No label defined (Q3672275)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672275 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3672275 in France |
Statements
52,327.54 Euro
0 references
233,084.82 Euro
0 references
22.45 percent
0 references
5 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
association verso
0 references
Le but de la mise en ½uvre de ce chantier est de permettre l’insertion professionnelle durable sur le marché de l’emploi des personnes en insertion par la mise en situation de travail. Cette mise en situation de travail se déroule en plusieurs temps : * l’acquisition des contraintes du monde du travail ; * la découverte, l’initiation ou le développement de compétences et capacités professionnelles sur le poste de travail, mobilisables dans le domaine du bâtiment ou transférables à d’autres secteurs d’activités ; * la mise en ½uvre et la validation d’un projet professionnel ; * la mise en place et le suivi d’une formation individuelle et d’actions collectives ; * l’accès à un emploi durable en mobilisant toutes les techniques de recherches d’emploi ainsi que les prestations de pôle emploi. \- Objectifs visés, résultats attendus : La vocation première de ce chantier d'insertion est l'insertion sociale et professionnelle d'un public rencontrant des difficultés d'ordre social, professionnel, matériel ou de santé. Les objectifs de l’association support d’un chantier d’insertion sont : * mettre en situation de travail ; * proposer une formation en adéquation avec leur projet de vie et le marché de l’emploi ; * retrouver un rythme et une discipline de travail ; * reprendre confiance et réaliser des travaux visibles ; * travailler à des heures fixes et régulières, en équipe dans un but de resocialisation ; * redécouvrir des gestes techniques simples ; * apporter un soutien social, en définissant ou précisant un projet professionnel ; * favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie et d’initiative… De manière générale, se réaliser dans un travail dont on a la responsabilité, explorer des compétences pour mettre en place un projet professionnel. Objectifs visés : Remise au travail (autonomie, acquisition de compétences techniques, acquisition du rythme de travail) Levée des freins à l’emploi : situation à l’entrée / situation à la sortie Professionnalisation du public : formation interne à la sécurité, formations externes \- Moyens (humains, techniques…) dédiés à l’opération : Le chantier est encadré par un chef d’équipe bâtiment dont le rôle est d’organiser la cohérence de l’équipe de travail (en adaptant l’activité et la répartition des tâches aux salariés en insertion), d’assurer un rôle pédagogique et formateur en termes de compétences et de techniques professionnelles. De plus, le chef d’équipe bâtiment gère les travaux et sert de relais avec l’accompagnement socioprofessionnel. Chaque prise de poste a lieu au bureau pour répartir les tâches entre les différents salariés, préparer le matériel et les outils nécessaires à l’exécution des travaux programmés, expliquer les modes opératoires (méthode de travail, postures à adopter…) et rappeler les consignes de sécurité à respecter. (French)
0 references
Identifiers
201502899
0 references