No label defined (Q3672265)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
22,876.1 Euro
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62,898.26 Euro
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36.37 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Centre intercommunal d'action sociale
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42°54'28.73"N, 1°50'50.86"E
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Le secteur d'activité du chantier d'insertion est le bâtiment plus précisément vers la restauration du petit patrimoine bâti et le second oeuvre, depuis 2015 il a été fait le choix de diversifier l'activité en ajoutant un volet environnement. Le chantier intervient uniquement sur le domaine public des 23 communes du territoire. La diversité des activités nécessite, pour le fonctionnement des équipes, des investissements importants en terme d’outillage. Les moyens humains : Encadrants : Un chef de chantier qui est chargé \- De la gestion administrative et fonctionnelle \- La gestion du personnel encadrants et salaries en CDDI \- La coordination du dispositif \- Gestion et réalisation des travaux \- Et représentation du service Un encadrant social est chargé d’effectuer l’accompagnement et le suivi social des personnes en poste sur le chantier (0.8 ETP financé à 0.5 ETP) : \- Aide à la formulation de projets d’insertion, \- Mise en place de plans de formation, \- Aide à la résolution de problématiques sociales, \- Mise en place de temps de régulation individuel et collectif. \- Elaboration d’action de développement social. Un encadrant technique est chargé d’effectuer l’accompagnement et le suivi technique des personnes en poste sur le chantier (1ETP, financé à 100%) : -Constituer et coordonner le travail d’équipe, -Assurer un rôle de formateur afin de transférer les compétences professionnelles vers les employés, -Assurer un relais auprès du tuteur social vis-à-vis des difficultés sociales que pourraient rencontrer les salariés. Recrutements : A chaque recrutement, le CIAS centralise le dépôt des candidatures et recueille les observations des partenaires sur chaque situation connue. Un tri des CV est organisé avec Pôle Emploi, l’ADS, en vue de retenir les candidatures pour les entretiens d’embauche effectués en interne. Il est à noter que ce partenariat local très étroit permet de positionner les personnes sur les dispositifs les plus adaptés, au cours d’un même recrutement (ex : entreprise d’insertion, chantier école, chantiers d’insertion, autres postes communaux à pourvoir ...etc.). Pour un nombre de postes ouverts au recrutement, le CIAS s'attache à recevoir en entretien de nombreux candidats pour à la fois préparer une éventuelle entrée dans l’année, et à la fois poursuivre le travail de mobilisation fait par les partenaires référents. (French)
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Identifiers
201502879
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