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30 personnes au minimum feront l'objet d'un recrutement au cours de l'année 2019. _Les publics visés_ Les publics employés sont éligibles aux contrats aidés : * CDDI - Contrat à Durée Déterminée d'Insertion, * Parce qu'ils sont bénéficiaires du RSA, de l'AAH, de l'ASS, de l'ATA, sans aucune ressource, chômeurs de longue durée, * les fiches de prescription sont réalisées par les conseillers de Pôle emploi, CAP Emploi, de la Mission Locale Jeunes et les conseillers d'insertion du Conseil Départemental. La fréquence de travail sera de 26 heures hebdomadaire. Les Contrats à Durée Déterminé d'Insertion seront signés pour des périodes de 4 mois, renouvelables jusqu'à 24 mois. La durée globale des contrats dépend du temps nécessaire à la résolution des problématiques et du temps nécessaire à l’émergence et la réalisation des projets de chacun. Les horaires sont répartis sur 5 jours, du lundi au vendredi inclus de 8h à 12h et de 13h à 16h30, avec 1 ou 2 jours de repos par semaine. Ce planning s'adapte aux démarches prioritaires des salariés en insertion en fonction des rencontres avec les entreprises, les centres de formation, les démarches administratives et la régularisation de dossiers tels que la CAF, la CPAM, le Pôle emploi… _Le temps de travail_ s'articule entre l'accompagnement socio professionnel et les actions réalisées sur le terrain. L'organisation et le suivi de l'accompagnement : * Lever le plus de freins possibles sur le plan social sans oublier les problèmes de santé et la mobilité pour faciliter le retour à l'emploi, * Réaliser et valoriser le bilan des compétences et des expériences, * Rechercher, valider des projets professionnels réalistes, réalisables à court et moyen terme, * Mettre en place pour certains, en fonction des projets arrêtés, des parcours de formation, déclencher les aides mobilisables pour ces parcours, * Créer et dynamiser les réseaux sociaux et professionnels, * Entreprendre une recherche d'emploi intensive en direction d'au moins 2 profils métiers. La dimension humaine, sociale et professionnelle : * Instaurer un climat de confiance et de respect mutuel pour optimiser le résultat global, * Retrouver un rythme de vie compatible avec un travail régulier, * Apprendre ou réapprendre à travailler en groupe sous la responsabilité des encadrants techniques d'insertion en respectant et en exécutant des consignes, * Découvrir et ou se perfectionner dans l'utilisation de différents matériels liés aux activités spécifiques du chantier. _Nature des interventions_ * Travaux d'entretien et de maintenance (élagage, nettoyage, débroussaillage, plantation, arrosage, entretien des canaux d'irrigation, maintenance des rigoles d'écoulement des eaux de pluie, tonte ...). * Travaux d'aménagement, réaménagement et entretien (chemins, rigoles d'écoulement, Orry, divers petits ouvrages en maçonnerie...). Le support d'activité s'intègre dans : * La contribution au développement local par l'élaboration et la mise en place de projets en adéquation avec les besoins territoriaux et les besoins des demandeurs, La protection de l'environnement, la prévention des risques d'incendie et d'inondation par l'entretien des espaces naturels limitant ainsi les effets néfastes du ravinement : débroussaillage des pistes DFCI, nettoyage et curage des canaux, entretien des chemins communaux de garrigues, des agouilles, des correcs, protection du petit patrimoine forestier de Força Real, la restauration et la préservation du patrimoine bâti agricole ancien telle que la réfection des orrys, de murets en pierres sèches ... (French)

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