quality textiles are placed in store; non-recoverable textiles are transferred to the Association Le Tri d’Emma, which recycles them in their entirety. * The carpentry pole: Employees check the furniture collected: complete screws, solidity, operation of locks, hinges, slides. Furniture is also cleaned and repaired if necessary. They can also be renovated: sanding, varnishing, painting, customisation... for a second life. * Sales division: The employees are responsible for putting the objects in the radius: placing labels and storing by theme. They organise the storage and part of the layout of the store. They are also responsible for the sale and collection of a store of more than 800 m². * Hotel division: The employees of the ACI are seconded to the hotel department, mainly to the Social Restaurant, annex of the CHRS of Lyon Cité, located at 131, avenue Thiers 69006 LYON, for the social catering activity; and the CHRS also and on the site of Germain, located at 51, rue Germain 69006 LYON for the activity Household. These employees are employed as maintenance agents and multi-purpose catering agents: preparation of meals and service. * The building pole: The employees renovate the building of the Salvation Army (painting, tiles, earthenware, plasterboard...) with the exception of plumbing and electricity. All employees in integration are hired on CDDI (Determined Term Contract of Insertion) for a period of 7 to 24 months. When they arrive, they have many obstacles allowing them to take up a professional activity. These barriers may be related to health, housing, knowledge of company codes or lack of language proficiency. As soon as they arrive, they are assigned, according to their choice, to one of the activities, in order to enable them to acquire both a transferable professional know-how and a knowledge being through, in particular, the support to establish a professional project. (English)
22 November 2021
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Identifiers
202000010
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