Implementation of individualised and reinforced pathways towards employment in a holistic approach to the individual within the ABS (Q3672227)
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Project Q3672227 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of individualised and reinforced pathways towards employment in a holistic approach to the individual within the ABS |
Project Q3672227 in France |
Statements
11,264.85 Euro
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58,762.9 Euro
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19.17 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Ariège Profession Animation
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42°56'43.94"N, 1°24'23.58"E
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**_objectifs visés_** Le but de l’insertion par l’activité économique est bien la mise en situation de travail des demandeurs d’emplois inscrits à l’APA. La structure essaie donc de mobiliser des heures d’emploi adaptées aux compétences, possibilités et diplômes des personnes inscrites à l’APA.Elle essaie également de valoriser le travail des femmes pour leur permettre d’accéder à des emplois anciennement ou culturellement masculins. Favoriser la promotion sociale et professionnelle des personnes en situation de précarité. L’accompagnement solidaire vers et dans l’emploi s’appuie sur le développement ou le réveil des capacités des personnes. Le renforcement de leur aptitude à accéder à l’emploi est à ce titre une priorité, même si elle n’est pas le seul indicateur de réussite de l’appui proposé. Pour les femmes, APA tente de trouver des solutions aux freins spécifiques que sont la garde d’enfant, la mobilité et la reconnaissance des compétences professionnelles sans a priori sexiste. Développer de nouvelles manières d’entreprendre avec son territoire Les entreprises solidaires que sont les SIAE comptent dans la société par le sens qu’elles donnent à l’activité économique, mais aussi par les emplois qu’elles offrent et par des services qu’elles génèrent. La structure prend en compte à la fois les différents besoins du territoire et les diverses aptitudes des personnes en parcours de professionnalisation. Des actions d’accompagnement devront être réalisées par l’APA : Tous les salariés mis à disposition ( **Prévision de 35 personnes pour 2015** ) devront être accompagnés sur un type **d’engagement précis** qu' il convient de mobiliser dans le cadre de sa mise à disposition. Les prévisions sont les suivantes : _A- l’Accompagnement lié aux difficultés plutôt sociales_ (La priorité à traiter est centrée sur des éléments périphériques à l’emploi) **Engagement « Templus »** Il s'agit, par la construction d'un parcours d'insertion à long terme comportant des mises en situation de travail salarié et d'autres actions associées, d'assurer dans la durée au demandeur d'emploi en grande difficulté : * Une activité rémunérée nécessaire à la préservation de droits sociaux (acquisition de points de retraite, couverture sociale...) * Une activité rémunérée qui sera productrice d'équilibre, de lien et de reconnaissance sociale, * Un suivi ou un accompagnement favorisant une intégration associative, une intégration dans la collectivité et à long terme une intégration professionnelle notamment pour les femmes qui n’avaient pas d’activités hors de leur domicile et qui auparavant étaient des femmes «au foyer». **Engagement Soutien Actif** (ou Re mobilisation et soutien psychologique) Il s'agit par la construction d'un parcours d'insertion comportant des mises en situation de travail salarié et d'autres actions associées de contribuer à la résolution des problèmes sociaux (santé, famille, logement, mobilité…) ou des discriminations qui freinent ou bloque l’accès à l’emploi : * En proposant une activité professionnelle rémunérée garantissant des ressources financières, contribuant au maintien d’un équilibre personnel, de liens et de reconnaissance sociale. * En assurant un soutien personnalisé à la résolution des problèmes ou de la discrimination. * En mobilisant les partenaires pouvant être impliqués dans cette résolution. **Engagement Coup de Pouce** Il s'agit d'apporter par des Mises En Situation de Travail Salarié et d'autres actions associées, une réponse immédiate à une situation difficile ou d’urgence vécue par le demandeur d'emploi. C’est aussi le premier pas d'un parcours d'insertion et qui se caractérise par : * Un manque de ressources financières pouvant entraîner d'autres difficultés * Une détresse psychologique provoquée par un événement social ou familial * La nécessité d'acquérir ou de réacquérir dans un court délai des droits sociaux minimum * Un risque de rupture dans un parcours d'insertion La capacité par la personne à occuper un emploi immédiatement. _B- l’Accompagnement plutôt accès sur le suivi professionnel_ (La priorité à traiter est centrée sur le rapport à l’emploi) **Engagement Mobilisation et Préparation Professionnelle** (ou « Evaluation des capacités, des compétences et techniques de recherche d’emploi »). Il s’agit par la construction d’un parcours comprenant des mises en situation de travail salarié et d’autres actions associées de permettre aux personnes de réamorcer une démarche d’insertion. Cette construction propose : * Un contenu de travail valorisant et / ou des activités (sociales, culturelle, sportives, éducatives…) dans une continuité mobilisant progressivement leurs capacités d’autonomie, d’intégration à un collectif de travail, de développer leurs compétences sociales. * Une rémunération, un ou des statuts qui permettent de s’affranchir d’une dépendance des aides sociales * Un accompagnement socioprofessionnel adapté et structuré hors du (French)
