No label defined (Q3670141)
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Project Q3670141 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3670141 in France |
Statements
31,995.19 Euro
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329,507.66 Euro
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9.71 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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Accueil et Réinsertion Sociale
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48°41'18.85"N, 6°11'3.23"E
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* Une équipe de 10 bénéficiaires : L’effectif total conventionné du chantier est de 10 personnes qui sont embauchées en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion. L’activité fonctionne sur deux équipes, une de début et une de fin de semaine, du lundi au jeudi. Les salariés en contrat aidé effectuent 20 heures par semaine. Sur les 10 personnes, 8 occupent des fonctions de peintre/ouvrier technique et 2 sont affectées à des postes d’agent de service dans les locaux d’ARS Logement et Insertion. * Un encadrant technique formateur L'encadrant technique organise l’activité de production du chantier dans le but d’une part, de valoriser les compétences personnelles des bénéficiaires et de leur faire acquérir de nouvelles compétences. Ils les aident à retrouver des repères professionnels pour la consolidation des projets d'insertion en utilisant les règles existantes dans le monde du travail. * Une activité support à l’insertion professionnelle L’activité de second oeuvre et d’agent d’entretien des locaux sont des activités supports à l’insertion professionnelle permettant le développement les compétences et savoir-être des bénéficiaires. * Un accompagnement socioprofessionnel individualisé La conseillère socioprofessionnelle assure l'accompagnement individualisé et la mise en place d'un parcours d'insertion professionnelle auprès des salariés par des actions individuelles ou collectives. L'ensemble des actions individuelles et collectives permettent un accompagnement global du bénéficiaire. La formation est un élément complémentaire et essentiel dans le parcours d'insertion et le développement des compétences. * Une volonté de développement de partenariat avec les entreprises locales Des partenariats avec des entreprises locales sont recherchés par la conseillère socioprofessionnelle afin mettre en place des actions collectives d’échange avec « le monde du travail » par des rencontres avec des employeurs ou par des sessions d’information sur les métiers. Mais aussi, par le biais d’action concrètes d'insertion, à travers les Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), de missions interim, de CDD ou de CDI. * L’évaluation des compétences et savoir-être Un référentiel de compétences permet de mettre en évidence les compétences et savoir-être acquis par les salariés sur le chantier. Ces grilles sont l'objet d'entretiens réguliers avec l'encadrant technique et permettent aux salariés de se situer par rapport à leurs acquis. (French)
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Identifiers
201401716
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