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Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Le GREP est constitué d'une plateforme d'insertion regroupant de nombreux outils permettant l'élaboration de véritable parcours d'insertion menant vers l'emploi. Après une phase Accueil-Orientation-Diagnostic, qui est assurée à notre permanence Emploi (dans les locaux de l'association ou en détention) tout condamné souhaitant s'inscrire dans une réelle démarche d'accès à l'emploi, sera orienté vers l'un des services du GREP. Grâce à la diversification de nos outils d'inserion professionnelle et la programmation des actions du PLIE, nous sommes , en mesure de proposer à chaque bénéficiaire, un parcours individualisé , de durée variable selon les étapes engagées. La finalité du GREP demeure la mise à l'emploi. Les prises en charge du GREP, se font toujours dans une approche individuelle (à noter ici, le rejet du collectif) , pour une durée pouvant varier de quelques mois à plusieurs années. Notre champ d'intervention se situe dans les domaines suivants : l'Orientation Professionnelle : Mise en place d'un module "Accompagnement Vers un Emploi Ciblé via le Projet Professionnel.". Durée 3 mois. La finalité de cette action, est la définition du projet professionnel (support Pass Avenir, EMT, entre autre), bilan professionnel, identification des savoir faire, étapes à prévoir avant engagement et mise en oeuvre .du projet. La formation : Utilisation d'un "Module Accès à l'Entreprise" (convention Conseil Régional). Immersion en entreprise d'une durée de 9 semaines, sous le statut stagiaire rémunéré. Cette formation permet d'évaluer les capacités d'insertion et les compétences professionnelles de l'individu, en situation de travail. Cette période permet de définir l'étape d'insertion suivante (emploi ou formation qualifiante). Un bilan intermédiaire et final permet d'évaluer la plus value , en lien avec le tuteur de l'entreprise, qui est très impliqué dans cette démarche.. De plus, le partenariat Pôle Emploi nous permet également des positionnements après prescription sur tout type de formations. Un module "Accompagnement Vers un Emploi Ciblé". Ce module permet un coaching professionnel, nous abordons toutes les techniques de recherche d'emploi, la communication verbale et non verbale, le relooking, et la détermination d'un plan d'actions jusqu'à l'obtention d'un contrat de travail. La durée de ce module est de 3 mois avec des rencontres 2 à 3 fois par semaine. Mise à l'Emploi : sollicitation de GREP INTERIM et son réseau entreprises Mise en relations sur offres du partenariat SIAE et enfin valorisation des contrats aidés auprès de notre partenariat (HCL, ACPPA, Mairie de Lyon...). Il sera donc proposé suivant la situation et le projet professionnel de la personne , tel ou tel module suivant ses attentes et les besoins identifiés avec la référente de l'opération. Ces modules ( étapes de parcours) sont assurés par d'autres permanents de l'association qui pourront donc être amenés à y intègrer certains bénéficiaires du PLIE (ce temps passé ne figure pas dans le temps consacré par la référente de parcours PLIE) mais la référente de parcours reste l'interlocutrice priviligiée, la personne ressource. Pour cela des bilans tripartites sont programmés, et ainsi, est préservé une bonne articulation entre chaque étape. Afin de prévenir toute rupture de parcours et de démobilisation des participants, nous prévoyons des entretiens individuels ou des échanges téléphoniques (2 fois /mois minimum). Au regard du cahier des charges, nous respectons la règle à savoir 1 entretien ou contact tous les 15 jours si la participant est sans etape et 1 entretien physique ou contact téléphonique par mois, s'il est en étape.Toutefois, ce dernier peut nous solliciter si besoin et il dispose, pour cela, également de l'adresse mail du référent de parcours.. Par ailleurs, nous mettons à la disposition des participants PLIE, un Atelier Recherche Emploi avec 4 postes informatique (connexion Internet), un poste téléphonique et si besoin un fax.. Comme convenu dans le cahier des charges , nous nous engageons à positionner le participant PLIE sur 2 étapes minimum par an. La base ABC Viesion qui reflète le parcours en temps réel, est complétée par Mme F BENCHAAR , la référente qui reprend toutes les étapes, les positionnments, les contacts physiques ou téléphoniques, plus les mails des participants mais également des opérateurs d'étapes, en fait l'ensemble de l'activité ou démarches effectuées par le binome Référent de parcours et participant PLIE. De plus, depuis l'ouverture de compte ABC Viesion, le directeur Guy DUBREZ,est depuis 2011, à la demande du PLIE, habilié à utiliser également cette base. Toutefois, la référente de parcours est assistée dans sa mission, par une collaboratrice Mme Lalia OUADAH. Cette d (French)

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