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**_objectives pursued_** The aim of integration through economic activity is indeed to put in the working situation of job seekers enrolled in the ABS. The structure is therefore trying to mobilise hours of employment adapted to the skills, opportunities and diplomas of people enrolled in the APA. It also tries to value women’s work to enable them to access jobs formerly or culturally male. Promote the social and professional promotion of people in precarious situations. Solidarity support towards and in employment is based on the development or revival of people’s capacities. Strengthening their ability to access employment is therefore a priority, although it is not the only indicator of success of the proposed support. For women, APA is trying to find solutions to the specific barriers of childcare, mobility and recognition of professional skills without a priori sexist. Developing new ways of undertaking with its territory The solidarity-based enterprises of SIAE count in society by the meaning they give to economic activity, but also by the jobs they offer and by the services they generate. The structure takes into account both the different needs of the territory and the various skills of people on the path of professionalisation. Accompanying actions will have to be carried out by the APA: All employees made available (**Forecast of 35 persons for 2015**) must be accompanied on a specific type of commitment** which should be mobilised in the context of its provision. The forecasts are as follows: _A- Support linked to rather social difficulties_ (The priority to be addressed is focused on peripheral elements of employment) **Engagement “Templus”** The aim is, through the construction of a long-term integration pathway involving wage-employment situations and other related actions, to ensure the long term job seeker in great difficulty: * A remunerated activity necessary for the preservation of social rights (retirement points, social insurance, etc.) * A paid activity which will produce balance, linkage and social recognition, * Follow-up or support promoting associative integration, integration into the community and, in the long term, professional integration, especially for women who did not have activities outside their home and who were previously housewives. **Engagement Active Support** (or Remobilisation and Psychological Support) This involves the construction of an integration pathway involving situations of paid employment and other associated actions to contribute to the resolution of social problems (health, family, housing, mobility...) or discrimination that hinders or blocks access to employment: * By offering a paid professional activity guaranteeing financial resources, contributing to the maintenance of a personal balance, links and social recognition. * By providing personalised support for problem solving or discrimination. * By mobilising partners who may be involved in this resolution. **Commitment Coup de Pouce** The aim is to provide an immediate response to a difficult or emergency situation experienced by the jobseeker through wage-earning and other related actions. It is also the first step in an integration pathway and is characterised by: * Lack of financial resources that may lead to other difficulties * Psychological distress caused by a social or family event * The need to acquire or re-acquire within a short period of time minimum social rights * A risk of breakdown in an integration pathway The ability of the person to take up a job immediately. _B- Support rather than access to professional follow-up_ (The priority to be addressed is based on the employment relationship) **Engagement Mobilisation and Vocational Preparation** (or “Assessment of job search skills, skills and techniques”). This involves the construction of a pathway including wage-employment situations and other associated actions to enable people to re-start an integration process. This construction offers: * Work content enhancing and/or activities (social, cultural, sporting, educational...) in a continuity gradually mobilising their abilities for autonomy, integration into a collective of work, developing their social skills. * A salary, a statute or statutes that enable oneself to be free from a dependency on social assistance * An adapted and structured socio-professional support outside the (English)
18 November 2021
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Identifiers
201502811
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