No label defined (Q3713710)
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Project Q3713710 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3713710 in France |
Statements
39,814.84 Euro
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89,331.03 Euro
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44.57 percent
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1 January 2020
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28 February 2021
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Maison de l’emploi de Marseille
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**« RH TPE » est un dispositif qui vise à accompagner les très petites entreprises de moins de 10 salariés sur le centre-ville de Marseille (1/2/3/4/5/6/èmes arrondissements" sur tout le panel de missions de la gestion des ressources humaines (appui au recrutement, aide au plan de formation, sécurisation des parcours, rémunération et social, hygiène et sécurité...)** Ce dispositif en outre permettra donc d’identifier les TPE qui sont en développement et recrutent, celles qui éprouvent des difficultés, mais aussi de capter les évolutions attendues par les professionnels concernant les métiers en tension, les perspectives de développement de secteurs, les potentiels d’emploi…Ce sera donc aussi de façon induite un outil de prospective économique territorial. Une méthodologie d'approche et des outils spécifiques ont été développés pour faire face aux enjeux des dirigeants de TPE en termes de gestion de leurs ressources humaines (dont un logiciel dédié pour le suivi ainsi qu’un site internet). Le dispositif et la méthodologie seront adaptés avec les partenaires à nos spécificités territoriales métropolitaines. **« RH TPE » est structuré en 4 phases :** **1- prospection et information des entreprises, communication sur le dispositif** Il s'agira donc en un premier temps de formaliser ces outls de communication à destination des chefs d'entreprise pour faire connaitre le dispositif (Flyers, site internet, comités de pilotages avec les partenaires, RDV avec les associations d'entreprises et de commerçants). A la suite de quoi, les entreprises pourront prendre RDV avec le.la RRH directement depuis le site. Une assistante de la MDE pourra également aidet le. la RRH dans sa mission d'information auprès des TPE du territoire et réaliser du phoning afin de les informer de l'existence de ce dispositig gratuit pour elles. **2- Rendez-vous terrain** Une fois le RDV pris, le, la RRH se rend dans l'entreprise est réalise un premier diagnositic RH en face à face. Des échanges ont lieu sur l'organisation, la gestion RH actuelle de l'entreprise et une première phase de conseils et d'outils sont délivrés en direct par le la RRH au chef d'entreprise. Ce rdv dure entre 2 et 4 h. Un mail synthétique reprennant le plan d'actions établi avec le Chef d'entreprise et les outils associés est envoyé par le.la RRH dans la semaine qui suit le RDV. Enfin si nécessaire, des démarches de type diffusion d'offres de recrutement (CDD, CDI, temps pelin ou partiel, stage et alternance) peuvent être réalisées auprès du réseau emploi, de même que selon la problématique identifiée en RDV, la mise en relation avec le partenaire ou l'institution idoine. **3- Groupe de travail** Le travail réalisé sur le terrain par le dispositif permet de faire remonter les problématiques les plus récurrentes rencontrées par les TPE. Dès lors, des groupes de travail sont constitués avec les partenaires du dispositif, institutionnels et entreprises afin de réfléchir à ces problématiques et de proposer des actions. Sont ensuite co-construits les solutions et les outils adaptés. Ces outils viennent alimenter la boite à outil du de la RRH pour les chefs d'entreprises du dispositif. **4- Offre de services collective et territoriale.** Tous les outils ainsi crées et issus du groupe de travail sont ensuite proposés gratuitement à l'ensemble des TPE du territoire de Marseille (puis à terme de la Métropole) . Ces documents peuvent prendre la forme de guides spécifiques à un secteur d'activité, guides des aides disponibles pour embaucher...comme par exemple le "Guide pour réussir sa première embauche et les suivantes..." Enfin, comme abordé plus haut, l'on sait que ce dispositif induit une meilleure connaissance et un approfondissement de certains éléments conjoncturels: secteurs d'activité en tension de recrutement, secteurs en pénurie de main d'oeuvre, profils recherchés ou plus du tout, secteurs touchés par la crise, (et reclassement possible). Ainsi ce groupe de travail pourra alimenter le Service Public de l'Emploi et la Métropole quant à une stratégie à développer au regard de ce qui émergera comme difficultés subies par les chefs d'entreprises d'où une offre de service territorialisée. Dans la phase d’expérimentation, sa mise en œuvre sur le territoire marseillais, s’appuiera sur les partenaires actifs mobilisés dans l'animation de la démarche de GPECT économie numérique et commerce par la MDEM listés ci- dessous. Elle prendra en compte les outils et résultats obtenus sur le territoire du Pays de Brest http://www.rhtpe.fr/accueil-mefp (pour lequel on dénombre en 2018, 116 rendez-vous et une cinquantaine de postes pourvus) et ceux des autres territoires où « RH TPE » a été essaimé. **_Les partenaires_ (dans la continuité de la démarche de GPECT économie numérique et commerce animée par la Maison de l’emploi de Marseille) :** **Entreprises** * Fédération Marseille Centre * Fédération Terre de commerces * Fédération commerce en 13 * Acam Belsunce - _ (French)
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Identifiers
201904308
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