No label defined (Q3691381)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691381 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3691381 in France |
Statements
143,282.91 Euro
0 references
216,112.99 Euro
0 references
66.30 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ESTIME
0 references
L'opération se compose de deux actions. 1) L'accompagnement renforcé repose sur deux méthodologies : \- méthodologie globale a pour fonction de poser le diagnostic socio professionnel, de gérer les problématiques périphériques à l'emploi. Il permet le travail d'élaboration et de validation du projet professionnel pour construire les étapes du parcours vers le retour à l'emploi et les actions de recherche d'emploi pour la sortie durable avec le participant à partir des offres d'emploi, le démarchage d'intérim ou la recherche d'organismes de formation adaptés au projet professionnel. \- méthodologie à partir des mises en situation de travail filières métiers soit en s'appuyant sur les supports de mise à disposition de personnel de l'AI, soit sur l'offre de formations professionnalisantes et qualifiantes mobilisée par l'AI, soit les outils d'évaluation et d'accompagnement dans l'emploi spécifique à l'association, des offres CRE, des offres d'emploi reliés à ces métiers. L'enjeu de cet accompagnement renforcé est d'organiser la mobilisation de la méthodologie la plus efficace en fonction des besoins de la personne. L'objectif est que la personne acquière de l'expérience, des compétences (savoir être, savoir faire) et par la résolution des freins sociaux (santé, logement, famille,...) développe ses potentialités d'emploi. Les participants sont suivis par le référent selon les modalités du cahier des charges. La fréquence des entretiens, généralement d'une heure mensuelle en moyenne, est fonction de l'état d'avancement du projet. La complexité de certaines situations, nécessite parfois des rencontres plus fréquentes (difficultés familiales, urgences financières ou souffrance psychologique). En revanche les participants qui sont en attente de sortie pour emploi sont vus moins régulièrement. L'accompagnement personnalisé tend à articuler temps individuels et temps collectifs. Des ateliers sont programmés en fonction de l'avancée des parcours et des besoins repérés. Les thèmes généralement abordés sont les suivants : les règles d’or, -le contrat de travail, la fiche de paie, les risques professionnels, le bilan de formation, la mobilité, les intérêts professionnels, la création d’un réseau, la TRE, les droits et devoirs dans le RSA, la mutuelle, les contrats CAE mairie de Saint Fons. 2) L'insertion par l'activité économique propose une action de professionnalisation au service des associations conventionnées dans le cadre du PLIE. Elle permet de : \- d'évaluer une capacité d'emploi, des compétences \- poser un diagnostic au service de la personne en difficulté et du référent externe \- valider un projet professionnel construit avec le référent externe \- bénéficier de formations techniques de base pour aider à l'accès à l'emploi \- accompagner à la prise de poste \- évaluer la personne en situation de travail pour valider sa montée en compétences, un besoin de formation ou détecter d'autres freins \- dynamiser, mettre en mouvement la personne pour favoriser d'autres démarches co-construites avec le référent externe L’action est une étape qui vient soutenir et dynamiser le parcours du participant dont le projet s’inscrit dans nos filières métiers : nettoyage et services à la personne. Les personnes sont orientées par leurs référents au moyen d’une fiche de liaison. les personnes orientées par les opérateurs référents de parcours sont reçues en entretien individuel lors d’un diagnostic socioprofessionnel afin de leur présenter l’action et également afin de faire le point sur leur projet professionnel, leurs compétences mais aussi leur disponibilité. L’entretien est suivi d’un diagnostic professionnel de compétences techniques qui valide ou non leur entrée dans la convention. Estime assure un accompagnement autour des missions de travail (questionnaire de compétences, évaluations, formations, ateliers thématiques, bilan d’étape…) mais une collaboration est nécessaire entre les référents de parcours et d'étape qui se matérialise sous la forme d’entretiens tripartites afin de maintenir la mobilisation individuelle. (French)
0 references
Identifiers
201605028
0 references