SKILLFUL PEOPLE IN EMPLOYMENT (Q3707116)

L’opération est constituée d'une seule action. Via l’affectation de conseillères/conseillers Pôle emploi dédié(e)s, le projet : * consiste en un accompagnement articulé autour de l'évaluation des habiletés * s'adresse à des demandeuses et demandeurs d’emploi notamment les publics prioritaires, dont le public PIC (Plan Investissement Compétences). * vise à favoriser la mixité des métiers en proposant l'évaluation à des femmes sur des métiers considérés comme masculins et vice-versa * vise à faciliter l'accès à l'emploi sur des métiers en tension ou porteurs, en assurant la promotion des profils évalués auprès des entreprises,en particulier auprès des TPME, La recherche d'accroissement de la mixité des métiers sera réalisée en intégrant dès le stade de la proposition d'évaluation une proportion plus importante du genre sous-représenté dans le métier concerné : par exemple, les femmes seront particulièrement ciblées pour les propositions d'évaluation sur tous les métiers majoritairement masculins. __Comment définir une habileté__? Une **habileté** est un potentiel cognitif, relationnel et physique d'un individu pouvant être mobilisé dans une situation ou un contexte de travail. Chaque habileté rassemble plusieurs capacités/aptitudes autour d'une même notion. Il existe 17 habiletés liées aux différents champs de l'observation du poste de travail: organisation du travail, actes professionnels, postures et gestes, relations dans le travail. quelques exemples : respecter des norme et des consignes, agir dans une relation de service, ou bien encore maintenir son attention dans la durée. __Par quelle méthode__? Par des exercices qui permettent de vérifier la capacité des candidats à mobiliser une ou plusieurs habiletés par **la simulation**. Certains exercices permettent de reconstituer les différents étapes d'un processus de fabrication de montage d'un ensemble de tâches à effectuer. L'évaluation prévue dans le cadre du dispositif "Des Habiletés à l'emploi" déployé en Pays de la Loire, consistera donc à simuler un phénomène réel par un autre phénomène au cours d'une séance d'exercices en reproduisant les contraintes et les exigences du poste. Le dispositif prévoit les phases suivantes : * Ciblage des métiers en tension par territoire (actualisé si nécessaire) * La recherche/détection des candidats * L’évaluation des candidats * La restitution des résultats aux candidats * L’accompagnement des candidats évalués suivant le résultat * Le bilan des actions menées Cet accompagnement a une durée de 3 mois maximum durant lesquels le participant sera évalué sur 1 métier, à minima. Le dispositif ne prévoit pas de renouvellement de l'accompagnement dans le cas général, toutefois, la durée de l'accompagnement pourra être prolongée d'une durée égale à celle des congés ou arrêts maladie ayant éventuellement impacté la période d'accompagnement initialement prévue, afin de ne pas léser les participants concernés.Dès lors que les conditions sont réunies, le nombre de cas n'est donc pas limité pour ce type de prolongation dont l'objet est uniquement de préserver la durée réelle de prise en charge. D'autre part, lorsque la conseillère/ le conseiller l'estimera nécessaire au vu de la situation particulière du participant, la durée d'accompagnement pourra être prolongée de manière exceptionnelle pour atteindre au maximum le double de la durée initialement prévue (soit 6 mois au total). La proportion des accompagnements prolongés sur ce dernier motif ne devra pas excéder 10% du total des accompagnements réalisés. Ce type de prolongation exceptionnelle sera piloté au niveau local par le responsable d'équipe en lien avec la/le conseiller(e) dédié(e) au dispositif. Au niveau régional, le pôle FSE s'assurera par ailleurs que la proportion de 10% n'est pas dépassée. L’amont et l’aval de l'accompagnement articulé autour de l’évaluation font partie intégrante de l’action, en particulier la réception des demandeurs et demandeuses d'emploi susceptibles d'entrer dans le dispositif. L'opération bénéficie du soutien financier du Conseil Régional pour les douze premiers mois du dispositif (à hauteur de 150 000€). (French)

0 references

The transaction consists of a single action. Through the assignment of advisers, the project: * consists of coaching organised around the assessment of skills * is aimed at job seekers in particular priority audiences, including the public PIC (Plan Investissement Skills). * aims to promote the diversity of trades by offering the evaluation to women in occupations considered to be male and vice versa * aims to facilitate access to employment in occupations in tension or support, by promoting the profiles assessed among enterprises, in particular SMEs. The search for an increase in the mix of trades will be carried out by integrating from the stage of the evaluation proposal a greater proportion of the gender underrepresented in the occupation concerned: for example, women will be particularly targeted for evaluation proposals on all predominantly male occupations. __How to define a skill__? A ** skill** is the cognitive, relational and physical potential of an individual that can be mobilised in a work situation or context. Each skill brings together several abilities/skills around the same notion. There are 17 skills related to the different fields of observation of the workstation: organisation of work, professional acts, postures and gestures, relations in the workplace. comply with standards and instructions, act in a service relationship, or maintain one’s attention over time. __By which method__? Exercises that verify the ability of candidates to mobilise one or more skills by **the simulation**. Some exercises make it possible to reconstitute the various stages of a manufacturing process to assemble a set of tasks to be performed. The evaluation planned under the “Des Habileté à l’emploi” scheme deployed in Pays de la Loire will therefore consist of simulating a real phenomenon by another phenomenon during an exercise session by repeating the constraints and requirements of the position. The scheme provides for the following phases: * Targeting occupations in tension by territory (updated if necessary) * Search/detection of candidates * Assessment of candidates * Return of results to candidates * Accompanying the candidates assessed following the result * The assessment of the actions carried out This support has a maximum duration of 3 months during which the participant will be evaluated on 1 occupation, at least. The scheme does not provide for the renewal of support in the general case, however, the duration of the support may be extended by a period equal to that of sick leave or sick leave which may have had an impact on the accompanying period initially provided for, in order not to harm the participants concerned.Since the conditions are met, the number of cases is therefore not limited for this type of extension, the purpose of which is solely to preserve the actual duration of support. On the other hand, when the adviser considers it necessary in the light of the particular situation of the participant, the duration of the support may be extended exceptionally to a maximum of twice the duration initially foreseen (i.e. a total of 6 months). The proportion of extended accompaniments on the latter ground must not exceed 10 % of the total support provided. This type of exceptional extension will be piloted at local level by the team leader in conjunction with the dedicated advisor. At regional level, the ESF cluster will also ensure that the 10 % share is not exceeded. The upstream and the endorsement of the support based on the evaluation form an integral part of the action, in particular the reception of job seekers who may enter the scheme. The operation receives financial support from the Regional Council for the first 12 months of the scheme (up to EUR 150 000). (English)

point in time

22 November 2021

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

201804346

0 references

SKILLFUL PEOPLE IN EMPLOYMENT (Q3707116)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search