No label defined (Q3707956)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
89,816.07 Euro
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210,440.64 Euro
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42.68 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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CERTA
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Notre opération se déroule sur 3 territoires : Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Lorsqu'une personne est prête et motivée à s'engager dans un parcours d'insertion socioprofessionnel, nous lui proposons un accompagnement renforcé. Il est impératif que celle-ci adhère volontairement à ce type d’accompagnement et en comprenne l'intérêt et le sens. Le référent est le garant du parcours d'insertion du participant et sa mission consiste à le rendre autonome dans ses démarches d’insertion professionnelle, notamment par un accès direct aux informations concernant les actions de mobilisation vers l’emploi , les mises en relations entreprises dans le cadre de Forums, les contrats aidés, les formations professionnelles et qualifiantes et les dispositifs d'aide proposés (mobilité, garde d'enfants, prise en charge financières des formations ...), Le référent de parcours va co-construire et dynamiser le parcours d’insertion en concertation avec le participant et mettre en place des étapes progressives d'accès à l'emploi. Pour les personnes en difficulté et/ou éloignées de l’emploi, des actions de mobilisations sociales serviront aux participants concernés pour rompre l’isolement, reprendre confiance en eux et en leur capacités professionnelles (sorties culturelles, ateliers collectifs organisés en fonction des besoins recensés, visites entreprises…). Pour les participants confrontés à une problématique santé, une mise en relation avec les services sociaux lui permettra l’accès aux soins. Lorsque le participant adhère à l’accompagnement global, le référent unique va mettre en place conjointement un plan d’action qui va répondre aux objectifs visés d’accès à l’emploi et va programmer les étapes en réponse aux besoins de chacun. Notre méthode pédagogique est une méthode active qui situe le participant au centre de nos préoccupations. Elle est organisée sous forme d’un accompagnement personnalisé, renforcé, afin de permettre au participant de devenir acteur de la construction de son parcours d’insertion. Il s’agira pour le référent de développer des méthodes et outils permettant de renforcer le pouvoir d’agir des participants et ainsi de pouvoir choisir leur parcours vers l’emploi. La mission du référent doit intégrer un principe d’égalité de traitement à tous les publics et doit promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et contribuer à la lutte contre les discriminations. Le référent de parcours se doit de consacrer le temps nécessaire dans premier temps pour réaliser un diagnostic approfondi social, personnel et professionnel du participant afin d’évaluer sa capacité à franchir les étapes progressives d’accès à l’emploi. Il explore son parcours socioprofessionnel, repère les freins à l’emploi, élabore et définit un projet professionnel réaliste et réalisable. _Pour ce faire_ : Il va soutenir les démarches du participant par un accompagnement personnalisé évolutif en fonction de la réalité des besoins. Il établit un état des lieux des connaissances acquises, des compétences et niveaux de qualifications de chacun et envisage si nécessaire des étapes de remise à niveau et/ou montage d’actions spécifiques liées au projet professionnel. Il va valoriser les expériences professionnelles et/ou extra professionnelles par un travail de transfert de compétences dans l’optique de soit consolider le projet professionnel soit d’élargir le créneau de recherches et de pistes en lien avec le projet. Il va travailler en concertation avec le participant dans une relation de confiance pour envisager des axes de progrès et atteindre les objectifs visés. Il va mettre l’accent sur le partage d’informations et au travail collaboratif des divers acteurs de l’insertion et des acteurs économiques, notamment par une animation de réseaux communs. Il va mettre le participant en relation avec les partenaires locaux et autres acteurs favorisant l’accès à l’emploi avec la mise en place d’actions de découvertes des métiers pour élargir ses choix professionnels , Forums emploi, enquêtes métier, visites entreprises, PMSMP etc…) Il va garantir la mise en place des étapes , il va baliser, sécuriser au maximum le parcours du participant par un travail de suivi régulier des actions mises en œuvre pour concrétiser son projet (soutien pendant l'étape, réalisations de bilans tripartites avec le référent d’étape, préparation à la sortie de l'étape). Il va favoriser l’accès à l’emploi de droit commun et en assurer le suivi pendant les 6 mois d’activité professionnelle dans l’objectif de pérenniser son activité. Il participe à la dynamique du réseau et veille à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes. Il lui appartiendra de mettre à jour régulièrement la base de données pour chaque participant suivant son évolution. 2.5.0.0 (French)
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Identifiers
201805220
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